把有過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會活動經(jīng)歷等寫出來。沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那就把學(xué)習(xí)能力、社團(tuán)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、榮譽(yù)獎項(xiàng)等重點(diǎn)展現(xiàn)出來，只要是跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，一定要詳細(xì)寫，寫在簡歷明顯的位置。要點(diǎn)：
1、職業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷
所有做過的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是如果是學(xué)校的工廠經(jīng)歷或者含金量較低的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不建議寫。校內(nèi)的實(shí)習(xí)，比如企業(yè)校園大使，或者某些企業(yè)的校園崗位。
2、項(xiàng)目相關(guān)的經(jīng)歷
競賽類類經(jīng)歷，如創(chuàng)業(yè)大賽，編程大賽，設(shè)計(jì)大賽等，其實(shí)這些比賽的結(jié)果，遠(yuǎn)沒有過程重要，只要將過程寫清楚，如你遇到什么問題，又怎么解決的，最后得到這個結(jié)果的反思，這些都會是簡歷的亮點(diǎn)。
公司名稱：一般使用公司全稱，但是產(chǎn)品比較出名的，就直接用產(chǎn)品名稱。
職位名稱：真實(shí)和具體
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點(diǎn)就行了，在校生可以體現(xiàn)成績，學(xué)校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在不行，展示下你所學(xué)習(xí)的內(nèi)容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點(diǎn)，1是能體現(xiàn)你的求職優(yōu)勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)？其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的招聘要求，對照自己寫你的特點(diǎn)或者以前工作經(jīng)歷，或者把自己的優(yōu)點(diǎn)列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點(diǎn)，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。
然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項(xiàng)，把你的資料填寫進(jìn)去，把你的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。你還可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會。
大學(xué)生由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為最重要的部分，幾乎所有面試官最先提出的問題都是要談?wù)剬?shí)習(xí)經(jīng)歷，用來加速對你的了解，可許多同學(xué)缺極怕聽到這個問題，因?yàn)楹啔v里寫的再好，“產(chǎn)業(yè)研究”、“數(shù)據(jù)整理”、“專業(yè)溝通”...各種高大上的名字羅列在上面，可自己心里最清楚，實(shí)際上做得都是最基礎(chǔ)的事情，說著說著就變成了打雜，這個問題到底該怎么回答？超級簡歷來告訴你正確應(yīng)對方法。
實(shí)習(xí)就是“打雜”？
千萬不要認(rèn)為實(shí)習(xí)就是打雜，即使像收發(fā)文件，資料整理這樣的工作也能給你帶來收獲。如果面試中，面試官問你“你的實(shí)習(xí)都做了什么？獲得了什么？”你敢也這么回答“就打了三個月的雜”嗎？那你基本上和這個崗位無緣了。有的同學(xué)其實(shí)在實(shí)習(xí)過程中做了很多工作，但是苦于不會表達(dá)和包裝?！皩?shí)習(xí)時做了什么”這個問題的答案其實(shí)里面有很多學(xué)問。
怎樣對待短期實(shí)習(xí)？
對于實(shí)習(xí)生，企業(yè)一般不會讓你負(fù)責(zé)什么重要的項(xiàng)目，更多情況是資料的收集整理，以及一些簡單易學(xué)的文檔工作。雖然聽起來讓人覺得沒什么價值，但是一定要利用這個機(jī)會去提升自己。
了解崗位
其實(shí)大多數(shù)大三大四的學(xué)生，并不太清楚自己在實(shí)習(xí)中系統(tǒng)地做了哪些工作，不知道這件事為什么要這樣做，到底有什么作用。三個月下來，真的做了很多事，可是又覺得什么都沒有做。
其實(shí)實(shí)習(xí)之前你可以深入的了解一下實(shí)習(xí)崗位內(nèi)容，那里面寫明白了工作內(nèi)容以及公司對你的要求。比如熟練運(yùn)用辦公軟件，這就要求你要擅長Excel等工具。
認(rèn)真對待每一件小事
公司不是不給事做，只是都是看起來不費(fèi)腦子又麻煩的事。比如整理資料，做表格做PPT... 但是如果能把這些小事做好，一定會給人留下很好的印象。因?yàn)楣静⒉恢竿麑?shí)習(xí)生做出多大貢獻(xiàn)，更多的時候?qū)?shí)習(xí)生的態(tài)度、潛力和發(fā)展性進(jìn)行觀察。
實(shí)習(xí)總結(jié)
很多時候?qū)嵙?xí)期結(jié)束發(fā)現(xiàn)自己好像什么都沒做，過簡歷的時候感覺沒什么可寫的。所以在做實(shí)習(xí)的時候一定要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣。記錄你每天在做了什么工作，遇到困難的解決方法以及領(lǐng)導(dǎo)對你的評價，記錄你跟著大boss學(xué)到了什么，記錄你自己悟出來的道理等。平時的這些筆記會迅速幫你整理思路，面試時拿出自己的實(shí)習(xí)總結(jié)，這就是支持各種面試的答案，比如你如何克服困難。。
如何在簡歷上正確書寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷？
一定要把結(jié)果數(shù)據(jù)化。加入你在某媒體的新媒體部，做雜志的微信運(yùn)營。他的工作是每天發(fā)布新的文章，每天回復(fù)后臺的粉絲留言。如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷里寫“發(fā)布微信，回復(fù)粉絲”，可肯定是并的，一定要量化項(xiàng)目結(jié)果。為了量化小王的實(shí)習(xí)成果，可以提供的數(shù)據(jù)是，多少時間內(nèi)，在你的維護(hù)下，公眾號粉絲量增長了多少（數(shù)據(jù)），粉絲的留存是多少（數(shù)據(jù)），公司KPI指標(biāo)是多少（數(shù)據(jù)），每天微信文章被點(diǎn)贊的次數(shù)是多少（數(shù)據(jù)）。
即使在工作中，你對微信公眾號上的文章選擇也可以看出運(yùn)營的思路，甚至說微信的排版也是一門學(xué)問，讓微信文章更適宜手機(jī)閱讀！回想一下這些事情，帶你的師父教給你了什么，你犯了錯誤是如何改進(jìn)的。
在實(shí)習(xí)中體現(xiàn)自己的潛力。你得到了什么提升，是否能主動積極地自我學(xué)習(xí)。因?yàn)槠髽I(yè)也明白應(yīng)屆校招的畢業(yè)生不可能有太多的價值產(chǎn)出，更看重的是你的潛力。
要記住任何一份實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是你成長的過程，要正確對待，寫之前謹(jǐn)慎構(gòu)思一下HR能從里面看到你的哪些發(fā)光點(diǎn)，這樣你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才不會被認(rèn)為是打雜經(jīng)歷
應(yīng)當(dāng)寫進(jìn)簡歷（有一定品牌的公司當(dāng)如此。小公司就不行，因?yàn)樗麄兿矚g急功近利，見不得污點(diǎn)。）
1，現(xiàn)在大公司都喜歡誠信的人。
2，不要為自己失敗的經(jīng)歷而緊張，甚至是自卑。
3，要表現(xiàn)出相當(dāng)自信的樣子（不能過）。
若如此，面試官會覺得你是個上進(jìn)的人，敢于面對挫折的人（因?yàn)楣ぷ骱蟛豢赡芤环L(fēng)順，需要這個素質(zhì)），一個知恥而后勇的人。
最后，祝你找工作順利！
寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷的步驟如下：
1、不要弄虛作假
一些畢業(yè)生總是夸大甚至虛構(gòu)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以期博得招聘企業(yè)的注意和好感。其實(shí)，這樣的行為是完全沒有必要，畢竟給你們進(jìn)行面試的面試官在經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)上要遠(yuǎn)高于你，辨清簡歷上呈現(xiàn)的實(shí)習(xí)情況也不會很難。因此，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上弄虛作假或是班門弄斧只會弄巧成拙，盡失良機(jī)。
2、要突出重點(diǎn)
在撰寫簡歷的實(shí)習(xí)部分時，最好根據(jù)所投職位的相關(guān)職能將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)突出介紹，而其他不相關(guān)的則可以一筆代過，甚至干脆省略掉也無所謂，忌按照時間順序報流水賬。因?yàn)?，將相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面并突出自己在實(shí)習(xí)中的工作亮點(diǎn)，這樣比較容易引起HR的興趣。
3、要完全真實(shí):
就簡歷而言，當(dāng)然是越精簡越好。但是，個人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻不能將它當(dāng)作是故事亂編，即使寫在簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是真實(shí)的，但忌諱過分修飾，因?yàn)閭€人是否誠實(shí)對于面試 官來說也是擇才時相當(dāng)重要的一個條件。
建議：要腳踏實(shí)地的回答自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以從自身特點(diǎn)如積極主動、好學(xué)、有責(zé)任心等等方面來彌補(bǔ)這部分的不足。
關(guān)于實(shí)習(xí)證明的問題,每個企業(yè)要求各不一樣,但有總比沒有好.如能開具實(shí)習(xí)證明(你可以在簡歷中可提供相關(guān)實(shí)習(xí)證明,如有需要,請事先通知),更能體現(xiàn)事情的真實(shí)性,具有一定的優(yōu)勢.
根據(jù)具體問題類型，進(jìn)行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。
具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總有吧，寫上去啊。
簡歷簡歷，顧名思義簡單經(jīng)歷，言簡意賅，頂天不超過三頁，表格形式最好，個人介紹半頁就行，最多最多不超過一頁紙，不要寫得太花哨弄成一本書。原因嘛，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會一字一句看你寫的東西，他們時間寶貴只關(guān)注想看到的重點(diǎn)，如果需要的東西找半天才能看到，他們是懶得去翻的。簡歷要點(diǎn)就是簡明扼要，少用過多修飾，能力要體現(xiàn)在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上，領(lǐng)導(dǎo)看了你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹就知道你有幾斤幾兩，有沒有發(fā)展前途，獲獎要寫但不能編，分量越重越好。你該看看求職的知識，這些是求職的基本常識。告訴你，領(lǐng)導(dǎo)第一次看一份簡歷2、3分鐘就夠，最長不會超過5分鐘，把握3分鐘爭取5分鐘就是水平，如果你的簡歷是重點(diǎn)突出的兩頁紙，而別人是經(jīng)心包裝的一本書，那么你選上的機(jī)率最大，因?yàn)槟愕暮啔v最快看完、最容易讀懂、最容易掌握、最容易記住。
簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫的有吸引力的方法如下：
1、實(shí)踐經(jīng)歷的寫法33原則：工作經(jīng)歷中最好寫3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫3個小點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個過程中的成果；
2、量化原則：在描述工作內(nèi)容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少” ；
3、大概格式可以使這樣什么時間、某某公司、某某職位；
①工作內(nèi)容……，成果如何；
②工作內(nèi)容……，成果如何；
③工作內(nèi)容……，成果如何；
4、范例
①幫助公司產(chǎn)品營銷推廣，編輯簽約商家的推廣內(nèi)容及項(xiàng)目合約，有效地增加了用戶量，平均簽約商家30多戶；
②參與創(chuàng)新設(shè)計(jì)公司第二代會員卡及學(xué)生卡卡面內(nèi)容及外觀，獲得該項(xiàng)目系統(tǒng)的參與人員一致好評；
③管理運(yùn)營公司微信公眾號，編輯及發(fā)布產(chǎn)品有關(guān)內(nèi)容，漲粉100+。
謝邀～
實(shí)話說，先別考慮能不能把面試官唬的一愣一愣的，正確的做法：作為二本小渣渣，如果是應(yīng)聘銷售崗位，如何把銷售實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫得出彩，入得了HR的“法眼”
所有！敲黑板！考慮怎么寫才能被HR看到你的簡歷？
面試官都不是吃素的，他們面過的候選人數(shù)量，比你應(yīng)聘的公司數(shù)量多上N倍呢，所以乖乖的，實(shí)在點(diǎn)，我們就來考慮怎么入得了他們“法眼”的問題就好。
那先來探討下，什么才能稱之為好的簡歷？
1、首先是簡歷模板，大家都知道，好的顏值是可以加分的，這一條道理放在哪哪都適用，所以簡歷模板盡量大方簡潔，千萬別花里花俏，也別過于死板，看得舒服。
2、再者，一定要突出你的亮點(diǎn)、重點(diǎn)，揚(yáng)長避短，言簡意賅，重要的放前面，確保HR一眼就看到。HR掃簡歷的時間都很短，如何讓HR在你的簡歷上停留多一些時間，絕對是簡歷得有吸引人的點(diǎn)呀；（但請注意，突出的這個亮點(diǎn)的素質(zhì)能力與你所應(yīng)聘崗位的勝任模型是相匹配的，要不然突出它也沒啥用。。）
3、第三，整個簡歷內(nèi)容要清晰有條理，工作成果量化（即用數(shù)據(jù)來展示你的工作成果）。為什么需要量化呢？因?yàn)楦袑τ谘矍蚨?，更有沖刺力；對于腦袋來說，更有說服力。
4、最后，要學(xué)會適度包裝簡歷。這個不是倡導(dǎo)大家去偽造簡歷，絕對絕對沒有這個意思，而且絕對建議大家不要偽造簡歷，否則在面試環(huán)節(jié)會“死”得很慘的。。適度包裝，是說在自己做過的項(xiàng)目/經(jīng)歷上，稍微美化。
所以，這位伙伴可以參考下以上建議。
如果是想應(yīng)聘銷售的崗位，需要考慮的特質(zhì)是啥呀？簡歷上能直接體現(xiàn)的就是你的銷售能力，而其他面試中才能考察出的能力，例如賺錢欲望、溝通表達(dá)等等等，這里就不多說了。
那么，銷售的成果是最容易量化的。業(yè)績多少、業(yè)績排名、是否有客戶案例等等。
以上為個人淺見，歡迎評論區(qū)補(bǔ)充觀點(diǎn)，謝謝。
可以寫一下打?qū)W生工的經(jīng)歷，沒有這個經(jīng)歷的話多寫一下自己在學(xué)校里的成績以及自身的優(yōu)點(diǎn)
金工實(shí)習(xí)并不算做學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而是學(xué)生的一門必修課，通常來說，金工實(shí)習(xí)是工科學(xué)生必須要完成的，通常有2~3個學(xué)分，因而不是學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也不能算做學(xué)生個人的經(jīng)歷當(dāng)中。因此，還是需要學(xué)生自己聯(lián)系相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會，這樣才能夠達(dá)到學(xué)校的實(shí)習(xí)要求。
