實(shí)事求是、真誠就好簡歷其實(shí)就是一份小學(xué)生的自我介紹，孩子的世界是純潔的，簡單真誠，實(shí)事求是就很好，一般包括以下幾個方面（一）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、就讀學(xué)校、興趣愛好、性格等等。
（二）本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任班級班務(wù)工作等方面的情況。
（三）所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部等。
（四）本人特長：如外語、音樂、舞蹈、繪畫、體育等。
寶寶入園的簡歷不復(fù)雜，但父母要寫得詳細(xì)，以讓老師在最短的時間內(nèi)了解寶寶的習(xí)慣與狀況。 寶寶的簡歷上可以填寫下面的內(nèi)容： 如果寶寶是過敏體質(zhì)，爸媽務(wù)必把過敏源寫清楚。有些特殊體質(zhì)的寶寶，如嚴(yán)重尿床、先天性疾病等也需事先告訴老師。 還要把寶寶吃、喝、拉、撒、玩的習(xí)慣都寫下來，特別是語言表達(dá)能力沒有健全的小寶寶而言很重要。 最好能在簡歷上附上寶寶的照片，方便老師能把人和名字對上號。
優(yōu)質(zhì)簡歷應(yīng)該遵從內(nèi)容真實(shí)、匹配度高、重點(diǎn)突出、簡潔大方等原則
1、簡歷不在于多很多人覺得簡歷寫得越多，就代表你的經(jīng)驗(yàn)越豐富。其實(shí)這樣的想法是錯誤的，漫長又啰嗦的簡歷會讓面試者心生厭煩，只有經(jīng)驗(yàn)對口的簡歷，才會讓面試者提起興趣。
2、與面試的崗位匹配度高想要制作出一份優(yōu)秀的簡歷，那么你的簡歷就要與面試的崗位相對應(yīng)，比如你要面試設(shè)計崗位，你直接寫出你的過往經(jīng)歷或者是最優(yōu)秀的作品即可，不可憑空捏造經(jīng)歷。其他的寫多了也是白費(fèi)口舌。切忌海投簡歷。
3、畫面簡潔有些人覺得簡歷做得越豐富，面試者越會越喜歡，其實(shí)不然，對于面試者而言，利于他閱讀的簡歷才會是好簡歷。如果你做得太花哨，連工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)特長都需要去認(rèn)真尋找才找得到，那么這樣的簡歷是不過關(guān)的。
4、重點(diǎn)突出著重展現(xiàn)自己的特長，即自己所擁有的適合這份工組的特殊品質(zhì)，最好有經(jīng)歷和數(shù)據(jù)進(jìn)行支撐，切忌各方面都寫，卻沒有一個重點(diǎn)。
按照以下六個步驟操作：
1，首先，登錄QQ郵箱，然后點(diǎn)開郵箱圖標(biāo)右邊的設(shè)置，進(jìn)入QQ郵箱郵箱設(shè)置。
2，然后點(diǎn)開體驗(yàn)室，查看體驗(yàn)室內(nèi)的“簡歷“”功能是否開通。如果沒有開通，點(diǎn)擊開通。
3，確?！昂啔v”功能開通以后，點(diǎn)擊郵箱左側(cè)的“簡歷”，進(jìn)入QQ郵箱的簡歷。
4，接下來挑選簡歷模塊，選擇簡歷風(fēng)格挑選里面已經(jīng)定義好的簡歷模塊。也可以選擇“自定義模塊”，定義你需要的模塊。 5.模塊定義好了，接下來就是開始寫簡歷了。點(diǎn)擊具體模塊下方的“點(diǎn)擊修改內(nèi)容”，然后填寫你對應(yīng)模塊的相關(guān)信息，再點(diǎn)擊保存即可。 6，書寫完畢你的簡歷之后，我們可以點(diǎn)擊“發(fā)送簡歷”，直接投放簡歷。系統(tǒng)會自動將簡歷轉(zhuǎn)換為PDF格式。填寫好相關(guān)內(nèi)容就可以發(fā)送了。
簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量；
3、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實(shí)踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機(jī)掌握程度等等； (3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況； (4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等； (5)本人特長：如計算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等?！ €人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象?！ 懧臍v表要注意的問題是： (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力?！ ?2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看?！ ?3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。 (4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔?！ ?5)不要寫對申請職位無用的東西，切記給你個模板地址
寫簡歷要注意的問題是：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、身體狀況等；
(2)簡單經(jīng)歷，首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(3)不要寫對申請職位無用的東西，切記
簡歷結(jié)尾部分應(yīng)該是自我介紹部分。 是針對應(yīng)聘職位的自我定位，如：穩(wěn)重的個性及溝通能力有助于與客戶的交流；熱誠的工作態(tài)度有助于樹立良好的公司形象；上進(jìn)心和開拓進(jìn)取的能力有助于學(xué)習(xí)掌握這個領(lǐng)域的專業(yè)知識；良好的團(tuán)隊精神有助于與同事建立融洽的關(guān)系。我的宗旨是以自己現(xiàn)有的水平鍛煉自己的同時也給用戶帶來熱情周到耐心的服務(wù)。
自我評價應(yīng)當(dāng)客觀而全面。比較好的做法是寫一些所應(yīng)聘職位需要的優(yōu)點(diǎn)，和并不影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)。最好的呢，當(dāng)然是實(shí)事求是的去寫，而且既然知道了自己的缺點(diǎn)，那么就付出行動，改正缺點(diǎn)。下面是個人簡歷缺點(diǎn)的范文，供參考：
1、我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。
2、我辦事比較死板，有時容易和人較真。
3、我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。
4、我對我認(rèn)為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。
個人簡歷的寫作原則 一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。
正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會 。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
