剛投完簡歷職位關(guān)閉的情況可能會讓求職者感到沮喪和失望。無論你是在擇業(yè)初期還是已經(jīng)在職場中尋找新機(jī)會，遇到這種情況都會帶來挫折感。然而，面對這種困境，重要的是要保持樂觀和積極的心態(tài)，同時采取相應(yīng)的措施來繼續(xù)尋找合適的工作。
首先，面對簡歷投遞后職位關(guān)閉的情況，不要過分自責(zé)或消極沮喪。每個人在求職過程中都可能會遇到挫折，這并不代表你的能力或價值。相反，這是一個學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。重新調(diào)整心態(tài)，相信適合你的工作機(jī)會一定會到來。
在面試被拒后，可以嘗試聯(lián)系招聘方，尋求一些反饋和建議。了解他們?yōu)槭裁礇]有選擇你，可以幫助你識別自身的不足之處，并在下次面試時做好準(zhǔn)備。此外，也可以向朋友、家人或職業(yè)顧問尋求建議，共同探討如何提升求職成功率。
盡管一份看似理想的工作機(jī)會關(guān)閉了，但并不代表世界就此終結(jié)。繼續(xù)保持積極的求職態(tài)度，繼續(xù)尋找其他適合自己的職位。更新簡歷、拓展求職范圍、關(guān)注招聘網(wǎng)站和社交媒體，多途徑地尋找新的工作機(jī)會。
在求職過程中，不斷提升自身的競爭力是非常重要的?？梢钥紤]參加相關(guān)的培訓(xùn)課程、獲取證書或擴(kuò)展技能。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，不僅可以增加自身的吸引力，也可以更好地適應(yīng)職場的不斷變化。
在繼續(xù)尋找工作的過程中，也要思考清楚自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)可以幫助你更有方向地選擇適合自己的工作機(jī)會，避免盲目投遞簡歷，提升成功率。
面對簡歷投遞后職位關(guān)閉的困境，保持積極的心態(tài)和信心至關(guān)重要。相信自己的能力，相信合適的工作機(jī)會一定會出現(xiàn)。不要因一時的挫折而放棄，堅持不懈地追求自己的職業(yè)目標(biāo)。
在求職過程中遇到困難，不要獨自承擔(dān)?？梢韵蚺笥?、家人或?qū)I(yè)的職業(yè)顧問尋求幫助和支持。他們的建議和支持可以幫助你度過困難時期，重新振作起來繼續(xù)前行。
總的來說，剛投完簡歷職位關(guān)閉并不是終點，而是一個新的起點。通過不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整和努力，你一定能找到適合自己的職業(yè)機(jī)會，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
投遞簡歷到大批量收到面試電話,這中間有至少20天的滯后期。
如果是投公司郵箱的簡歷，那就重新投一份沒錯誤的，在主題里寫明重新投的原因。
如果是招聘網(wǎng)站上直接投的，看看有沒有撤回健，沒有的話打電話給你投簡歷的公司，說明一下自己是個求職者但是簡歷有誤，問有沒有其他渠道可以把正確的簡歷投遞過去——這樣你反而還會賺個印象分。
作為求職者還是應(yīng)該知道在簡歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時間之內(nèi)會收到對方的通知，因為這樣可以方便做好下一個階段的事情，以免到時候剛剛找了一個工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應(yīng)該怎么處理。所以說懂得一定的簡歷投遞知識是相當(dāng)有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡歷回復(fù)時間如下所示。； 一般情況下超過百分之五十以上的企業(yè)會在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對于人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之后，你也可以在面試時有個心理方面的優(yōu)勢，畢竟知道了對方也需求人員所以不用太看低自己。；這個就是我們所占據(jù)的一點點的優(yōu)勢，雖然優(yōu)勢比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對對方任何情況不了解要好得多吧？此時帶上你的簡歷去面試而不要什么東西都不帶。； 投遞簡歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復(fù)的企業(yè)大概有百分之二十，這說明了這些企業(yè)想把簡歷先收集到一定數(shù)量，而后展開一次性的面試省得中間總有人來，因為面試并不是只需要招聘者，一些技術(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費時間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時間就長，當(dāng)然有些特牛的企業(yè)等到一個月以后才叫你面試，那么此時我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會他們了，誰還跟他們耗費這么長時間，以為人家的時間就不是時間了，任他們呼之即來揮之即去的。
投遞簡歷都是投遞成功的，只是公司查看了之后覺得你比較合適就會給你打電話，如果不合適可能就不會聯(lián)系你了，如果你很有意向進(jìn)一家公司，不如去找找電話打過去看下，也許有用
這個不確定，看具體公司人事的工作情況，一般會在3~4個工作日給你反饋的（如果人事對你的簡歷感興趣的話），如果超過一個星期沒有消息，那么很有可能你被pass掉了。
當(dāng)然，也不排除公司人事很忙，或者檢查郵件的頻率太低，耐心等待。
找工作這件事，不要著急~~~
作為求職者還是應(yīng)該知道在簡歷發(fā)送給企業(yè)后，一般在多少時間之內(nèi)會收到對方的通知，因為這樣可以方便做好下一個階段的事情，以免到時候剛剛找了一個工作結(jié)果人家突然電話叫你去面試，弄得你也不知道應(yīng)該怎么處理。所以說懂得一定的簡歷投遞知識是相當(dāng)有必要的，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)簡歷回復(fù)時間如下所示。
一般情況下超過百分之五十以上的企業(yè)會在一周之內(nèi)回復(fù)求職者，而當(dāng)中在三天之內(nèi)回復(fù)求職者的企業(yè)占據(jù)了一半，這類企業(yè)一般對于人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之后，你也可以在面試時有個心理方面的優(yōu)勢，畢竟知道了對方也需求人員所以不用太看低自己。這個就是我們所占據(jù)的一點點的優(yōu)勢，雖然優(yōu)勢比較小但是能夠利用的就利用一下，總比對對方任何情況不了解要好得多吧？此時帶上你的簡歷去面試而不要什么東西都不帶。
投遞簡歷后在一周以上兩周之內(nèi)做出回復(fù)的企業(yè)大概有百分之二十，這說明了這些企業(yè)想把簡歷先收集到一定數(shù)量，而后展開一次性的面試省得中間總有人來，因為面試并不是只需要招聘者，一些技術(shù)崗位還得需要專業(yè)技術(shù)人員的輔助才行，但是這些人員不可能天天花費時間去面試吧，所以企業(yè)只好采用集中式的方法面試他們。為此我們也不要以為這些企業(yè)比較牛所以審核時間就長，當(dāng)然有些特牛的企業(yè)等到一個月以后才叫你面試，那么此時我們已經(jīng)找到了工作就不要去理會他們了，誰還跟他們耗費這么長時間，以為人家的時間就不是時間了，任他們呼之即來揮之即去的。
各個局不一樣，一般要等3-5個月，上個月底我們局才剛剛公布?？频恼衅附Y(jié)果，本科再等等吧。
……您一定是沒給我們公司投簡歷，現(xiàn)在和我們有來往的公司90%都開始放春節(jié)假了，我還在乖乖地每天上班開郵箱看有沒有應(yīng)聘呢。
沒有回應(yīng)有可能是你的簡歷本身確實有問題，也可能是你選擇的職位是過期的，還有可能就是人家公司處理簡歷的速度慢，這個很正常。
應(yīng)聘者太多的時候我們篩選簡歷-面試最多拖到過一個月。
還有一種比較惡心的原因是這樣的，有些招聘平臺允許企業(yè)免費注冊和發(fā)布招聘信息，但是通過平臺直接投遞的應(yīng)聘簡歷，需要企業(yè)付費購買。
有時候企業(yè)發(fā)現(xiàn)了這一點，但是也不會刻意地去刪除已經(jīng)發(fā)布的招聘信息。
如果頁面上留了電話并且沒有寫謝絕來電來訪的話，就打電話過去，告訴他你在××網(wǎng)站上投遞過簡歷應(yīng)聘××職位，一般都能得到解答。
發(fā)郵件不如打電話的好，你發(fā)個郵件過去他們可能不會看，也可能直接刪除掉，如果想知道結(jié)果最好的辦法就是打電話咨詢?nèi)肆Y源部，先告訴他們我之前投過簡歷，不知道是不是收到了。
還有個問題，不知道你投簡歷是用什么方式投的，建議以后投簡歷別用帶附件的形式，很多單位怕中病毒不喜歡接收帶附件的外來郵件，建議以后用郵件正文方式投遞，就是說把你編輯好的簡歷內(nèi)容復(fù)制到郵件里面，這樣不需要下載就可以看見你的簡歷內(nèi)容。
