答：要寫薪資要求。
1、如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個了解。了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
3、在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
4、如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
不建議為了迎合面試公司去修改。建議以實際需求為準。比如目前你的平均工資是6000元，建議在新崗位的面試環(huán)節(jié)可以上調百分之十，然后向上向下加一個區(qū)間，即6000-8000。如果當公司其他條件比較好，比如晉升空間廣，工作環(huán)境好，休息時間自由，可以在面試環(huán)節(jié)表達你的觀點。一個HR不可能會因為你的期待薪資過高而拒絕你。HR更在意的是你是否具備和薪資匹配的能力。
正規(guī)的用人單位在招聘廣告中一般會注明招聘崗位的薪資范圍，比如人事專員，薪資2500-4000，如果是這種薪資范圍，實際工資可能就在2500到3000左右，當然如果經過面試后，用人單位對應聘者非常滿意也可能超出這個薪資范圍。
有些單位在招聘廣告中不注明招聘崗位的薪資范圍，而標注面議，這種情況，可能是用人單位非常不規(guī)范，也有可能用人單位是打算根據面試結果確定崗位具體工資。
作為應聘者在填寫簡歷時候，筆者建議不具體注明，可以寫面議或一個薪資范圍，具體薪資待遇在面試到一定階段在與用人單位做進一步溝通，這樣做的目的是防止應聘者自身把握不住而用人單位曲解應聘者意圖進而失去面試機會。
當然求職者在求職過程中應保持充分的自信，積極通過各種渠道了解用人單位的組織架構、人員狀況、主要產品、行業(yè)信譽，資質榮譽、應聘崗位的要求、工作內容、薪資待遇。
我們雖然沒有明確標注薪資要求，但要做到心中有數(shù)，要了解所應聘企業(yè)的基本狀況后，進一步了解應聘企業(yè)所在行業(yè)該崗位的薪資待遇情況。
原則是作為求職者不應該主動問用人單位薪資待遇情況，一般用人單位如果有意向會主動問求職者期望薪資，這時作為求職者應該根據自身情況、企業(yè)情況、面試情況、行業(yè)薪資情況再給出具體的薪資要求。
當然應該寫！
1、首先，避免浪費不必要的時間，當你寫清楚期望的薪資之后，那些工資比較低的公司可能就不會叫你去面試了。
2、簡歷上寫明期望的薪資，那些公司的招聘人員可能會對你的能力有所懷疑，因為你連薪資都不敢寫出來，正如某些公司一樣，招個工，連工資都不寫出來，可想而知，這些公司的工資得有多低，反正我找工作的話，首先絕對不會選擇那種待遇面議的公司。
給你以下幾個建議：
1-了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2-給出范圍在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
3-劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。4+活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。5-干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
現(xiàn)在網絡平臺可以為你提供多種投簡歷的方法，不過要慎重找一家信譽度高一點人力資源公司。
專業(yè)知識很重要作為一名合格薪資專員；不僅要懂人事方面的知識，包括人力資源管理，組織行為學，企業(yè)管理學，經濟學。
1.在薪資主管的領導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據并進行分析2.根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度3.協(xié)助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化4.編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放5.解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析
工資待遇怎么說呢，只要你努力，肯定能滿足你的需求甚至超出預期。同時像我們OPPO這樣的大公司薪資并不是只靠月薪，更多是年終獎。有的人拿年終獎買房買車，都是常事。如果你在研發(fā)、創(chuàng)新方面有突破的話，也會給予對應的獎勵。
在求職過程中，簡歷是起到關鍵作用的重要工具，而期望薪資是求職者與用人單位之間一項重要的談判議題。
在簡歷中寫入期望薪資需要一定的技巧和考慮，以下是一些建議：
在寫入期望薪資前，建議先進行市場調研，了解該行業(yè)、該職位的薪資水平，以此為基礎來制定合理的期望薪資。
在簡歷中寫入期望薪資時，可以將薪資范圍寫入，以顯示求職者對薪資的靈活度。比如，可以寫成“期望薪資：15,000元/月（可面議）”。
期望薪資的填寫應該考慮到自身的經驗和能力水平，以及所申請職位的要求。如果求職者具備豐富的工作經驗和專業(yè)技能，可以適當提高期望薪資。
企業(yè)規(guī)模和地域也是對期望薪資的考量因素。一般來說，大型企業(yè)和一線城市的薪資水平相對較高，而中小型企業(yè)和二三線城市可能相對較低。
在寫入期望薪資時，可以重點突出自身的價值和特長，并說明此薪資是對自身所能貢獻的體現(xiàn)。這樣可以更有效地向用人單位傳達自己的期望。
如果簡歷中沒有明確寫入期望薪資，可以在附件中提及。求職者可以在求職信中簡述期望薪資，并在簡歷的尾部注明“詳細薪資要求詳見附件”。這樣可以避免將期望薪資寫得太死。
總之，在簡歷中寫入期望薪資時需要考慮多種因素，并盡量靈活處理，以保證能夠與用人單位在面談時進行更具體、更有針對性的討論。
感謝您閱讀本文，希望這些建議能幫助您在編寫簡歷時更加準確地表達期望薪資，使您的求職之路更加順利。
看你的需求
如果你的工作是熱門崗位，簡歷掛上去就有一堆HR打電話邀請你面試的讓你煩不勝煩，可以把期望薪資寫上去。這樣子至少能減少一部分薪資不達標的企業(yè)的騷擾。
如果你目前急找工作，只要崗位合適都愿意過去聊聊的，可以不用寫期望薪資，這樣子增加別人聯(lián)系你的機會。
前面有答主提到談薪，這里我要補充一下：絕大多數(shù)固定工資崗位（研發(fā)、生產、財務、行政等非提成類工作）在市面上的薪資是有個比較清楚的平均線的。不同的崗位級別對應不同的薪資范圍，可能大的公司薪酬靠近范圍頂點甚至略有超出，小公司勉強達到平均線。 作為一個合格的HR，對于這種崗位在本地人才市場的平均薪資肯定會有大概的了解的，你的能力強，談薪能力也OK，企業(yè)又急用人，薪資可以談高一些，但也不會超出平均范圍的上限。 超出了的要么公司有問題（壓力特別大、加班特別多等），要么是崗位級別比你現(xiàn)在的高一級。
同理，你的能力在符合崗位要求的同時，不太會談薪也沒關系。只要你死守住不低于當前收入，持平絕對沒有問題，或者大膽點加個500-1000也是有比較大的概率的。至少不可能會跌破這個崗位的平均收入下限。
特殊情況：部分行業(yè)人才市場可能會出現(xiàn)一段時間內的人才供不應求，這個時候就是人才們大幅度提薪的最佳時機了。比如說當前的芯片行業(yè)，據我了解，隨著國家的投資下來，最近芯片行業(yè)的技術人才薪資漲幅最低都是50%起了，遠遠超過以漲薪幅度大而聞名的互聯(lián)網行業(yè)了。 不過這個屬于可遇不可求的時代機遇，碰上是幸，沒有碰到也是命，不可強求。
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個人信息：
教育背景：
工作經驗：
軟件工程師，ABC科技有限公司，2018年至今
技能與專業(yè)能力：
項目經驗：
在線商城系統(tǒng)，2019年
榮譽與獎勵：
自我評價：
我是一名具有扎實技術背景和良好團隊合作能力的軟件工程師。在過去的工作經驗中，我不僅提升了自己的編程能力，還鍛煉了問題解決和溝通協(xié)作的能力。我熱愛挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，致力于將最佳解決方案應用于實際項目中。希望能有機會為貴公司做出貢獻。
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