全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
機(jī)關(guān)基層單位考試：為了進(jìn)一步選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，機(jī)關(guān)基層單位考試成為了各級(jí)政府和事業(yè)單位選拔人才的重要手段。該考試旨在評(píng)估考生的綜合素質(zhì)和能力，以便選拔出適合擔(dān)任基層單位工作的優(yōu)秀人才。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，機(jī)關(guān)基層單位承擔(dān)著越來(lái)越多的責(zé)任和使命。為了保證基層單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和提高工作效率，選拔適合的人才變得至關(guān)重要。機(jī)關(guān)基層單位考試的意義在于：
機(jī)關(guān)基層單位考試內(nèi)容涵蓋了各個(gè)方面的素質(zhì)和能力評(píng)估，重點(diǎn)考察以下幾個(gè)方面：
參加機(jī)關(guān)基層單位考試需要制定科學(xué)的備考方法，以提高備考效果。以下是一些建議：
機(jī)關(guān)基層單位考試通常還包括面試環(huán)節(jié)，面試是考察考生綜合能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。在面試中，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
參加機(jī)關(guān)基層單位考試可以為考生創(chuàng)造廣闊的前景和發(fā)展機(jī)會(huì)。一方面，通過(guò)考試選拔出的優(yōu)秀人才可以在基層單位獲得穩(wěn)定的工作和發(fā)展空間。另一方面，通過(guò)基層單位的工作經(jīng)驗(yàn)和積累，考生有機(jī)會(huì)向上晉升，進(jìn)一步發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
此外，機(jī)關(guān)基層單位的工作也充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在基層單位工作，可以接觸到各種實(shí)際問(wèn)題和工作任務(wù)，提升自己的綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，基層單位也是培養(yǎng)黨政干部和各類專業(yè)人才的搖籃，為他們提供發(fā)展的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。
機(jī)關(guān)基層單位考試作為選拔優(yōu)秀人才的重要手段，對(duì)于基層單位的發(fā)展和工作效率起到了積極的推動(dòng)作用。參加機(jī)關(guān)基層單位考試的考生需要科學(xué)備考，提高自身素質(zhì)和能力，并在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)機(jī)關(guān)基層單位考試，考生不僅能夠獲得穩(wěn)定的工作和發(fā)展機(jī)會(huì)，還能夠積累寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)一步拓展職業(yè)道路。相信通過(guò)努力和準(zhǔn)備，每一位考生都能在機(jī)關(guān)基層單位考試中取得優(yōu)異的成績(jī)！
為了提高基層單位意見(jiàn)在職稱評(píng)定中的重要性，以更好地反映個(gè)人在基層工作中的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，近年來(lái)，一些職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)開(kāi)始重視并采納基層單位意見(jiàn)。
什么是基層單位意見(jiàn)？基層單位意見(jiàn)指的是在個(gè)人職稱評(píng)定過(guò)程中，單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管部門(mén)對(duì)評(píng)審人員的工作能力、業(yè)績(jī)和態(tài)度等方面提出的意見(jiàn)。這些意見(jiàn)可以更全面、客觀地評(píng)價(jià)評(píng)審人員在基層單位中的工作表現(xiàn)。
職稱評(píng)定是衡量一個(gè)人工作成績(jī)和職業(yè)發(fā)展水平的重要依據(jù)。在過(guò)去的評(píng)定中，通常只關(guān)注個(gè)人的論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)性指標(biāo)，而忽視了在基層單位中的實(shí)際工作表現(xiàn)。
然而，基層單位意見(jiàn)的重要性在于它可以從更廣泛的角度評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作績(jī)效?；鶎訂挝灰庖?jiàn)往往包括一個(gè)人的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、業(yè)務(wù)水平以及在基層服務(wù)中的貢獻(xiàn)等方面。這些因素正是一個(gè)人是否具備晉升職稱的重要參考依據(jù)。
此外，基層單位意見(jiàn)的采納也能夠促進(jìn)基層工作的發(fā)展。通過(guò)關(guān)注基層單位意見(jiàn)，評(píng)定機(jī)構(gòu)可以更好地了解基層單位的現(xiàn)狀和工作情況，并結(jié)合個(gè)人的工作表現(xiàn)，提出更有針對(duì)性的建議和改進(jìn)建議，進(jìn)一步推動(dòng)基層單位的工作水平和整體發(fā)展。
雖然基層單位意見(jiàn)在職稱評(píng)定中的重要性已經(jīng)被逐漸認(rèn)可，但還有一些問(wèn)題需要解決，以提升其在評(píng)定中的權(quán)重。
首先，評(píng)定機(jī)構(gòu)需要對(duì)基層單位意見(jiàn)進(jìn)行明確的指導(dǎo)和要求。評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該明確告知基層單位如何撰寫(xiě)意見(jiàn)、意見(jiàn)的內(nèi)容要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等，以保證意見(jiàn)的客觀性和準(zhǔn)確性。
其次，評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立健全的意見(jiàn)收集和反饋機(jī)制。評(píng)定機(jī)構(gòu)需要與基層單位保持良好的溝通，并及時(shí)收集基層單位對(duì)評(píng)審人員的意見(jiàn)和反饋。同時(shí)，評(píng)定機(jī)構(gòu)也應(yīng)該及時(shí)向基層單位反饋評(píng)審結(jié)果，并提出針對(duì)性的建議和改進(jìn)建議。
第三，評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該在專家組成和評(píng)審流程中充分考慮基層單位意見(jiàn)。評(píng)定機(jī)構(gòu)可以邀請(qǐng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人士作為評(píng)價(jià)專家，參與評(píng)審過(guò)程，并將基層單位意見(jiàn)作為評(píng)定的重要參考依據(jù)。
作為一個(gè)評(píng)價(jià)評(píng)審人員在基層單位中工作表現(xiàn)的重要材料，基層單位意見(jiàn)的撰寫(xiě)需要一定的技巧和要點(diǎn)。
首先，基層單位意見(jiàn)需要客觀、真實(shí)地反映評(píng)述人員在基層單位中的工作表現(xiàn)。意見(jiàn)應(yīng)該圍繞工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和工作成果等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量具體、詳細(xì)地描述評(píng)審人員的工作亮點(diǎn)和不足之處。
其次，基層單位意見(jiàn)需要具備一定的證明力和說(shuō)服力。意見(jiàn)應(yīng)該結(jié)合具體的案例和數(shù)據(jù)，提供清晰的證據(jù)來(lái)支持評(píng)價(jià)，使評(píng)定機(jī)構(gòu)能夠更好地理解和接受基層單位意見(jiàn)。
第三，基層單位意見(jiàn)需要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。意見(jiàn)應(yīng)該使用簡(jiǎn)練明了的語(yǔ)言表達(dá)評(píng)價(jià)觀點(diǎn)，并避免夸大和簡(jiǎn)化問(wèn)題。同時(shí)，意見(jiàn)也應(yīng)該符合基層單位工作的實(shí)際情況和規(guī)范要求。
隨著基層單位意見(jiàn)在職稱評(píng)定中的重要性日益凸顯，評(píng)定機(jī)構(gòu)和基層單位需要共同努力，提升意見(jiàn)在評(píng)定中的權(quán)重和影響力。評(píng)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立明確的指導(dǎo)和要求，積極與基層單位溝通和合作，充分考慮基層單位意見(jiàn)，以更好地反映評(píng)審人員在基層單位中的工作表現(xiàn)。
工作補(bǔ)貼包括基礎(chǔ)補(bǔ)貼和年限補(bǔ)助。2020年1月1日起， 基礎(chǔ)補(bǔ)貼由每人每月200元提高到月人均550元。2021年1 月1曰起，工作人員在鎮(zhèn)工作時(shí)間每滿一年，年限補(bǔ)助由10 元提高到30元（不同鎮(zhèn)工作時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算）。
三、 實(shí)行差異化標(biāo)準(zhǔn)
工作補(bǔ)貼實(shí)行差異化原則，根據(jù)工作環(huán)境、距離縣城遠(yuǎn) 近等條件設(shè)置不同檔次。
第一類：名州鎮(zhèn)、張家砭鎮(zhèn)，基礎(chǔ)補(bǔ)貼每人每月400元;
第二類：石家灣鎮(zhèn)、田莊鎮(zhèn)、白家鹼鎮(zhèn)、艽園便民服務(wù) 中心，基礎(chǔ)補(bǔ)貼每人每月500元；
第三類：義合鎮(zhèn)、中角鎮(zhèn)、薛家峁鎮(zhèn)、崔家灣鎮(zhèn)、滿堂 川鎮(zhèn)、四十里鋪鎮(zhèn)、薛家河鎮(zhèn)，基礎(chǔ)補(bǔ)貼每人每月600元；
第四類：棗林坪鎮(zhèn)、定仙塢鎮(zhèn)、吉鎮(zhèn)鎮(zhèn)，基礎(chǔ)補(bǔ)貼每人 每月700元。
作為練塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)基層單位的一名職員，我經(jīng)歷了不少筆試。今天，我想分享一下我所了解到的練塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)基層單位筆試的內(nèi)容。希望這些信息能夠幫助到正在準(zhǔn)備考試的朋友們。
練塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)基層單位筆試主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
備考練塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)基層單位筆試需要有一定的方法和技巧。下面是幾點(diǎn)備考建議：
除了備考內(nèi)容外，一些考試技巧也是需要注意的。
希望以上內(nèi)容對(duì)正在備考練塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)基層單位筆試的朋友們有所幫助。筆試對(duì)于考生來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，通過(guò)認(rèn)真?zhèn)淇己秃侠泶痤}，相信大家都能取得好成績(jī)。祝愿大家順利通過(guò)練塘鎮(zhèn)機(jī)關(guān)基層單位筆試，進(jìn)入理想的工作崗位！
您是一位職場(chǎng)新秀，可能已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但現(xiàn)在想進(jìn)一步提升職業(yè)發(fā)展，獲得中級(jí)職稱。在申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)，除了自己的努力外，你也需要獲得基層單位的意見(jiàn)和推薦。
基層單位是你職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，也是你在職業(yè)道路上的第一份工作。通過(guò)在基層單位的工作，你可以積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)、鍛煉自己的能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在申報(bào)中級(jí)職稱時(shí)，基層單位的意見(jiàn)和推薦非常重要。這不僅代表了你在單位內(nèi)部的認(rèn)可和評(píng)價(jià)，還可以為你的職稱評(píng)審增添分量，提高通過(guò)率。因此，與基層單位建立良好的人際關(guān)系，爭(zhēng)取他們的認(rèn)同和支持是非常關(guān)鍵的。
想要獲得基層單位的意見(jiàn)，你需要按照以下步驟進(jìn)行：
基層單位的意見(jiàn)不僅僅是一張簡(jiǎn)單的推薦信，它是對(duì)你職業(yè)發(fā)展的肯定和認(rèn)可。在評(píng)審的過(guò)程中，職稱評(píng)審委員會(huì)會(huì)綜合考慮多個(gè)方面的因素，包括個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)以及基層單位的推薦意見(jiàn)。
基層單位的意見(jiàn)對(duì)于獲得中級(jí)職稱至關(guān)重要。如果你能夠獲得基層單位的積極評(píng)價(jià)，那么你的職稱評(píng)審結(jié)果將更有利于通過(guò)。另外，基層單位對(duì)你的認(rèn)可也會(huì)讓其他單位對(duì)你的職業(yè)素質(zhì)和能力更有信心。
與基層單位建立良好的關(guān)系有很多好處：
總之，獲得中級(jí)職稱對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要的意義。與此同時(shí)，與基層單位建立良好的關(guān)系和獲得他們的意見(jiàn)和認(rèn)可同樣是你成功申報(bào)的關(guān)鍵。通過(guò)以上的步驟，積極與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，準(zhǔn)備好自己的申報(bào)材料，并展示自己的能力與價(jià)值，相信你的中級(jí)職稱申報(bào)之路將更加順利！
尊敬的讀者，歡迎閱讀本篇博客文章。今天我們將探討一個(gè)重要的話題——基層單位的事業(yè)編。
基層單位的事業(yè)編是指在各級(jí)政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中的編制管理制度，旨在規(guī)范基層單位的人事管理，確保工作崗位的合理設(shè)定和人員編制的科學(xué)配置。
事業(yè)編制是我國(guó)公務(wù)員制度改革的重要組成部分，是建立現(xiàn)代化公共管理體系的關(guān)鍵舉措。它通過(guò)統(tǒng)一的編制管理，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資、待遇、晉升等方面的規(guī)范化，提高基層單位公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。
事業(yè)編制對(duì)于基層單位的發(fā)展和穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。以下是事業(yè)編制的幾個(gè)重要方面：
事業(yè)編制的改革雖然具有重要意義，但也面臨一些挑戰(zhàn)。以下是一些可能出現(xiàn)的問(wèn)題：
為了解決上述問(wèn)題，進(jìn)一步完善事業(yè)編制制度，我們可以考慮以下方面：
總的來(lái)說(shuō)，基層單位的事業(yè)編對(duì)于促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、提高基層工作效能具有重要作用。通過(guò)改革和完善事業(yè)編制制度，我們可以進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化公共管理體系做出更大貢獻(xiàn)。
感謝您的閱讀！如果您對(duì)本篇博客有任何疑問(wèn)或觀點(diǎn)，請(qǐng)隨時(shí)在下方留言，期待與您的互動(dòng)。
近年來(lái)，職稱評(píng)定在我國(guó)的各個(gè)領(lǐng)域中變得越來(lái)越重要。作為一項(xiàng)評(píng)估個(gè)人專業(yè)能力的過(guò)程，職稱評(píng)定為職業(yè)發(fā)展提供了重要的參考和依據(jù)。然而，對(duì)于在基層單位工作的人員來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱并不僅僅是一個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，更關(guān)乎著基層單位的整體素質(zhì)和發(fā)展。因此，基層單位對(duì)職稱評(píng)定的意見(jiàn)和看法至關(guān)重要。
首先，評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)能夠直接體現(xiàn)基層單位的發(fā)展和實(shí)際需求。基層單位作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，是聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的重要基礎(chǔ)。在基層工作的人員，應(yīng)具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、卓越的工作能力和良好的服務(wù)態(tài)度。通過(guò)基層單位的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，不僅可以了解職稱申請(qǐng)人在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，還能夠了解基層單位對(duì)人才需求的變化和發(fā)展方向。因此，評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)的準(zhǔn)確性和全面性對(duì)于評(píng)定人才的能力和水平至關(guān)重要。
其次，評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)有助于提高基層單位的整體素質(zhì)和水平?；鶎訂挝皇菍?shí)現(xiàn)黨的路線方針政策和群眾利益的第一線，協(xié)助各級(jí)政府完成各項(xiàng)工作任務(wù)。而基層單位的整體素質(zhì)和水平，直接關(guān)系到群眾的獲得感和幸福感。因此，基層單位需要擁有一支高素質(zhì)、高能力的隊(duì)伍來(lái)應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的工作任務(wù)。評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)的提出，可以幫助基層單位識(shí)別和培養(yǎng)潛在的骨干人才，提高整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，通過(guò)評(píng)職稱意見(jiàn)的反饋，基層單位也能夠了解自身存在的不足和問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)和完善工作機(jī)制，推動(dòng)單位的發(fā)展和進(jìn)步。
再次，評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)能夠合理激勵(lì)基層單位的人員積極向上發(fā)展。在基層單位工作的人員往往面臨著工資待遇相對(duì)較低、晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較少等問(wèn)題。而職稱評(píng)定作為一個(gè)公正、客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不僅能夠提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，還能夠激發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性?；鶎訂挝粚?duì)職稱評(píng)定的意見(jiàn)和看法，不僅有利于激勵(lì)人員提升業(yè)務(wù)能力、拓寬發(fā)展視野，還能夠?yàn)槿藛T提供更多的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間。通過(guò)評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)的積極反饋，人員可以更加明確自身的不足和發(fā)展方向，不斷完善自己的能力和素質(zhì)。
總之，評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)對(duì)于基層單位和人員發(fā)展都具有重要意義?；鶎訂挝灰庖?jiàn)的準(zhǔn)確性和全面性體現(xiàn)了基層單位的實(shí)際需求和發(fā)展方向，有助于提高基層單位的整體素質(zhì)和水平。同時(shí)，評(píng)職稱基層單位意見(jiàn)也能夠合理激勵(lì)人員的積極向上發(fā)展，提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。因此，在進(jìn)行職稱評(píng)定時(shí)，充分重視基層單位的意見(jiàn)和建議，才能更好地促進(jìn)基層單位和人員的職業(yè)發(fā)展。
職稱申報(bào)是每個(gè)從事職業(yè)發(fā)展的人都會(huì)面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。對(duì)于在基層單位工作的人來(lái)說(shuō)，基層單位意見(jiàn)在職稱申報(bào)過(guò)程中扮演著關(guān)鍵的角色。在這篇文章中，我們將探討職稱申報(bào)基層單位意見(jiàn)的重要性以及如何有效地處理這些意見(jiàn)。
基層單位意見(jiàn)在職稱申報(bào)中扮演著非常重要的角色。它們是評(píng)價(jià)申報(bào)人在基層單位工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以體現(xiàn)申報(bào)人的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力?；鶎訂挝灰庖?jiàn)能夠向評(píng)審機(jī)構(gòu)提供一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，幫助他們更好地了解申報(bào)人的工作情況。
此外，基層單位意見(jiàn)也可以反映申報(bào)人與基層單位的緊密合作和團(tuán)隊(duì)精神。在基層單位工作的人通常需要與團(tuán)隊(duì)密切合作，解決各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)?；鶎訂挝灰庖?jiàn)可以幫助評(píng)審機(jī)構(gòu)了解申報(bào)人在團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力方面的表現(xiàn)。
處理基層單位意見(jiàn)需要一定的技巧和策略。以下是一些建議：
有時(shí)候，不同的基層單位可能會(huì)就申報(bào)人的表現(xiàn)達(dá)成不同的意見(jiàn)。在處理這種情況時(shí)，應(yīng)該采取以下措施：
職稱申報(bào)基層單位意見(jiàn)的重要性不可忽視。處理好基層單位意見(jiàn)對(duì)于申報(bào)人的職稱評(píng)審結(jié)果具有重要影響。申報(bào)人需要與基層單位保持良好的溝通，建立良好的工作關(guān)系，展示自己的成就，并虛心接受和處理意見(jiàn)。在面對(duì)不一致意見(jiàn)時(shí)，要全面了解原因，合理解釋和辯護(hù)，并尋求中立的意見(jiàn)。通過(guò)有效處理基層單位意見(jiàn)，申報(bào)人可以增加職稱申報(bào)成功的可能性。
部門(mén)有：
（一）中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國(guó)有農(nóng)（牧、林）場(chǎng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等；
?。ǘ┕ぷ鳜F(xiàn)場(chǎng)地處中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。
在國(guó)名經(jīng)濟(jì)核算項(xiàng)目中，基層單位又稱產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，是指在一個(gè)地點(diǎn)從事一種或者主要從事一種類型生產(chǎn)活動(dòng)，具有相應(yīng)收支核算資料的生產(chǎn)單位。一般說(shuō)來(lái)，它只是生產(chǎn)決策的單位，難以進(jìn)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)決策。
