前東航飛行員，大改出生。
我們當(dāng)時有兩輪面試，第一輪面試，一組六個人，按順序進(jìn)行自我介紹，面試官有三人，自我介紹后，面試官會和你進(jìn)行一些簡單的交流，比如你的家鄉(xiāng)，專業(yè)，對東航的了解等等。第一輪面試過了之后就是航醫(yī)體檢，項目就是一些比較淘汰人的項目和最基本的體格檢查。體檢過了，會進(jìn)行英語考試，測試內(nèi)容有幾十道聽力，單項選擇，閱讀，完形填空，段落匹配。難度不及四級難度，多一些高中詞組搭配和語法。最后就是英語面試和綜合面試，首先用英語進(jìn)行一個自我介紹，自我介紹后可能還需要用英文和考官進(jìn)行一些交流，回答他的問題。
以上所有都通過以后，東航會約你去做wombat測試。
從我對面試的感受來看，面試官主要是想通過面試確定你的英語水平不至于太次，其次最重要的一點就是面試官想通過和你的交流，對你的性格和品格做一個最初步的判斷，以此來篩選符合東航要求的學(xué)員。。。
我同學(xué)，第一次和我一起面試東航，所有流程都結(jié)束了，第二天被通知面試沒過，之后航校又給他爭取了一次機會，結(jié)果第二次面試結(jié)束，東航股份的一個經(jīng)理說我同學(xué)太靦腆了，太內(nèi)向了不符合東航價值觀和飛行隊伍形象，所以未通過這兩次面試??????。
不過呢，同學(xué)最終去了吉祥，算是因禍得福了。
一般而言是交通銀行的招聘專員會對各種渠道收集上來的簡歷做一個初步的篩選，然后給到招聘主管做一個簡歷的復(fù)篩，然后招聘專員會對復(fù)篩后的簡歷進(jìn)行電話面試或者是邀約至交通銀行進(jìn)行面試，然后是主管或者是用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試。
關(guān)鍵崗位還有行長面試作為一名游戲外包公司的網(wǎng)站編輯,我很高興能為您分享一篇關(guān)于游戲外包面試流程設(shè)計的詳細(xì)案例。在當(dāng)今競爭激烈的游戲市場中,優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此,如何設(shè)計一個高效且公平的面試流程,成為每家游戲外包公司都需要重點關(guān)注的問題。下面就讓我為您一一道來。
簡歷篩選是面試流程的第一道關(guān)卡。作為HR,我們需要仔細(xì)審閱每一份應(yīng)聘者的簡歷,了解他們的教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等關(guān)鍵信息,并根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步評估。通常我們會設(shè)置一些篩選標(biāo)準(zhǔn),比如:專業(yè)對口度、工作年限、掌握的編程語言和游戲引擎等。符合條件的簡歷才會進(jìn)入下一輪面試。
簡歷篩選過后,我們會邀請通過初審的應(yīng)聘者進(jìn)行在線測試。這個環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和編程能力。測試內(nèi)容可以包括:編寫代碼、解決算法問題、設(shè)計游戲系統(tǒng)等。通過這樣的測試,我們不僅可以了解應(yīng)聘者的實際水平,也能夠更好地評估他們是否適合所申請的崗位。
通過在線測試的應(yīng)聘者將進(jìn)入現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)。在這一輪中,我們會安排HR面試和技術(shù)面試,全面評估應(yīng)聘者的專業(yè)知識、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作等多方面素質(zhì)。HR面試主要了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃和文化適配性;技術(shù)面試則重點考察其編程水平、問題解決能力和創(chuàng)新思維。
經(jīng)過前三輪的層層篩選,我們會對每一位應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估。除了專業(yè)技能,我們還會考慮他們的溝通表達(dá)、團(tuán)隊協(xié)作、學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)。最終,我們會根據(jù)崗位需求,選出最合適的應(yīng)聘者,并發(fā)出錄用通知。
總的來說,游戲外包公司的面試流程設(shè)計需要兼顧多方面因素,既要保證選拔出優(yōu)秀人才,又要確保整個過程公平公正。只有這樣,才能為公司引進(jìn)真正適合的游戲開發(fā)人才,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的動力。
感謝您耐心
這種情況的話應(yīng)該就是說明你的簡歷沒有通過篩選。
一般銀行考試如果簡歷通過篩選的會發(fā)短信通知筆試，如果沒有收到短信通知就說明簡歷沒有通過篩選。
銀行在進(jìn)行網(wǎng)申簡歷篩選時，會優(yōu)先考慮申請者的相關(guān)經(jīng)驗和技能是否與職位要求相匹配。在填寫簡歷時，務(wù)必突出自己在銀行或金融領(lǐng)域的實習(xí)、兼職或項目經(jīng)歷。同時，將自己的技能與職位需求進(jìn)行對照，強調(diào)自己在與崗位相關(guān)的領(lǐng)域具備的技能，比如金融分析、風(fēng)險管理、客戶服務(wù)等。
對于銀行的網(wǎng)申簡歷篩選來說，申請者的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識也是重要的考量因素。在簡歷中，應(yīng)該詳細(xì)列出自己的教育背景、專業(yè)課程和獲得的證書等。同時，還可以通過參加學(xué)術(shù)研究、競賽或行業(yè)協(xié)會活動來豐富自己的學(xué)術(shù)經(jīng)歷和專業(yè)知識。
銀行在進(jìn)行網(wǎng)申簡歷篩選時，也會關(guān)注申請者的綜合素質(zhì)和個人能力。這包括語言表達(dá)能力、團(tuán)隊合作能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。在簡歷中，應(yīng)該通過具體的例子來展示自己在這些方面的能力。比如，列舉曾經(jīng)參與的團(tuán)隊項目或組織的活動，突出自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。
銀行網(wǎng)申簡歷的篩選過程通?？焖俣泵?，所以申請者需要用簡潔清晰的語言來表達(dá)自己。在簡歷中，應(yīng)該避免冗長的描述和贅述，而是突出自己的亮點和與崗位要求相關(guān)的內(nèi)容。同時，注意簡歷的排版整潔，使用明確的標(biāo)題和條目來組織內(nèi)容。
通過遵循上述五大原則，你將能夠更好地應(yīng)對銀行網(wǎng)申簡歷篩選的挑戰(zhàn)。無論是在填寫簡歷內(nèi)容上，還是在簡歷的格式和細(xì)節(jié)上，都要注重準(zhǔn)確性和完整性。希望這些建議能夠?qū)δ愕你y行網(wǎng)申有所幫助！
您可以撥打東航招聘官網(wǎng)的客服熱線，他們比較了解他們的招聘細(xì)節(jié)和流程，每個公司的章程都是不一樣的。一般而言，通過了會接到電話通知面試的。如果比較著急想知道答案，撥打客服熱線，這個不會有什么危害，說明情況就好了。
不同單位流程不一樣。
我們本地事業(yè)單位還有聯(lián)考，和公考類似。
有問題你可以電話那個單位人事科問一問。
基本上宣布你已經(jīng)被pass了，不過只是覺得你還有一點點吸引人的地方或者有點適合別的暫時不招聘的崗位，將你的簡歷保存，將來再招聘的話，可能會給你個小機會，不過這種可能性還是比較小，建議，早作其他打算。
一般不會再去瀏覽電子簡歷，原有的簡歷大都打印出來供篩選，所以只會審核修改前的簡歷。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關(guān)注專業(yè)、院校，工作實習(xí)經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點目標(biāo)學(xué)校給15分，重點學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應(yīng)聘者在一些知名公司實習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
