手寫薪資=實際能力薪資+抬高價格。
但是總薪資是在行業(yè)水平上下浮動，不能太低也不能太高。
太高你的人力成本太高，HR會考慮成本
我問客服了，說必須填，真討厭啊，我就不想填。
不建議為了迎合面試公司去修改。建議以實際需求為準。比如目前你的平均工資是6000元，建議在新崗位的面試環(huán)節(jié)可以上調百分之十，然后向上向下加一個區(qū)間，即6000-8000。如果當公司其他條件比較好，比如晉升空間廣，工作環(huán)境好，休息時間自由，可以在面試環(huán)節(jié)表達你的觀點。一個HR不可能會因為你的期待薪資過高而拒絕你。HR更在意的是你是否具備和薪資匹配的能力。
正規(guī)的用人單位在招聘廣告中一般會注明招聘崗位的薪資范圍，比如人事專員，薪資2500-4000，如果是這種薪資范圍，實際工資可能就在2500到3000左右，當然如果經(jīng)過面試后，用人單位對應聘者非常滿意也可能超出這個薪資范圍。
有些單位在招聘廣告中不注明招聘崗位的薪資范圍，而標注面議，這種情況，可能是用人單位非常不規(guī)范，也有可能用人單位是打算根據(jù)面試結果確定崗位具體工資。
作為應聘者在填寫簡歷時候，筆者建議不具體注明，可以寫面議或一個薪資范圍，具體薪資待遇在面試到一定階段在與用人單位做進一步溝通，這樣做的目的是防止應聘者自身把握不住而用人單位曲解應聘者意圖進而失去面試機會。
當然求職者在求職過程中應保持充分的自信，積極通過各種渠道了解用人單位的組織架構、人員狀況、主要產(chǎn)品、行業(yè)信譽，資質榮譽、應聘崗位的要求、工作內容、薪資待遇。
我們雖然沒有明確標注薪資要求，但要做到心中有數(shù)，要了解所應聘企業(yè)的基本狀況后，進一步了解應聘企業(yè)所在行業(yè)該崗位的薪資待遇情況。
原則是作為求職者不應該主動問用人單位薪資待遇情況，一般用人單位如果有意向會主動問求職者期望薪資，這時作為求職者應該根據(jù)自身情況、企業(yè)情況、面試情況、行業(yè)薪資情況再給出具體的薪資要求。
當然應該寫！
1、首先，避免浪費不必要的時間，當你寫清楚期望的薪資之后，那些工資比較低的公司可能就不會叫你去面試了。
2、簡歷上寫明期望的薪資，那些公司的招聘人員可能會對你的能力有所懷疑，因為你連薪資都不敢寫出來，正如某些公司一樣，招個工，連工資都不寫出來，可想而知，這些公司的工資得有多低，反正我找工作的話，首先絕對不會選擇那種待遇面議的公司。
給你以下幾個建議：
1-了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)的某個職能在某個地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2-給出范圍在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
3-劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。4+活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。5-干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
看你的需求
如果你的工作是熱門崗位，簡歷掛上去就有一堆HR打電話邀請你面試的讓你煩不勝煩，可以把期望薪資寫上去。這樣子至少能減少一部分薪資不達標的企業(yè)的騷擾。
如果你目前急找工作，只要崗位合適都愿意過去聊聊的，可以不用寫期望薪資，這樣子增加別人聯(lián)系你的機會。
前面有答主提到談薪，這里我要補充一下：絕大多數(shù)固定工資崗位（研發(fā)、生產(chǎn)、財務、行政等非提成類工作）在市面上的薪資是有個比較清楚的平均線的。不同的崗位級別對應不同的薪資范圍，可能大的公司薪酬靠近范圍頂點甚至略有超出，小公司勉強達到平均線。 作為一個合格的HR，對于這種崗位在本地人才市場的平均薪資肯定會有大概的了解的，你的能力強，談薪能力也OK，企業(yè)又急用人，薪資可以談高一些，但也不會超出平均范圍的上限。 超出了的要么公司有問題（壓力特別大、加班特別多等），要么是崗位級別比你現(xiàn)在的高一級。
同理，你的能力在符合崗位要求的同時，不太會談薪也沒關系。只要你死守住不低于當前收入，持平絕對沒有問題，或者大膽點加個500-1000也是有比較大的概率的。至少不可能會跌破這個崗位的平均收入下限。
特殊情況：部分行業(yè)人才市場可能會出現(xiàn)一段時間內的人才供不應求，這個時候就是人才們大幅度提薪的最佳時機了。比如說當前的芯片行業(yè)，據(jù)我了解，隨著國家的投資下來，最近芯片行業(yè)的技術人才薪資漲幅最低都是50%起了，遠遠超過以漲薪幅度大而聞名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。 不過這個屬于可遇不可求的時代機遇，碰上是幸，沒有碰到也是命，不可強求。
在求職過程中，面試官常常會詢問你的期望薪資。這是一個相當重要的問題，正確填寫期望薪資不僅對你的薪酬談判有影響，還能展現(xiàn)你的價值觀和職業(yè)規(guī)劃。在下面的文章中，我們將探討如何填寫期望薪資，以及一些實用的技巧供您參考。
首先，填寫期望薪資時，要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗、職位要求、行業(yè)薪酬水平以及地理位置等因素進行綜合考慮。不同的職位和地區(qū)的薪資待遇存在差異，所以需要針對具體的情況進行合理的評估。
在確定期望薪資之前，進行市場研究是十分重要的。你可以咨詢人力資源專業(yè)人士、招聘網(wǎng)站或者專業(yè)的薪酬調研機構，了解當前行業(yè)的薪酬標準和趨勢。良好的市場了解可以幫助你更準確地評估自己的價值。
此外，對于特定的職位，你可以參考同類崗位的平均薪資水平，以及行業(yè)的薪酬福利政策，從而更好地為自己設定期望薪資。
你的工作經(jīng)驗和技能水平也是決定期望薪資的重要因素。通常情況下，經(jīng)驗豐富、技能熟練的候選人可以期望更高的薪酬，因為他們能夠為公司帶來更大的價值。
在填寫期望薪資時，要認真評估自己的工作經(jīng)驗和技能，并和目標職位的要求進行匹配。如果你具備了其他競爭者所沒有的特殊技能或經(jīng)驗，那么你可以在期望薪資上適當提高。
在填寫期望薪資時，要保持一定的靈活性。有時候，你可能需要在期望薪資方面做出妥協(xié)，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
在面試過程中，你可以考慮提及你對其他福利待遇的期望，例如股票期權、培訓機會、晉升空間等。這樣一來，即便你的期望薪資可能比較高，但你仍然能夠顯示出你對公司的綜合價值有更全面的考慮。
在填寫期望薪資時，不要低估自己的價值。如果你的工作經(jīng)驗和技能能夠讓你在同等職位上比其他候選人更具競爭力，那么你應該有信心索要相應的薪酬。
要知道，公司在招聘新員工時，通常會預留一定的空間用于談判，因此合理地提出期望薪資，并不會讓你失去機會。
填寫期望薪資時，需要綜合考慮市場條件、個人經(jīng)驗技能、崗位要求以及靈活性等因素。合理設定期望薪資，既能體現(xiàn)你對自己價值的認同，又能為薪酬談判奠定基礎。
要記住，求職是一個相互選擇的過程，你也有權利在薪酬方面提出合理的期望。通過合理的市場研究和自我評估，相信你能夠在求職過程中獲得滿意的薪資待遇。
報整數(shù)。
期望薪酬：
①、你內心非常想拿到的一個工資水平，不管自己能力或者學歷水平；
②、你基于自己上段工作薪酬水平，以及綜合市場行情分析，對自己下份工作的一個薪酬期望評估。
一般①是大學生或者剛步入社會的人會考慮的方式，而②是正常社會工作后的人的思考方式。
8千至1萬
招聘崗位上的月薪范圍是8K-12K，如果你的期望月薪超過了這個范圍，但也還沒有到太離譜的地步，比如14K，也未嘗不能一試，當然，這個報出這個價格時，就需要強調這個是自己的底線，沒有再繼續(xù)壓價的空間。
