簡歷作假每個人都有，不用擔心，其實就是要得到面試的機會。
面試的時候靈活一點就行了。面試一定要真實。可以造假。
看了幾條其他答主的回答，都是說不能造假，我也知道其他答主這樣說的原因，但是我說能夠造假，也是有我的道理的。千萬不要看到這里就造假去了呀！要學會怎樣造假！往下看你肯定不會后悔。
此篇回答適用于經(jīng)歷不多或者是缺乏應(yīng)聘中某項要求的人。
先說正常情況下：簡歷上的經(jīng)歷不能造假，也沒有必要造假。
簡歷是讓你應(yīng)聘的公司快速了解你的一種方式，在平時的生活中，想要了解一個人，是需要用一定的時間的，但是當去應(yīng)聘一家公司的時候，公司的HR不可能去和每一位應(yīng)聘者相處一段時間再決定要誰，只能是通過應(yīng)聘者提供的資料——簡歷來了解。倘若你造假，將自己的能力，掌握知識的程度夸大了去說，你可能混過了面試，但是當你真正到HR根據(jù)簡歷中的你分配的工作崗位上去，如果真實能力并不能讓你很好的完成工作的話，那豈不是露出狐貍尾巴來了。
如果你勤勤懇懇考入大學，大一想著先玩一玩不過分吧，大二也沒有獲得什么比賽的獎項，大三該考慮考研還是找工作了，猶猶豫豫又過去了一年，你來到了大四，決定找工作的你發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有什么可以寫的，陷入了沉思……這該怎么辦呢。
想要短時間內(nèi)趕上同學們四年努力得來的成果是不可能了，但是你可以略微降低一下標準，找一找自己覺得可以接受的，并且貴公司有可能接受自己的工作（最好是要求去面試的時間不是很急的），去查這個公司這個崗位應(yīng)聘要求，比如說流利的英語口語，又比如說需要xx資格證，這種時候，你可以先把ta要求答到的標準填寫到你的簡歷上去。下一步做什么？去完成你寫上的資格證考試/get流利的英語口語。沒錯，也就是“先上車后補票”，這樣到面試的時候，你不僅不是簡歷造假，而且自己的能力也達到了對方的要求。你，學廢了嗎？
如果說你不知道簡歷上需要寫什么的話，你可以看看 @喬布簡歷 ，不用管他回答的問題（當然你不嫌麻煩也可以從里面找回答看），如果你不知道從哪里看各公司的招聘信息的話，可以關(guān)注一下企業(yè)招聘信息查詢，各大公司的招聘信息你都可以點開了解。
告辭
一位讀者留言提問，她的簡歷中應(yīng)該寫多少工作經(jīng)歷呢：作為一個去年秋天被解雇的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問題是關(guān)于簡歷中工作經(jīng)歷的部分。我非常年輕就開始工作，我所有的工作經(jīng)歷可以追溯到1968年。我擔心的是，如果我把這么久遠的工作經(jīng)歷也列出來，可能會讓我的潛在老板認為我比實際的年齡更大，從而拒絕我的申請。我應(yīng)該把我的工作經(jīng)歷限制在，比方說，最近20年之內(nèi)的么？
那么，你應(yīng)不應(yīng)該把簡歷修改成只包含最近工作經(jīng)歷的呢？或者通過列出你多年來在行業(yè)中你做的所有工作來強調(diào)你的資歷呢？這里是XceptionalHR公司創(chuàng)始人，人力資源顧問杰西卡。米勒-梅麗爾（JessicaMiller-Merrell）所說的：
在大多數(shù)情況下，最好只列出你最近10年的工作經(jīng)歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現(xiàn)在所申請的職位完全匹配。
盡管那是非法的，但是在簡歷的評估過程中年齡的歧視是確實存在的。把像是你的大學或高中畢業(yè)的日期刪掉，這樣他們就無法直接判斷出你的年齡了。我也曾經(jīng)看到過反向的年齡歧視。一個合格的求職者很早就有工作經(jīng)驗，或者很早就擔任經(jīng)理職務(wù)，但見到面試者時招聘經(jīng)理為他們的年輕而感到震驚甚至還會問他們的實際年齡。
但并不是越多的行業(yè)經(jīng)驗就越好。
通常情況下，你的全部工作經(jīng)驗會讓招聘經(jīng)理得出你的工作經(jīng)歷已經(jīng)超出該職位的要求的結(jié)論。即使是你已經(jīng)失業(yè)，他們還是會看你的簡歷，因為很可能在他們的印象里你可能會因為一個薪資更高更適合你的資質(zhì)的新職位而很快離開他們的公司。
結(jié)論：嘗試把你的工作經(jīng)歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關(guān)聯(lián)的。而且，絕對要去掉那些毫無關(guān)系的工作經(jīng)歷你只有一頁紙來展現(xiàn)你的全部，所有要有效的利用它。
你只要寫一些比較有代表性的而且是你在其中占主導地位，比如說你主持的項目啊這些~多寫寫~其他的一般的經(jīng)驗就別寫了容易讓人家看了反感忽略你想突出的比較優(yōu)秀的業(yè)績和經(jīng)驗~
真有五年的經(jīng)驗如實寫就好，沒有就只好編了，你可以用用領(lǐng)賢網(wǎng)的簡歷魔板，自己實在編不出來就搜一些關(guān)鍵詞，資料圖就會出來比較適合的工作經(jīng)歷，你選擇粘貼就行了。
勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認定勞動合同無效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
會的，很多企業(yè)都會進行背景調(diào)查的。所以不要作假，堅持誠實守信為原則。
造假的話，說明你能力沒達到要求，會解雇的。
匿名反對匿名用戶的答案！
對，我不敢實名，怕以后找不到工作，但有些話，該說的還是要說。
有的人特別喜歡回避問題，躲在角落里享受一種卓爾不群的快感，然后告訴別人說你看他們都臟，就我干凈。
講經(jīng)歷：
我不知道真實的情況如何，根據(jù)我的自己的數(shù)據(jù)，至少看過5000份簡歷的經(jīng)驗，起碼有50%的簡歷都跟真實情況有出入，簡歷造假的情況也時有發(fā)生。
但是我看見過的學歷造假居然都發(fā)生在高中，中專，中技，職高階段的畢業(yè)證書。
中等學歷造什么假呢？有什么用呢？
原因是很多制造型企業(yè)，出于便于管理的目的，招高中以上學歷的操作工。主要是初中學歷的工人大多很難遵守規(guī)章制度，然后造成幾個問題：一是管理失靈，二是效率低下，三是容易出工傷死亡事件，四是喜歡鬧事兒。
然而有一些初中學歷的，或者高中沒畢業(yè)的工人，就面臨一個很尷尬的處境，就是自身素質(zhì)很高，努力工作不偷懶，老實遵守規(guī)章制度不遲到不早退，從來不鬧事兒堅決擁護工廠的決定，即使裁員輪到他也不愿意給經(jīng)濟補償金，他們也只是委屈的難過一下。但這樣的工人就是找不到好工作，因為正規(guī)的工廠規(guī)定了學歷，他們只能輾轉(zhuǎn)下一家黑心工廠繼續(xù)去難過。
有沒有人偽造本科以上學歷的？
個人覺得基本上是沒什么人偽造本科學歷的。因為專科，高中跟本科之間的區(qū)別太大了，隨便問問大學里上了什么課，就知道這個人學歷真的假的。曾經(jīng)有個人說自己是本科，但是畢業(yè)證丟了我就問他大學里學什么，他說語數(shù)外。呵呵，所以真的很容易穿幫，沒什么人偽造。碩士生和博士生的話，問問研究方向，問問跟的什么導師，導師什么領(lǐng)域的，問問論文發(fā)了哪些期刊，講的什么，就一清二楚了。
講案例：
還有偽造學歷的就是海外學歷了，這是重災(zāi)區(qū)，也是學歷造假之爭的開端。主要就是講唐駿，西太平洋大學的野雞博士。所以即使唐駿成功混入微軟，最終成為大中華區(qū)總裁，以至于離職的時候成為微軟的終身榮譽總裁，仍然被廣大學子唾罵，我記得09還是10年的時候，唐駿去南林演講，南大一個女學生去踢館，拿了一疊西太平洋大學的畢業(yè)證書給唐駿簽名，并說了那句經(jīng)典的，但不是她本人原創(chuàng)拾人牙慧的：“我覺得你的成功不但可以復制，還可以復印呢。”
唐駿再怎么不堪，人家起碼是名古屋大學的碩士，他的日本導師為他做了背書。你一個本科生是怎么有這樣的自信來打唐駿的臉呢？
從此以后我才知道在一些圈子里面，學歷的歧視有多嚴重。
當然我知道，鄙視唐駿是一種政治正確，我也不打算為他偽造學歷的行為洗地。
我只是不太明白這個邏輯，人家說一句謊，你們的反應(yīng)為什么這么大？
滿口謊言和做事靠譜二者之間并不存在簡單的直接對立關(guān)系，我認識很多滿嘴跑馬車吹牛的人，但是你交給他們一件什么事兒，他們會做的服服貼貼的。特別是一些做銷售的人，說謊眼睛都不眨，然而他們心里也有一桿秤，不會讓誰吃太多虧，否則就是竭澤而漁。
小米的凈化器，濾芯膜都沒拆，污染指數(shù)就會刷刷刷下降，是不是也是造假？然而還是這么多人在用，你們對于謊言的承受度沒有那么低嘛。因為小米凈化器便宜，時間長了也確實有效果，性價比高，于是它的造假就可以原諒。
說觀點：
所以說，就像樓上的
@人神共奮的李剛說的那樣，你們的判斷標準無非是看自己會不會吃虧罷了。
有個經(jīng)典的故事是這么說的：
一個標準的白馬王子的故事是這樣的：
一個高富帥跟女朋友說：親愛的，我其實很有錢，我爸是XX集團的總裁，我之所以裝作很窮是因為我不知道你是不是為了錢跟我在一起，現(xiàn)在看來我錯了，你是愛我的。
女朋友：歐，上帝啊，你太讓我感動了。
而一個標準的黑馬小廝的故事是這樣的：
一個矮窮矬和女朋友說：親愛的，其實以前那么有錢都是我裝的，我以為你會看不起我，但是現(xiàn)在我覺得你是個善良的人。其實我很窮，我的父親只是個種地的。
女朋友一個巴掌甩上去：滾，你這個騙子。
那些偽造學歷的人讓你們的學歷不值錢了，所以你們要反對他。
那些偽造經(jīng)歷的人讓你們的經(jīng)歷不值錢了，所以你們要反對他。
那些偽造證書的人讓你們的證書不值錢了，所以你們要反對他。
當一個人在技術(shù)和能力上難以被打敗的時候，最好的辦法就是從道德上打敗他，然后踏上一萬只腳，讓他永世不得翻身。
最后說一說題主：
我猜你大概不收簡歷不面試，所以問這樣的問題。
HR大概是無法理直氣壯、心安理得的問這個問題的，談道德。。。
但是在做背景調(diào)查時，招聘方HR愣是把這段經(jīng)歷給挖出來了，而HR還找到了第一家單位的人事負責人，拿到了他實際的離職時間。
前程無憂職場專家認為，你可以不在簡歷中寫明，但是如果你拿到了面試機會，并且有強烈的愿望想進入到這家公司，那在面試過程中可以坦誠地解釋短暫工作經(jīng)歷的原因。一般來說，只要不是頻繁地跳槽造成工作經(jīng)歷過短，HR是不會因為一次特殊情況而全盤否定掉你本身的價值。
