您好,目前一個(gè)賬戶只能創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷,對(duì)您造成的不便請(qǐng)諒解。
智聯(lián)招聘導(dǎo)出簡(jiǎn)歷:點(diǎn)擊“我的智聯(lián)”,在右上方“我的簡(jiǎn)歷”處點(diǎn)擊“更多操作”,會(huì)出現(xiàn)“導(dǎo)出”就可以了
智聯(lián)上之前是可以創(chuàng)建多份簡(jiǎn)歷的,但是現(xiàn)在不能夠創(chuàng)建多份簡(jiǎn)歷,只支持一份簡(jiǎn)歷這里吐槽下智聯(lián)(策劃越來(lái)越水,用時(shí)候越來(lái)越垃圾,不管出于什么考慮,這個(gè)功能絕對(duì)會(huì)損失部分用戶)
剛才測(cè)試了一下,很遺憾,不支持這個(gè)功能~解決辦法:
方案一:再申請(qǐng)一個(gè)手機(jī)號(hào),然后用新的手機(jī)號(hào)在智聯(lián)上注冊(cè)帳號(hào)。
方案二:或者用同一個(gè)手機(jī)號(hào),在另外全程無(wú)憂上注冊(cè),并建立另外一份簡(jiǎn)歷。很不方便,但目前只能這么做。目前我也在換崗位,遇到了同樣的問題。
智聯(lián)上之前是可以創(chuàng)建多份簡(jiǎn)歷的,但是現(xiàn)在不能夠創(chuàng)建多份簡(jiǎn)歷,只支持一份簡(jiǎn)歷這里吐槽下智聯(lián)(策劃越來(lái)越水,用時(shí)候越來(lái)越垃圾,不管出于什么考慮,這個(gè)功能絕對(duì)會(huì)損失部分用戶)
你投的什么職位?如果是工程師的話,一直都有面試,通過即可上崗。
對(duì)于正在尋找工作的求職者來(lái)說,一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。在智聯(lián)招聘這樣的平臺(tái)上,如何撰寫一份讓人眼前一亮的簡(jiǎn)歷就顯得格外重要。本文將從準(zhǔn)備工作、格式布局、內(nèi)容撰寫等方面為您詳細(xì)解讀。
在開始撰寫智聯(lián)簡(jiǎn)歷之前,您需要做好一些準(zhǔn)備工作。首先要收集您的個(gè)人信息,包括但不限于個(gè)人聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。其次,您需要對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí),明確自己想要申請(qǐng)的職位或行業(yè)方向,這有助于在簡(jiǎn)歷中突出展示與目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)歷和技能。
一份簡(jiǎn)潔清晰的格式布局可以讓您的簡(jiǎn)歷更易于被面試官快速抓住重點(diǎn)。一般來(lái)說,智聯(lián)簡(jiǎn)歷的格式包括個(gè)人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、在校經(jīng)歷和自我評(píng)價(jià)等部分。
在撰寫各個(gè)部分內(nèi)容時(shí),需要注意突出重點(diǎn)、量力而行。在個(gè)人信息和求職意向部分,須確保聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性,求職意向也要與申請(qǐng)崗位相關(guān)。教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷部分,需按時(shí)間順序列出,并突出與目標(biāo)職位相關(guān)的經(jīng)歷和成就。在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能部分,要列出具體的項(xiàng)目案例和所掌握的專業(yè)技能,展現(xiàn)自己的實(shí)戰(zhàn)能力。在自我評(píng)價(jià)部分,要簡(jiǎn)潔明了地概括個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)目標(biāo)和對(duì)所申請(qǐng)職位的適應(yīng)度。
一份出色的智聯(lián)簡(jiǎn)歷不在于花哨的排版和華麗的詞藻,而在于真實(shí)、準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己,突出符合崗位要求的能力和成就。希望本文的指導(dǎo)對(duì)您撰寫出優(yōu)秀的智聯(lián)簡(jiǎn)歷有所幫助。
謝謝您閱讀本文,希望可以幫助到您。
企業(yè)招聘肯定是不免費(fèi)的,只有對(duì)于求職的員工才是免費(fèi)的,對(duì)于公司來(lái)說,那就是要簽訂合同的,要支付一定的會(huì)員費(fèi)才可以去瀏覽別人的簡(jiǎn)歷,不然就什么事情都做不了的了。
智聯(lián)物流也是在工商局注冊(cè)的,是一個(gè)適格的單位,一個(gè)正常的單位招聘員工,只是崗位不同,但是非常靠譜
我就是做人事的,但是公司小,一般這種情況有可能是人事太忙沒來(lái)得及管理,有可能是比如掛了文員的職位,但是文員招滿了,但其他的跟文員相似工作內(nèi)容的還在找,就擴(kuò)大簡(jiǎn)歷的收取,還有可能就是重新發(fā)布職位是要扣除發(fā)布點(diǎn)的,所以就掛著,也可以儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷ps,因?yàn)椴恢谰唧w的情況所以我只能說有這幾種可能