1.廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)等專業(yè)的需要大專學(xué)歷或者以上，對于應(yīng)聘廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)
先錄取。
2.個人要富有全局意識，應(yīng)有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力，以及優(yōu)秀的寫作和口語表達(dá)能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強(qiáng)的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫，并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應(yīng)用軟件的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導(dǎo)市場調(diào)研，面對工作具備先進(jìn)的營銷理念、較強(qiáng)的市場分析能力和應(yīng)
變能力；
5.工作中要服從管理與調(diào)配，勤奮上進(jìn)、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團(tuán)隊合
作精神。
廣告公司應(yīng)根據(jù)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營項目招聘相關(guān)人員。一般有廣告設(shè)計，文案，活動策劃，銷售業(yè)務(wù)，客戶經(jīng)理，以及制作廣告的人員，如冷作工，電焊工，安裝工，噴繪印刷設(shè)備操作，維修人員，有的還須模特人員等等。
對于任何一家廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)，真正的人和人才都是最重要的，有人才有一切，找人，招人，選人，育人，用人，留人，每一個環(huán)節(jié)都是關(guān)鍵，尤其是廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)，彭小東導(dǎo)師指出：選人比留人更重要，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)人才要把握好2道關(guān)：招聘和開除，其實招聘才是重中之重；民營中小廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)更要重視：員工因為公司和老板選擇這家公司，離開則是因為他的直接上司，跟公司和老板一分錢關(guān)系也沒有，越大的廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)越是如此！廣告銷售選擇的5低1高，廣告銷冠=3高+5性；比如要選擇農(nóng)村的以及要選擇家里的長子，中小廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)最好不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，最好是大學(xué)畢業(yè)工作過最好做過其它銷售1-2年等（更多原創(chuàng)首創(chuàng)實戰(zhàn)實操實用精彩干貨分享歡迎您蒞臨彭小東導(dǎo)師線下企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程《引爆戶外廣告業(yè)績核動力》。
我們知道每一年，春節(jié)過后這個時期的招聘數(shù)會占到企業(yè)全年招聘數(shù)量的70%以上。所以，把握人才，時不我待！那么，你都準(zhǔn)備好了嗎？
那么，你準(zhǔn)備好了嗎？以下10招看你已經(jīng)用了幾招？
第一招：行銷個人
千萬別以為這話是對求職者說的，恰恰相反，做不好這一點的往往是廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的招聘者。彭小東導(dǎo)師認(rèn)為：招聘其實也是一場行銷力活動，好的招聘經(jīng)理會很注重對自身廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的行銷，找到廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的賣點，比如：廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的愿景、廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力、廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)所在媒體行業(yè)的藍(lán)圖等。但是，最直觀的賣點其實恰恰是招聘者自己。
很多求職者，是未必了解企業(yè)的，他通過接觸廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)中的人來推測或加強(qiáng)對企業(yè)的印象。尤其是現(xiàn)場招聘，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會直接影響到求職者的選擇。面試中，面試官本人的表現(xiàn)也代表著廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)。所以，首先要把自己行銷好，至于要充滿活力還是嚴(yán)謹(jǐn)冷靜則請依需選擇。
第二招：過程論英雄
彭小東導(dǎo)師認(rèn)為判斷一個人能力如何并不是只看結(jié)果的。過程很重要。要甄別成績?nèi)〉玫谋尘笆莻€人還是外部。要知道，有時成功來自撞大運，所謂“大浪來了，豬都會飛”，如大環(huán)境實在太好、公司政策支持、對手失誤等等。很多求職者很難用多次成功來證明其能力，所以搞清楚其一次工作的思路和操作細(xì)節(jié)，尤其重要，其中隱藏著他的潛力。此外，了解求職者對某項工作的操作過程，還有助于你判斷他是外壓型還是主動型，擅長出力還是出智慧，幫他找到最適合的崗位。
第三招：輕松是主旋律
其實直到今天，審犯人式的面試依舊隨處可見。但成功的面試應(yīng)該讓雙方心情愉快，而且結(jié)尾完滿。不要輕視任何一個候選人。因為你們雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，問話的語氣方式可以因人而異，問題可以柔中帶剛，問到關(guān)節(jié)，但無論如何都不要攻擊和教訓(xùn)應(yīng)聘者。而且即便你在面試過程中已經(jīng)斷定候選人不能成為你的新同事，也應(yīng)該讓這個面試有一個完滿的結(jié)局，比如：給予候選人一些建議，相信后者會因此獲得信心。
第四招：讓員工參與
如今越來越多的廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)在鼓勵內(nèi)部員工推薦應(yīng)聘者，這大大節(jié)省了招聘成本，也保證了招聘的成功度。但是如果能讓員工進(jìn)一步參與到招聘的其他環(huán)節(jié)，也許會獲得更多意外的收獲。嘗試讓員工協(xié)助你審核潛在候選人的簡歷與資格，協(xié)助你面試潛在的候選人，評估他們的潛力是否適合組織的需求。這樣做的好處一是可以保證你的慧眼更明亮，二是一旦候選人成為你們的同事，相信他們會融合得更快速。
試試看，別浪費企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
第五招：越荒謬，越成功
這一招來自斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授羅伯特·薩頓。其基本做法是：招聘那些學(xué)習(xí)很慢的人，招聘那些你不喜歡的人，招聘那些你根本不需要的人。
不要太驚訝于這一做法的離經(jīng)叛道，道理很簡單：他們是和你的現(xiàn)有員工不一樣的人，極有可能帶來創(chuàng)新。學(xué)習(xí)與適應(yīng)慢的人，不會很快學(xué)會公司一貫的做事方式，因而可能產(chǎn)生出新想法；那些你不喜歡的人通常對公司的產(chǎn)品或制度充滿批評，也因此可能會拿出更妙的替代品；而那些對所要解決的問題一無所知的人也是一種財富，要知道，在創(chuàng)新的早期階段，無知常常是一種福祉，因為這同時意味著不會被先入之見所蒙蔽。需要提示的是，這招并不適合日常的通行性招聘，需謹(jǐn)慎選擇。
第六招：待遇早申明
無論應(yīng)聘者口頭如何說，請相信，招聘職位的待遇永遠(yuǎn)是他最關(guān)注的。這沒什么不好，這年頭早已不存在“活雷鋒”，更何況，待遇是對一個人價值認(rèn)可的表現(xiàn)方式。所以，千萬不要刻意繞開這個話題，只提職位要求，這是嚴(yán)重的自我中心主義的表現(xiàn)。也不要放在最后才談，讓前邊的努力都功虧一簣。在最開始就告訴他，這是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。
第七招：不錄取“最好的”
人都有貪欲，通常總想要最好的。但如果考慮綜合成本，其實不要最好的更明智。這個綜合成本包括：最好的人往往有一大堆機(jī)會等著他，爭取他的成本自然要高；最好的人也更注重對企業(yè)的考驗，試用期內(nèi)他隨時可能把你拋下；最好的人也往往容忍力有限，在“空降”之后一旦遭遇排斥，更容易選擇拔腿走人。據(jù)說，松下電器在招聘時都要求應(yīng)聘者據(jù)實給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用。這一方面是因為松下認(rèn)為這些人一般自視過高，另一方面也是因為松下篤信只要“適當(dāng)”的人才，70分就已足夠。
第八招：內(nèi)部溝通做到位
這一招關(guān)系到招聘工作的效率和有效性。常有求職者抱怨面試跑好幾趟，或者要在公司坐等一整天。其實這不僅是對求職者時間的浪費，也是對公司辦事效率的浪費。招聘環(huán)節(jié)一定要安排緊湊，尤其是內(nèi)部溝通務(wù)必事先做好。每個面試官該問什么問題事先要有規(guī)劃，最好在每個環(huán)節(jié)都留下書面材料給下一個環(huán)節(jié)的面試官，以免招聘者自己的團(tuán)隊都心中沒數(shù)，甚至多輪面試中不同面試官反復(fù)問同樣的問題。這不僅容易讓求職者覺得不受重視，而且會讓他對公司的管理產(chǎn)生懷疑。
第九招：扶上馬，送一程
既然要把招聘當(dāng)行銷活動，自然也就有售后服務(wù)。把新人扶上馬并沒結(jié)束，還要送一程。首先是新人報到務(wù)必?zé)崆榻哟才藕萌肼毲暗暮喍梯o導(dǎo)。重點講解一下廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)的“紅線”，以幫助他快速適應(yīng)。另外非常重要的是到崗后的第一個月，要經(jīng)常打電話問候、聊天。新人最初往往會有孤獨感，這種親密溝通則可以消除他的心理距離。要記住，有時候，你一個電話就能堅定他的信心。
第十招：特殊考驗出奇效
業(yè)內(nèi)風(fēng)傳過不少大公司的招聘怪招。許多還被求職者互相轉(zhuǎn)述學(xué)習(xí)，以做備考之用。的確，一些大企業(yè)的招聘法則很特殊，也很有效：
整理文件筐——據(jù)說是美電報電話公司的看門法寶。給應(yīng)聘者一個文件筐，要求其在10分鐘內(nèi)將所有雜亂無章的文件存放進(jìn)去。通常這不可能完成，但借此可以觀察到應(yīng)聘者是否具有以下能力：應(yīng)變處理、分清輕重緩急、辦理具體事務(wù)時條理分明。
掃廁所——統(tǒng)一公司的“損招”。不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。考的是應(yīng)聘者吃苦及腳踏實地的精神作風(fēng)。
木板過河游戲——出自通用電氣。應(yīng)聘者分為兩組比賽：兩組各有一個“病人”，需要其他人用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對岸。但實際上“橋”的長度不可能達(dá)到“河”對岸，除非兩組把“橋”拼起來。考的是團(tuán)隊意識。
提問隱私——你結(jié)婚了嗎？啥時要小孩？選男朋友什么標(biāo)準(zhǔn)？你樂意性開放嗎？小心，這些八卦問題都可能在你應(yīng)聘摩托羅拉時被問到。別猶豫，告訴他“這是個人隱私，我拒絕回答”。據(jù)說這樣的應(yīng)聘者被認(rèn)為不會因個人的眼前利益而屈服壓力，有個性，有尊嚴(yán)，在工作上會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
問缺點——IBM公司充分尊重員工個性，同時也承認(rèn)人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認(rèn)自己缺點的人。因此，應(yīng)聘者不說自己缺點或?qū)⑷秉c“技術(shù)處理”為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
需要提示的是，千萬別以為招數(shù)越奇越怪就越好。任何一個招數(shù)都是從公司需求本身出發(fā)的。即使你贊同以上大公司的做法，也不要盲目地效仿，先搞清楚自己想要什么人，才是最重要的。
具體的新春招聘工作是如何安排的？請分享你們的新春招聘計劃與舉措。
一、招聘計劃的制定。春節(jié)后的新春招聘計劃，在去年年底前就已經(jīng)制定出來，節(jié)后按計劃執(zhí)行就可以了。
二、招聘崗位確定。招聘崗位設(shè)置和公司現(xiàn)行組織架構(gòu)相符，對空缺崗位進(jìn)行填補，屬于計劃內(nèi)招聘。新春主要招聘崗位為：分公司高管、部門主管、工程技術(shù)人員、前臺及辦公室文員、本部內(nèi)保員；
三、招聘渠道的確定。根據(jù)公司應(yīng)招聘職位的不同，進(jìn)行招聘渠道的細(xì)分。主要渠道有行業(yè)和內(nèi)部推薦、內(nèi)部競聘、網(wǎng)招、現(xiàn)場招聘和校招。
1、高管招聘渠道：新春有兩個高管職位需要進(jìn)行外招，主要通過行業(yè)獵頭和內(nèi)部推薦的方式進(jìn)行。這兩個職位目前已經(jīng)完成招聘任務(wù)，人員已簽約到崗；
2、部門主管招聘渠道：兩個部門主管空缺，今年實行公司內(nèi)部競聘，給員工提供晉升發(fā)展的平臺；
3、專業(yè)技術(shù)崗位招聘渠道：對技術(shù)崗位的招聘實行內(nèi)外結(jié)合的方式。內(nèi)部：采取公司人才庫選用方式，進(jìn)行綜合考評后，任用提升；外部：采用行業(yè)挖角和專業(yè)網(wǎng)站招聘方式結(jié)合進(jìn)行；
4、前臺和辦公室文員招聘渠道：采用網(wǎng)招和校招結(jié)合方式進(jìn)行招聘；
5、內(nèi)保崗位：采用的是公司員工內(nèi)部推薦和勞動力市場現(xiàn)場招聘的方式進(jìn)行。
四、招聘質(zhì)量的保證。
1、重點人員實行長期跟蹤：對于公司外招高管，其實都是在業(yè)內(nèi)長期接觸的熟人，對其性格為人、職業(yè)背景、專業(yè)能力、工作業(yè)績都有比較清楚的了解，屬于放長線釣大魚的方式，人員的素質(zhì)和招聘質(zhì)量能得到100%的保證；
2、專業(yè)人員進(jìn)行重點評價：對于技術(shù)崗位招聘，重點從其專業(yè)能力、負(fù)責(zé)項目品質(zhì)和專業(yè)背景方面進(jìn)行重點考評，保證招聘質(zhì)量；
3、一般職員進(jìn)行綜合測評：對于前臺和文員崗位人員，因為這兩個崗位招聘考慮面向應(yīng)屆畢業(yè)生，所以沒有考慮專業(yè)工作能力，重點對其為人處事、性格愛好、學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評價；
五、人性化考慮贏得求職人員的青睞。
1、考慮到大多數(shù)公司都是在春節(jié)前發(fā)放年終獎，廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)在和部分跳槽人員達(dá)成意向的時候，都同意其春節(jié)后或者拿到原公司年終獎后到崗；
2、提高住宿和餐食標(biāo)準(zhǔn)。年底對員工宿舍進(jìn)行改造，增加一些基礎(chǔ)設(shè)施，提高員工住宿的舒適性；公司食堂相應(yīng)提高伙食標(biāo)準(zhǔn)，合理進(jìn)行膳食搭配；
3、增加員工培訓(xùn)項目和豐富培訓(xùn)方式，重視員工培訓(xùn)福利工作，不斷提高員工綜合素質(zhì)。邀請最行業(yè)最專業(yè)最系統(tǒng)的老師培訓(xùn)，人才是投資，學(xué)習(xí)更是投資，培訓(xùn)才是對員工最好的福利！
廣告行業(yè)一直是一個充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域,尤其是在杭州這樣一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市。無論是初入職場的應(yīng)屆生還是經(jīng)驗豐富的從業(yè)者,杭州廣告公司都為他們提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)遇。
廣告公司的主要職能包括:
作為長三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心城市之一,杭州的廣告行業(yè)發(fā)展一直保持著良好的勢頭。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來,數(shù)字營銷、新媒體廣告等新興領(lǐng)域也為廣告公司帶來了新的機(jī)遇。
此外,杭州還擁有眾多知名企業(yè)和品牌,為廣告公司提供了廣闊的市場空間。同時,杭州的人才儲備也為廣告行業(yè)輸送了大量優(yōu)秀的人才。
不同的職位對應(yīng)著不同的招聘要求,但通常廣告公司會重點考察應(yīng)聘者的以下幾個方面:
如果你對廣告行業(yè)有著濃厚的興趣,并且具備相關(guān)的專業(yè)素質(zhì),不妨關(guān)注一下杭州廣告公司的招聘信息,說不定就有機(jī)會加入這個充滿活力的行業(yè)。
感謝您閱讀本文,希望這篇文章能為您提供有用的杭州廣告公司招聘信息,助您更好地了解這一行業(yè)的發(fā)展前景和就業(yè)要求,為將來的職業(yè)規(guī)劃做好準(zhǔn)備。
您可以撥打114查詢一下。
同時，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報紙：在報紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
一般來說，4A公司對你的學(xué)歷并不是非常看重，普通的大學(xué)、大專都可以，畢業(yè)于名牌大學(xué)與普通大學(xué)對總監(jiān)們來說差別不大。
體力好，每天能應(yīng)付加班到12點，而且是十天有九天
情商好，能夠應(yīng)付客戶的一切刁難，抗壓能力強(qiáng)，哭完了繼續(xù)干活
學(xué)歷好，學(xué)歷不要求太高，但是有時候?qū)栴}的理解會不一樣，交流的東西會從學(xué)歷中體現(xiàn)。至少大專吧。設(shè)計師我不清楚，但是客服啊，策劃啊，需要。
技術(shù)好，軟件你要會用OFFICE一系列，要比較懂得用好才行。有些職位涉及到大量的計算和數(shù)據(jù)。
英語好，英語并不是硬標(biāo)準(zhǔn)，但要是趕上客戶是英語客戶，或者和國外兄弟公司交流，英語是必須的。
有門檻，但不一定在學(xué)歷上。名校或者高學(xué)歷的在無實際工作經(jīng)驗、無熟人背景的情況下，進(jìn)入4A相對容易。但如果你本來具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，有熟人介紹以上這條作廢。至于門檻還是有的，隨便挑幾條：能吃苦、好心態(tài)、語言。
在現(xiàn)今競爭激烈的市場中，廣告公司是各行業(yè)中不可或缺的存在。作為幫助企業(yè)推廣產(chǎn)品和服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，廣告公司的招聘需求也相應(yīng)增多。那么，廣告公司究竟招聘哪些職位呢？本文將為您詳細(xì)介紹廣告公司常見的招聘職位及職責(zé)。
廣告公司的策劃經(jīng)理是整個廣告項目的領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者。他們負(fù)責(zé)制定廣告策略，為客戶提供專業(yè)意見，并協(xié)調(diào)團(tuán)隊完成廣告項目。策劃經(jīng)理需要具備出色的溝通能力、團(tuán)隊合作精神以及對市場趨勢的把握能力。
創(chuàng)意總監(jiān)在廣告公司中扮演著至關(guān)重要的角色，他們負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行創(chuàng)意工作，確保廣告作品符合客戶需求并具有創(chuàng)新性。創(chuàng)意總監(jiān)需要有扎實的美術(shù)基礎(chǔ)、對市場趨勢有敏銳的洞察力，以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的能力。
媒介策劃專員負(fù)責(zé)選擇最適合廣告投放的媒介渠道，比如電視、網(wǎng)絡(luò)、平面等。他們需要了解不同媒介的特點、受眾群體以及投放效果，以制定最佳的媒介策略。
營銷經(jīng)理在廣告公司中負(fù)責(zé)與客戶溝通，了解客戶需求并提供相應(yīng)的營銷方案。他們需要具備銷售技巧、談判能力以及對市場營銷的深刻理解。
品牌經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶品牌形象的塑造和推廣，通過各種廣告手段提升品牌知名度和美譽度。他們需要具備品牌管理經(jīng)驗、市場分析能力以及對消費者心理的了解。
隨著社交媒體的普及，廣告公司也需要專門的人員負(fù)責(zé)社交媒體推廣。社交媒體專員負(fù)責(zé)管理企業(yè)在各大社交平臺上的形象，與粉絲互動并制定社交媒體營銷策略。
數(shù)據(jù)分析師負(fù)責(zé)收集、整理和分析廣告效果數(shù)據(jù)，幫助公司評估廣告活動的效果并優(yōu)化推廣策略。他們需要具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)計學(xué)知識以及邏輯思維能力。
客戶經(jīng)理是廣告公司與客戶之間的橋梁，負(fù)責(zé)了解客戶需求、溝通客戶意見并推動項目的順利進(jìn)行。客戶經(jīng)理需要有出色的溝通能力、服務(wù)意識以及對客戶行業(yè)的了解。
廣告制片人負(fù)責(zé)廣告項目的實施和執(zhí)行，包括選址、拍攝、后期制作等各個環(huán)節(jié)。他們需要具備豐富的拍攝經(jīng)驗、團(tuán)隊管理能力以及對廣告制作流程的熟悉。
SEO專員負(fù)責(zé)網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化工作，通過優(yōu)化關(guān)鍵詞、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)等提升網(wǎng)站在搜索引擎結(jié)果中的排名。他們需要了解搜索引擎工作原理、SEO技術(shù)和市場營銷知識。
以上是廣告公司常見的招聘職位及職責(zé)，不同的廣告公司可能會根據(jù)自身需求招聘其他特定職位。如果您對從事廣告行業(yè)感興趣，希望能夠通過本文了解更多有關(guān)廣告公司招聘相關(guān)職位的信息。
天津是中國最重要的經(jīng)濟(jì)中心之一，這里有許多機(jī)會等待著各行各業(yè)的勞動者。廣告行業(yè)作為其中之一，一直在不斷發(fā)展壯大。天津廣告公司作為這個行業(yè)的重要組成部分，為各類企業(yè)提供廣告宣傳服務(wù)。
隨著廣告行業(yè)的快速發(fā)展，許多天津廣告公司正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，并尋找優(yōu)秀的焊工加入他們的團(tuán)隊。焊工是廣告公司不可或缺的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)制作各種廣告牌、展示牌、標(biāo)識牌等廣告產(chǎn)品。如果你是一名有經(jīng)驗的焊工，并且對廣告行業(yè)感興趣，那么這是一個難得的機(jī)會。
天津廣告公司在業(yè)界享有很高的聲譽，以其專業(yè)、高效的服務(wù)受到客戶的一致好評。這些廣告公司不僅擁有先進(jìn)的設(shè)備和設(shè)施，還有一批經(jīng)驗豐富的員工和技術(shù)人員。他們以過硬的技術(shù)和創(chuàng)新的思維為客戶提供量身定制的廣告解決方案。
天津廣告公司注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。公司內(nèi)部各個部門之間密切合作，團(tuán)結(jié)向心強(qiáng)。在這里，你將有機(jī)會與一流的設(shè)計師、項目經(jīng)理等合作，了解廣告行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢。
天津廣告公司現(xiàn)招聘經(jīng)驗豐富的焊工。以下是我們對焊工的基本要求：
天津廣告公司為招聘的焊工提供競爭力的薪資待遇和完善的福利制度。具體福利包括：
如果你符合我們的要求，并且對天津廣告公司的這個崗位感興趣，可以將你的簡歷發(fā)送至我們的電子郵箱：recruitment@tianjingadagency.com。
簡歷中請詳細(xì)描述你的工作經(jīng)歷和相關(guān)技能，并附上你的聯(lián)系方式和近照。我們會在收到簡歷后盡快與你聯(lián)系，安排面試。
感謝你對天津廣告公司焊工招聘的關(guān)注，我們期待能與你共同創(chuàng)造更美好的廣告作品！
模具制造在沈飛用途非常大（飛機(jī)的坂金件很多），從目前情況看你的條件還不錯，學(xué)位證和畢業(yè)證一定要拿到，這是必須的！好好練練計算機(jī)三維制圖！其它沒什么特別的了。
如果不急于工作，建議讀完研究生再進(jìn)沈飛，那樣你會插上騰飛的翅膀（升職）。
