一般都會(huì)去985、211這些高校吧，字節(jié)跳動(dòng)現(xiàn)在也是互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)公司了，招聘肯定是要招聘高校人才的，肯定有學(xué)歷要求的。
高水平級(jí)別
通常在校招中，SP也就是Special Offer，它區(qū)別于大批量的統(tǒng)招，是給優(yōu)秀生源開(kāi)的Offe通道，意味著更高級(jí)的Offer，在薪資等各方面會(huì)得到一定的優(yōu)待。
SP代表許多英文縮寫(xiě)，比較常用的如信息技術(shù)中的Structured Programming，即結(jié)構(gòu)化編程；Systems Programmer，即系統(tǒng)程序員；廣告公司中的strategy planner，即廣告投放戰(zhàn)略策劃員等等。
字節(jié)跳動(dòng)校招違約金是1000元
筆試都是打分制，只要通過(guò)及格線(xiàn)，就算通過(guò)
不招吧，藥師不是醫(yī)院藥店才招的嗎，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)醫(yī)院了，你可在字節(jié)APP產(chǎn)品開(kāi)直播。
互聯(lián)網(wǎng)公司筆試是最難的關(guān)卡之一，平均通過(guò)率只有 10%~20%。
滴滴出行筆試通過(guò)率為 18.2%；騰訊秋招筆試通過(guò)率不足 15%；字節(jié)跳動(dòng)通過(guò)率不足 25%
1.
專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工科、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2.
1年及以上游戲測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn),熱愛(ài)游戲;
3.
邏輯分析能力較好,細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,善于溝通與合作;
4.
工作時(shí)間:朝十晚九
字節(jié)跳動(dòng)的社招面試流程通常包括以下幾個(gè)階段：
1. 簡(jiǎn)歷篩選：首先，字節(jié)跳動(dòng)的招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。
2. 初試/電話(huà)面試：通過(guò)電話(huà)或者在線(xiàn)視頻會(huì)議的形式進(jìn)行初試。初試通常由招聘團(tuán)隊(duì)的成員或相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行，目的是初步了解候選人的背景、技能和適應(yīng)性。
3. 技術(shù)面試：對(duì)通過(guò)初試的候選人，將安排進(jìn)行技術(shù)面試。技術(shù)面試會(huì)涉及具體的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)筆試、編程題、算法題、系統(tǒng)設(shè)計(jì)題等方式來(lái)考察候選人的能力。
4. 部門(mén)面試：在通過(guò)技術(shù)面試后，候選人可能會(huì)進(jìn)行部門(mén)面試。部門(mén)面試由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或技術(shù)專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行，旨在進(jìn)一步評(píng)估候選人在特定崗位以及團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等方面的適應(yīng)性。
5. 終面/高層面試：通過(guò)前面的面試階段后，候選人可能會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)行終面或高層面試。這一輪面試通常由高層管理人員或公司高層負(fù)責(zé)人進(jìn)行，旨在綜合評(píng)價(jià)候選人的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)公司文化的適應(yīng)程度。
6. Offer發(fā)放：通過(guò)所有面試環(huán)節(jié)后，如果候選人表現(xiàn)出色并與公司的要求和期望相符，字節(jié)跳動(dòng)將向候選人發(fā)放正式的Offer，并與候選人商議待遇、合同細(xì)節(jié)等事宜。
需要注意的是，具體的面試流程和環(huán)節(jié)可能因招聘崗位、地區(qū)或特殊情況而有所不同。此外，字節(jié)跳動(dòng)作為一家高科技公司，對(duì)技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力都非常重視，面試過(guò)程中還可能涉及一些技術(shù)和/或項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，準(zhǔn)備面試時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的技能和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，展示自己的優(yōu)勢(shì)和適應(yīng)性。
投遞簡(jiǎn)歷后，一般先是hr初篩簡(jiǎn)歷，如果通過(guò)則進(jìn)入業(yè)務(wù)方評(píng)估簡(jiǎn)歷，業(yè)務(wù)方通過(guò)則進(jìn)入筆試/面試（社招通常無(wú)筆試，直接面試），面試一般是業(yè)務(wù)3面+HR1面，如果面試通過(guò)，則進(jìn)入內(nèi)部offer審批環(huán)節(jié)。
正常情況下，一個(gè)節(jié)點(diǎn)耗時(shí)一周時(shí)間，字節(jié)社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面試每1輪耗時(shí)一周也是有可能的，因?yàn)槌鲇谥?jǐn)慎考慮，通常會(huì)綜合對(duì)比多個(gè)候選人
招聘應(yīng)聘本來(lái)就是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，招聘者需要了解應(yīng)聘者很多信息，能力，等等。筆試只是其中一部分?，F(xiàn)在很多招聘者都有自己的想法，大多數(shù)會(huì)認(rèn)為實(shí)踐能力是應(yīng)聘者最重要的實(shí)力。在高校擴(kuò)招的情況下，我們這些年輕人誰(shuí)不會(huì)寫(xiě)一手好字，作一篇文章呢？所以就不那么重要了。
