面試經(jīng)驗最好去一些職場社交類型的站點找找！ 國網(wǎng)國際發(fā)展有限公司（上海國能物流） 財務(wù)部 財務(wù)經(jīng)理 6k-8k 四年經(jīng)驗
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同及其他合同的財務(wù)審批，監(jiān)督規(guī)范財務(wù)核算，控制可能出現(xiàn)的審計風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、資金風(fēng)險及壞賬風(fēng)險；
2、負(fù)責(zé)公司資金安排、稅收籌劃，避免資金缺口及涉稅風(fēng)險；
3、負(fù)責(zé)公司全面滾動預(yù)算及執(zhí)行，分析、匯報公司經(jīng)營情況，財務(wù)情況及財務(wù)工作計劃；
對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生或是有意進(jìn)入事業(yè)單位工作的朋友來說，延津縣事業(yè)單位招聘無疑是一個備受關(guān)注的熱點話題。作為河南省轄縣之一的延津縣,其事業(yè)單位招聘每年都吸引著大量應(yīng)聘者的目光,那么究竟這次延津縣事業(yè)單位招聘都有哪些職位空缺?應(yīng)聘者需要滿足哪些報名條件?考試流程又是如何?針對這些問題,我們?yōu)榇蠹疫M(jìn)行了詳細(xì)解答。同時,我們還邀請到了往屆成功考入延津縣事業(yè)單位的工作人員,分享了他們的寶貴應(yīng)試經(jīng)驗,希望能為即將參加考試的考生提供有益參考。
根據(jù)延津縣人力資源和社會保障局發(fā)布的信息,本次延津縣事業(yè)單位公開招聘共涉及以下15個工作單位、48個崗位。具體職位詳情如下:
根據(jù)最新發(fā)布的延津縣事業(yè)單位招聘公告,應(yīng)聘者需要滿足以下基本條件:
根據(jù)往年經(jīng)驗,延津縣事業(yè)單位考試一般分為以下幾個階段:
我們采訪了幾位成功考入延津縣事業(yè)單位的工作人員,他們分享了自己的寶貴應(yīng)試經(jīng)驗:
綜上所述,延津縣事業(yè)單位招聘涉及多個領(lǐng)域,對應(yīng)聘者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)要求較高?？忌跍?zhǔn)備時不僅要掌握相關(guān)知識點,更要注重培養(yǎng)自己的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力和職業(yè)操守,只有全面發(fā)展,才能在激烈的競爭中脫穎而出。祝愿所有參加延津縣事業(yè)單位招聘考試的考生都能取得理想成績,順利進(jìn)入事業(yè)單位工作!
筆試經(jīng)驗不好說，因為各個單位考的內(nèi)容都不一樣，但是面試技巧上還是需要注意的。面試八大高分策略 一、認(rèn)真審題 面對考題，認(rèn)真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。今年來很多考試都采取兩種題型的混合考試題目，如：領(lǐng)導(dǎo)叫你和一個和你有矛盾的同志出差，你會怎么辦？很多考生在處理的時候僅僅把這道題當(dāng)成了人際關(guān)系題。 二、理論分析與事例相結(jié)合 每個考生都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。 有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 在面試答題過程中，很重要的一點是要用事實和數(shù)據(jù)說話。當(dāng)然，這樣實例的列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題，對于其他類試題，例如在綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。但是，切忌不要說假話，假話是很容易被考官看出來的。因此，在平時訓(xùn)練的過程中，一定要加強對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。 三、注重個性化 面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時候追求"標(biāo)準(zhǔn)答案",其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才?？忌诖痤}時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。考生需要記?。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認(rèn)知、實例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。 就特質(zhì)來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重；文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面；女孩子干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真；稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實；應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。 四、語言平時凸顯誠懇求是 在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時"下套",把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽?？忌鷳?yīng)該明確認(rèn)識到面試考查的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。 五、有理有據(jù)自圓其說 公務(wù)員面試試題側(cè)重考查思辨能力，所以一般沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，比較典型的兩個面試題目是："你最大的優(yōu)點是什么"和"你最大的缺點是什么".這樣的問題看似簡單，其實回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準(zhǔn)一個角度作為切入點，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點，增加得高分的機率。 六、明確立場不偏激 公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團(tuán)的利益去考慮問題，更要講究的是平衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題；若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。 七、理性分析感性表達(dá) 面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關(guān)系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進(jìn)行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現(xiàn)在的實際情況是，我國公務(wù)員面試開始向面試的本質(zhì)--"見真人、看真心、解真情、選真才"--不斷進(jìn)行回歸，在題目設(shè)置上就要求考生能夠用真情實感和考官進(jìn)行交流，把自己由答題機器轉(zhuǎn)變?yōu)橛醒腥狻⒂徐`魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內(nèi)心深處認(rèn)同公務(wù)員職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和仁愛意識，要用質(zhì)樸的生活化語言來表達(dá)觀點，要用真情實感來打動考官。 八、正確表現(xiàn)任職資格 在公務(wù)員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來。但要注意做到： 1.有的放矢。需要考生在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點?；卮饡r針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿于某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對象地突出自我。 2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。 3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過于全面，意味著可能這些都是你的弱項。 4.巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。對于缺點，應(yīng)當(dāng)加以適當(dāng)包裝后再推出，盡量多化劣勢為優(yōu)勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。
首先要衣著得體，襯衣是面試著裝的不二選擇，可以選一些針織毛衣做外襯。
之后說話要穩(wěn)重，不能浮躁，要有耐性，有時可能要等待一段時間。
要表達(dá)能吃苦的精神，并且事實也做好了要吃苦的準(zhǔn)備，無論精神還是肉體上的。
拓展資料
面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
ebay的面試一共是兩輪技術(shù)面+一輪HR面+一輪群面，參加ebay現(xiàn)場面試的人都要走一遍所有的流程。ebay的工資不低，而且聽說閑的時候下午四點多就能下班了。
第一輪技術(shù)面
詢問項目，熟悉程度，面試官如果對這個比較熟悉，會詢問的比較深。然后就是寫代碼，代碼題不難，很基礎(chǔ)的題目。第一題：一個xmlstring，有{}括號的地方是不正確的，去除這些字符。第二題：遞歸輸出x, x-1, x-2, x-3, …, 0，以及遞歸輸出0, 1, …, x，輸入是x。第三題：double sqrt(int x, int d)，x是輸入的整數(shù)，求開方，d是精度，不能用標(biāo)準(zhǔn)庫函數(shù)。
第二輪技術(shù)面
詢問課題，熟悉程度?？炫?，復(fù)雜度，最好復(fù)雜度及最壞復(fù)雜度的情況。圖的最短路徑（描述），圖的深度優(yōu)先搜索及廣度優(yōu)先搜索（描述）。
HR面
常規(guī)。拿了那些offer，對offer的看法，實習(xí)的收獲，其中很多地方是考察英語。
群面
開始沒太把群面當(dāng)回事，不過后來想想，群面可能會占分不少。這邊的群面不是像其他的公司群面是一個脫離了技術(shù)的題目，是個和技術(shù)非常相關(guān)的題目，甚至在presentation的環(huán)節(jié)，技術(shù)問的很細(xì)，都問到CDN怎么用之類的，哪種數(shù)據(jù)庫能夠符合你的描述啥的，這些我都不懂，發(fā)言也不多。
具體的招人部門的權(quán)利很小
他只能保證把你的材料送到審核
深圳總部有個部門叫做 干部部
他們可以卡你的
這就是有時候你面試了而且通過了但是等幾個月卻拿不到offer
因為干部部的人會卡人
卡人的原因很多
比如 你跳槽太多
比如 你的學(xué)歷有問題
比如 你年齡很大 已婚 未育 （女性）
如果過了干部部
然后就是領(lǐng)導(dǎo)審批
華為進(jìn)一個人需要25個人簽字審批
接著說說華為的面試
然后是做 心理測試
主要就是把題目重復(fù)讓你做
這樣考察你是不是心口不一 測出你的真實想法
然后人事面試
人事面試 你一定要表現(xiàn)得你很想去華為
華為好 華為妙 華為頂呱呱
群面的時候 你一定不要表現(xiàn)得很強勢
做研發(fā)的話不喜歡這樣的人要低調(diào)終面見部長基本上就是吹部長吹牛
基本上也就是點點頭
其實華為面試通過的很多審批不過的更多
面試一定不要怕，平時多練練在人多的地方講話能夠提高心理素質(zhì)及心理承受能力！
在面試的后一階段，就是一個英文的考察。HR讓我自己隨便說點英文，我就告訴他和您交談我感到非常愉快。從您身上我看到了貴公司制度的嚴(yán)謹(jǐn)，對公司有了一定的了解我非常喜歡這樣的公司。如何公司聘用我，我很非常樂意為公司效力！
他點點頭，非常滿意我的提問，然后簡短的回復(fù)我后就讓我離開了。整個面試持續(xù)30分鐘！?
國企筆試或者面試都是考你的綜合處理能力，反應(yīng)能力，以及語言表達(dá)及組織能力，還有基本的職責(zé)素養(yǎng)要求，一般通過考試，提問和回答，了解你的綜合素質(zhì)。還要對你的專業(yè)能力進(jìn)行測試。可能會提幾個小問題。當(dāng)然你自己的儀容儀表，著裝，表達(dá)也占很大一部分
筆試和面試是招聘過程中兩種常見的評估方式，它們的區(qū)別如下：
1. 測評對象不同：筆試主要通過考試來評估應(yīng)聘者的知識、技能和能力，而面試則是通過與應(yīng)聘者交流來評估其素質(zhì)、態(tài)度和個人能力。
2. 測評內(nèi)容不同：筆試主要評估應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、技能和能力，如語言、數(shù)學(xué)、專業(yè)技能等，而面試主要評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和個人能力，如溝通能力、團(tuán)隊合作能力、自我管理能力等。
3. 測評方式不同：筆試通常是在規(guī)定時間內(nèi)完成一定量的試題，考察應(yīng)聘者的能力和反應(yīng)速度，而面試則是通過與應(yīng)聘者面對面交流，了解其個人經(jīng)歷、能力和潛力。
4. 評價標(biāo)準(zhǔn)不同：筆試的評價標(biāo)準(zhǔn)通常是答題正確率和得分情況，而面試的評價標(biāo)準(zhǔn)則是多方面的，包括應(yīng)聘者的表現(xiàn)、態(tài)度、能力、經(jīng)歷等多個方面。
需要注意的是，筆試和面試通常都是招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要根據(jù)招聘要求和崗位需求，準(zhǔn)備相應(yīng)的筆試和面試技巧和策略，以提高自己的競爭力和成功率。
我是去年去的，那先面試 后筆試,筆試沒什么可復(fù)習(xí)的，數(shù)學(xué)考初中,小學(xué)的知識，還有一些別的，不會就是不會了。面試別緊張，總體來說不難的。加油希望對你有所幫助，謝謝。
