銀行還有比柜臺差的職業(yè)嗎，軟開應(yīng)屆生要求211985，年薪都在20w左右，也不用見客戶也不用拉業(yè)務(wù)。
要求不是一個級別的，待遇也不是一個級別的。中國銀行工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有3405位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國銀行平均工資為6564元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國銀行年終獎平均23838元。 中國銀行員工分享說：中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。
比如說理財師，在小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。
還可以。中國銀行的待遇較為透明，大致分為兩部分，一是固定月薪，二是年終業(yè)績，也就是業(yè)務(wù)獎金。社保和公積金都很齊全，職位越高，工資自然就越高，但各地薪酬水平差異顯著。
中興軟件開發(fā)待遇
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，軟件開發(fā)行業(yè)也越來越受到重視。在這個信息化時代，軟件已經(jīng)滲透到了我們生活的方方面面，無論是移動應(yīng)用、云計算還是人工智能，都離不開軟件開發(fā)。而正是因為軟件的重要性，軟件開發(fā)人才也變得越來越吃香。
中興軟件開發(fā)公司作為行業(yè)內(nèi)的大企業(yè)之一，其對待軟件開發(fā)人員的待遇一直備受關(guān)注。在中興，軟件開發(fā)人員不僅可以獲得豐厚的薪酬，還能享受到良好的福利和廣闊的晉升空間。相比之下，中興軟件開發(fā)公司可以為員工提供更加穩(wěn)定和優(yōu)厚的工作環(huán)境。
從薪酬待遇來看，中興軟件開發(fā)公司相對其他企業(yè)更加慷慨。除此之外，中興還注重員工的職業(yè)發(fā)展，會為員工提供進修學(xué)習(xí)的機會，幫助他們不斷提升技能。同時，中興軟件開發(fā)公司還積極營造和諧的工作氛圍，讓員工在工作中感受到溫暖和歸屬感。
想要在中興軟件開發(fā)公司獲得更好的待遇，首先要不斷提升自身的技能水平，保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。其次要與同事保持良好的溝通和合作，團隊合作是中興軟件開發(fā)公司最重要的價值觀之一。最后要樹立正確的職業(yè)觀念，勇于承擔(dān)責(zé)任并尋求突破，只有不斷突破自我，才能在中興軟件開發(fā)公司贏得更好的發(fā)展機會。
中興軟件開發(fā)公司作為一家重視員工發(fā)展的大型企業(yè)，對待軟件開發(fā)人員的待遇可以說是相當(dāng)優(yōu)厚的。但想要獲得更好的待遇，員工們也需要不斷努力和進取，與公司共同成長，實現(xiàn)共贏局面。
屬于他的科技部門，待遇在銀行里面還不錯，看你的職位（軟件開發(fā)還分了幾級），不同職位的收入差異比較大。 不過現(xiàn)在銀行內(nèi)的科技人員壓力也不小。 和其它部門相比應(yīng)該說整體屬于中等吧。 一線的業(yè)務(wù)部門會更好一些，但業(yè)務(wù)部門的人員收入差距更大。
如果是外包的，那么和銀行基本沒關(guān)系了，就需要看你是哪家公司的人員，看雇傭你的公司的情況了。
總體說銀行的軟件開發(fā)人員比公司的開發(fā)人員要穩(wěn)定，目前一般會比乙方的待遇福利好一些。
據(jù)我所知，廣州工行軟件開發(fā)中心的待遇較為優(yōu)厚。1. 因為該中心為國有銀行分支機構(gòu)所屬，擁有很高的資金實力和工作經(jīng)驗，對于員工薪資和獎金給予較高的評價。2. 此外，該中心擁有完善的福利待遇和良好的晉升機制，可以為員工提供更好的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃，進一步提高員工的收入和福利水平。3. 另外，廣州是國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和人才聚集相對較好的城市之一，該中心位于廣州市中心的地理位置優(yōu)越，也會為員工的生活和工作帶來便利。
中國銀行員工的待遇因崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素而異。以下是中國銀行員工可能享有的一些待遇和福利：
1. 薪資待遇：除了基本工資外，員工還可以享受績效獎金、年終獎金等。
2. 社會保險：員工可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險。
3. 住房公積金：員工可以繳納住房公積金并獲得相應(yīng)的補貼，以及在購房或租房時享受優(yōu)惠。
4. 帶薪休假：員工可以享受帶薪年假、探親假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。
5. 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：中國銀行注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，會提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會、管理規(guī)劃和晉升渠道等。
6. 其他福利：員工還可以享受補貼、補充醫(yī)療保險、工會福利等額外福利。
需要注意的是，不同的崗位、工作年限和表現(xiàn)情況等都會對員工的待遇和福利產(chǎn)生影響，具體細節(jié)以當(dāng)?shù)胤中械恼吆鸵?guī)定為準。
正式員工，本科，五險一金齊全，有企業(yè)年金，有補充商業(yè)保險。培訓(xùn)很多，這也是一種福利。其它的住宿、餐飲、服裝、購物卷等等小福利各網(wǎng)點不同。
第一年（含實習(xí)期）可以拿到5W的總收入，無績效，有小量獎金，公積金暫時很少。
第二年起，收入猛增，視乎所在網(wǎng)點的業(yè)績，獎金各有不同，公積金企業(yè)10%有595元，個人交10%到20%都可以，所以說公積金中行扣得多給得也多，很好！ 再往后，看你造化了，不斷學(xué)習(xí)，努力競聘。
做個小經(jīng)理（助理級別），年薪8到12萬，然后是經(jīng)理，中級經(jīng)理，高級經(jīng)理，一路升一路漲！
ibm公司軟件開發(fā)待遇不錯的，就是前景一般。
公司是好公司，只是中國這邊被一幫所謂精英玩壞了，這幫人從來不想著提升中國團隊的技術(shù)能力，創(chuàng)造新的產(chǎn)品，為IBM帶來新的價值，只會求穩(wěn)，不做有風(fēng)險的事，所以只幫國外做外圍的事，20年下來，IBM中國始終沒有掌握一個屬于自己的產(chǎn)品更別說產(chǎn)品線了，都是這幫精英高管的成果。
待遇不錯，如果以后做大了，可以接項目的話，那平均下來一個月拿個幾十萬跟玩一樣。
不過進去很難，而且很累。提前頭發(fā)都掉光了，沒找到女朋友之前最好別去，也不要夢想在里面找個老婆。
