可以報考小學(xué)財會崗位，屬于專業(yè)技術(shù)人員，一般是通過事業(yè)單位統(tǒng)考，有關(guān)于教育局的財務(wù)人員考試信息，考入之后可以直接進(jìn)入學(xué)校工作，中小學(xué)幼兒園高中都有，統(tǒng)招錄用就會有編制
還行，不過現(xiàn)在金融危機(jī)中，一般4000左右吧
事業(yè)編制是許多人夢寐以求的穩(wěn)定職業(yè)選擇之一。選擇事業(yè)編制，除了考慮到工作穩(wěn)定性和長遠(yuǎn)發(fā)展之外，待遇也是一個非常重要的因素。那么事業(yè)編制的待遇究竟怎么樣呢？讓我們通過以下幾個方面來詳細(xì)分析。
事業(yè)編制的工資待遇一般比普通企業(yè)職員要好一些。在公務(wù)員系統(tǒng)中，事業(yè)單位工資是按照國家制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，具有較高的透明度和規(guī)范性。事業(yè)編制工資一般包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，而且一般會根據(jù)工作年限和崗位等級的不同而有所調(diào)整。
事業(yè)單位的福利保障通常也比較完善。事業(yè)編制人員一般可以享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，如基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。此外，事業(yè)單位還可能為員工提供額外的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險、帶薪休假等，提高員工的生活質(zhì)量。
事業(yè)編制晉升機(jī)制一般相對規(guī)范和透明。按照事業(yè)單位的規(guī)定，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力和水平，逐步晉升到更高職位，有機(jī)會獲得更好的待遇和福利。晉升制度公平、競爭激烈，但也給了每個人一個展示自己能力的舞臺。
事業(yè)單位一般具有較為穩(wěn)定的工作環(huán)境。相比于一些競爭激烈、加班較多的企業(yè)，事業(yè)單位通常工作壓力相對較小，工作時間較為規(guī)范。此外，事業(yè)單位多為政府部門或機(jī)構(gòu)，有一定的公共服務(wù)屬性，工作內(nèi)容相對穩(wěn)定，對于一些追求穩(wěn)定的人來說，可能更加適合。
事業(yè)編制的職業(yè)發(fā)展路徑一般比較清晰。事業(yè)單位通常有較為明確的職業(yè)發(fā)展通道和崗位設(shè)置，員工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和發(fā)展需求選擇適合自己的崗位，并通過不斷學(xué)習(xí)和提升來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。事業(yè)單位提供了不少發(fā)展空間和機(jī)會，對于有志于在某一領(lǐng)域深耕的人來說，是一個不錯的選擇。
總的來說，事業(yè)編制的待遇在薪資、福利、晉升機(jī)制、工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展等方面都有其獨(dú)特的優(yōu)勢。選擇事業(yè)編制意味著選擇了一種穩(wěn)定而有保障的工作狀態(tài)，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
一般。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,網(wǎng)格員月工資為2800元,其中基本工資為1600元,績效工資為600元。在試用期間,網(wǎng)格員只會發(fā)放基本工資,而績效工資則需要在考核后才能獲得。
中郵人壽就是中郵保險。中郵保險是近年來剛成立的一家新的公司，隸屬各省郵政公司管理。中郵人壽的待遇還是不錯的，那省會城市的中郵人壽來說，一般的管理崗位年薪在20萬左右，比省郵政公司的管理崗位待遇還高。因此中國人壽不僅吸引了郵政內(nèi)部的人員，也吸引了保險公司的人員。
事業(yè)編制消防文員的待遇相對較好，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 薪資待遇：事業(yè)編制消防文員的薪資待遇相對較高，一般在3000元至6000元之間，同時還有各種津貼和福利待遇。
2. 穩(wěn)定性：事業(yè)編制消防文員的崗位比較穩(wěn)定，不會像其他行業(yè)一樣受到市場波動的影響，而且還有較好的晉升機(jī)會。
3. 福利待遇：事業(yè)編制消防文員享有各種社會保險和福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。
4. 工作環(huán)境：事業(yè)編制消防文員的工作環(huán)境相對較好，一般在消防機(jī)構(gòu)或政府機(jī)構(gòu)工作，工作條件比較優(yōu)越。
待遇應(yīng)該不錯。十萬年薪。但剛進(jìn)去5萬左右。
待遇根據(jù)不同地區(qū)會有不同，評職稱沒有區(qū)別。
教師編制的作用：1、教師的編制是全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實(shí)際操作中，由于不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的不同，使得有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分。
2、有編制的教師工資是由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成的。職稱工資是可以隨著職稱升高而升高的，工齡工資也是隨著工齡增加而增加的。無編制人員工資相對還是固定得，但在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實(shí)際操作中仍然與在編老師存在很大差異的。
3、有編制的老師工作更有保障，更加穩(wěn)定，而且可以調(diào)動，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。這對于很多教師而言，是件非常不錯的事。編制與評職稱關(guān)系： 從原則上來講，是沒有關(guān)系的，但是職稱評定時的名額分配問題還每一所學(xué)校都會考慮到的，所以如果名額少的話，就很少考慮到非在編人員了。因此，非在編教師職稱晉升上沒有保證。
《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定，文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔(dān)的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。
文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設(shè)計，主要體現(xiàn)在四個方面：
(一)工資待遇。以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。軍隊文職人員工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。試用期內(nèi)，本科畢業(yè)生工資約7000+，碩士研究生工資約8000+，博士研究生工資約9000+。試用期考核合格后，根據(jù)學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況正式確定工資檔次，各學(xué)歷層次待遇在試用期工資基礎(chǔ)上均有較大提升空間。
(二)住房保障。實(shí)行社會化、貨幣化保障政策;文職人員的住房公積金、住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件且單位有規(guī)劃空余房源的，可租住宿舍或公寓住房。
(三)社會保險。文職人員參照國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法，參加所在地社會保險。軍隊根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補(bǔ)充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補(bǔ)助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療。
(四)福利撫恤。健康體檢、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。平時撫恤執(zhí)行國家工作人員有關(guān)規(guī)定，參加軍事任務(wù)傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。
待遇滿好的 名校就更好一點(diǎn) 一般兩千多 年底還有獎金 過節(jié)也有 比如教師節(jié)`中秋節(jié)一發(fā)就是兩千剛?cè)サ谝荒晟僖稽c(diǎn)
