城鎮(zhèn)公益性崗位的面試題一般包括以下幾個方面：
崗位相關(guān)知識：根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，可能會涉及到相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、工作流程等方面的知識。
個人基本情況：包括個人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等方面的情況。
個人素質(zhì)和能力：包括溝通能力、團隊合作能力、自我管理能力、創(chuàng)新能力等方面的素質(zhì)和能力。
崗位實際操作：可能會要求應(yīng)聘者進行一些實際操作，如電腦操作、文書處理等，以考察應(yīng)聘者的實際能力。
一般會問以下方向的問題：
第一，請簡單的做一個自我介紹，包括你的姓名，年齡，學歷，愛好和特長，
第二，你對公益性崗位是怎么看待的？你為什么要報考公益性崗位呢？
第三，遇到一個問題，你是怎么分析和處理的呢？
這個問題你要從兩方面來回答，一是公益性崗位能夠體現(xiàn)出你的個人價值和社會價值的統(tǒng)一，從事公益事業(yè)，是你的夢想，幫助別人，在別人獲得快樂的同時，自己更加快樂。
第二個方面就是從事公益性崗位，對你的各方面能力是一種鍛煉和提高，在崗位上的工作使得你在工作經(jīng)驗，工作能力方面都有所收獲，有利于大局觀的培養(yǎng)。進而為以后更好從事其他的工作打下良好的基礎(chǔ)。財務(wù)崗位面試題及答案
財務(wù)崗位是公司中非常重要的職位之一，負責管理和監(jiān)控公司的財務(wù)活動。準備面試財務(wù)崗位時，你需要掌握一定的財務(wù)知識和技能，以及應(yīng)對面試中可能遇到的問題和情境。在本篇文章中，我們將為你提供一些常見的財務(wù)崗位面試題及答案，幫助你更好地準備面試。
回答：
財務(wù)管理是指企業(yè)運用財務(wù)手段，對企業(yè)財務(wù)資源進行有效的分配、調(diào)動和監(jiān)控，以達到企業(yè)經(jīng)營目標、實現(xiàn)財務(wù)增值的管理活動。這包括財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、資金管理、投資決策、風險控制等方面。
回答：
財務(wù)報表是反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的重要工具。主要包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動表。資產(chǎn)負債表反映了企業(yè)的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益的狀況；利潤表反映了企業(yè)在一定時期內(nèi)的收入、成本和利潤情況；現(xiàn)金流量表反映了企業(yè)現(xiàn)金流入和流出的情況；所有者權(quán)益變動表反映了企業(yè)所有者權(quán)益的變動情況。
回答：
財務(wù)分析是對企業(yè)財務(wù)狀況進行評估和判斷的過程。常用的財務(wù)分析方法包括水平分析、比例分析、趨勢分析和財務(wù)比率分析等。通過財務(wù)分析，可以了解企業(yè)的盈利能力、償債能力、運營能力和發(fā)展能力，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
回答：
在財務(wù)崗位中，熟練使用財務(wù)軟件和工具是必不可少的。常見的財務(wù)軟件包括SAP、Oracle Financials、QuickBooks等。此外，Excel也是財務(wù)人員經(jīng)常使用的工具，可以用于數(shù)據(jù)分析、報表制作等任務(wù)。
回答：
預(yù)算編制是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)之一，它可以幫助企業(yè)合理調(diào)配資源、控制成本、制定明確的財務(wù)目標。預(yù)算編制的步驟包括確定預(yù)算目標、收集相關(guān)數(shù)據(jù)、制定預(yù)算方案、審批預(yù)算計劃、執(zhí)行預(yù)算和監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況等。
回答：
風險管理是財務(wù)崗位的重要職責之一。它包括對企業(yè)遇到的各種風險進行評估、分析和應(yīng)對。常見的風險包括市場風險、信用風險、流動性風險等。財務(wù)人員需要制定合適的風險管理策略，并采取相應(yīng)的措施來降低和控制風險。
回答：
財務(wù)數(shù)據(jù)的保密性對企業(yè)來說非常重要。作為財務(wù)人員，我會嚴格遵守企業(yè)的保密規(guī)定，妥善保管財務(wù)數(shù)據(jù)，確保不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。同時，我會采取相應(yīng)的安全措施，如設(shè)置密碼、限制數(shù)據(jù)訪問權(quán)限等，保護財務(wù)數(shù)據(jù)的安全。
以上是一些常見的財務(wù)崗位面試題及答案，希望能對準備財務(wù)崗位面試的你有所幫助。在面試中，除了準備好答案，還要展現(xiàn)出自信、積極和團隊合作等能力，這些也是財務(wù)崗位所需要的素質(zhì)。祝你面試順利，取得好的結(jié)果！
Note: The provided text is in format and is written in Chinese language. The content focuses on answering common interview questions for financial positions.對于體制外的求職者而言，體制內(nèi)的崗位設(shè)置一直是其比較關(guān)心的話題，而且有時候會因為搞不清這些關(guān)系而讓自己吃虧，特別是在一些臨時崗位的設(shè)置上，更是有著比較多的稱呼，因此，弄清楚這些崗位之間的區(qū)別對于想要報考事業(yè)單位的求職者而言就比較重要，那么，在體制內(nèi)工作，公益崗位和工勤崗位有什么區(qū)別呢？
首先，對于公益崗位和工勤崗位而言，最大的也是最根本的區(qū)別就是編制的區(qū)別。對于公益性崗位而言，其也就是政府設(shè)置的臨時性崗位，用來完成某些特定的工作任務(wù)，一旦工作任務(wù)完成之后就會取消該崗位，最為常見的公益性崗位就是機關(guān)內(nèi)部的臨時工，一般都是2年一個周期，時間滿了以后就自然和單位解除合同，自由擇業(yè)。
而對于工勤崗位而言，其是編制內(nèi)的正式工人，主要從事的是機關(guān)內(nèi)部的服務(wù)性工作，最為常見的就是司機崗位，而且工勤崗位的人員其待遇福利和正式職工一樣，只是說計算的方式有所差別，而且也是屬于體制內(nèi)人員的一份子，有著完整的人事關(guān)系檔案。
其次，對于公益性崗位和工勤崗位而言，其進入單位的方式也存在不同。對于公益崗位而言，其進入單位的主要方式就是參加各單位自行組織的面試，或者是由領(lǐng)導(dǎo)去人社部門申請崗位指標以后安排合適的人選，也有人社部門按照程序分配給各單位的人員，基本上不存在一套完整的進人體系，大多時候都是出于某項工作任務(wù)的需要才會需要公益崗位。
而對于工勤崗位而言，其進入的方式有著嚴格的規(guī)定，或者是求職者參加專門的編制考試，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，在公示無誤以后入職，或者是接收來自部隊的轉(zhuǎn)業(yè)士兵，不過即使是轉(zhuǎn)業(yè)士兵，也需要經(jīng)過考試這些環(huán)節(jié)，只是對于專業(yè)者而言，考試更多的是形式大于實際，不過總分高的可以選擇更好的崗位。
最后，公益崗位和工勤崗位的區(qū)別還表現(xiàn)在個人的工資收入以及其他方面。對于工資收入而言，公益性崗位的工資收入大多維持在三千不到這個層次，而且不會有增長的可能性，而對于工勤崗位而言，其工資收入大概在三千多，還會有績效以及五險二金等福利，綜合下來每年的收入都在六萬元左右。同時，公益性崗位都是短期的工作，最多也就是兩三年的時間，而工勤崗位只要安心工作，不觸犯相關(guān)的法律法規(guī)，那么就可以做到退休，而且退休工資也是比較高的，和事業(yè)單位其他職工退休類似。
公益性崗位主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類和其他公益性崗位。
(一)公共服務(wù)類崗位主要包括:專職治安巡邏、交通協(xié)管、基層就業(yè)、社會保障和城鎮(zhèn)居民最低生活保障協(xié)管、殘疾人服務(wù)、食品安全監(jiān)督、困難職工幫扶、社會福利服務(wù)等崗位。(二)便民服務(wù)類崗位主要包括:非機動車停車場看管、社區(qū)保潔、社區(qū)保綠、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)盲人按摩康復(fù)服務(wù)等崗位。(三)各地自行開發(fā)的其他公益性崗位。好。
好與不好，只是相對的。公益性崗位一般是為了照顧有各種困難的家庭。比如在農(nóng)村，道路保潔可以提供給低保戶或者是貧困戶。
根據(jù)就業(yè)促進法，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。目前，人力資源社會保障、交通、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、扶貧、林業(yè)草原等部門均設(shè)立公益性崗位，安排相應(yīng)人員。對于人力資源社會保障部門管理的公益性崗位，根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕124號），是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認定，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。
目前，山東省建立就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業(yè)家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)保障力度，主要針對因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一年以上仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。
各地人力資源社會保障部門向社會公開發(fā)布公益性崗位招聘公告，注明用人單位擬聘任崗位的崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點等內(nèi)容。勞動者被認定為就業(yè)困難人員后，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請到公益性崗位就業(yè)。
1、在待遇方面，一般公益性崗位是按照當?shù)氐淖畹凸べY待遇標準進行發(fā)放的。
2、如根據(jù)2022年嘉峪關(guān)某單位公益性崗位招聘公告，崗位補貼為1820元/月，單位繳納844.02，合計2664.02。
3、又如青海省某縣2022年8月份公益性崗位招聘公告，工資待遇為1700元/月。
4、又如濟南市某單位城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準“由縣級人民政府按照不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定”
5、再如海南省某縣2022年公益性崗位招聘公告顯示，工資待遇不低于1680元/月，包含社保個人繳納部分。
崗位設(shè)置包括：
1.政府購買的基層社會管理類崗位；
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)開發(fā)的基層公共服務(wù)類崗位；
3.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體編制以外的后勤服務(wù)崗位；
4.獨立工礦區(qū)為企業(yè)和社會提供的服務(wù)崗位；
5.政府開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。
公益性崗位安置的對象是指在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)能力和愿望且處于失業(yè)狀態(tài)的以下就業(yè)困難人員，如：女性年滿40周歲或者男性年滿50周歲的失業(yè)人員、連續(xù)失業(yè)一年以上的人員、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員或者享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、畢業(yè)一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生、殘疾人、各級社會福利機構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會成年孤兒。
