對于想要加入博創(chuàng)教育的課程顧問們來說，人們關注的其中一個重要問題就是待遇。而武漢博創(chuàng)作為一家知名教育機構，其對課程顧問的待遇是非常具有競爭力的。
作為課程顧問，你將成為博創(chuàng)教育的核心團隊之一，直接與學生及其家長互動，幫助他們了解并選擇最適合他們需求的課程。博創(chuàng)注重每個學生的個性化需求，為他們提供量身定制的教育解決方案。因此，作為課程顧問，你將發(fā)揮著至關重要的作用。
按照博創(chuàng)教育的招聘標準，課程顧問的薪資水平是非常有競爭力的。在武漢地區(qū)，博創(chuàng)課程顧問的薪資包括基本工資和提成兩部分。
基本工資方面，博創(chuàng)教育提供了一個相對較高的起薪，可以滿足初入職場的課程顧問們的基本生活需求。此外，工資還會根據(jù)個人的表現(xiàn)和工作經(jīng)驗進行適當?shù)恼{(diào)整和提升。
提成制度是博創(chuàng)課程顧問薪資的重要組成部分。根據(jù)課程顧問所負責學生報名課程的數(shù)量和銷售額，將根據(jù)公司制定的提成比例進行結算。這使得課程顧問可以通過努力工作和拓展客戶資源，獲得更高的收入。
此外，博創(chuàng)教育還提供一系列福利待遇，例如五險一金、帶薪年假、員工培訓、節(jié)日福利等。這些福利可以幫助課程顧問們獲得更好的工作和生活品質。
博創(chuàng)教育致力于為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。作為課程顧問，你將成為博創(chuàng)教育強大的銷售團隊中的一員，并有機會不斷提升自己的銷售技巧和業(yè)務水平。
博創(chuàng)教育為課程顧問提供系統(tǒng)的培訓和發(fā)展計劃，包括銷售技巧培訓、溝通能力提升、團隊合作等。公司還定期組織各類培訓活動和內(nèi)部交流分享會，讓課程顧問們能夠不斷學習和成長。
同時，博創(chuàng)教育也鼓勵員工內(nèi)部晉升，給予有能力和發(fā)展?jié)摿Φ恼n程顧問更多的發(fā)展機會和空間，例如晉升為高級課程顧問、銷售主管甚至銷售經(jīng)理等職位。這些晉升機會將為課程顧問們的職業(yè)發(fā)展提供更加廣闊的平臺。
博創(chuàng)教育注重為員工提供良好的工作環(huán)境。公司設有舒適的辦公區(qū)域和現(xiàn)代化的辦公設施，為課程顧問們提供一個舒適、高效的工作場所。
此外，博創(chuàng)教育強調(diào)團隊合作和員工的工作滿意度。公司組建了一支高效的銷售團隊，成員之間相互合作、互相支持，共同為學生提供優(yōu)質的教育服務。
博創(chuàng)教育還注重員工的激勵和獎勵制度，通過表彰優(yōu)秀員工和設立銷售競賽，激發(fā)課程顧問們的工作熱情和積極性。
作為武漢博創(chuàng)課程顧問，你將有機會獲得具有競爭力的薪資和福利待遇，享受良好的職業(yè)發(fā)展空間和工作環(huán)境。加入博創(chuàng)教育，你將成為一名教育行業(yè)的專業(yè)人士，為學生和家長提供優(yōu)質的教育解決方案。
如果你對教育行業(yè)有熱情，并且具備良好的銷售技巧和溝通能力，那么成為武漢博創(chuàng)課程顧問將會是一個不錯的選擇。加入我們吧，讓我們攜手共同為優(yōu)質教育事業(yè)貢獻自己的力量！
成都緯創(chuàng)的待遇情況會因具體崗位、經(jīng)驗和能力而有所不同。根據(jù)搜索結果，普通本科畢業(yè)生試用期過后的薪資大約在2250元左右。另外，工資待遇也會根據(jù)崗位等級和相關工作經(jīng)驗來確定，通常來說，崗位等級越高，工資水平也會相應提高。
此外，還有一些其他福利待遇，如節(jié)假日福利等。同時，加班的情況較為普遍[⑦](https://www.jobui.com/company/11730917/salary/)。至于高層管理人員，他們的薪資可以達到幾十萬元。
綜上所述，成都緯創(chuàng)的待遇水平會根據(jù)個人情況有所不同，但整體來看，待遇還是比較優(yōu)厚的。
公司簡介 索爾思光電（成都）有限公司（原飛博創(chuàng)）創(chuàng)立于新千年之初，致力于為光通訊系統(tǒng)提供高性價比的、物超所值的光纖鏈接接口模塊化產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
在中國，飛博創(chuàng)擁有自己的生產(chǎn)設施，其客戶遍及北美、亞太、歐洲和其他國家及地區(qū)。
在世界領先的通訊公司和投資人的幫助下，飛博創(chuàng)利用光傳輸、IP和通訊網(wǎng)絡的尖端技術，提供滿足客戶所需的：卓越的性能、可靠的質量、合理的價格、優(yōu)質的服務。
2007年，光器件領域的著名公司LuminentOIC與飛博創(chuàng)強強聯(lián)手，合并成為一個更強大的光器件解決方案的市場領先者。
合并后的新公司Source Photonics提供了更為全面的、更具創(chuàng)造性和成本競爭力的解決方案，滿足通訊及網(wǎng)絡市場的未來需求。
提高批量生產(chǎn)能力、完善全球化的客戶服務和技術支持體系、以及進一步強大在美國、臺灣和中國大陸的研發(fā)能力。
這些合并后的結果使我們更好的服務于客戶的發(fā)展戰(zhàn)略，滿足其在數(shù)據(jù)和電信網(wǎng)絡光電接口的各種需求，包括光纖到戶，接入網(wǎng)，城域網(wǎng)和企業(yè)網(wǎng)。
目前索爾思光電（成都）有限公司擁有員工1000多名。公司規(guī)模還在不斷擴展中，歡迎大家加入到我們的精英團隊中來！ 公司網(wǎng)站： http://www.sourcephotonics.com 地 址： 成都市科新路8#高新西區(qū)出口加工區(qū)5#廠房 郵政編碼： 611731 好不好還是要自己親眼看了才知道.
作為一家在成都享有盛譽的科技企業(yè)孵化器，成都高投盈創(chuàng)動力為眾多創(chuàng)業(yè)者提供了一個理想的孵化環(huán)境。在這里，我們不僅關注創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和商業(yè)模式，還非常關注員工待遇和福利。
首先，讓我們來談談薪資方面。成都高投盈創(chuàng)動力為員工提供具有競爭力的薪資待遇，確保員工能夠獲得與自身付出相匹配的回報。我們注重公平公正，根據(jù)員工的個人能力和表現(xiàn)來決定薪資水平，以確保每一位員工都能夠感到自己的價值被認可和尊重。
除了具有競爭力的薪資，成都高投盈創(chuàng)動力還為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。我們擁有一支經(jīng)驗豐富且專業(yè)的團隊，他們愿意與員工共同成長，并提供各種培訓和發(fā)展機會。在這里，員工可以不斷學習新知識、掌握新技能，提升自己的職業(yè)競爭力。
在成都高投盈創(chuàng)動力，員工還將享受到豐富多彩的員工福利。我們提供五險一金、帶薪年假、帶薪病假等多種法定福利。此外，我們還為員工提供豐富的補貼，如午餐補貼、交通補貼、通訊補貼等，以減輕員工的經(jīng)濟負擔。此外，我們還為員工提供各種健康保險和健身設施，關注員工的身心健康。
在成都高投盈創(chuàng)動力，我們注重企業(yè)文化建設，努力營造一個和諧、友善、互相支持的工作環(huán)境。我們鼓勵員工之間建立良好的人際關系，共同成長和學習。在這里，每位員工都是重要的，我們尊重彼此的差異，并努力實現(xiàn)團隊之間的平衡和和諧。
總的來說，成都高投盈創(chuàng)動力在待遇方面非常重視員工。我們致力于為員工提供具有競爭力的薪資、廣闊的職業(yè)發(fā)展機會和豐富的員工福利，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在這里，員工可以感受到被尊重和認可，同時也能為自己的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。
如果你是一位有夢想、有才華的創(chuàng)業(yè)者或職業(yè)人士，那么成都高投盈創(chuàng)動力將是你的理想選擇。我們期待你的加入，一起創(chuàng)造更美好的未來!
普通本科進來。。一般過了試用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。其他補助就是800左右了。。加班費是按底薪來算的周一到周五是（1400-1500）除174X1.5，周六日是X2，國家規(guī)定節(jié)日是X3。。。
福利方面基本就是五險一金了。。五險說白了就是社保，自己交工資的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公積金。。公司統(tǒng)一給你交5%。。按全新來算的。。也就是2250X5%,自己可以在5%-20%中選擇。。 住房公積金是要自己提要求的。。要不公司不會幫你交。。所以過了試用期記得向你的助理提申請。。。
緯創(chuàng)資通不包吃住。。在食堂吃飯時3-6一餐。。看你個人了。。至于口味。。我個人覺得不怎么樣。。其他人覺得怎么樣。。這個哥就管不了了。。
住的方面。。大學畢業(yè)生都是住4人間。。每月交60元住宿費。。電費用多少交多少。。水費不用交。。。冬天洗澡還是可以的。。水夠大夠熱。。都裝有空調(diào)。。不過因為電費自理。。所以開不開空調(diào)。。你還得和自己宿舍的人協(xié)商。。（電費宿舍的人均攤）
PS：對比富士康。。其實緯創(chuàng)待遇挺差的。。。能不來緯創(chuàng)。。還是不要來。。
說說富士康方面吧。。
大學畢業(yè)生進去。。現(xiàn)在談的工資也差不多是2250左右。。。不過富士康沒有所謂的底薪之說。。。加班就是按2250除174X1.5或X2或X3來算的。。不像緯創(chuàng)是1400-1500除174。。。這個加班少的話。。是多不了多少。。。但加班多了。。那就是1000多的差別了。。而且在富士康和緯創(chuàng)這種代工廠來說。。不加班是不可能的。。
福利方面。。富士康比緯創(chuàng)好多了。。社保這種東西就不用說了。。肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且環(huán)境比緯創(chuàng)好。。。緯創(chuàng)是住的上下鋪。。富士康是像學校公寓一樣。。上面是床。下面是電腦臺和衣柜。。
如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。還會有500的住房補貼。。 伙食是330一個月。。這個錢時直接發(fā)到工資卡里的。。而不是沖在飯卡里。。你可以選擇在食堂吃。。也可以選擇到外面吃
所以。。如果你不住公司的話。。 按每周5天。。每天8哥小時上班。。不加班的算。。同樣是2250的薪水。。在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-稅
而在緯創(chuàng)。。你只能拿2250。。。如果加班的話。。那加班費的卻別也很大。。就像上面所說得。。你自己算算就知道了。。
年終獎方面。。。
富士康表現(xiàn)一般的都能拿到3個月。。如果你進的部門效益好的話。。還能拿6個月。。甚至12個月的績效獎。。這個都差不多等于你干一年拿兩年的工資了。。據(jù)我所知。。群創(chuàng)。。是富士康里面效益比較好的一個事業(yè)群。。我兩個同學在里面。。這兩年都是拿的6個月的績效獎。。。25000。。
緯創(chuàng)資通一般都是一個月。。甚至低于一個月。。。即使公司效益相當好。。。照樣是一個月。。部門最多的才3個月。。而且是一個部門才一個人拿
加薪方面。。。
在富士康就算表現(xiàn)差。。。每年也最少加3%的工資。。一般的都是6%
緯創(chuàng)很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估計也就3成。。。而且幅度不大。。
工作環(huán)境方面。。。
緯創(chuàng)資通和富士康一樣。。都是臺資。。都是代工床。。。所以我也看不出有什么不一樣的地方。。。如果你看出來了。。那請你也告訴我好了。。
反正給我的感覺都是一樣的。。沒什么區(qū)別。。
既然拿富士康來比較。。那自然也得說說跳樓了
不要以為只有富士康會跳樓。。其實緯創(chuàng)也有跳的。。只不過人少而已（只跳了一個女的。。也是為情）。。不過你要想想。。深圳富士康45W人跳13個。。緯創(chuàng)1W2跳1個。。你自己算算比率哪個高。。哥數(shù)學沒學好。。你來算吧。。
成都博納航空服務有限公司是一家專門服務于航空業(yè)的配套公司。員工的待遇除了工資穩(wěn)定，各種補貼還有績效考核獎，并且享有五險一金。所以待遇都是很好的。
成都市高層建筑公攤面積比較大，一般總高層數(shù)在33層的建筑，根據(jù)樓盤的設計理念和設計居住水平，包含樓層過道，樓層內(nèi)水電設施設備間，電梯間，公共走廊間，以一個建筑面積100平方的房子計算，最大公攤面積可達20個平方，這樣一套100平的房子實際使用面積不足80平。
在緯創(chuàng)電子廠工作還不錯，大公司福利待遇都不錯，技術工人的話可能會辛苦一點，但工資相應地也會高。
緯創(chuàng)專注于信息與通訊產(chǎn)品，包括筆記本電腦、桌上型電腦系統(tǒng)、服務器和儲存設備、信息設備、網(wǎng)絡以及通訊產(chǎn)品。 緯創(chuàng)為客戶提供全方位的ICT產(chǎn)品設計、生產(chǎn)及服務的全方位支持。 2006年營業(yè)收入達65億美元，居臺灣制造業(yè)公司前20強。 大部分客戶為全球著名高科技資訊公司。 總部位于臺灣，其分部遍及亞洲、北美和歐洲
緯創(chuàng)（昆山）的軟件工程師內(nèi)部是屬于研發(fā)部門的，在緯創(chuàng)的研發(fā)大樓工作，你如果是應屆畢業(yè)生的話，試用期1700～1900之間，三個于試用期之后，可能的工資在2100～2300之間，緯創(chuàng)對應屆畢業(yè)生的待遇還是不錯的，宿舍條件也不錯，去了你就知道了，我可能要離開wistron了，希望你能在里面有所成就，有一點要提醒你一下，在臺資企業(yè)做，要做加班，自己能拿到加班費，老板對你的影象也會很好。祝福你！
待遇非常的不錯，而且很輕松，不累，特別的舒服，成都也是一個很不錯的城市哦
