財(cái)務(wù)崗更好。
融資部這個(gè)工作非貧即富，跳動(dòng)性大。
融資就是，先根據(jù)需要計(jì)劃出你企業(yè)需要籌集的資金總量。第二個(gè)是資金來(lái)源，無(wú)非是銀行貸款、民間借款等。第三，結(jié)合資金成本，確定融資方式，解決資金缺口。在大型資金密集型企業(yè)，該崗位是非常重要的。和銀行、金主打交道的過程中，你會(huì)獲得廣闊的人脈資源，同時(shí)鍛煉你的交際能力
1. 你對(duì)國(guó)企的財(cái)務(wù)管理有什么了解？
2. 怎樣處理會(huì)計(jì)憑證中的錯(cuò)誤？
3. 你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表中的異常情況？
4. 你認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的重要性是什么？
5. 你了解國(guó)家的稅收政策嗎？你知道如何計(jì)算企業(yè)所得稅嗎？
6. 你如何進(jìn)行預(yù)算編制和執(zhí)行？
7. 你如何控制企業(yè)的成本？
8. 你如何進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理？
9. 你如何進(jìn)行企業(yè)投資決策？
10. 你認(rèn)為一個(gè)好的財(cái)務(wù)崗應(yīng)該具備哪些技能和素質(zhì)？
國(guó)企面試問的問題都是比較實(shí)際的，首先就是你的自我介紹，然后根據(jù)你的介紹和簡(jiǎn)歷問你一是你的工作經(jīng)歷，遇到問題怎么處理協(xié)調(diào)。
二是你應(yīng)聘崗位的專業(yè)問題，三是你對(duì)國(guó)企有沒有了解，四是你的個(gè)人職位規(guī)劃是什么，是否認(rèn)同企業(yè)文化。
在通常情況下，國(guó)企財(cái)務(wù)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生不好進(jìn)的。國(guó)企財(cái)務(wù)崗位的招聘要求條件是比較高的。聘的人員數(shù)量也是比較少。競(jìng)爭(zhēng)招比較大的。
大型國(guó)企和央企在招聘財(cái)務(wù)崗位時(shí)，通常會(huì)選擇在知名高校發(fā)布招聘信息。以下是一些建議的高校名單：
1. "985工程"和"211工程"高校：這些高校是中國(guó)教育部直屬的重點(diǎn)高校，擁有較高的教育水平和科研能力。企業(yè)通常會(huì)在這些高校的官方網(wǎng)站和就業(yè)服務(wù)中心發(fā)布招聘信息。
2. 財(cái)經(jīng)類和管理類專業(yè)優(yōu)勢(shì)高校：在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域具有優(yōu)勢(shì)的高校，如中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等，這些學(xué)校的畢業(yè)生具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，因此受到企業(yè)的青睞。
3. 名校綜合類大學(xué)：如北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)等，這些大學(xué)具有較高的知名度和聲譽(yù)，培養(yǎng)出的畢業(yè)生具有很好的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4. 地方重點(diǎn)高校：部分地方重點(diǎn)高校在區(qū)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力，培養(yǎng)出的畢業(yè)生也具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)可能會(huì)在這些高校發(fā)布招聘信息。
需要注意的是，不同國(guó)企和央企的招聘需求和偏好可能存在差異，具體招聘情況可能因企業(yè)而異。在尋找財(cái)務(wù)崗位招聘信息時(shí)，請(qǐng)關(guān)注企業(yè)的官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體和校園招聘活動(dòng)等多種渠道，以便了解更多信息。同時(shí)，提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增加競(jìng)爭(zhēng)力。
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，信息技術(shù)（IT）在企業(yè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。國(guó)企中的IT崗位尤為重要，因?yàn)樗鼈冃枰芾砗途S護(hù)龐大的信息系統(tǒng)，確保企業(yè)的順利運(yùn)作。本文將探討國(guó)企IT崗位的職業(yè)發(fā)展，并提供一些建議，幫助職場(chǎng)新人在這個(gè)領(lǐng)域取得成功。
國(guó)企IT崗位與私企IT崗位相比，有一些獨(dú)特的特點(diǎn)。首先，國(guó)企往往擁有復(fù)雜而龐大的信息系統(tǒng)，需要高水平的技術(shù)人才來(lái)管理。其次，國(guó)企IT崗位通常需要具備一定的政策和法規(guī)方面的知識(shí)，因?yàn)閲?guó)企往往受到特定的管理制度和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的約束。最后，國(guó)企IT崗位的職業(yè)發(fā)展路徑可能相對(duì)穩(wěn)定，但競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)激烈，因?yàn)檫@些崗位通常有較高的薪資和福利待遇。
國(guó)企IT崗位的職業(yè)發(fā)展路徑可以分為以下幾個(gè)階段：
在職場(chǎng)初入門時(shí)，往往需要從一些基礎(chǔ)的IT崗位開始。這些崗位可能包括系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師或技術(shù)支持工程師等。在這個(gè)階段，主要任務(wù)是熟悉和掌握企業(yè)的信息系統(tǒng)，并提供日常的技術(shù)支持。
一旦掌握了基本的IT技能和經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)人士可以晉升到中級(jí)崗位。這些崗位可能包括數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、項(xiàng)目經(jīng)理或安全工程師等。在這個(gè)階段，需要更加深入地了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，并參與到一些重要的IT項(xiàng)目中。
高級(jí)崗位通常需要多年的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的積累。這些崗位可能包括IT架構(gòu)師、技術(shù)總監(jiān)或信息安全專家等。在這個(gè)階段，需要對(duì)企業(yè)的整體IT戰(zhàn)略有深入的理解，并能夠?yàn)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略性的IT建議和解決方案。
要在國(guó)企IT崗位中取得成功，以下是一些建議：
IT行業(yè)發(fā)展迅速，新技術(shù)和新工具層出不窮。作為國(guó)企IT崗位的從業(yè)人員，要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，保持與行業(yè)的同步。參加培訓(xùn)課程、獲得相關(guān)認(rèn)證，不斷更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，將有助于職業(yè)發(fā)展。
在國(guó)企中，良好的人際關(guān)系對(duì)職業(yè)發(fā)展非常重要。與同事、上級(jí)和其他部門保持良好的合作關(guān)系，有助于獲取更多的機(jī)會(huì)和資源。此外，積極參與公司內(nèi)部的交流活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作，也能提升自己的能力和知名度。
作為國(guó)企IT崗位的從業(yè)人員，要時(shí)刻關(guān)注行業(yè)的趨勢(shì)和發(fā)展方向。了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，可以幫助自己更好地定位和規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，關(guān)注行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)和創(chuàng)新，為企業(yè)提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案。
國(guó)企IT崗位提供了許多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和提升技能，建立良好的人際關(guān)系，并關(guān)注行業(yè)的趨勢(shì)和發(fā)展方向，職場(chǎng)人士可以在這個(gè)領(lǐng)域取得成功。希望本文的建議能夠幫助讀者在國(guó)企IT崗位中實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
以下是一些可能會(huì)在煤礦國(guó)企面試中出現(xiàn)的問題：
1. 請(qǐng)介紹一下你的個(gè)人背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 您為什么對(duì)我們的煤礦國(guó)企感興趣？你對(duì)煤礦行業(yè)有了解嗎？
3. 你在過去的工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)對(duì)的？結(jié)果如何？
4. 如何處理工作中的高壓和緊張狀態(tài)？舉一個(gè)例子。
5. 你在工作中的領(lǐng)導(dǎo)能力是如何體現(xiàn)的？
6. 你是如何處理和解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的？
7. 請(qǐng)分享一個(gè)你在工作中突發(fā)狀況下展現(xiàn)決策力和應(yīng)變能力的經(jīng)歷。
8. 如何做好對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和激勵(lì)計(jì)劃？
9. 在參與煤礦生產(chǎn)過程中，你如何確保工作安全以及事故的防范和處理？
10. 如何管理和監(jiān)督員工的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量？
請(qǐng)根據(jù)以上問題做好準(zhǔn)備，并充分展示出你的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和對(duì)煤礦國(guó)企的熱情。
面試過程：
HR面比較簡(jiǎn)單，是兩個(gè)小姐姐，面財(cái)務(wù)崗的人很多，終面是一個(gè)像是總監(jiān)的人，問得很少，可能比較看眼緣，說是專業(yè)面但是沒有問專業(yè)問題，專業(yè)面之前有一個(gè)行測(cè)和一個(gè)性格測(cè)試
面試官問的面試題：
HR面：你有多高，為什么選擇萬(wàn)科物業(yè)的財(cái)務(wù)崗，萬(wàn)科19問，關(guān)于經(jīng)歷的一些細(xì)節(jié)，有沒有男朋友
專業(yè)面：自我介紹，你認(rèn)為做物業(yè)的財(cái)務(wù)崗需要什么特質(zhì)，什么特別的能力，關(guān)于簡(jiǎn)歷上的能力的提問
面試相關(guān)細(xì)節(jié)：
你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡(jiǎn)單
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作
1. 請(qǐng)介紹一下你對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解和認(rèn)識(shí)。我的理解是，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是指通過提高生產(chǎn)效率、推動(dòng)科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同等手段，推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，提升國(guó)家的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。2. 你認(rèn)為產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備哪些能力和素質(zhì)？產(chǎn)業(yè)促進(jìn)崗需要具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、創(chuàng)新思維、市場(chǎng)分析和營(yíng)銷策劃能力、政策研究和制定能力等。同時(shí)需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，以及團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的職業(yè)道德素質(zhì)。3. 請(qǐng)列舉你曾經(jīng)做過的產(chǎn)業(yè)促進(jìn)工作或者參與過的項(xiàng)目經(jīng)歷。我曾經(jīng)在某公司負(fù)責(zé)推進(jìn)一個(gè)新產(chǎn)品的研發(fā)和市場(chǎng)推廣工作，通過與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和制造工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時(shí)，我也積極開展市場(chǎng)調(diào)研和分析，制定了一系列的營(yíng)銷策略和推廣方案，成功將該產(chǎn)品推向市場(chǎng)并取得了很好的銷售業(yè)績(jī)。
特崗面試是指你經(jīng)過一個(gè)省招聘特崗教師考試，成績(jī)考前。然后會(huì)讓你進(jìn)行微課堂講課，主要觀察你的講課是否完整，普通話是否標(biāo)準(zhǔn)，姿態(tài)是否大方！面試合格又在招聘數(shù)額之內(nèi)，就可以準(zhǔn)備體檢及選崗。
綜上所述都是我的經(jīng)歷！希望對(duì)你有用！
