成都緯創(chuàng)的待遇情況會因具體崗位、經(jīng)驗和能力而有所不同。根據(jù)搜索結果，普通本科畢業(yè)生試用期過后的薪資大約在2250元左右。另外，工資待遇也會根據(jù)崗位等級和相關工作經(jīng)驗來確定，通常來說，崗位等級越高，工資水平也會相應提高。
此外，還有一些其他福利待遇，如節(jié)假日福利等。同時，加班的情況較為普遍[⑦](https://www.jobui.com/company/11730917/salary/)。至于高層管理人員，他們的薪資可以達到幾十萬元。
綜上所述，成都緯創(chuàng)的待遇水平會根據(jù)個人情況有所不同，但整體來看，待遇還是比較優(yōu)厚的。
作為一家在成都享有盛譽的科技企業(yè)孵化器，成都高投盈創(chuàng)動力為眾多創(chuàng)業(yè)者提供了一個理想的孵化環(huán)境。在這里，我們不僅關注創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和商業(yè)模式，還非常關注員工待遇和福利。
首先，讓我們來談談薪資方面。成都高投盈創(chuàng)動力為員工提供具有競爭力的薪資待遇，確保員工能夠獲得與自身付出相匹配的回報。我們注重公平公正，根據(jù)員工的個人能力和表現(xiàn)來決定薪資水平，以確保每一位員工都能夠感到自己的價值被認可和尊重。
除了具有競爭力的薪資，成都高投盈創(chuàng)動力還為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。我們擁有一支經(jīng)驗豐富且專業(yè)的團隊，他們愿意與員工共同成長，并提供各種培訓和發(fā)展機會。在這里，員工可以不斷學習新知識、掌握新技能，提升自己的職業(yè)競爭力。
在成都高投盈創(chuàng)動力，員工還將享受到豐富多彩的員工福利。我們提供五險一金、帶薪年假、帶薪病假等多種法定福利。此外，我們還為員工提供豐富的補貼，如午餐補貼、交通補貼、通訊補貼等，以減輕員工的經(jīng)濟負擔。此外，我們還為員工提供各種健康保險和健身設施，關注員工的身心健康。
在成都高投盈創(chuàng)動力，我們注重企業(yè)文化建設，努力營造一個和諧、友善、互相支持的工作環(huán)境。我們鼓勵員工之間建立良好的人際關系，共同成長和學習。在這里，每位員工都是重要的，我們尊重彼此的差異，并努力實現(xiàn)團隊之間的平衡和和諧。
總的來說，成都高投盈創(chuàng)動力在待遇方面非常重視員工。我們致力于為員工提供具有競爭力的薪資、廣闊的職業(yè)發(fā)展機會和豐富的員工福利，以吸引和留住優(yōu)秀人才。在這里，員工可以感受到被尊重和認可，同時也能為自己的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機會。
如果你是一位有夢想、有才華的創(chuàng)業(yè)者或職業(yè)人士，那么成都高投盈創(chuàng)動力將是你的理想選擇。我們期待你的加入，一起創(chuàng)造更美好的未來!
普通本科進來。。一般過了試用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。其他補助就是800左右了。。加班費是按底薪來算的周一到周五是（1400-1500）除174X1.5，周六日是X2，國家規(guī)定節(jié)日是X3。。。
福利方面基本就是五險一金了。。五險說白了就是社保，自己交工資的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公積金。。公司統(tǒng)一給你交5%。。按全新來算的。。也就是2250X5%,自己可以在5%-20%中選擇。。 住房公積金是要自己提要求的。。要不公司不會幫你交。。所以過了試用期記得向你的助理提申請。。。
緯創(chuàng)資通不包吃住。。在食堂吃飯時3-6一餐。。看你個人了。。至于口味。。我個人覺得不怎么樣。。其他人覺得怎么樣。。這個哥就管不了了。。
住的方面。。大學畢業(yè)生都是住4人間。。每月交60元住宿費。。電費用多少交多少。。水費不用交。。。冬天洗澡還是可以的。。水夠大夠熱。。都裝有空調(diào)。。不過因為電費自理。。所以開不開空調(diào)。。你還得和自己宿舍的人協(xié)商。。（電費宿舍的人均攤）
PS：對比富士康。。其實緯創(chuàng)待遇挺差的。。。能不來緯創(chuàng)。。還是不要來。。
說說富士康方面吧。。
大學畢業(yè)生進去。。現(xiàn)在談的工資也差不多是2250左右。。。不過富士康沒有所謂的底薪之說。。。加班就是按2250除174X1.5或X2或X3來算的。。不像緯創(chuàng)是1400-1500除174。。。這個加班少的話。。是多不了多少。。。但加班多了。。那就是1000多的差別了。。而且在富士康和緯創(chuàng)這種代工廠來說。。不加班是不可能的。。
福利方面。。富士康比緯創(chuàng)好多了。。社保這種東西就不用說了。。肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且環(huán)境比緯創(chuàng)好。。。緯創(chuàng)是住的上下鋪。。富士康是像學校公寓一樣。。上面是床。下面是電腦臺和衣柜。。
如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。還會有500的住房補貼。。 伙食是330一個月。。這個錢時直接發(fā)到工資卡里的。。而不是沖在飯卡里。。你可以選擇在食堂吃。。也可以選擇到外面吃
所以。。如果你不住公司的話。。 按每周5天。。每天8哥小時上班。。不加班的算。。同樣是2250的薪水。。在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-稅
而在緯創(chuàng)。。你只能拿2250。。。如果加班的話。。那加班費的卻別也很大。。就像上面所說得。。你自己算算就知道了。。
年終獎方面。。。
富士康表現(xiàn)一般的都能拿到3個月。。如果你進的部門效益好的話。。還能拿6個月。。甚至12個月的績效獎。。這個都差不多等于你干一年拿兩年的工資了。。據(jù)我所知。。群創(chuàng)。。是富士康里面效益比較好的一個事業(yè)群。。我兩個同學在里面。。這兩年都是拿的6個月的績效獎。。。25000。。
緯創(chuàng)資通一般都是一個月。。甚至低于一個月。。。即使公司效益相當好。。。照樣是一個月。。部門最多的才3個月。。而且是一個部門才一個人拿
加薪方面。。。
在富士康就算表現(xiàn)差。。。每年也最少加3%的工資。。一般的都是6%
緯創(chuàng)很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估計也就3成。。。而且幅度不大。。
工作環(huán)境方面。。。
緯創(chuàng)資通和富士康一樣。。都是臺資。。都是代工床。。。所以我也看不出有什么不一樣的地方。。。如果你看出來了。。那請你也告訴我好了。。
反正給我的感覺都是一樣的。。沒什么區(qū)別。。
既然拿富士康來比較。。那自然也得說說跳樓了
不要以為只有富士康會跳樓。。其實緯創(chuàng)也有跳的。。只不過人少而已（只跳了一個女的。。也是為情）。。不過你要想想。。深圳富士康45W人跳13個。。緯創(chuàng)1W2跳1個。。你自己算算比率哪個高。。哥數(shù)學沒學好。。你來算吧。。
，英創(chuàng)聲卡特別好的它屬于一款比較高端的聲卡。這款聲卡的重低音效果特別好。你是在室外唱歌，那么建議你就買這款英創(chuàng)聲卡，因為他的在室外的傳音量可以傳到一公里左右，而且這款聲卡還可以調(diào)出一款電音電音呢，就是人的拖音不夠的時候可以用電音來彌補聲音，非常的好聽
在緯創(chuàng)電子廠工作還不錯，大公司福利待遇都不錯，技術工人的話可能會辛苦一點，但工資相應地也會高。
緯創(chuàng)專注于信息與通訊產(chǎn)品，包括筆記本電腦、桌上型電腦系統(tǒng)、服務器和儲存設備、信息設備、網(wǎng)絡以及通訊產(chǎn)品。 緯創(chuàng)為客戶提供全方位的ICT產(chǎn)品設計、生產(chǎn)及服務的全方位支持。 2006年營業(yè)收入達65億美元，居臺灣制造業(yè)公司前20強。 大部分客戶為全球著名高科技資訊公司。 總部位于臺灣，其分部遍及亞洲、北美和歐洲
緯創(chuàng)（昆山）的軟件工程師內(nèi)部是屬于研發(fā)部門的，在緯創(chuàng)的研發(fā)大樓工作，你如果是應屆畢業(yè)生的話，試用期1700～1900之間，三個于試用期之后，可能的工資在2100～2300之間，緯創(chuàng)對應屆畢業(yè)生的待遇還是不錯的，宿舍條件也不錯，去了你就知道了，我可能要離開wistron了，希望你能在里面有所成就，有一點要提醒你一下，在臺資企業(yè)做，要做加班，自己能拿到加班費，老板對你的影象也會很好。祝福你！
就是普通證券公司，看你做什么崗位了， 如果是營業(yè)部老總當然好了，如果是市場部，日子就不好混了， 證券公司崗位蠻多的，工作差異較大。
創(chuàng)世達的待遇還是挺好的，高層領導年薪30萬左右。中層領導年薪10萬左右，普通員工年薪也在8萬左右。
成都空港科創(chuàng)投集團（以下簡稱“科創(chuàng)投集團”）是國內(nèi)領先的科技投資機構，總部位于成都空港經(jīng)濟區(qū)，致力于促進科技創(chuàng)新和技術轉(zhuǎn)化的發(fā)展。由于其在行業(yè)內(nèi)的重要性以及對人才的需求，科創(chuàng)投集團為員工提供了豐厚的待遇和優(yōu)越的福利。
科創(chuàng)投集團對于員工的薪酬待遇非常優(yōu)厚。根據(jù)不同崗位和職級的不同，員工的工資水平相對較高。科創(chuàng)投集團為員工提供了良好的薪資體系，根據(jù)個人工作表現(xiàn)和業(yè)績，還有機會獲得豐厚的績效獎金和股權激勵計劃。
除了薪酬待遇外，科創(chuàng)投集團還為員工提供了豐富的福利待遇。員工享有完善的五險一金福利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，以及住房公積金等。此外，員工還可以獲得帶薪年假、節(jié)假日福利、各類補貼和獎勵，以及彈性工作制度和職業(yè)發(fā)展培訓等。
科創(chuàng)投集團注重人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。員工可以通過內(nèi)部培訓、外部學習和參與各類項目等途徑，不斷提升自身的專業(yè)能力和素質(zhì)。科創(chuàng)投集團還鼓勵員工參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，給予創(chuàng)業(yè)孵化基金的支持和優(yōu)惠政策，為員工提供實現(xiàn)自我價值的舞臺。
科創(chuàng)投集團致力于為員工打造良好的工作環(huán)境。公司辦公區(qū)域?qū)挸髁粒O有舒適的工作區(qū)域和休息區(qū)域，為員工提供舒適的工作條件。科創(chuàng)投集團還注重員工的身心健康，舉辦各類健康活動和員工關懷活動，關注員工的生活品質(zhì)。
綜上所述，成都空港科創(chuàng)投集團提供的待遇非常優(yōu)秀，薪酬福利豐厚，職業(yè)發(fā)展機會多樣，工作環(huán)境舒適。這些優(yōu)勢吸引了大批優(yōu)秀的人才加入科創(chuàng)投集團，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了堅實的人力資源支持。
感謝您閱讀本文，希望通過本文的介紹，您對成都空港科創(chuàng)投集團的待遇政策有了更深入的了解。
在成都電子廠中，捷普和緯創(chuàng)都是知名的電子制造企業(yè)。就待遇來說，兩家公司的薪資和福利都比較優(yōu)厚，但具體待遇會因個人能力、工作表現(xiàn)、職位等因素而有所不同。另外，捷普和緯創(chuàng)的公司文化、發(fā)展前景、工作環(huán)境等也需要考慮。因此，選擇哪家公司應該綜合考慮自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、個人能力和公司的實際情況，做出最適合自己的選擇。
