干部人事檔案共分十類，有關(guān)材料按類歸檔，其分類和內(nèi)容如下：
1、干部履歷表；
2、學(xué)生登記表、各類個人簡歷及登記表；
3、更改姓名的材料；
1、各種鑒定表（包括自我鑒定；單位組織鑒定；黨、團(tuán)員鑒定；學(xué)生及學(xué)員畢業(yè)鑒定）；
2、年終考核表、實習(xí)鑒定、各種評語表；
3、作為干部任免、調(diào)動依據(jù)的正式考察綜合材料；
4、考核登記表、干部考核和民主評議的綜合材料；
5、各種專業(yè)人員、專門工作鑒定意見。
1、報考高等學(xué)校學(xué)生登記表、審查表；高校招生（報考）登記表；
2、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)結(jié)業(yè)）成績表；
3、畢業(yè)登記表；
4、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)材料；
5、選派留學(xué)生審查登記表；
6、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表和聘任表；
7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料；
8、創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作目錄。
1、政歷情況的調(diào)查報告、審查結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的主要意見或說明情況的材料；
2、主要證明材料、甄別、復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)等有關(guān)依據(jù)材料；
3、家庭出身、本人成份、社會關(guān)系調(diào)查材料；
4、主要社會關(guān)系、政歷情況的證明及有關(guān)問題過去檔案內(nèi)記載的現(xiàn)已平反的證明；
5、入黨、團(tuán)、參軍、出國等政審材料；
6、配偶情況登記表、調(diào)查材料；
7、更改民族、年齡、國籍、入黨、團(tuán)和參加工作時間的組織審查意見及調(diào)查材料，上級批復(fù)以及依據(jù)的證明材料。
1、入黨（團(tuán)）志愿書、申請書、入黨轉(zhuǎn)正申請書；
2、黨（團(tuán)）員登記表；
3、預(yù)備黨員因犯錯誤延期轉(zhuǎn)正、取消預(yù)備黨員資格的材料；
4、認(rèn)定不合格黨員勸退或除名的主要依據(jù)和組織審批材料、退黨材料；
5、加入民主黨派的有關(guān)材料。
1、先進(jìn)個人登記表、先進(jìn)模范事跡、嘉獎、通報表揚(yáng)材料；
2、軍人在部隊經(jīng)組織批準(zhǔn)立功，授勛材料。
1、所犯錯誤結(jié)論、處分決定、甄別、復(fù)查報告；
2、本人的檢查、交代材料；對處分決定的意見；
3、上級批復(fù)及本人意見；
4、通報批評材料；
5、法院審判工作形成的判決書等材料。
1、工資級別登記表、調(diào)資審批表；
2、定級和解決待遇的審批材料；
3、干部任免審批表；
4、公務(wù)員資格審批表、錄用和聘用審批表、聘用合同書、續(xù)聘審批表、解聘、辭退材料；
5、學(xué)生畢業(yè)分配表、報到通知書；
6、出國、出境人員審批表；
7、黨代會、人代會、政協(xié)會議、工青婦等群團(tuán)代表大會、民主黨派代表大會登記表。
1、因工受傷證明材料、殘廢等級材料；
2、死亡證明、訃告或生平；
3、非正常死亡的調(diào)查報告及有關(guān)情況的遺書等材料；
4、其它需要保留的材料。
紅海eHR專門針對國企事業(yè)單位改革背景與管理場景，打造面向國企事業(yè)單位的專屬人力資源管理系統(tǒng)解決方案，幫助企業(yè)構(gòu)建了人力資源信息共享平臺，全面支持國有企業(yè)對干部信息、干部檔案、干部監(jiān)督、干部任免、干部聘用、民主測評、干部分析、干部出入境證件等方面的管理。國企人力資源管理系統(tǒng)-專注國資企業(yè)人力資源數(shù)字化賦能-紅海云
做好干部人事檔案管理工作至關(guān)重要,干部人事檔案主要記載了干部的政治思想、工作業(yè)績、晉升情況、業(yè)務(wù)能力、個人履歷等內(nèi)容,它是單位進(jìn)行干部人員選拔的重要依據(jù),干部人事檔案的準(zhǔn)確性和真實性是人事檔案的生命,是確保干部人事檔案發(fā)揮重要作用的前提。
但是,目前來看一些單位的干部人事檔案存在一些問題,其中非常致命的一個問題就是干部人事檔案的造假問題,主要表現(xiàn)為檔案中的學(xué)歷、出生時間、履歷的刪減等問題,一般都是按張收費，A4市價3-5毛一張
干部人事檔案目錄是組織管理和檔案管理的重要工作內(nèi)容，科學(xué)分類干部人事檔案目錄對于保障檔案的完整性、便于查閱和管理具有重要意義。
干部人事檔案是組織管理的重要依據(jù)，目錄是檔案管理的基礎(chǔ)。科學(xué)分類干部人事檔案目錄能夠減少檔案管理工作的繁瑣性，提高工作效率，同時也能夠便于檔案的長期保存和查閱。另外，根據(jù)目錄分類規(guī)范進(jìn)行檔案整理，有利于提高干部人事檔案的管理水平，保障檔案的安全合規(guī)。
（1）根據(jù)檔案內(nèi)容進(jìn)行分類：
（2）采用數(shù)字化管理技術(shù)：
推薦使用檔案管理軟件進(jìn)行目錄分類，可以利用系統(tǒng)的搜索功能，快速準(zhǔn)確地定位到所需檔案信息，提高了檔案的檢索效率。另外，數(shù)字化管理技術(shù)還能夠保障檔案的安全性和長期保存。
科學(xué)分類干部人事檔案目錄是檔案管理工作的前提和基礎(chǔ)，有利于保障檔案的完整性和準(zhǔn)確性，便于查閱和管理。科學(xué)分類的檔案管理工作，同時也有助于提高機(jī)構(gòu)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為組織決策和干部選拔提供準(zhǔn)確可靠的資料支持。
科學(xué)分類干部人事檔案目錄，是檔案管理工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。只有建立科學(xué)合理的分類體系，才能更好地保障檔案的安全完整。在管理實踐中，我們需要認(rèn)真對待干部人事檔案目錄的分類工作，不斷完善規(guī)范檔案管理制度，確保檔案工作的順利開展。
感謝您閱讀完這篇文章，希望通過本文內(nèi)容能夠更好地指導(dǎo)您科學(xué)分類干部人事檔案目錄，提高檔案管理效率，確保檔案的安全合規(guī)。
不是，是事業(yè)單位編制。公務(wù)員是國家公職人員。
如何做好干部人事檔案審核工作
一、干部人事檔案的重要作用
1. 干部人事檔案是考察和了解干部的重要依據(jù)。干部人事檔案是組織人事等部門在干部人事工作中形成的，記載和反映了干部的自然情況、成長經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、德能勤績廉等方面的情況。借助干部人事檔案，可以全面了解干部的成長經(jīng)歷和各方面情況；把檔案記載與現(xiàn)實考察進(jìn)行綜合分析，才能對干部作出比較全面準(zhǔn)確的評價。
2．干部人事檔案是維護(hù)干部合法權(quán)益的重要憑證。干部人事檔案是關(guān)于干部成長經(jīng)歷和個人情況的原始記錄，其中，大多數(shù)材料是各主管部門依法履行部門職能形成的，或者是當(dāng)事人簽字認(rèn)可并且按照規(guī)定程序經(jīng)過組織確認(rèn)的原始材料。因此，它具有無可辯駁的證據(jù)作用，是澄清相關(guān)問題、維護(hù)干部個人權(quán)益的法律信證。
3．干部人事檔案對干部人事工作有較好的規(guī)范和監(jiān)督作用。干部人事檔案材料涉及干部任免、調(diào)配、考察、考核、審查、獎懲等方方面面的工作，通過查閱審核檔案，能夠發(fā)現(xiàn)干部人事工作是否正確執(zhí)行了黨的路線方針政策，是否符合上級主管部門規(guī)定的工作程序，組織人事干部是否嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真等，發(fā)現(xiàn)檔案中存在的問題并及時改正，對干部人事工作可以起到較好的規(guī)范和監(jiān)督作用。
4．干部人事檔案是研究組織干部工作規(guī)律的重要史料。通過檔案，我們可以方便地研究組織干部工作自身所固有的內(nèi)部聯(lián)系及其發(fā)展規(guī)律。
5．干部人事檔案是黨和國家的寶貴史料。在地方志、組織史等重要黨史資料的編撰工作中，干部檔案功不可沒。
二、開展干部人事檔案審核工作的必要性
干部人事檔案審核工作，是指各級管檔單位根據(jù)相關(guān)政策文件規(guī)定，針對干部檔案缺少材料、信息不準(zhǔn)、整理不規(guī)范等問題，對所管理的干部人事檔案進(jìn)行審核。對存在的問題進(jìn)行整改，以加強(qiáng)干部檔案管理，提高干部檔案質(zhì)量。
從檢查的情況看，目前，干部人事檔案內(nèi)容方面存在的主要問題主要有以下幾種：一是信息不準(zhǔn)確。二是普遍缺材料。三是制作不規(guī)范。為解決這些突出問題，我部把工作的重心調(diào)整到檔案內(nèi)容建設(shè)上來，組織開展了干部人事檔案審核工作。
一是必須把干部人事檔案的內(nèi)容作為審核整改工作的重點。對檔案中缺少的主要材料必須補(bǔ)充收集歸檔，對填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備的檔案材料要補(bǔ)充完善。
二是開展審核工作，要堅持嚴(yán)格要求與立足實際相結(jié)合的原則。處理干部人事檔案中存在的問題，首先要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，同時要注意從實際出發(fā)，具體問題具體分析。對主要材料、近期形成的材料必須嚴(yán)格要求，缺少的必須補(bǔ)齊，填寫不規(guī)范、手續(xù)不完整的要重新填寫、補(bǔ)辦手續(xù) ；對因為年代久遠(yuǎn)、機(jī)構(gòu)變化等原因無從查找的材料，或者重新填寫亦無意義的材料，則可以說明情況，吸取教訓(xùn)，通過加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范管理，避免類似問題發(fā)生。
三是在審核過程中，要特別注意對檔案中的一些關(guān)聯(lián)材料和關(guān)聯(lián)信息相互進(jìn)行印證。對于學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料的審核，可以根據(jù)干部本人最新任免材料和履歷材料所記載的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷，反向倒查之前的學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、職稱材料、考察材料和任免材料是否齊全，相互印證。
四是對于因特殊原因沒有及時歸檔的檔案材料，根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，可以分別采取補(bǔ)充收集、復(fù)制和重新制作填寫等不同方式來整改。
1.對能夠查找到原件并收集歸檔的檔案材料，應(yīng)盡可能收集補(bǔ)充原件，如《干部履歷表》、《干部任免審批表》、考察材料、學(xué)歷學(xué)位材料、審計材料等。如果歷史上因為特殊原因，工作中沒有形成《檢查驗收收評分表》中所規(guī)定的材料，可以用性質(zhì)和記載內(nèi)容相同的替代材料代替，不主張重新制作。如有的單位在辦理任免事項時沒有制作《干部任免審批表》，可以用任職通知或其他任免材料代替。
2.對確實無法找到原件的。可以從文書檔案或到其他存有材料原件的地方進(jìn)行復(fù)制。
3.對必須重新制作的檔案材料，一定要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，如補(bǔ)填寫1999年版姝《干部履歷表》要按填表說明填寫，補(bǔ)填《入黨志愿書》要按照中組部有關(guān)重新填寫《入黨志愿書》的要求進(jìn)行；對于手續(xù)不完備的的檔案材料，能夠補(bǔ)辦手續(xù)的，要在確保檔案材料信息真實的前提下，補(bǔ)充完善相應(yīng)手續(xù)。所有復(fù)制和補(bǔ)充制作的檔案材料，都要注明復(fù)制、補(bǔ)制的標(biāo)識和復(fù)制、補(bǔ)制的時間。
新入職基礎(chǔ)工資為2214元/月,加上各項津貼和補(bǔ)貼后,村官的實際工資為3500-4000元/月。同時,南通市各級政府均制定有物價津貼、過節(jié)費等。
村干部退休后待遇和在職時一樣，博興縣龐家鎮(zhèn)是年底發(fā)放一年的工資。
作為贛南臍橙村的一名村干部，許多人可能會好奇關(guān)于村干部待遇的具體情況。村干部在鄉(xiāng)村振興中扮演著重要的角色，他們的待遇如何直接關(guān)系到他們的工作積極性和鄉(xiāng)村事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。在贛南臍橙村，村干部待遇有著一定的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，接下來我們來詳細(xì)了解一下。
首先，贛南臍橙村村干部的待遇包括工資福利、培訓(xùn)晉升和社保保障等多個方面。在工資福利方面，村干部根據(jù)其職務(wù)等級和工作年限享有相應(yīng)的工資待遇，通常會有一定的津貼和獎金。此外，村干部還可以參加相關(guān)培訓(xùn)提升自己的能力和水平，在工作表現(xiàn)突出的情況下還有晉升的機(jī)會。村干部也會納入相關(guān)的社保保障范圍，得到相應(yīng)的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等保障。
贛南臍橙村村干部的待遇在多個方面體現(xiàn)了對其付出和貢獻(xiàn)的認(rèn)可和尊重，這也有助于激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
村干部的待遇直接關(guān)系到村莊的發(fā)展進(jìn)程。良好的待遇可以吸引更多優(yōu)秀的人才加入到村莊的管理和建設(shè)中，不僅提升了村莊的管理水平和效率，還有助于推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)的快速發(fā)展。
一方面，良好的村干部待遇可以保障村干部的生活水平，增加他們的工作干勁和責(zé)任感，從而更好地履行自己的職責(zé)，為村莊的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。另一方面，優(yōu)秀的村干部隊伍也會帶動全村的發(fā)展氛圍，激發(fā)更多村民的參與和支持，形成良性發(fā)展的正循環(huán)。
因此，村干部待遇如何，直接關(guān)系到村莊的興旺發(fā)達(dá)，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中不可忽視的重要因素。
為了進(jìn)一步提升贛南臍橙村村干部的待遇，可以從以下幾個方面入手：
通過以上方式的綜合實施，贛南臍橙村村干部的待遇將得到進(jìn)一步提升，為村莊的發(fā)展注入更多活力和動力，推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)取得更大成就。
總結(jié)：贛南臍橙村村干部待遇的提升，直接影響著鄉(xiāng)村振興事業(yè)的推進(jìn)速度和效果。通過不斷完善村干部的待遇政策和制度，激勵村干部更好地履行職責(zé)，將為贛南臍橙村的發(fā)展注入更大的活力與動力。
由于武清區(qū)農(nóng)村村干部的具體職位、級別和工作經(jīng)驗不同，待遇也會有所不同。但是總體來說，農(nóng)村村干部的待遇要比城市普通職工的待遇低一些。農(nóng)村村干部的主要收入來源是政府的津貼和村級經(jīng)濟(jì)收入的分紅。村級經(jīng)濟(jì)主要靠農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和集體經(jīng)濟(jì)來維持，因此收入相對較低。如果村干部有兼職或者其他收入來源，那么收入會更高一些。但是這種情況下也會增加工作量和壓力。此外，農(nóng)村村干部還有享受政策的機(jī)會，比如兌換商品、參加培訓(xùn)等，這些也可以在一定程度上提高他們的待遇。總之，武清區(qū)農(nóng)村村干部的待遇相對較低，但是也存在一些提高收入的機(jī)會和政策，如兼職、政策兌換等。
