不錯(cuò)。
根據(jù)官方資料得知，阿里影業(yè)管培生崗位比普通崗位吃香，1-3年可以晉升管理層，應(yīng)屆起薪過(guò)萬(wàn)，公司重點(diǎn)培養(yǎng)，全國(guó)輪崗，雙晉升通道，這些優(yōu)勢(shì)不過(guò)都是基本配置。所以阿里影業(yè)管培生待遇不錯(cuò)。
挺好的。公司給上五險(xiǎn)一金，節(jié)假日各種福利補(bǔ)助，年終獎(jiǎng)，忙的時(shí)候周末有加班，加班也有加班費(fèi)，不忙的時(shí)候，周末是雙休。
目前沒(méi)有足夠的公開(kāi)信息來(lái)確定上海新長(zhǎng)寧集團(tuán)管培生的薪資待遇。原因是：每家公司的管培生計(jì)劃和薪資體系都不相同，很難確定一個(gè)具體的數(shù)字。同時(shí)，上海新長(zhǎng)寧集團(tuán)作為中國(guó)的大型企業(yè)，其招聘標(biāo)準(zhǔn)和薪資待遇也可能會(huì)有所不同。但是，對(duì)于一般來(lái)說(shuō)，管培生的薪資待遇是相對(duì)不錯(cuò)的。管培生通常是公司未來(lái)的核心干部，他們接受全面的培養(yǎng)，從各個(gè)方面提升綜合素質(zhì)，因此薪資體系也會(huì)比普通員工有所區(qū)別。此外，一些知名企業(yè)的管培生薪資待遇更是高于行業(yè)平均水平，可以給予更高的福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
薪資待遇是月工資5000元和五險(xiǎn)一金。格蘭富水泵每年都有招聘一些校園管培生，開(kāi)始的工資是每月5000元，按規(guī)定繳納社醫(yī)保和公積金。
網(wǎng)易管培生的待遇非常好，月工資5000以上
管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，一般是指外資企業(yè)里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。一般來(lái)說(shuō)，“ 管理培訓(xùn)生 ”在 校園招聘 中是非常受追捧的職位
阿迪達(dá)斯管培生每月工資都是在柒仠元左右，交五險(xiǎn)一金，毎天工作時(shí)間八個(gè)小時(shí)，星期六星期天雙休，如果雙休日要上班給雙倍工資，按時(shí)上下班，必須要遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，要有責(zé)任心做好自已的本質(zhì)工作，一日三餐在公司食堂吃飯，有四人間宿舍冷暖設(shè)施齊全。
因?yàn)楣芘嗌亲鳛楣疚磥?lái)發(fā)展的骨干和儲(chǔ)備干部進(jìn)行培養(yǎng)的，本身發(fā)展的方向就是管理崗位，因此為吸引人才的加入，往往會(huì)給出高出普通員工比較接近于高管的工資。
一般來(lái)說(shuō)管別人項(xiàng)目比一般的管理人員要高出50%多，最主要是因?yàn)橐话愕闹鞴軙?huì)高出普通員工10倍左右，這樣看來(lái)的話只有50%的加成就能夠招聘培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的人才，未來(lái)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造10倍以上的收益是值得的。
青島啤酒管培生待遇
青島啤酒是中國(guó)領(lǐng)先的啤酒品牌之一，也是全球最大的啤酒生產(chǎn)商之一。作為一家知名企業(yè)，青島啤酒為管培生提供了豐厚的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。本文將重點(diǎn)介紹青島啤酒管培生的待遇以及相關(guān)信息。
青島啤酒管培生計(jì)劃是該公司培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者的重要途徑之一。該計(jì)劃為年輕人提供了豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以幫助他們成長(zhǎng)為行業(yè)頂尖人才。
青島啤酒公司非常重視員工的薪資和福利待遇，尤其是對(duì)于管培生。以下是一些管培生在青島啤酒公司可以享受到的待遇：
青島啤酒公司致力于為管培生提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。管培生在加入公司后，可以選擇不同的職業(yè)路徑，并根據(jù)個(gè)人興趣和能力進(jìn)行發(fā)展。
青島啤酒公司注重培養(yǎng)年輕人的領(lǐng)導(dǎo)潛力，通過(guò)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助管培生提升自己的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。公司還為管培生提供跨部門(mén)和國(guó)際交流的機(jī)會(huì)，以拓寬他們的視野和經(jīng)驗(yàn)。
青島啤酒管培生計(jì)劃在過(guò)去的幾年中已經(jīng)涌現(xiàn)出許多杰出的人才，他們?cè)诠局腥〉昧俗吭降某删汀Ｒ韵率菐孜粌?yōu)秀管培生的故事：
李華：李華是青島啤酒公司的一名管培生，他在加入公司后通過(guò)不斷努力和學(xué)習(xí)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。憑借他的卓越表現(xiàn)，他在短短兩年內(nèi)就得到了晉升的機(jī)會(huì)。
張明：張明是青島啤酒公司的一名管培生，他在畢業(yè)后選擇加入青島啤酒并參加管培生計(jì)劃。通過(guò)在不同崗位的輪崗經(jīng)歷，他獲得了全面的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力。如今，他已經(jīng)成為公司的一名副經(jīng)理。
王曉：王曉是青島啤酒公司一位杰出的女性管培生，她在管培生計(jì)劃期間表現(xiàn)出色，并在畢業(yè)后被任命為一家子公司的經(jīng)理。她不僅在業(yè)務(wù)上取得了成功，也為其他女性員工樹(shù)立了榜樣。
如果你對(duì)加入青島啤酒管培生計(jì)劃感興趣，以下是一些申請(qǐng)要求：
作為中國(guó)啤酒行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，青島啤酒為管培生提供了豐富的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。在這里，你將有機(jī)會(huì)接觸到世界一流的啤酒品牌，學(xué)習(xí)到行業(yè)的先進(jìn)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。
如果你渴望成為一名卓越的管理者，加入青島啤酒管培生計(jì)劃是一個(gè)絕佳的選擇。通過(guò)這個(gè)計(jì)劃，你將獲得優(yōu)厚的薪資待遇、全面的培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。快來(lái)加入青島啤酒，開(kāi)啟你的精彩職業(yè)生涯吧！
作為在途牛工作的同事，給大家分享一些關(guān)于途牛管培生的內(nèi)部信息，歡迎有磚輕拍：
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首先，樓上幾位知友的回答算是比較真實(shí)的，只是還不夠全面，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度驚人，2012公司700人，2016年現(xiàn)在公司9000人，沒(méi)錯(cuò)就是這么迅速！公司的人力資源戰(zhàn)略也在不斷優(yōu)化，2015年以前的信息可能已經(jīng)沒(méi)有太大參考價(jià)值了，就從2016屆說(shuō)起。
啊，補(bǔ)充一下，管培生的起薪定薪方案從12年到17年，始終是逐年遞增的，至少反映出途牛對(duì)于應(yīng)屆生的招聘是有一定人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的。
1、起薪（不說(shuō)待遇的招聘都是耍流氓！流氓！流氓！）：
起薪是指管培生前6個(gè)月的薪資（為什么是6個(gè)月？詳見(jiàn)第二條“晉升機(jī)會(huì)”）；
2016屆的業(yè)務(wù)類(lèi)管培生起薪帶寬在7W/Y-10W/Y，工作地點(diǎn)全部在南京；技術(shù)類(lèi)崗位的應(yīng)屆生工作地點(diǎn)在南京的同學(xué)薪資在8W~11W，考慮到地區(qū)差異，北京上海崗位的同學(xué)在此基礎(chǔ)上提升一些。
2017屆的目前打聽(tīng)到的情況，業(yè)務(wù)管培生 8W~ 11W左右，技術(shù)類(lèi)崗位在10W~15W左右。當(dāng)然牛逼的另談。
其他福利（這里僅包括薪酬類(lèi)福利）：
六險(xiǎn)一金足額繳納，未踏入社會(huì)的同學(xué)，這個(gè)有多重要等你工作3年準(zhǔn)備買(mǎi)房的時(shí)候你就知道了。
伙食，公司有食堂，新員工可能會(huì)覺(jué)得不錯(cuò)，老人吃多了會(huì)感覺(jué)還是需要換換口味。每天有餐補(bǔ)，數(shù)額不多，另外晚上如果加班的話可以領(lǐng)晚餐，加班餐比較多樣，包括麥當(dāng)勞、壽司、卷餅、飯菜等可以任選，免費(fèi)。
無(wú)息住房貸款，工作滿3年的員工可以申請(qǐng)，公司提供30W做首付，如果在加上一些自己家里爹娘資助一些，工作3年可以在南京購(gòu)買(mǎi)到一套無(wú)學(xué)區(qū)小兩居剛需房（南京郊區(qū)房?jī)r(jià)2.3W）。
免費(fèi)出游，這個(gè)確實(shí)比較有噱頭的成分在，旅游公司說(shuō)實(shí)話免費(fèi)出游的機(jī)會(huì)真不多，即使有尾貨主要也是被拿去做特賣(mài)，實(shí)在有線路的話會(huì)分給績(jī)效S的員工（途牛的績(jī)效評(píng)級(jí)：SABC），所以努力做S是免費(fèi)出游的最佳捷徑，當(dāng)然每半年公司還是會(huì)發(fā)一定額度的旅游券，訂購(gòu)旅游產(chǎn)品時(shí)可以直接當(dāng)做現(xiàn)金使用。
股票期權(quán)，有，但是剛?cè)肼毜男□r肉就先不要考慮了。
另外還有一些團(tuán)建經(jīng)費(fèi)，節(jié)慶禮金，免費(fèi)體檢等數(shù)額不多，不要抱太大希望。
2、關(guān)于晉升機(jī)會(huì)：
所有員工每年都有兩次加薪升職的機(jī)會(huì)，績(jī)效評(píng)定。其中管培生6個(gè)月以后根據(jù)部門(mén)重新調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，大體是基本薪資+績(jī)效的形式，根據(jù)職能類(lèi)別有區(qū)分，薪資總額暫未聽(tīng)說(shuō)比入職時(shí)候低的。
同步引出一個(gè)話題 淘汰機(jī)制 每次考核也會(huì)對(duì)績(jī)效很差的進(jìn)行末尾處理。通常占比約5%~10%左右。
3、管培生是干什么的？
業(yè)務(wù)類(lèi)的分為旅游產(chǎn)品、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)金融、人力資源、客戶服務(wù)、法務(wù)監(jiān)察等體系方向，一般會(huì)在體系內(nèi)規(guī)劃6-12個(gè)月的輪崗期，每個(gè)部門(mén)2-3個(gè)月，然后依輪崗結(jié)果評(píng)定和答辯進(jìn)行定崗分配，同時(shí)少不了各種培訓(xùn)，如果你足夠耐操，很多機(jī)會(huì)還是非常搶眼的。注意投遞業(yè)務(wù)類(lèi)的管培生一定要是相關(guān)專業(yè)，或者有1年以上的相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，要不會(huì)被刷掉的風(fēng)險(xiǎn)很大很大。
技術(shù)類(lèi)的就比較簡(jiǎn)單了，分為碼農(nóng)，高級(jí)碼農(nóng)，資深碼農(nóng)(PM )，架構(gòu)師（技術(shù)總監(jiān)）。開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)皆可。
4、關(guān)于途牛和同程會(huì)合并嗎？
不會(huì)合并，至少我不知道，或者我知道也不會(huì)告訴你，實(shí)際還是不知道。
5、關(guān)于加班問(wèn)題，公司是否會(huì)有加班？
“我司從來(lái)不加班！！” 你信么？？
最后，幫那些奮戰(zhàn)在各大高校一線的校招小伙伴們打一個(gè)廣告：
途牛2017屆校招網(wǎng)申地址：途牛2017校園招聘
各城市站點(diǎn)宣講會(huì)報(bào)名：校園宣講會(huì)報(bào)名申請(qǐng)
最后的最后，來(lái)一句官話：歡迎各位有志青年加入我司！
待遇不錯(cuò)
菜鳥(niǎo)驛站員工薪資標(biāo)準(zhǔn)：
1、工資標(biāo)準(zhǔn)：正式員工，底薪＋提成＋滿勤獎(jiǎng)＋休假＋工齡獎(jiǎng)＋節(jié)假日補(bǔ)貼。
2、提成獎(jiǎng)勵(lì)500元一個(gè)檔位進(jìn)行發(fā)放。
3、福利：每個(gè)月帶薪休假兩天，法定假日每日補(bǔ)貼50元。
4、滿勤獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假曠工倒休，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)200元滿勤獎(jiǎng)。
5、工齡獎(jiǎng)：整月開(kāi)始計(jì)算，每滿一年增加工齡獎(jiǎng)500元／月，最高累計(jì)五年。
6、每月15日發(fā)放上個(gè)月工資。
7、離職員工必須提前一個(gè)月上報(bào)申請(qǐng)，店鋪留出時(shí)間進(jìn)行新人招聘，交接盤(pán)點(diǎn)好貨物方可離職。
8、盤(pán)點(diǎn)工作：每月1號(hào)進(jìn)行貨品盤(pán)點(diǎn)，人員變動(dòng)，員工入職或者離職，必須進(jìn)行貨品盤(pán)點(diǎn)
