正式工很高，超過10多W一年，臨時工低一些，福利保障也差一些，但是獎金都加起來也有6，7W上下吧
腫瘤醫(yī)院的護(hù)士和其它醫(yī)院的護(hù)士也沒有太大的區(qū)別，所謂好不好是自已的感受，護(hù)理工作都需要有愛心和耐心，但腫瘤病人心理壓力更大，承受的痛苦更多，所以護(hù)士的付出更多。
登記護(hù)士起薪是HK$21,615，最高可達(dá)HK$45,908；
注冊護(hù)士起薪是HK$34,260，最高可達(dá)HK$55,133。
注冊護(hù)士需要滿足以下條件：
不論是注冊護(hù)士還是登記護(hù)士，都需要在香港護(hù)士管理局進(jìn)行登記、注冊，但是，對于注冊護(hù)士和登記護(hù)士所需要的條件則有所不同。
在每隔一個地方的醫(yī)院，護(hù)士相對當(dāng)?shù)仄渌ぷ鱽碚f，都是辛苦（整天站著，經(jīng)常值夜班）、收入不高的工種。
如果以佛山為例，當(dāng)然是市直醫(yī)院以及南海、順德的醫(yī)院工資高一些！
一般護(hù)士的工資分為三種情況，一種是實習(xí)護(hù)
士，工資較低1000元左右，另一種是轉(zhuǎn)正護(hù)
士，工資普遍在5000左右，除此之外，護(hù)士的
收入還有一些醫(yī)院的醫(yī)藥提成，加上這些雜七雜
八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有余
的。
護(hù)士津貼10%國家規(guī)定文件凡在病房、放射
科、門診、手術(shù)室、急救中心、重癥監(jiān)護(hù)室、消
毒供應(yīng)中心、內(nèi)鏡室、導(dǎo)管室、血液透析室、診
區(qū)治療室、體檢中心、護(hù)理外勤隊、助產(chǎn)士、主
管護(hù)師、正副主任護(hù)師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，
以及在醫(yī)院護(hù)理部專職從事護(hù)理管理工作的護(hù)
士。
新西蘭護(hù)士待遇如何
新西蘭是許多護(hù)士夢寐以求的工作地點(diǎn)之一，其優(yōu)越的福利和待遇吸引著全球范圍內(nèi)的醫(yī)護(hù)人員。那么，新西蘭護(hù)士的待遇到底如何呢？這篇文章將從多個角度為您解析新西蘭護(hù)士的薪酬、工作環(huán)境以及生活待遇。
新西蘭護(hù)士的薪酬水平相對較高，一般來說，護(hù)士的收入取決于其工作經(jīng)驗、職稱以及所在地區(qū)。根據(jù)新西蘭護(hù)士協(xié)會（NZNO）的數(shù)據(jù)，新入行的護(hù)士月薪約為2800-3200新西蘭元，而經(jīng)驗豐富的高級護(hù)士月薪可達(dá)5000-6000新西蘭元。此外，加班工資和其他福利待遇也會對護(hù)士的總收入產(chǎn)生影響。
新西蘭是一個重視醫(yī)療體系的國家，護(hù)士在這里享有良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。新西蘭的醫(yī)療設(shè)施先進(jìn)，護(hù)士可以接觸到最新的醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備，提升自身的專業(yè)水平。此外，新西蘭尊重護(hù)士的勞動成果，為他們提供良好的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，助力其職業(yè)發(fā)展。
除了優(yōu)厚的薪酬和良好的工作環(huán)境，新西蘭還為護(hù)士提供舒適的生活待遇。新西蘭是一個自然風(fēng)景優(yōu)美、環(huán)境優(yōu)良的國家，護(hù)士可以在工作之余享受大自然的美景和清新空氣。同時，新西蘭的醫(yī)療保障體系健全，護(hù)士和其家人可以獲得全面的醫(yī)療保障，減輕生活壓力。
總的來說，新西蘭護(hù)士的待遇是相當(dāng)優(yōu)越的，無論是薪酬、工作環(huán)境還是生活待遇都能讓護(hù)士感受到被尊重和關(guān)愛。對于有意前往新西蘭工作的護(hù)士來說，這里將是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的工作之地。希望本文能對您有所幫助，祝愿每一位護(hù)士都能在新西蘭找到屬于自己的幸福與成就。
在今天的社會中，月子中心護(hù)士待遇一直備受關(guān)注。隨著人們對健康和醫(yī)療服務(wù)的重視程度不斷提升，月子中心護(hù)士的工作也變得愈發(fā)重要。在傳統(tǒng)觀念中，月子中心護(hù)士的工作被認(rèn)為是傳統(tǒng)護(hù)理工作的延續(xù)，但隨著時代的發(fā)展和醫(yī)療水平的提高，月子中心護(hù)士的工作內(nèi)容和專業(yè)要求也不斷得到升級和完善。
月子中心護(hù)士的主要工作是照顧產(chǎn)婦和新生兒，確保她們在產(chǎn)后得到充分的護(hù)理和照料。這包括監(jiān)測產(chǎn)婦和新生兒的健康狀況、協(xié)助產(chǎn)后恢復(fù)、指導(dǎo)產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后護(hù)理、幫助新生兒進(jìn)行喂養(yǎng)等工作。此外，月子中心護(hù)士還需要與醫(yī)生和其他醫(yī)護(hù)人員合作，確保產(chǎn)婦和新生兒得到全面的醫(yī)療服務(wù)。
月子中心護(hù)士需要具備扎實的護(hù)理專業(yè)知識和技能，包括對產(chǎn)婦和新生兒護(hù)理的了解、產(chǎn)后恢復(fù)的相關(guān)知識、嬰兒喂養(yǎng)的技巧等。同時，月子中心護(hù)士還需要具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，與產(chǎn)婦和家屬進(jìn)行有效的溝通，與醫(yī)護(hù)團(tuán)隊密切配合，共同為產(chǎn)婦和新生兒提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
月子中心護(hù)士的待遇一直備受關(guān)注，這既包括薪資待遇，也包括其他福利待遇。隨著社會對健康服務(wù)的重視程度不斷提升，月子中心護(hù)士的薪資水平也在逐步提高。除了薪資待遇外，月子中心護(hù)士還能享受到其他福利待遇，如帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)晉升機(jī)會等。
作為一名月子中心護(hù)士，除了獲得一定的物質(zhì)待遇外，還能得到很大的內(nèi)心滿足感。通過自己的努力和付出，幫助產(chǎn)婦和新生兒度過一個健康快樂的月子，這種成就感是金錢無法取代的。
總的來說，月子中心護(hù)士的工作雖然有一定的壓力和挑戰(zhàn)，但也充滿著成就感和滿足感。隨著社會對健康服務(wù)的需求不斷增加，月子中心護(hù)士的地位和待遇也將逐步提升。希望更多的護(hù)士能夠加入到月子中心護(hù)理工作中，共同為產(chǎn)婦和新生兒的健康保駕護(hù)航。
月收入基本工資1000，扣除后不到500，獎金3500—5000不等。年終獎10000到20000，三甲醫(yī)院護(hù)士的平均工資待遇
天津腫瘤醫(yī)院是公立三甲醫(yī)院，護(hù)士不全是有編制的，編制非常難，基本都是人事代理。新進(jìn)職工很難有編制。有的醫(yī)院有編制的護(hù)士比較多，有的醫(yī)院編制外的護(hù)士比較多，這得看醫(yī)院的人員體系結(jié)構(gòu)，還有看這個醫(yī)院的知名度及是否是全科醫(yī)院還是?？漆t(yī)院，編制內(nèi)和編制外的護(hù)士都是有配比概率的，所以三甲醫(yī)院的護(hù)士不都是在編制內(nèi)的
兩者區(qū)別在于
一:檔案歸屬不同
合同護(hù)士檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。編制護(hù)士為本地衛(wèi)生局存檔。
二:雇傭渠道不同
合同制護(hù)士是醫(yī)院與護(hù)士簽勞動合同，編制護(hù)士是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。
三:工資發(fā)放不同
合同制護(hù)士工資為醫(yī)院開支，編制護(hù)士是衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。
四:工資調(diào)整不同
在編護(hù)士統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同護(hù)士工資級別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。
五:保險
在編護(hù)士為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險福利，合同制護(hù)士繳納保險依醫(yī)院福利待遇制度而定。
六:退休待遇不同
在編護(hù)士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護(hù)士為“養(yǎng)老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。
七：工作體制上不同
合同制就是與你簽訂合同，既合同到期，若是工作不達(dá)標(biāo)，單位是有權(quán)與你解除合同，不與你續(xù)簽的。而編制人員卻不同，它是指正式工，既享有退休金，工作相對穩(wěn)定的，只要你不犯什么大錯，完全可以在此干到退休的，這就是二者的根本區(qū)別。
八：工資待遇不同。護(hù)士在醫(yī)院當(dāng)中有十分重要的作用，雖然在醫(yī)院工作很辛苦，但還是存在同工不同酬現(xiàn)象，是不是覺得很不公平。合同制護(hù)士第天工作量與正式工沒什么差別，但工資待遇上差別很大的。正因為這個原因，許多護(hù)士會轉(zhuǎn)行，不愿意接受這種不公的待遇。
九：福利待遇差別：合同制護(hù)士往往只有保險，而正式工卻會有五險一金，福利上更好一些。有些正式工往往會感覺自己更優(yōu)越一些，對于合同工存在一種歧視，其實沒必要如此。
