計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)空間仍然很大，除了程序員崗位，還有很多崗位可供選擇，包括產(chǎn)品經(jīng)理崗位、運(yùn)維崗位、測(cè)試崗位等。
在大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的推動(dòng)下，創(chuàng)造了很多新的崗位，包括數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析，對(duì)于數(shù)據(jù)安全等崗位來(lái)說(shuō)，這些崗位的崗位附加值也比較高。
祝你工作一帆風(fēng)順吧~~現(xiàn)在的工作都是差不多的、、如果你已經(jīng)適應(yīng)某個(gè)工作了就不要再換了。
。我以前本來(lái)工作是很好的，就是我愛(ài)換工作，到現(xiàn)在工作都沒(méi)啥著落，，都比以前的那份工作差好多要保障跳槽談好的待遇，需要在離職前與新公司簽訂詳細(xì)的勞動(dòng)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定明確的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等待遇。
同時(shí)，要求新公司提供擔(dān)保或保險(xiǎn)等方式，確保待遇的兌現(xiàn)。
在入職后，要及時(shí)向人力資源部門(mén)反映待遇問(wèn)題，若新公司不能保障待遇，可以考慮解除合同并尋找其他機(jī)會(huì)。
中建屬于國(guó)家的單位，待遇很不錯(cuò)的。5險(xiǎn)1金。工資也可以
1.首先要清楚了解到你這個(gè)崗位的平均薪資待遇，或者整個(gè)行業(yè)的待遇如何，提前做好面試準(zhǔn)備
有了一個(gè)薪資的底線(xiàn)，在和HR交談的時(shí)候，對(duì)方給出一個(gè)薪資待遇或者問(wèn)你需求的待遇怎樣時(shí)，你才能更好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)。
2.千萬(wàn)不要有“談錢(qián)傷感情”這個(gè)想法，找工作是自身價(jià)值的體現(xiàn)。
因?yàn)?，如果這份工作的待遇不能滿(mǎn)足你的預(yù)期，那么這份工作你也無(wú)法長(zhǎng)久呆下去哦。同時(shí)，也需要了解自身的情況，也就是能值多少錢(qián)，給自己一個(gè)定位。
3.調(diào)整好心態(tài)
找工作時(shí)，是雙方都對(duì)等的一個(gè)情況。不存在誰(shuí)高誰(shuí)低，這個(gè)適合你有權(quán)提出自己的需求和期望。擺正心態(tài)，不要太被動(dòng)，讓對(duì)方給你一個(gè)條框控制住。
4.準(zhǔn)確說(shuō)出自己的薪資要求，但不要給出底線(xiàn)
在談到薪資要求的時(shí)候，不要模糊處理，給出一個(gè)范圍值。那么HR肯定會(huì)按照最低的范圍值給你定位，并開(kāi)出他的理想薪資。如果你給出一個(gè)比理想更高的薪資的時(shí)候，雙方也還有談判的余地，他或許會(huì)交代本次招聘的薪資底線(xiàn)。
不好
因?yàn)槿温氝^(guò)于短。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)容易被打上不穩(wěn)定、不忠誠(chéng)、求職動(dòng)機(jī)不明的標(biāo)簽，在跳槽中難以找到更好的職位機(jī)會(huì)。
跳槽最好的時(shí)間是工作三到五年，既累積了足夠的技能、時(shí)間上也很合理。
好
社會(huì)越來(lái)越浮躁，中年危機(jī)被一再提前，現(xiàn)在35歲已經(jīng)是“下坡路”，不能在年輕時(shí)趁著用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的升華，過(guò)幾年就沒(méi)機(jī)會(huì)了。你在各個(gè)職場(chǎng)社交平臺(tái)上看看，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)哪個(gè)不是一兩年一跳，每次一跳都是薪酬50%以上的漲，在公司老老實(shí)實(shí)呆著卻沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。
張愛(ài)玲說(shuō)過(guò)，人要出名要趁早，一樣的道理，因?yàn)榍啻河邢蕖?/p>
好與不好，冷暖自知。
忠誠(chéng)度衡量最好三年以上；但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)顛覆不僅僅是行業(yè)還有觀(guān)念，忠誠(chéng)度這種東西其實(shí)是假命題，公司夠好員工就忠誠(chéng)、公司不好員工為什么要耗費(fèi)青春在企業(yè)。
年輕跳槽只要任職不低于一年都能很容易找到下家，忠誠(chéng)與否、好與壞都能在不同的企業(yè)找到不同的答案，對(duì)與錯(cuò)只有自己知道。
如果現(xiàn)在工作的很難受，那么談?wù)摰闹艺\(chéng)度可能就是個(gè)屁，工作是為了更好的生活，連生活都因?yàn)楣ぷ鞫兊孟€，這樣的工作就失去了本來(lái)的意義。
以上廢話(huà)供參考。
看個(gè)人技術(shù)。
在華為 OD 工作一年后跳槽的情況因人而異，但是可以提供一些參考：
技能和經(jīng)驗(yàn)：在 OD 工作一年的時(shí)間通常不會(huì)給你足夠的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)和發(fā)展新技能或者獲得新的經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你想在跳槽后更容易找到工作，你需要確保你已經(jīng)掌握了在 OD 工作期間學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且能夠?qū)⑦@些技能和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新的職位中。
行業(yè)和公司：不同的行業(yè)和公司對(duì)技能和經(jīng)驗(yàn)的要求不同，因此你需要仔細(xì)考慮你所要求的職位是否在你所掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)范圍內(nèi)。你也可以詢(xún)問(wèn)已經(jīng)離開(kāi)華為并找到新工作的前同事，了解他們所遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及他們?nèi)绾慰朔@些困難和挑戰(zhàn)。
競(jìng)爭(zhēng)情況：華為 OD 有許多離開(kāi)該公司尋找其他機(jī)會(huì)的員工，這使得在華為工作期間跳槽相對(duì)容易一些。然而，其他公司可能也有類(lèi)似的情況，因此你需要仔細(xì)評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)情況，確保你符合招聘公司的要求，并有合適的背景和技能來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
職業(yè)發(fā)展：如果你在華為 OD 工作期間已經(jīng)發(fā)展了自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并取得了重要的成果，那么這可以幫助你更好地進(jìn)入其他公司，因?yàn)樗从沉四闼鶎W(xué)習(xí)到的能力和實(shí)踐。然而，即使在你職業(yè)生涯早期表現(xiàn)不俗，這也不一定意味著你可以在任何公司都獲得成功。
總之，在華為 OD 工作一年后跳槽是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的決定。如果你想在跳槽后更容易找到工作，你需要確保你已經(jīng)掌握了在 OD 工作期間學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且能夠?qū)⑦@些技能和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新的職位中。同時(shí)，你需要仔細(xì)評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)情況、了解自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并做好準(zhǔn)備。
工作一年跳槽對(duì)于許多年輕求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。因?yàn)椴煌臋C(jī)會(huì)和發(fā)展需求，許多人都會(huì)在職業(yè)生涯早期選擇跳槽。但是，這也帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題：如何在簡(jiǎn)歷中充分展示這短暫的工作經(jīng)驗(yàn)？以下我們將為您介紹幾種有效的方法：
頻繁跳槽可能會(huì)引起招聘者的疑慮，因此在簡(jiǎn)歷中解釋跳槽的原因至關(guān)重要。以下是一些有效的策略：
除了工作一年的經(jīng)驗(yàn)外，您的簡(jiǎn)歷還可以突出其他優(yōu)勢(shì)以增加競(jìng)爭(zhēng)力：
總之，工作一年跳槽在現(xiàn)今職場(chǎng)已經(jīng)成為常態(tài)。通過(guò)在簡(jiǎn)歷中突出成就、技能和其他優(yōu)勢(shì)，您可以讓雇主更好地了解您的工作經(jīng)驗(yàn)和潛力，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。謝謝您閱讀本文，希望能為您的求職之路帶來(lái)一些幫助！
看情況，醫(yī)生成長(zhǎng)和成熟的客觀(guān)規(guī)律是呈階梯狀發(fā)展的，工作若干年、過(guò)關(guān)升級(jí)打怪到一定程度，量變積累到質(zhì)變，才算上了一個(gè)臺(tái)階。如果沒(méi)有到達(dá)新的臺(tái)階，那么此前的幾年積累其實(shí)是沒(méi)什么價(jià)值的。例如，住院醫(yī)當(dāng)了三年就辭職，和當(dāng)了一年就辭職，在用人單位眼里是沒(méi)有差異的。主治當(dāng)了一年就辭職，和主治當(dāng)了五年還沒(méi)有晉升副高相比，也是差異不大的。小姐姐敲黑板，劃重點(diǎn)！別輕易辭職，80%的醫(yī)生辭職了混的都不如以前！如果因?yàn)槿魏卧驔Q定職業(yè)轉(zhuǎn)型，也請(qǐng)一定“熬”到站上新的臺(tái)階之后再做考慮。有的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)，站上了新的臺(tái)階，也許風(fēng)景還挺不錯(cuò)。
讓我們?cè)贀Q一個(gè)角度。先舉個(gè)栗子。又有一位后臺(tái)咨詢(xún)的童鞋提到，自己碩士學(xué)歷剛剛聘了主治，想換一家醫(yī)院工作，但是找工作時(shí)屢屢碰壁，發(fā)現(xiàn)自己心儀的地方對(duì)方都看不上自己，非常困惑不解。放著別動(dòng)，讓小姐姐來(lái)幫你分析分析原因！
這位同學(xué)過(guò)于站在自己的角度、以自我為中心了，缺乏市場(chǎng)化的思維。試問(wèn)，一個(gè)普通醫(yī)院的低年資主治，市場(chǎng)上同款型的難找嗎？可替代性強(qiáng)還是不強(qiáng)？能為用人單位帶來(lái)什么價(jià)值？現(xiàn)實(shí)是，這種資源并不稀缺，尤其一線(xiàn)城市一抓一大把，妥妥的買(mǎi)方市場(chǎng)。站在公立醫(yī)院的角度，切換平臺(tái)更看重由導(dǎo)師帶來(lái)的專(zhuān)科領(lǐng)域的人脈資源，例如如果你是XX市醫(yī)學(xué)會(huì)XX醫(yī)學(xué)分會(huì)XX學(xué)組秘書(shū)，導(dǎo)師肯幫你引薦，那么以上問(wèn)題自然迎刃而解。
另一方面，站在私立醫(yī)院的角度，如果你是大V科普做的好，有個(gè)人品牌、能帶來(lái)一定的患者流量，那么甚至無(wú)論職稱(chēng)高低，也會(huì)非常受用人單位歡迎。如果以上條件都不具備，那么就請(qǐng)你放低選擇標(biāo)準(zhǔn)。而往往更好的選擇是，繼續(xù)在原來(lái)的平臺(tái)上扎實(shí)積累，等再站到下一級(jí)臺(tái)階上時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)眼界和選擇范圍會(huì)大大不同。
最后，如果出于客觀(guān)原因一定要跳槽，請(qǐng)趁早——醫(yī)學(xué)院剛剛畢業(yè)、或者剛剛拿到主治資格最好。因?yàn)檫@時(shí)機(jī)會(huì)成本最小，退一萬(wàn)步講，反正還年輕有試錯(cuò)的空間，大不了前面幾年就當(dāng)沉沒(méi)成本了。
好找，可以找家庭護(hù)理，美容院方面的工作。
