富士康師級薪資對照表2022員級之后是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應(yīng)的是繳納五險(xiǎn)一金的扣費(fèi)比例也因?yàn)榈燃壴礁?，扣費(fèi)越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。富士康是企業(yè)規(guī)模大，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，針對不同情況，富士康都有對應(yīng)的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規(guī)整，別的廠都是給員工發(fā)年資，根據(jù)員工在廠里的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元。
大專進(jìn)去是師一，現(xiàn)在底薪差不多3000，至于升一級要多久就要看個人了，財(cái)務(wù)部門的大概3年吧！轉(zhuǎn)正了可能會漲500塊錢工資的！加油噢，從富士康出來找工作應(yīng)該比那些小公司要容易些！
總體來說，富士康的師級待遇還是不錯的，實(shí)習(xí)期的底薪好像是1800，每個月現(xiàn)在可以加48個班吧，也能領(lǐng)三千多，宿舍是四人間的，有網(wǎng)線，至于能不能調(diào)回鄭州，要看各部門領(lǐng)導(dǎo)的意思
1.
師級從9000+到幾萬不等。
如果有個月曠工一天,一般要扣一點(diǎn)。 終獎的發(fā)放額度,是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時,可以加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。
2.
富士康師級年終獎,根據(jù)你的底薪來,一般來說都是底薪的一倍工資,績效獎是根據(jù)部門盈利能力0-10倍之間。 3000。員級從2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。師級從9000+到幾萬不等。
去年我們面試的時候師一底薪2200，師二2950，現(xiàn)在漲薪后師二3200，師一不是很清楚的。
1.本科進(jìn)去就是師一，有工作經(jīng)驗(yàn)就是師二，工程師是師三師四，如果你有技術(shù)，會仰焊，電焊，進(jìn)去也可以達(dá)到師一，師七師八是經(jīng)理級別。
2.師十師十一是副總裁級別，大專進(jìn)去是普工，除非你是本科，才可以達(dá)到師級，富士康做7到8年普工才可以做到員2。
富士康科技集團(tuán)（Hon Hai Precision Industry Co., Ltd.）是全球最大的電子產(chǎn)品代工制造服務(wù)商之一。作為中國臺灣的一家跨國公司，富士康憑借著其卓越的技術(shù)創(chuàng)新、高效的生產(chǎn)能力和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，成為了世界各大知名電子品牌的重要合作伙伴。在2018年，富士康的工資師級不僅引起了員工們的關(guān)注，也備受外界的關(guān)注與猜測。
富士康作為全球最大的電子產(chǎn)品代工制造服務(wù)商，其雇傭的員工數(shù)量龐大，工資待遇也一直備受關(guān)注。工資師級是指富士康內(nèi)部的一種薪資等級制度，是根據(jù)員工的工作內(nèi)容、職位、工作表現(xiàn)等綜合因素來確定的。富士康2018年工資師級的變動將影響到數(shù)百萬富士康員工的收入狀況，因此備受關(guān)注和關(guān)心。
根據(jù)內(nèi)部消息，富士康2018年工資師級的改動主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
富士康2018工資師級的改動主要是為了更好地激勵員工的工作動力，提高員工的工作積極性和專業(yè)素質(zhì)。通過提高薪酬水平，并將薪酬與績效、職位等因素相結(jié)合，富士康希望能夠留住優(yōu)秀的人才，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和忠誠度，進(jìn)而提升整體的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和競爭力。
富士康員工對2018工資師級的改動持有不同的期望和反響。對于一些工資待遇較低的員工來說，他們希望通過2018工資師級的調(diào)整能夠改善自身的工資待遇，提高生活品質(zhì)。而對于一些工作表現(xiàn)突出的員工來說，他們希望通過績效考核的重要性提升自己的工資師級，獲得更高的薪資和更好的職位發(fā)展機(jī)會。
富士康的2018工資師級調(diào)整對于員工的激勵作用不言而喻。良好的薪資待遇能夠增強(qiáng)員工的工作動力和幸福感，從而更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。對于整個公司來說，員工的積極性和專業(yè)素質(zhì)的提升也將帶來更好的業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶滿意度，增加公司的收入和市場份額。
總之，富士康2018工資師級的改動是為了更好地激勵員工，提高員工的工作動力和積極性。通過加薪、績效考核和職位晉升等手段，富士康希望能夠留住優(yōu)秀的人才，推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭力提升。對于員工來說，通過2018工資師級的調(diào)整，他們有機(jī)會獲得更高的薪酬水平和更好的職位發(fā)展機(jī)會，提高自身的工作滿意度和生活品質(zhì)。
最后，我們對富士康2018工資師級的改動持樂觀態(tài)度，并期待著更好的工資待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。每個員工都應(yīng)努力提升自己的綜合實(shí)力和工作表現(xiàn)，以期獲得更好的工資師級和更好的未來。
底薪1900元，入職激勵獎金200元，轉(zhuǎn)正后底薪2100元/月。富士康的工資不是一成不變的，每個月的工資都不一樣。富士康和普工分的正式工人和小時工工資不同。另外分為淡季和旺季，工人在旺季加班，工資自然會多一些。而且在大量招人的情況下，富士康還有補(bǔ)貼退款，
富士康的師級薪資可以過萬的。一般富士康的薪資水平起點(diǎn)都比較高，師級薪資一般都在萬元左右了。富士康的薪資是分等級的，普工最低在4500元左右。技術(shù)工在5500元左右，裝配工在6000左右。師級一般都在9000左右了，比一般普工高得多了。
普通員工也就是操作員稱為員級，師級大概可以理解為工程師。
?？茟?yīng)屆生在富士康是師一，本科應(yīng)屆生是師二，如果有社會經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)，可能進(jìn)場就會有較高的級別。
以師二為例，試用期底薪2740，9個月后轉(zhuǎn)正調(diào)薪。
