主要看所在的部門 如果是網(wǎng)優(yōu)的話，基本就沒差別了，其他部門就另說了。比如嘉環(huán)教育部門就相對好很多，有室友在哪里，整天樂呵呵的，好像都沒有什么事兒一樣。
正規(guī)是正規(guī)的，基本上是賣人頭做優(yōu)化和維護的一個公司，業(yè)務量也還算大，不愁沒活干，就是工資開得不算高，因為從事的是低端賣人的行業(yè)，但是學技術是不錯的，等有了技術可以考慮跳槽
杭州公立幼師的待遇是很不錯的，因為杭州是一個發(fā)達城市，而且節(jié)假日也很多。到年底也有年終獎節(jié)假日也會有生活用品發(fā)的。真的不錯。
杭州供電公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不錯。
薪酬結(jié)構中既含問有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機制，是由基本工資、年功工一資、各項補貼、獎金、應扣款項五部分組成：剛?cè)肼毮晷郊从?0~12萬，入問職3、4年后年薪可達17萬左右，年終獎2~3萬。
國企職工全年法定節(jié)假日，髙溫補貼，住房補貼，公費醫(yī)療，獎金，還有隱性補貼，五險一金，有的單位還有外出旅游，女性生孩子還有補貼，等。
很不錯，浙江吉利控股集團有限公司工資待遇整體工資水平在￥6K-50K之間
平均工資￥26970/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 43.4%，其次是 30K-50K 占 39.8%， 15K-20K 占 9.3%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬
杭州地區(qū)公司平均工資￥14740，吉利汽車工資與杭州地區(qū)比高了 83% 。
浙江醫(yī)保要交20年才能終身享受。具體是指用人單位職工依法辦理退休手續(xù)或者靈活就業(yè)人員達到法定退休年齡時，其職工基本醫(yī)療保險的交費年限累計達到二十年的，退休或者達到法定退休年齡后就不用再繳費了。如果沒有達到繳費年限累計二十年的，可以繼續(xù)按月延續(xù)繳納或一次性繳納不足年限的職工醫(yī)保。
相當于全省統(tǒng)一執(zhí)行最低醫(yī)保繳費年限政策，不發(fā)男女、沒有單位繳費和個人繳費的區(qū)分。若不夠20年的話，可以通過一次性補繳或繼續(xù)按月繳費至滿20年后享受終身醫(yī)保待遇。
一般來說，杭州地鐵的一線工作人員月工資差不多能在5000以上，公積金1500-2500不等，年終獎13薪，分兩次發(fā)放，年初一次年終一次。此外還有年度績效安全獎1W左右。
再說說漲薪，地鐵工作人員的漲薪是跟著級別來的，每升一級加1000，一級需要經(jīng)歷5次考試，這個可不是白給的。其次，升完兩級后再想升，難度就會加大，考核標準也很高。
從工資角度出發(fā)，這個崗位屬于不高不低，不好不壞。
工資待遇：
工資收入 月薪:8000元 年終獎:35000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班
運營商里做的不錯的，移動的業(yè)務比較穩(wěn)定，管培生會有輪崗的機會，每年會有晉升的機會，但晉升比較慢，公司的福利還不錯，各種節(jié)假日都有禮品、卡券
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
團隊還是不錯的，氛圍很好，本地人不少，都很友好，會帶著一起工作，一起玩，以為很多都是會在這里待很久的，所以基本都是一輩子的同事，哈哈
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
不大，團隊比較穩(wěn)定，尤其是管理層，基本不會變動，如果追求穩(wěn)定的工作，是一個不錯的選擇，看你自己個人的職業(yè)規(guī)劃吧
高中老師可是腦力體力活呀，所以工資相對來說還是比較高的3000-5000吧，具體看你帶不帶畢業(yè)班或當不當班主任，周末補課是肯定的?，F(xiàn)在有哪所高中不要補課的呀!
