石林特崗教師是指在云南省昆明市石林彝族自治縣的特殊崗位招聘的教師，主要擔(dān)任鄉(xiāng)村學(xué)校的教學(xué)工作。石林特崗教師的待遇相對(duì)于一般教師有所提高，但具體情況可能會(huì)因地區(qū)、學(xué)校等因素而有所不同。一般來說，石林特崗教師的待遇包括以下方面：
1. 薪資：石林特崗教師的薪資相對(duì)較高，一般比普通教師高出一定比例。
2. 補(bǔ)貼：石林特崗教師還可以享受一些額外的補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)：石林特崗教師在教學(xué)和管理方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，還可以獲得一些獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等。
總的來說，石林特崗教師的待遇相對(duì)較好，但需要注意的是，鄉(xiāng)村學(xué)校的教學(xué)環(huán)境相對(duì)較為艱苦，需要有一定的適應(yīng)能力。
1、榆林特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;
2、高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。
1、中央特崗計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。
中央財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人均年2.7萬元。特崗教師聘任期間，其津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。2、特崗教師也稱特崗計(jì)劃，其全稱“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”。是國家支持農(nóng)村教育發(fā)展的重大舉措。就業(yè)崗位主要面向農(nóng)村，陜西的招聘人數(shù)呈增長趨勢。報(bào)名時(shí)間主要在三月下旬開始，考試內(nèi)容以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主。桂林特崗教師2021招聘的條件:
1.政治素質(zhì)好,熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,熱愛教育事業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,在校期間表現(xiàn)良好,未受過任何紀(jì)律處分；
2.以高等師范院校和其他普通高校全日制本科畢業(yè)生為主,少量緊缺專業(yè)全日制師范教育類專科畢業(yè)生，年齡不超過30周歲；
3.報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合教師資格條件要求和招聘崗位要求；
4.已招聘為特崗教師的,在三年聘期內(nèi)不再列入招聘范圍。
5.參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
近年來，石林特崗教師隊(duì)伍迅速壯大，為推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了巨大的力量。特崗教師制度的實(shí)施，不僅為石林地區(qū)的教育提供了新的補(bǔ)充力量，也為廣大的教師提供了廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。本文將重點(diǎn)介紹石林特崗教師隊(duì)伍的發(fā)展歷程以及未來的發(fā)展方向。
石林特崗教師隊(duì)伍的發(fā)展可以追溯到上世紀(jì)90年代末以及本世紀(jì)初。當(dāng)時(shí)，石林地區(qū)教育資源緊缺，許多農(nóng)村地區(qū)學(xué)校缺乏優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。為了改善教育狀況，吸引更多優(yōu)秀的教育人才到農(nóng)村地區(qū)任教，石林地區(qū)積極實(shí)施特崗教師制度。
特崗教師制度的實(shí)施，為石林地區(qū)的教育發(fā)展注入了新的活力。通過招募廣大的大專畢業(yè)生和優(yōu)秀的退伍軍人，特崗教師隊(duì)伍逐漸壯大起來。這些特崗教師們具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和過硬的教學(xué)能力，為農(nóng)村地區(qū)的學(xué)生帶來了優(yōu)質(zhì)的教育資源。
隨著特崗教師隊(duì)伍的發(fā)展，石林地區(qū)的教育事業(yè)取得了長足進(jìn)步。教育資源的匱乏逐漸得到緩解，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績明顯提升，教育事業(yè)蓬勃發(fā)展的良好局面初步形成。
特崗教師隊(duì)伍的發(fā)展壯大是石林地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。為了進(jìn)一步提高教育質(zhì)量，石林特崗教師隊(duì)伍需要不斷探索新的發(fā)展方向。
特崗教師隊(duì)伍是一支重要的教育力量，他們需要不斷提升自己的教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。石林地區(qū)應(yīng)該加大特崗教師的培訓(xùn)力度，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)資源，幫助特崗教師們不斷提高自己的教育水平。
特崗教師隊(duì)伍的管理對(duì)于其發(fā)展的穩(wěn)步推進(jìn)至關(guān)重要。石林地區(qū)教育部門應(yīng)建立健全特崗教師的管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)特崗教師的管理和監(jiān)督，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
為了吸引更多的優(yōu)秀人才到農(nóng)村地區(qū)任教，石林地區(qū)應(yīng)該加大特崗教師的待遇和激勵(lì)力度。通過提高特崗教師的工資水平、完善福利待遇等方式，吸引更多高素質(zhì)的人才投身到農(nóng)村教育事業(yè)中。
石林特崗教師隊(duì)伍的發(fā)展歷程令人矚目，為農(nóng)村地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。未來，石林地區(qū)應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)特崗教師隊(duì)伍的支持力度，提高教師的培訓(xùn)水平，加強(qiáng)隊(duì)伍的管理和監(jiān)督，并且提高特崗教師的待遇和激勵(lì)力度。相信在各方的共同努力下，石林特崗教師隊(duì)伍將取得更加輝煌的成就，為農(nóng)村地區(qū)的教育事業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的教育資源。
答：特崗教師招聘考試科目按地區(qū)有差異，一般指筆試考試科目，分為兩種情況：
第1種內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 和 教育學(xué)、 心理學(xué)、 教材教法、 教育法規(guī) 、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí)。
第2種內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。各占150分，總分300分。這個(gè)公共基礎(chǔ)知識(shí)也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識(shí)，有的地區(qū)是指文史 法律 數(shù)學(xué) 政治 時(shí)事等綜合知識(shí)。
對(duì)比普通的教師編來說，特崗教師更容易考過，通過率也更高一些。特崗和教師編制考試錄取都是根據(jù)排名由高到低一次錄取的，但是特崗是針對(duì)貧困地區(qū)或者偏遠(yuǎn)山區(qū)，報(bào)考的人數(shù)相對(duì)較少，競爭也相對(duì)較小，所以通過幾率更大一些。
特崗教師是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策。通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
特崗考試科目第1種內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 和 教育學(xué)、 心理學(xué)、 教材教法、 教育法規(guī) 、新課改等相關(guān)的教育理論知識(shí)。
第2種內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。各占150分，總分300分。這個(gè)公共基礎(chǔ)知識(shí)也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識(shí)，有的地區(qū)是指文史 法律 數(shù)學(xué) 政治 時(shí)事等綜合知識(shí)。
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。
服務(wù)期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))精神，對(duì)特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
特崗教師通常待遇是底薪3000，補(bǔ)助1000，班主任補(bǔ)助800。每個(gè)月的績效工資在1000左右，包括高溫補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)貼，每個(gè)月的收入大概是在5000~6000元左右。
特崗教師就是通過縣級(jí)教育局主管部門組織考試，通過面試合格而招的特殊崗位教師。待遇有縣級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
