總部平均工資￥24440/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 41.6%，其次是 30K-50K 占 31%， 15K-20K 占 14%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計于來源于企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬。
深圳華潤總部薪水非常高。
華潤總部平均工資為11070元/月,其中22%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月,21%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。新人進華潤薪資都會壓得比較低,普通本科基本工資一般6000左右。
比亞迪深圳總部的待遇相對優(yōu)厚，員工的基本薪資在8000~10000元之間，其中技術(shù)和管理人員享有更高的薪資，而普通員工的薪資也在不斷提高1。此外，比亞迪還會提供一系列的獎勵機制，如年終獎、評優(yōu)獎金等，以增加員工的總薪酬1。
除了基本薪資外，比亞迪還提供了其他福利，如住房補貼、餐補、交通補貼等，幫助員工減輕生活壓力1。同時，比亞迪也為員工提供了較為完善的醫(yī)療保險和社會保險2。
在員工休閑娛樂方面，比亞迪的員工公寓設(shè)施齊全，食堂菜品豐富多樣，能夠滿足不同地區(qū)和口味的需求3。此外，比亞迪還擁有自己的足球場和專業(yè)運動中心，供員工在工作之余鍛煉身體和參與各類體育活動3。
總的來說，比亞迪深圳總部的待遇較好，不僅體現(xiàn)在薪資上，還包括各種福利和便利設(shè)施，旨在為員工提供一個全面發(fā)展的良好環(huán)境。
來吧，我就是華潤05年進來的，這個企業(yè)發(fā)展前景不錯，待遇算中等偏上，值得你來。
深航平均工資為11052元/月，其中，50%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，12%的工資收入位于區(qū)間6000—9000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，深航年終獎平均23042元。
深航員工分享說，一年漲一次，但是漲幅很小只有一兩百，公司薪酬體系還是很完善的，公司有年終獎，過節(jié)費，中秋節(jié)，國慶節(jié)，端午節(jié)，元宵節(jié)都會發(fā)過節(jié)費，但是不多。
普通員工的底薪大約4000~5000之間。華為深圳總部的員工里面，普通員工的底薪是4000~5000之間。加上其他的各種補貼和額外收入，每個月能拿到上萬塊錢。
待遇特別好。大疆屬于無人機類的龍頭企業(yè)。其產(chǎn)品的附加價值高，因此公司整體的利潤較高。給到員工的福利，比一般公司好很多
待遇相對較好。
因為亞馬遜是全球最大的電子商務(wù)公司之一，公司規(guī)模大，提供的工作機會也較多，其員工有著相對較高的薪資水平和完善的福利待遇。
此外，亞馬遜注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)，為其提供各種晉升機會和創(chuàng)新空間，使得員工的工作滿足感和歸屬感較強。
值得注意的是，不同地區(qū)、不同崗位的待遇可能存在差異，需要具體分析。
總體來說，亞馬遜的待遇可以讓員工獲得相對優(yōu)越的生活和職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
美國總部待遇很好
Uber公司類型：科技公司
地理位置：San Francisco，加州
實習(xí)生平均月薪：$7,167
Uber同樣是來自硅谷的科技公司，具有科技公司相同的高福利政策，不過也有同樣的缺點，比如通勤時間長，難以平衡生活，還有很多實習(xí)生反饋面試很難。
待遇還不錯
保時捷銷售員一般的月薪包括底薪和提成，保時捷銷售的底薪在3000元左右，另外的收入主要是靠提成。
按照平均每月賣一兩車到兩輛車，保時捷女銷售員的綜合收入在一萬元左右，工作能力好，銷售業(yè)績突出的可以拿到2到3萬元。兩萬元是基本平均工資。
