你好，如果一開始被聘請的話 要經(jīng)過一段時間的培訓 大概是20天左右，在培訓期間根據(jù)被聘者的具體特長分配對應的課程，當然酬勞也是不一樣的。
進去的時候是非常辛苦的，要上很多節(jié)課，來往于各個校區(qū)。一般在簽了真實合同之后，底薪不會低于2000元，月薪還和學生的數(shù)量和退班率掛鉤。希望可以幫到你學而思的待遇是非常不錯的，但是面試的要求還是很嚴格的，培訓業(yè)師相當嚴格和正規(guī)。我也是剛入職的，感覺非常的不錯。具體怎么發(fā)展還是要看個人的能力而定。
學而思的教師培訓流程包括文化課、技能課、日常課和內功測試。其中，文化課是教師培訓的精神支柱，老師們會全面地了解學而思，增加企業(yè)認同感，更會進一步了解“老師”這個職業(yè)，從內心樹立作為一名老師的責任感與使命感。
技能課是教師培訓的重頭戲，在培訓中老師們會相繼學習與教學實踐緊密相關的各項內容。這是他們從學生轉變?yōu)槔蠋煹年P鍵，也是能否成為合格老師的重要考核內容。
日常課是培訓期間每日的必備課，通過不間斷的批課、練課來檢驗老師們技能課的學習效果。
內功測試則是對老師們技能課的學習效果進行檢驗。
學而思待遇挺好的。
2022年學而思平均工資￥12464，比2021年高78%，2021年學而思平均工資￥7008，比2020年低11%，數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。
是發(fā)傳單，然后去應聘就是這樣傳統(tǒng)的招聘模式?。?/p>
我覺得，像學而思這樣的校外培訓機構，它們肯定是會招聘退休教師的。我們都知道，退休教師，特別是那些重點高中的一線退休教師更是備受校外培訓機構的青睞。因為這些教師她們既有廣博的學識又有豐富的教育教學經(jīng)驗。在學而思這樣教書育人的舞臺上，能充分發(fā)揮她們的所長。何樂而不為呢！
老師也分價格定工資，通常是5000-15000不等，主要還是考核你的教學水平在最后工資定檔。
一般來說那些公立學校的老師去學而思代課工資比較高，而學而思自己培養(yǎng)的老師則起薪比較低一些。
長遠的調薪還要看個人能力吧。
教小學生的一般不用看你多有本事，主要是把孩子們哄高興了，續(xù)報率一高，你就有調薪的籌碼了，呵呵。
培訓學校都那樣，做大了以后誰都不敢保證教學質量，就像精品店變成大超市一樣，學而思現(xiàn)在也不敢提精品教育了，在里面混飯吃的老師也不少，為了支撐規(guī)模嘛。
你問得應該是學而思的輔導老師吧。
輔導老師有銷售的屬性但不是純銷售，需要你跟課的，算是七分銷售三分老師。
待遇來看在行業(yè)內算是相當可以的，一來是本身學而思的課程老師就比較強，售賣起來還是比較簡單的，二來就是上班強度在K12里算是相對來說小的了。
基本上剛剛去以后，月入八九千沒有問題，如果你的賣課能力特別強，月入過萬都是能夠達到的。而且業(yè)務能力強會成為小組長帶自己的團隊，你的獎金就會更高。尤其是現(xiàn)在疫情影響，大家普遍開始嘗試線上課程未來的發(fā)展還是很不錯的。
只不過上班時間和一般行業(yè)不一樣，中午一點到晚上十點，存在加班情況，看你能接受不，而且一般是周一二休息，有時候可能就休一天。
蘇州大樹教育不是學而思。雖然它們都是提供教育培訓服務的機構，但它們是不同的品牌，有著各自的教學理念和特色。學而思教育是一家總部位于北京的教育科技公司，成立于2008年，致力于為中小學生提供高品質的課外輔導課程。學而思教育以“培養(yǎng)孩子的綜合素質”為使命，注重教學質量的提高和學生的個性化發(fā)展。而蘇州大樹教育是蘇州一家本土的教育機構，成立于2010年，主要面向中小學生提供學科教育和素質教育。大樹教育的課程涵蓋了語文、數(shù)學、英語等多個學科，同時也注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和實踐能力。因此，蘇州大樹教育和學而思雖然都是教育培訓機構，但它們在教學理念、教學內容和教學方法等方面存在差異。
