建行待遇還是不錯的
福利
(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。
(2)節(jié)日慰問金：一般是發(fā)放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節(jié)的時候發(fā)放，每次500-3000不等。
3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵
待遇是每年40萬元。越往上，收入越高。
建行職級序列由低到高有：科員、副主任科員、主任科員、副處長、處長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。技術(shù)序列：資深專員（相當(dāng)于副處長待遇）、專家（相當(dāng)于處長待遇）、高級專家（相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇）。剛畢業(yè)有一年實習(xí)期，大約一年10萬多，轉(zhuǎn)正以后，工資、獎金、加上住房公積金大約20多萬。副處長40多萬，越往上越高。
免掛失手續(xù)費、免換卡工本費、免辦理存款證明手續(xù)費。
匯款、異地存、取款的時候白金卡五折，金卡八折，在建行租用保管箱也有不同的折扣。 此外，金卡省內(nèi)、白金卡國內(nèi)在機場的時候都有貴賓通道、貴賓休息室。
好。
天津建設(shè)銀行支行的工資有些銀行效益好，發(fā)的自然多，不過一般來說，建行的工資待遇是不錯的，算上各種獎金，一年到手十萬不成問。
待遇一般。這也要根據(jù)你的工齡長短和職務(wù)的高低而定。在正常情況下。剛進入建行的大學(xué)本科生。年薪大約在6萬左右。福利待遇不錯。享受五險一金。和正常的休假制度。
該行該職位的薪酬還可以，一般入職后試用期為二個月，試用期的基本工資為：4000元，崗位工資為：1200元，績效工資為：1500元；其他補貼為2000元，轉(zhuǎn)正后，每個月的工資收入約為：12000—20000元之間，這主要看個人的工作能力而定。
營業(yè)時間: 周一至周五09:00-12:00,14:00-17:00
建行轉(zhuǎn)濟寧銀行的收費標(biāo)準(zhǔn) 是百分之零點一
小A：十八線小城市，試用期半年2萬2，正式第一年7萬8，第二年8萬，第三年8萬3。以上為扣完各種五險一金稅費加上各種績效獎金過節(jié)費補貼之后的到手工資。建行五險一金交得蠻高的，入行兩三年之后公積金個人加公司交的加起來每個月有兩三千。另外，前些年剛?cè)胄械臅r候每個月會發(fā)購物卡，一般幾百塊，過節(jié)的時候會上千，由于眾所周知的原因，最近一兩年來已不見蹤影，過節(jié)也不發(fā)了。
所謂季度獎年終獎就是績效獎金，一般是每個月預(yù)發(fā)一點，每個季度清算上個季度的績效，即為季度獎。年終再根據(jù)當(dāng)年薪酬控制目標(biāo)進行總清算，即為年終獎。所謂薪酬控制目標(biāo)其實就是家里還剩多少錢就都發(fā)多少錢，多就多發(fā)，少就少發(fā)，沒有就不發(fā)，這個“家里還剩多少錢”是根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營狀況，由上級行對下級行進行各項指標(biāo)考核，核定薪酬總額，做的好的獎勵，多給點錢，做的不好的對不起，明年再努力。年終清算有的地區(qū)是和第四季度獎金混在一起，有的地區(qū)是單獨發(fā)放。
南京建設(shè)銀行正式員工的待遇通常包括以下方面：
1. 薪資待遇：南京建行正式員工的薪資待遇根據(jù)員工的崗位、工作年限和績效表現(xiàn)等條件來確定，通常會有一定的基礎(chǔ)工資和績效考核獎金。
2. 五險一金：南京建行會為正式員工繳納社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
3. 年假和帶薪休假：員工可以享受每年的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工的工齡和公司規(guī)定而定。此外，員工還有帶薪病假、婚假、喪假等。
4. 績效考核：南京建行會定期進行績效考核，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況進行評估，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有機會獲得獎金和晉升的機會。
5. 職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)：南京建行注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供各種培訓(xùn)和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自己的專業(yè)能力和技能。
需要注意的是，具體的待遇和福利可能會因公司政策、地區(qū)和個人情況有所差異，以上僅為一般情況。查詢更詳細的待遇信息，建議向南京建行官方人力資源部門或面試時提問。
