日企，好像是南大軟院和富士通的搞的公司。
。。。待遇還可以，貌似招C的比較多。但是你日語(yǔ)如果不好，以后貌似提升困難額。。。。。其實(shí)偶也不熟悉~根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，南瑞集團(tuán)平均工資為9083元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，南瑞集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均26944元。南瑞集團(tuán)員工分享說(shuō)：優(yōu)點(diǎn)：1.繳納住房公積金，12％的比例，畜牧行業(yè)其他公司沒(méi)有的2.一年一度的調(diào)薪（底薪）3.節(jié)日福利（超市購(gòu)物卡、公司內(nèi)部購(gòu)物券）缺點(diǎn)：管理層大多無(wú)一線工作經(jīng)歷，好獨(dú)裁，聽不進(jìn)去員工建議，紙上談兵
待遇不錯(cuò)了，比富士通其他的軟件公司高。
這家公司是富士通和南京大學(xué)合作設(shè)立的公司，富士通控股，發(fā)展勢(shì)頭良好。據(jù)說(shuō)已經(jīng)自己籌建辦公樓，以后不租賃寫字樓了，說(shuō)明公司發(fā)展有潛力，而且公司領(lǐng)導(dǎo)有野心把公司辦成大的公司。能進(jìn)去就進(jìn)去吧。唯一注意的是，要學(xué)好日語(yǔ)，否則在日企沒(méi)有前途的，沒(méi)法被提升。收入要看你的能力，不是按年頭自動(dòng)漲的。特別優(yōu)秀的博士將能夠申請(qǐng)南科大設(shè)立的校長(zhǎng)卓越獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：年薪為30萬(wàn)元整，其中市財(cái)政生活補(bǔ)貼12萬(wàn)元/年（免稅）；
校長(zhǎng)卓越獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)者應(yīng)具備以下基本條件：1、所從事的研究工作應(yīng)具有先進(jìn)性和創(chuàng)新性，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已取得突出的學(xué)術(shù)成績(jī)和科研成果；2、應(yīng)具有良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作勤奮。
待遇中等。
工資5000左右，伙食補(bǔ)助，吃飯免費(fèi)的，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助都有的，公積金3000多一個(gè)月，補(bǔ)充保險(xiǎn)暫時(shí)沒(méi)有，出差補(bǔ)助有。
有年終獎(jiǎng)，每個(gè)人不一樣多，10000元左右，中高層獎(jiǎng)金十幾萬(wàn)元不等！校招剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生人員獎(jiǎng)金不多！
截圖給你，自己比較
南瑞太陽(yáng)能一直以來(lái)被公認(rèn)為太陽(yáng)能行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，致力于提供創(chuàng)新的太陽(yáng)能解決方案以推動(dòng)清潔能源的發(fā)展。作為一家全球知名的太陽(yáng)能公司，南瑞太陽(yáng)能在行業(yè)內(nèi)擁有良好的聲譽(yù)和影響力。
南瑞太陽(yáng)能一直注重員工的發(fā)展和福利，公司建立了完善的培訓(xùn)體系和激勵(lì)機(jī)制，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。公司文化倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新求變，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步與提升。
南瑞太陽(yáng)能始終認(rèn)為員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，因此公司設(shè)立了多項(xiàng)福利待遇政策，包括但不限于：
隨著清潔能源的重要性日益凸顯，太陽(yáng)能行業(yè)的發(fā)展空間將越來(lái)越廣闊。作為行業(yè)領(lǐng)先的太陽(yáng)能企業(yè)，南瑞太陽(yáng)能將繼續(xù)致力于技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展，不斷提升企業(yè)在全球太陽(yáng)能領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，為推動(dòng)全球清潔能源革命貢獻(xiàn)自己的力量。
南瑞工作十幾年了，很多事情是一言難盡。有些同事喜歡從集團(tuán)的大戰(zhàn)略上來(lái)說(shuō)事情，我喜歡從員工的角度來(lái)說(shuō)事情。
1、南瑞在國(guó)網(wǎng)的角色其實(shí)是有點(diǎn)尷尬的。從員工收入、福利待遇都是沒(méi)有辦法和省公司相比較的，但是工作強(qiáng)度確大的多。從管理上，南瑞其實(shí)向省公司看起的，在某些方面甚至更加國(guó)網(wǎng)（二腿子更加激進(jìn)）。但其實(shí)南瑞是要賺錢的，是考核合同額的。因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，南瑞的員工收到甲方項(xiàng)目的壓力、國(guó)網(wǎng)管理的壓力，自身合同額的壓力是非常大的。
2、從員工和領(lǐng)導(dǎo)收入上來(lái)看， 南瑞是按照企業(yè)進(jìn)行管理的，也就是說(shuō)收入差距比較大。具體大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，這比電力公司、電科院的收入大的多，領(lǐng)導(dǎo)和員工的差距是非常大的。因此，領(lǐng)導(dǎo)在南瑞還是非常爽的。
3、在南瑞人力資源管理是非常重要的一環(huán)，也就是說(shuō)員工的管理是非常嚴(yán)格的，本質(zhì)上是一種非常對(duì)立的關(guān)系。比如，對(duì)員工的醫(yī)療報(bào)銷政策是保密的，領(lǐng)導(dǎo)的醫(yī)療報(bào)銷、體檢也是不透明。你要是想評(píng)政府的高工等職稱，對(duì)不起不會(huì)蓋章的。去年的時(shí)候集團(tuán)人資的領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)正高，所以部分人報(bào)研高是給蓋章的。今年已經(jīng)不行了。
4、南瑞的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)沒(méi)有自己外面的公司的。南京那么多小的企業(yè)，從設(shè)備外觀功能上看，一看就是南瑞的做法，當(dāng)然很多是繼保的，也就是說(shuō)，很多人在外邊辦公司，開發(fā)裝置。都不靠南瑞的工資。南瑞的領(lǐng)導(dǎo)收入高，路子廣，扣南瑞的錢很容易。一些項(xiàng)目也外委和外邊的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去辦的公司。
5、南瑞的產(chǎn)品，包括調(diào)度和穩(wěn)定的產(chǎn)品，其實(shí)早就過(guò)了以研發(fā)為目標(biāo)的階段，走進(jìn)了以營(yíng)銷為主的階段。也就是說(shuō)，營(yíng)銷比較吃香。
6、南瑞這大樹短期內(nèi)肯定不會(huì)倒，但是已經(jīng)沒(méi)有什么人在給它輸送養(yǎng)分了。南瑞的高光時(shí)刻已經(jīng)過(guò)去了，這是歷史的必然。其實(shí)也可以看出來(lái)，這幾年南瑞每年都在推新院士，后面還有幾個(gè)備選人，有誰(shuí)敢說(shuō)，他們?cè)诟阊芯繂?？無(wú)非就是搞點(diǎn)項(xiàng)目，弄點(diǎn)基金，整合整合。
7、當(dāng)然電力公司這幾個(gè)方面也好不到哪去，有些地方更不怎么樣。也不必說(shuō)南瑞比電力公司好點(diǎn)就尾巴不知道翹的多高了，有些領(lǐng)導(dǎo)干部就是這個(gè)揍性。天天掛在嘴上的就是，電力公司腐敗，有本事你走啊。但是在電力行業(yè)壟斷的市場(chǎng)本質(zhì)下，個(gè)人跳出去能有多少發(fā)展的，換句話說(shuō)，南瑞的領(lǐng)導(dǎo)出去，一樣歇菜。一個(gè)人當(dāng)然要考自己的奮斗，但是也要考慮到市場(chǎng)的進(jìn)程。
總結(jié)一句話，大部分學(xué)生到了社會(huì)上，高光時(shí)刻就過(guò)去了。來(lái)到南瑞，會(huì)一直暗淡下去。不要覺(jué)得各個(gè)公司辦公室的那些人不干活，我們領(lǐng)導(dǎo)（正處）說(shuō)過(guò)，不要覺(jué)得辦公室的人簡(jiǎn)單，我和他們說(shuō)話都要小心。再來(lái)一句話，陪太子讀書把。
南車還是不錯(cuò)的，南車每年要招四百多個(gè)人，南車的研究所待遇要好點(diǎn)，每年過(guò)年過(guò)節(jié)有禮品發(fā)，而且都是比較高檔的，比如說(shuō)、食用橄欖油等等。
還有步步高、株百、阿波羅等商場(chǎng)的發(fā)，面額跟你的職位還是有點(diǎn)關(guān)系，每次過(guò)節(jié)都會(huì)有至少五六百，每次都不一樣咯。至于學(xué)到東西就不好說(shuō)了，得看你的努力啦！
這個(gè)公司很大，比如上海的地鐵是南車承包的，還有正在建設(shè)的也是南車制造。還有，公交車都很有名的，發(fā)展前途很大。南車不止在中國(guó)在國(guó)外也有分公司。你可以試著考慮考慮。
目前南鋼的待遇在冶金行業(yè)及相關(guān)行業(yè)里屬于中等偏上水平，本科畢業(yè)4500左右，由于其進(jìn)行了管理體制改革，一線技術(shù)人員和營(yíng)銷人員待遇較高，機(jī)關(guān)人員待遇較低，尤其是中板分廠待遇更好。
