成都市錦江區(qū)東御街57號人保大廈18樓B座 成都市錦里東路2號宏達(dá)大廈6-8樓 天府軟件園二期C區(qū)4號 02887788666
本科工資￥5.3K。
全部( 62 )
本科( 2 )
￥5.3k
單位￥,月薪
選擇地區(qū)
全國
說明:中儲糧油脂成都有限公司工資統(tǒng)計來自于近一年17條工資數(shù)據(jù)
還可以 五險一金都有 工資大專以上5k到一萬
騰訊成都分公司2007年11月宣布成立。2008年5月，在四川地震后的十天，和成都市市政府正式簽署投資總額5.5億元的合作意向協(xié)議，也是災(zāi)后首家入川投資的企業(yè)。騰訊成都分公司目前開展的業(yè)務(wù)包括：大型網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)、手機(jī)應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)及桌面軟件開發(fā)、呼叫中心及在線客戶服務(wù)、地方網(wǎng)絡(luò)媒體及生活門戶（大成網(wǎng)）、產(chǎn)品測試等領(lǐng)域，人員規(guī)模已經(jīng)超過2000人
中國融通集團(tuán)成都分公司屬于央企，融通公司正式工待遇有住宿包吃;五險一金;交通補(bǔ)貼;通信補(bǔ)貼等，中國融通集團(tuán)待遇還可以。平均工資￥13770/月，其中拿 10K-15K 工資的人占比最多達(dá) 38.8%，其次是 15K-20K 占 15.5%， 20K-30K 占 14.7%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，
1 中鐵五局成都分公司的待遇較好。2 中鐵五局成都分公司的待遇較好的原因是，該公司是中鐵五局的分支機(jī)構(gòu)，作為國有企業(yè)，擁有較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和資源，能夠提供相對較高的薪資待遇和福利保障。此外，中鐵五局成都分公司在建筑工程領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力，因此員工在工作中也能夠得到較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，有更多的晉升空間和職業(yè)發(fā)展前景。3 此外，中鐵五局成都分公司作為大型建筑企業(yè)，參與了許多重大的國家和地方基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，員工有機(jī)會參與到這些項(xiàng)目中，積累豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。這也為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)會和職業(yè)成長空間。綜上所述，中鐵五局成都分公司的待遇較好，這不僅是因?yàn)槠渥鳛閲衅髽I(yè)擁有較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和資源，還因?yàn)槠湓诮ㄖこ填I(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力，員工能夠得到較好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，有更多的晉升空間和職業(yè)發(fā)展前景。
作為世界著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，騰訊一直以來都有著良好的口碑和豐厚的待遇。對于想要加入騰訊的IT人員來說，騰訊的待遇是他們關(guān)注的重點(diǎn)之一。
騰訊IT人員的具體待遇是什么樣子的？以下是一些具體的表現(xiàn)：
騰訊IT待遇的實(shí)際效果如何？我們可以從以下幾個方面來看：
綜上所述，騰訊的IT待遇是非常優(yōu)越的，可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入公司，激勵員工更加努力地工作，提高員工的滿意度，增強(qiáng)公司的競爭力，進(jìn)而促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。
是相對較好的。1. 首先，成都鐵塔分公司作為一個大型企業(yè)，通常會提供競爭力較高的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金和福利待遇。2. 其次，鐵塔行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，技術(shù)要求較高，入職員工往往需要具備相關(guān)技能和知識，因此公司通常會給予較高的薪資水平來吸引和留住優(yōu)秀人才。3. 此外，成都是一個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，就業(yè)市場活躍，公司在吸引人才方面會有一定的競爭力，所以待遇相對較好。綜上所述，成都鐵塔分公司剛?cè)肼殕T工通常可以享受到相對較好的待遇。
我說說待遇：車企里面top的，福利待遇很好！研究生年薪15-22左右吧，（可能有出入）
成都一汽大眾汽車廠工資待遇是根據(jù)不同工作崗位和職位、工作年限等來確定的。
1.要知道成都廠工資待遇，先要了解長春的收入。工程師基本都是7崗或者8崗，目前7崗的起步工資是3200左右，8崗的起步工作3900左右，每個月的稅前收入由崗位工資+生產(chǎn)獎金+效益獎金+一次性獎金構(gòu)成。如果當(dāng)月不發(fā)一次性獎金那稅前收入大概是崗位工資的2-2.2倍；如果發(fā)一次性獎金就是2*（2-2.2倍）*崗位工資，也就是“雙薪”，這幾年發(fā)雙薪的月份很多，全年下來發(fā)放雙薪的月數(shù)>>不發(fā)雙薪的月數(shù)。每年9月和12月還有保單各一張，加一起也要幾萬，具體數(shù)字根工作年限有關(guān)。
2.再說成都工廠項(xiàng)目，從2010年正式啟動，到2011年底新速騰車型正式SOP，逐步步入正軌，2012年新速騰就開開始見效益了，同時2012年新捷達(dá)項(xiàng)目啟動，老捷達(dá)繼續(xù)生產(chǎn)，成都工廠也是越發(fā)紅火。在成都，無論經(jīng)理人員、科長級別、主管、工程師還是技工，和長春正式員工的崗位工資都完全一樣，舉個簡單例子，王同學(xué)在長春一廠焊裝車間擔(dān)任現(xiàn)場工程師，他的崗位工資是3500元，那他的同班同學(xué)在成都三廠總裝車間擔(dān)任工程師的小李，崗位工資也是3500，兩個人沒有任何區(qū)別。同時，如果長春某月不發(fā)一次性獎金，那成都肯定也沒有，但因?yàn)槌啥既四壳跋鄬^少，成都的生產(chǎn)獎金往往到高于長春，這就導(dǎo)致了在不發(fā)雙薪的月份，同年加入公司的成都小李當(dāng)月收入高于在長春工作小王。
3.此外，在成都有部分從長春自己申請調(diào)到成都工作的人員，戶口同時轉(zhuǎn)移到成都，而且不能再調(diào)回長春，公司每個月發(fā)放給這部分人員住房補(bǔ)貼，收入享受長春待遇到2011年底，2012年補(bǔ)貼取消，收入和成都一致，考慮到未來佛山工廠也有主動申請調(diào)轉(zhuǎn)過去的人員，所以公司給這部分人員的待遇不能落差太大，簡單的邏輯推理就是說2012年新速騰車型正式量產(chǎn)投放市場后，成都納入長春的薪酬管理體系，成都的員工收入和長春就完全一樣了，不存在誰高誰低的問題了！
