這個(gè)待遇到結(jié)合你個(gè)人的能力水平的！一般這類企業(yè)的人事專員崗位都會(huì)有績(jī)效提成的！績(jī)效越高提成越高，收入越多！
答：人事專員待遇還可以，8k左右
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
1.人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。
2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
是指負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理夜場(chǎng)員工的專業(yè)人員。他們的主要職責(zé)包括：
招聘員工：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，吸引合適的候選人，并進(jìn)行面試和篩選，以確保招聘到合適的人才。
培訓(xùn)員工：為員工提供必要的培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和客戶服務(wù)培訓(xùn)等，以提高員工的工作能力和服務(wù)質(zhì)量。
管理員工：對(duì)員工進(jìn)行日常管理和考核，包括排班、考勤、工資發(fā)放等，以確保員工的工作效率和夜場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。
維護(hù)客戶關(guān)系：與客戶保持良好溝通，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
制定并執(zhí)行人事政策：根據(jù)夜場(chǎng)的實(shí)際情況，制定適合夜場(chǎng)的人事政策和規(guī)定，并確保政策的執(zhí)行和落實(shí)。
處理員工關(guān)系：協(xié)助解決員工之間的矛盾和問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍。
監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量：通過巡查和客戶反饋等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決服務(wù)問題，確保提供優(yōu)質(zhì)的夜場(chǎng)服務(wù)。
總之，夜場(chǎng)人事專員是夜場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的角色，他們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的人際溝通能力，能夠有效地管理和培訓(xùn)員工，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的夜場(chǎng)服務(wù)。
人事是一個(gè)很有發(fā)展前途的行業(yè)，但是人事專員這個(gè)職位就一般了，正規(guī)公司只是負(fù)責(zé)人事6大模塊中的其中一塊，但是如果是小型公司，負(fù)責(zé)面就是全面的了，只要想要從事這一行業(yè)，累并快樂著，哈哈
18屆畢業(yè)生，坐標(biāo)南方一線城市，7月入職，一對(duì)一英語老師，宣講會(huì)的時(shí)候看著條件很不錯(cuò)，其實(shí)都是虛的，你沒入職之前啥都不會(huì)給你說，包括具體薪資，工作時(shí)間安排，福利等等。我們一批進(jìn)來的也都是入職幾個(gè)月后之后才慢慢了解到具體的薪資情況，來了之后才知道，呵，薪資比同行業(yè)低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天來弄什么所謂的教研，每個(gè)月前30個(gè)小時(shí)是免費(fèi)貢獻(xiàn)的，沒有工資，比如，你這個(gè)月課時(shí)60，先減掉30小時(shí)，只算30小時(shí)的錢，再加底薪，這就是每月的工資構(gòu)成。課時(shí)費(fèi)70左右一小時(shí)，和大學(xué)生家教差不多，甚至比大學(xué)生還低，所有法定節(jié)假日通通沒有，注意，是通通沒有，有課就去上課，就算是國(guó)慶期間，你天天上課，也只有課時(shí)費(fèi)，沒有任何加班補(bǔ)貼，更沒有假期調(diào)休。沒有年假?。。≡颍豪蠋熥鄷r(shí)間太少，達(dá)不到年假要求，故沒有年假！在管理層的眼里，給學(xué)生上課的時(shí)間不算上班時(shí)間，算休息，所以只要不坐班，不管是什么節(jié)假日，都要去上課，并且沒有任何補(bǔ)償，調(diào)休都沒有！半年內(nèi)請(qǐng)假不能超過2次，請(qǐng)假提前一個(gè)月請(qǐng)，不扣課時(shí)費(fèi)，提前一兩天請(qǐng)假扣50％的課時(shí)費(fèi)，要是前一天生病了，只要不死就得去上課，即使請(qǐng)了假，后面這節(jié)課補(bǔ)回來之后課時(shí)費(fèi)也是全都扣掉。作為一個(gè)以老師為主體創(chuàng)收的培訓(xùn)行業(yè)，全集團(tuán)其他崗位都有加班補(bǔ)貼和年假，就老師沒有！但教師節(jié)，卻是所有崗位都有補(bǔ)貼，包括什么亂七八糟的人資之類的。對(duì)老師的壓榨無處不在！老師是收入的來源，到頭來老師卻是最慘的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工資，英語老師還好些，其他科的，比如物理，很可能會(huì)連續(xù)幾個(gè)月拿基本工資3000塊。在深圳，房租2000，節(jié)衣縮食一點(diǎn)，基本工資只能養(yǎng)活自己。離職率很高不是沒有原因的，福利待遇差，沒有食堂，沒有餐補(bǔ)，沒有因公車費(fèi)報(bào)銷，五險(xiǎn)一金按深圳最低水平交，沒有任何國(guó)家法定節(jié)假日以及年假，沒有年終獎(jiǎng)，沒有加班補(bǔ)貼，公司集體旅游只補(bǔ)貼一小部分，大頭自己出。2018屆進(jìn)來的，從培訓(xùn)開始到現(xiàn)在，至少已經(jīng)走掉了50％左右的人。確實(shí)工資水平很低，月入上萬是有可能，但只有兩三個(gè)月，而且新老師只有小部分人才能拿到，排課很不均衡，所以大部分走掉的人都是因?yàn)槭杖氩桓?，而且很累。但XDF一直在招人，就是因?yàn)殡S時(shí)都會(huì)有人走掉。應(yīng)屆畢業(yè)生第一年保底年薪是有的，根據(jù)學(xué)校不同而變化，從普通本科到211，985，C9，G9是12-20萬的區(qū)別。但是是有條件的，一堆苛刻的條件，要是達(dá)不到，最后會(huì)要求你簽一個(gè)退出保底的聲明。每周教研2天，周末從8點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上課2天，其他時(shí)間晚上不定時(shí)有課，還剝奪了一切法定節(jié)假日，還他媽的沒有年假！五險(xiǎn)一金也是最低水平，工資及其不穩(wěn)定，同行業(yè)一般水平?，F(xiàn)在想想，福利待遇這么差勁，真是被套路了，從培訓(xùn)到入職，工資啥的一點(diǎn)都沒有說清楚，都是在打馬虎眼，直到入職3個(gè)月后才了解清楚了所有的東西，宣講會(huì)的時(shí)候還好意思把福利待遇好5個(gè)字放進(jìn)去？這點(diǎn)人家XH就做的比較好，培訓(xùn)前就告訴了你所以關(guān)于福利待遇的事情，包括具體的薪資，而不是像這邊，啥都是虛的！沒有加班補(bǔ)貼，OK，fine.沒有假期調(diào)休，OK，fine.沒有年假？什么鬼！聽到這個(gè)消息的時(shí)候腦海里第一想法就是去他媽的，這是什么破公司，老子不干了！總結(jié)一句話，就是啥福利也沒有，連最基本的工資也不是很高，還破事巨多！具體待遇會(huì)根據(jù)地區(qū)有所變化。我只希望學(xué)弟學(xué)妹們能看到這篇回答，謹(jǐn)慎入坑，不要被宣講會(huì)的虛假信息給忽悠了！??！答主已離職！
人事專員的職業(yè)發(fā)展方向
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之HR管理者的出眾的個(gè)人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認(rèn)為，"成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人"是他們努力工作的動(dòng)力源泉。 而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以HR管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書等副總級(jí)高層人物都出身于HR。
方向二：成為管理咨詢師
隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當(dāng)HR管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會(huì)更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對(duì)各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時(shí)，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。
方向三：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門
有的HR人員，雖然對(duì)公司內(nèi)部各個(gè)崗位的職責(zé)了如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當(dāng)成一種擺設(shè)，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)"瓶頸"時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備一定的業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。
方向四：做培訓(xùn)師
在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為"金領(lǐng)"般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷;其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳;第三，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)(比若給某某企業(yè)做過培訓(xùn));第四，有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn))。
Oppo人事專員主要工作職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； 具體的工作細(xì)節(jié) 1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
人事專員需要具備要素有：
1.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5.良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。
人事專員工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，績(jī)效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。
人事專員的主要職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員的任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力
