可以。三新的編制是農(nóng)電工，工作地點是縣城里的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作內(nèi)容是抄表工，電表采集維護，電工雜活，工資不同地方略有差別，
進入公司以后實習期是半年，實習期底薪碩士4000，本科3500，專科3000，績效工資，過了實習期才有，
不管電專業(yè)還是非電專業(yè)，做的事差不多。
云南電網(wǎng)通信分公司在昆明經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，待遇按云南電網(wǎng)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常收入應比供電局普通部門好一點，總體水平差不多。
通信分公司負責云南電網(wǎng)生產(chǎn)、辦公相關(guān)的通信業(yè)務的施工、維護等，現(xiàn)在電力系統(tǒng)內(nèi)非常重視電力自動化技術(shù)，通信和信息技術(shù)受到重視，相信好好干會有較大的發(fā)展。如果在通信分公司不是在職正式員工，建議到移動公司去。
還是不錯的，由于事業(yè)單位改制，一些經(jīng)營部門及網(wǎng)絡公司將改為企業(yè)性質(zhì)，取消編制，全部合同聘任制。廣播電視傳輸保留事業(yè)編制，也是公益一類，廣播電視是公益三類。由于網(wǎng)絡以及新媒體沖擊，目前傳統(tǒng)媒體遇到前所未有挑戰(zhàn),收入也大不如前，特別疫情影響，國際貿(mào)易以及國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展，都存在嚴峻挑戰(zhàn)。
總體來講，只要有能力加入廣電大家庭，對于前途發(fā)展還是可期的，不論你在何種工作環(huán)境，第一要喜歡，舒心工作才是最重要。作為廣電人，倍感榮幸！工作也有自己主宰。
深圳電網(wǎng)公司工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，深圳電網(wǎng)公司平均工資為12548元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。
待遇很好的，一年有14萬左右。
青海電網(wǎng)最特別的地方就在于有一項特殊的補貼，叫做高原補貼，是按照艱苦環(huán)境級別劃分的，最低一檔一個月幾百塊，多則4000+。
比起前幾年電網(wǎng)原來的工資 確實是調(diào)低了一些 但是比起其他縣里的單位 還是高的
瘦死的駱駝比馬大 而且五險一金又交得多
對于湖北電網(wǎng)縣局的待遇情況，我無法提供具體的信息，因為待遇會受到多種因素的影響，包括工作崗位、級別、職務、工齡、績效評定等等。此外，不同地區(qū)和不同公司的待遇標準也可能存在差異。
一般來說，作為國有企業(yè)的湖北電網(wǎng)縣局，員工的待遇相對較穩(wěn)定和較好，包括以下方面：
1. 薪資福利：員工可以享受固定的薪資和相應的社會保險福利，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。
2. 崗位晉升：根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑔T工有機會晉升到更高級別或更具挑戰(zhàn)性的崗位，從而獲得更高的薪資和福利待遇。
3. 培訓與發(fā)展：公司通常會提供各種培訓機會，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平，促進個人的職業(yè)成長和發(fā)展。
4. 職業(yè)穩(wěn)定性：國有企業(yè)一般具有較高的穩(wěn)定性，員工的職業(yè)穩(wěn)定性相對較高，不容易受到經(jīng)濟波動和市場競爭的影響。
具體的待遇情況還需咨詢湖北電網(wǎng)縣局或參考相關(guān)人員的政策文件和勞動合同。
南方電網(wǎng)平均工資為8347元/月,其中36%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,16%的工資收入位于區(qū)間4000元。
工資:分為3部分,基本工資1000、崗位工資(碩士6崗:2400,本科4崗:1950)2400、績效工資(=崗位工資,南方電網(wǎng)規(guī)定轉(zhuǎn)正之后第一年只能百分之三十。
山東電網(wǎng)檢修公司待遇好，技術(shù)高超，待遇不是問題，放手去搏吧！
2022年，國網(wǎng)新職工每月工資4500，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)單位的合同工待遇只能說是一般吧！，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)單位特別是縣級供電單位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，通過勞務派遣制或簽訂勞動合同，聘用了大量的合同制員工，這主要是為了解決供電企業(yè)一線工作人員不足的問題，這些合同工身份的員工主要從事的供電企業(yè)的一線工作，內(nèi)容主要是電力線路和設備的運行維護，故障搶修，供電營銷服務等方面的工作，但是他們的薪酬待遇和正式員工的待遇是有一定差別的。
