濰坊歌爾都有哪些部門
濰坊歌爾集團(tuán)是中國知名的科技企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋多個(gè)領(lǐng)域。作為一家在中國乃至全球都享有盛譽(yù)的公司，濰坊歌爾擁有眾多部門，每個(gè)部門都在為公司的發(fā)展和創(chuàng)新做出重要貢獻(xiàn)。
濰坊歌爾的研發(fā)部門是公司的核心力量之一。它由一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)組成，致力于開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和解決技術(shù)難題。研發(fā)部門涵蓋了多個(gè)子部門，例如電子研發(fā)部門、軟件研發(fā)部門、硬件研發(fā)部門等。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，研發(fā)部門不斷追求創(chuàng)新和突破，為公司提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他們致力于探索新的技術(shù)領(lǐng)域，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和性能。同時(shí)，研發(fā)部門還與其他部門密切合作，確保產(chǎn)品能夠滿足市場(chǎng)需求。
濰坊歌爾的生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制造和組裝公司的產(chǎn)品。生產(chǎn)部門擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和嚴(yán)格的質(zhì)量控制系統(tǒng)，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量和效率。
生產(chǎn)部門分為多個(gè)工作車間，每個(gè)車間負(fù)責(zé)不同的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和工序。他們通過工作流程的精細(xì)規(guī)劃和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的高效率生產(chǎn)。
生產(chǎn)部門也非常重視員工的培訓(xùn)和技能提升。他們?yōu)閱T工提供全面的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保員工掌握最新的生產(chǎn)技術(shù)和操作方法。
濰坊歌爾的銷售與市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)推廣和銷售公司的產(chǎn)品。他們通過市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位和推廣策略來提高產(chǎn)品的市場(chǎng)份額。
銷售與市場(chǎng)部門精通市場(chǎng)行情和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握機(jī)會(huì)，提供最佳的銷售解決方案。他們與客戶建立良好的合作關(guān)系，了解客戶需求，并根據(jù)需求提供定制化的解決方案。
另外，銷售與市場(chǎng)部門還負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。他們通過線上線下的渠道推廣產(chǎn)品，提高品牌的知名度和影響力。
濰坊歌爾的人力資源部門負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和員工發(fā)展。他們致力于提供全面的人力資源服務(wù)，為公司吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才。
人力資源部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等工作。他們通過制定人力資源戰(zhàn)略和政策，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
人力資源部門還負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理和企業(yè)文化的建設(shè)。他們通過舉辦各種活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
濰坊歌爾的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)營。他們確保公司財(cái)務(wù)狀況的健康和穩(wěn)定。
財(cái)務(wù)部門的主要職責(zé)包括資金管理、預(yù)算編制、財(cái)務(wù)報(bào)表分析和稅務(wù)管理等。他們通過科學(xué)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)分析，提供決策參考，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
同時(shí)，財(cái)務(wù)部門還負(fù)責(zé)內(nèi)部控制和合規(guī)管理。他們確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)準(zhǔn)則，保護(hù)公司和股東的利益。
濰坊歌爾作為一家知名的科技企業(yè)，擁有著多個(gè)重要部門。無論是研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、人力資源還是財(cái)務(wù)，每個(gè)部門都在為公司的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)著自己的力量。
這些部門的緊密協(xié)作和有效配合，使得濰坊歌爾能不斷推出優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，贏得市場(chǎng)和客戶的認(rèn)可。
濰坊高新技術(shù)開發(fā)區(qū)東方路268號(hào) 坐20路公交車到歌爾聲學(xué)站下車即到
怎么說呢?工資高低看部門，崗位。老部門，訂單穩(wěn)定的，自然工資高，像SPK。
歌爾廠區(qū)不少，有spk，電聲園二期，光電園區(qū)，科技園區(qū)，注塑四期，沂水歌爾等等。
管理崗位，工藝工程師，技工技師工資高，作業(yè)員不算高，12小時(shí)制，兩班倒。
我是2012年干到14年，干了兩年，那會(huì)兒作業(yè)員平均工資3千，現(xiàn)在可能高點(diǎn)兒了。
目前公司擁有員工人數(shù)超過38000名，技術(shù)人員10000名以上。
歌爾為全球一流客戶提供“精密零組件+智能整機(jī)”優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和解決方案，主營業(yè)務(wù)包括微型聲學(xué)模組、傳感器、微顯示光機(jī)模組等精密零組件，虛擬/增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、人工智能、智能穿戴、機(jī)器人等智能硬件的研發(fā)、制造和銷售。在微電聲、傳感器領(lǐng)域，歌爾占據(jù)全球領(lǐng)先地位；虛擬/增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域，歌爾同國際一流客戶達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，2016年中高端產(chǎn)品出貨量占全球份額70%以上，同時(shí)推動(dòng)組建虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟與虛擬/增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)國家工程實(shí)驗(yàn)室，并主導(dǎo)或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。
初中學(xué)歷第一個(gè)月工資3800元左右，往后四千左右，要是有大專、本科學(xué)歷的話五千左右，研究生六七千。
濰坊歌爾男女宿舍的分配辦法是基本一樣的，八個(gè)人一個(gè)宿舍，帶有洗刷間。
一般女生宿舍分兩個(gè)區(qū)域！生活區(qū)是六層樓八個(gè)人一個(gè)宿舍！二期宿舍是十二層樓有電梯也是八人一宿舍宿舍里帶有洗刷間。男生宿舍一般分三個(gè)區(qū)域生活區(qū),華安區(qū),如意區(qū)其他方面和女生宿舍大體相同。
濰坊歌爾的住宿條件不錯(cuò)，免費(fèi)公司公寓，住宿的水電也是免費(fèi)的。
是住校的！濰坊歌爾學(xué)校是由濰坊歌爾股份有限公司出資設(shè)立的?？茖W(xué)校，主要用來為歌爾培養(yǎng)后背技術(shù)工人！為了加強(qiáng)學(xué)生管理和校園安全，歌爾學(xué)校要求在校生必須居住在學(xué)校宿舍，節(jié)假日期間可以離校！所以說，為了安全，還是安心住校吧，學(xué)校才是最安全的！
濰坊歌爾長(zhǎng)期招人
歌爾聲學(xué)是濰坊市的龍頭企業(yè)，之前很大一塊業(yè)務(wù)是給蘋果代工airpods，去年業(yè)務(wù)被蘋果砍掉后，一整條生產(chǎn)線都砍了，但是其他的產(chǎn)品生產(chǎn)線仍然保留，也在招工。
操作類帶上身份證原件，身份證復(fù)印件2張、照片4張，直接報(bào)名就好了。
管理類有專人引導(dǎo)，更不會(huì)錯(cuò)。
濰坊歌爾三大園區(qū)大約有八萬員工，這是一家世界五百強(qiáng)企業(yè)，位于濰坊高新區(qū)，主要是光電產(chǎn)品的組裝、檢測(cè)、包裝、注塑、檢驗(yàn)、SMT貼片等工作。
