一、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)好就業(yè)么？

只是人力資源六大塊里面的其中一部分，要做得那么專的企業(yè)較少噢。

要知道現(xiàn)在小企業(yè)一般都是行政人力都不分開的，更何況你的只是人力資源其中一部分。

我看過銷售5個(gè)億左右的企業(yè)也就只把人力資源分了招聘、績效、培訓(xùn) 3塊，其中績效就包含了勞動(dòng)關(guān)系、薪資福利管理、績效管理。

再分細(xì)下去那得多大的企業(yè)啊，就業(yè)堪憂啊。

不過屬于人力資源類的話，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人事專員應(yīng)該還不會(huì)過多的挑剔專業(yè)。

二、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是法學(xué)嗎？

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)不是法學(xué)，其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)嚴(yán)格意義上屬于管理學(xué)，也屬于人力資本管理學(xué)科。勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)是在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上衍生的學(xué)科，但是它并不是法律專業(yè)，更多的是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理和應(yīng)用等方面，所以屬于管理學(xué)科。

三、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系：你需要了解的關(guān)鍵概念

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系是指雇主與雇員之間的法律關(guān)系，它們?cè)趧趧?dòng)法中起著重要的作用。了解這些關(guān)鍵概念對(duì)于雇主和雇員都至關(guān)重要，因?yàn)樗鼈冇绊懙诫p方權(quán)利和義務(wù)的界定。在本文中，我們將詳細(xì)介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的概念、特點(diǎn)和重要性。

勞動(dòng)關(guān)系：

勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與雇員之間基于勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下要素：

雇傭關(guān)系：雇主與雇員之間建立起雇傭關(guān)系，雇主向雇員提供工作崗位，雇員按照合同約定完成工作任務(wù)。
勞動(dòng)合同：雇主和雇員通過簽訂勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。
勞動(dòng)報(bào)酬：雇主按照勞動(dòng)合同約定向雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。
勞動(dòng)保護(hù)：雇主有義務(wù)保障雇員的勞動(dòng)權(quán)益，提供安全的工作環(huán)境和合法的勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)關(guān)系可能出現(xiàn)糾紛，例如雇傭爭議、工資糾紛等，需要通過合法途徑解決。

勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)對(duì)于雇主和雇員都具有重要意義。雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，保障雇員的權(quán)益，為雇員提供良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)；而雇員則應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，恪守職業(yè)道德，提高工作素質(zhì)。

勞動(dòng)合同關(guān)系：

勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，它是雇主與雇員雙方之間共同遵守的法律約束。勞動(dòng)合同關(guān)系具有以下特點(diǎn)：

自愿性：勞動(dòng)合同關(guān)系的建立是雙方自愿達(dá)成的，并經(jīng)過協(xié)商一致。
平等性：勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方在權(quán)利和義務(wù)上應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待，互不歧視。
有期限性：勞動(dòng)合同關(guān)系一般有明確的工作期限，即合同期限，合同期滿終止。
繼續(xù)性：勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有繼續(xù)性，即合同期滿后可以續(xù)簽。
變更性：勞動(dòng)合同關(guān)系在合同期限內(nèi)可能發(fā)生變更，需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致。
解除性：勞動(dòng)合同關(guān)系可以根據(jù)法定條件和程序解除，雙方都有權(quán)提前終止合同。

勞動(dòng)合同關(guān)系在雇主與雇員之間明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等重要事項(xiàng)，以免發(fā)生爭議。

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的重要性：

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)于雇主和雇員都具有重要的意義。

對(duì)于雇主來說，合理建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系可以帶來以下好處：

穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營：良好的勞動(dòng)關(guān)系有助于提高員工的工作積極性和歸屬感，減少員工流失，保持企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)作。
提高團(tuán)隊(duì)效率：有效管理勞動(dòng)關(guān)系有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)的整體效率和競(jìng)爭力。
規(guī)避勞動(dòng)爭議：建立合理的勞動(dòng)關(guān)系可以降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率，減少企業(yè)因此而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)和損失。
樹立企業(yè)形象：關(guān)注員工的權(quán)益和福利可以提升企業(yè)的社會(huì)形象，吸引更多優(yōu)秀的人才加入。

而對(duì)于雇員來說，理解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的重要性可以帶來以下益處：

保障個(gè)人權(quán)益：了解勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系可以保障雇員的勞動(dòng)權(quán)益，獲得合法的報(bào)酬和福利。
提供合法保護(hù)：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系為雇員提供了法律保護(hù)的依據(jù)，有利于維護(hù)自身權(quán)益。
提升職業(yè)素質(zhì)：了解勞動(dòng)合同關(guān)系的法律要求和義務(wù)可以幫助雇員提升職業(yè)素質(zhì)，更好地履行工作職責(zé)。
合法維權(quán)：當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)，了解勞動(dòng)合同關(guān)系能夠幫助雇員合法維護(hù)自身權(quán)益，解決糾紛。

總之，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系是雇主與雇員之間重要的法律關(guān)系。了解和遵守勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，可以有效維護(hù)雙方的權(quán)益，促進(jìn)良好的勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展。

四、電子專業(yè)，面試題？

1.一般問你的專業(yè)知識(shí)，比如電子，計(jì)算機(jī)，通信等方面，但也不排除問其它方面的問題；

2.筆試可能考專業(yè)，可能考其它的，比如智力題等；

五、勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)行政關(guān)系的區(qū)別？

區(qū)別：

勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從，組織和監(jiān)督的原則建立起來的隸屬關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，

勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動(dòng)行政關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)保護(hù)的作用，勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

六、區(qū)分民事勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系？

一、勞動(dòng)關(guān)系民事關(guān)系的區(qū)別是什么?

1、不平等性。

這是決定性的因素，這是因?yàn)樗袆趧?dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的不同，主要由其決定，由其產(chǎn)生。

一是從實(shí)際情況來看，勞動(dòng)者是相對(duì)過剩的社會(huì)弱勢(shì)群體，用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)(包括科技等無形資產(chǎn))實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的法人單位。雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。

二是勞動(dòng)關(guān)系雙方在實(shí)際生產(chǎn)工作中有明顯的管理與被管理的關(guān)系。三是從勞動(dòng)成果分配上看，勞動(dòng)者獲取的是工資報(bào)酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(bào)(除了投資成本回收，還無償占有了勞動(dòng)者的剩余價(jià)值)。民事關(guān)系的建立則不是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關(guān)系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會(huì)法律義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。

勞動(dòng)關(guān)系中社會(huì)法律義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者由于自身沒有能力或不愿去承擔(dān)這種義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，只能以個(gè)人名義加入到用人單位。主要有生產(chǎn)過程中安全責(zé)任，勞動(dòng)者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，以及經(jīng)營不善的后果等。民事關(guān)系中雙方的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任以標(biāo)的物所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔(dān)。

3、行政干預(yù)不同。

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，民事關(guān)系中行政部門很少干預(yù)，即使有，也不是針對(duì)某一方的。

二、什么是民事關(guān)系?

民事法律關(guān)系，指根據(jù)民事法律規(guī)范確立的以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系，是由民事法律規(guī)范調(diào)整而形成的社會(huì)關(guān)系。

三、《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度.

勞動(dòng)關(guān)系和民事關(guān)系的最主要區(qū)別在于行政干預(yù)，和社會(huì)法律的風(fēng)險(xiǎn)。責(zé)任義務(wù)等這些都是不一樣的。比如說民事關(guān)系在處理的時(shí)候，肯定處理的結(jié)果是公平合理的。但是勞動(dòng)關(guān)系不是這樣的，勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)自己的實(shí)力社會(huì)地位來決定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的。

七、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的法律關(guān)系的兩個(gè)重要方面。勞動(dòng)關(guān)系是雇主和員工之間相互依賴的經(jīng)濟(jì)、法律和社會(huì)關(guān)系的總稱，而勞動(dòng)合同則是規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。

勞動(dòng)關(guān)系的建立通常是通過勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)合同是雇主和員工之間就勞動(dòng)條件、工資待遇以及雙方的權(quán)利和責(zé)任達(dá)成共識(shí)的一種合法約束。通過簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)和員工明確了彼此的權(quán)益和責(zé)任，從而維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同受到法律的保護(hù)，不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，還規(guī)定了爭議解決的方式和程序。當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。因此，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與否與勞動(dòng)合同的簽訂與履行密切相關(guān)。

勞動(dòng)合同的基本要素

勞動(dòng)合同作為雇主和員工之間的法律約束，必須具備一定的基本要素。以下是勞動(dòng)合同的基本要素：

甲方和乙方：勞動(dòng)合同必須明確約定雙方當(dāng)事人的身份，即雇主和員工的角色。甲方是提供職位的一方，乙方是接受職位的一方。
工作內(nèi)容：勞動(dòng)合同必須明確約定員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。這包括工作崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面的要求。
工資待遇：勞動(dòng)合同必須明確約定員工的工資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼等方面的內(nèi)容。
工作時(shí)間：勞動(dòng)合同必須明確約定員工的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間、工作日、休息日、法定假日等方面的安排。
勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)合同必須明確約定員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，包括社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職業(yè)病保險(xiǎn)等方面的保障措施。
違約責(zé)任：勞動(dòng)合同必須明確約定雙方的違約責(zé)任和違約處理方式，以保障合同的履行。

以上基本要素是勞動(dòng)合同必須具備的核心內(nèi)容，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)該充分考慮和明確。合同中的約定應(yīng)該合法合規(guī)，符合國家法律法規(guī)的要求。

勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性

勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性是企業(yè)與員工之間長期合作的基石。一個(gè)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，可以確保企業(yè)正常運(yùn)營，員工獲得合理的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。而勞動(dòng)合同的簽訂與履行是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段。

首先，勞動(dòng)合同作為法律文件，對(duì)雇主和員工的權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定和保護(hù)。雇主必須按照合同約定支付員工工資，提供合法的工作條件和環(huán)境；員工必須按照合同約定完成工作任務(wù)，保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和公司利益。對(duì)于違反勞動(dòng)合同的行為，受到法律的制裁和追究責(zé)任。

其次，勞動(dòng)合同的簽訂和履行，有利于建立良好的信任關(guān)系和合作氛圍。雇主和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以充分協(xié)商和溝通雙方的權(quán)益和需求，達(dá)成共識(shí)。雙方明確了彼此的責(zé)任和義務(wù)，建立了雙方互相依賴、互相尊重的合作關(guān)系。

最后，勞動(dòng)合同的簽訂和履行可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。合同約定了雙方的權(quán)益和義務(wù)，規(guī)范了雙方的行為。雙方都有了一個(gè)明確的依據(jù)，可以避免因?yàn)槔鏇_突或誤解而引發(fā)糾紛和爭議。當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方可以通過合同約定的爭議解決方式進(jìn)行調(diào)解或仲裁，保障雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的關(guān)系總結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同是雇主和員工之間長期合作的基礎(chǔ)和保障機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系通過勞動(dòng)合同來建立和維護(hù)，勞動(dòng)合同則規(guī)范了雇主和員工的權(quán)益和義務(wù)。

通過勞動(dòng)合同，雙方明確了工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的要求，從而確保雙方的合法權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同的簽訂和履行，能夠維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)雇主和員工之間的良好合作。

因此，在企業(yè)和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同的簽訂是非常重要的一環(huán)。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)充分協(xié)商，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，并遵守合同的約定。只有通過合同的簽訂和履行，才能夠建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。

八、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與員工之間的法律關(guān)系，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行以及解除等相關(guān)事項(xiàng)。在勞動(dòng)關(guān)系中，可能會(huì)出現(xiàn)一些爭議和糾紛，這時(shí)候勞動(dòng)仲裁就起到了重要的作用。勞動(dòng)仲裁是通過第三方機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一種方式，能夠有效維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是指通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。勞動(dòng)仲裁的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序包括以下幾個(gè)步驟：

1. 提交仲裁申請(qǐng)

當(dāng)員工認(rèn)為自身的勞動(dòng)權(quán)益受到了侵害或者與雇主之間存在爭議時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。

2. 仲裁機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)

一旦仲裁申請(qǐng)?zhí)峤?，仲裁機(jī)構(gòu)將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理，并通知雇主方參與仲裁程序。

3. 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的答辯

在受理申請(qǐng)的期限內(nèi)，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人都有權(quán)利提出書面答辯意見，陳述自己的立場(chǎng)和理由。

4. 仲裁庭組成

仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)案件的性質(zhì)和復(fù)雜程度組成仲裁庭，由仲裁員擔(dān)任主審。

5. 仲裁庭審理

仲裁庭將根據(jù)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的陳述、證據(jù)以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，并進(jìn)行口頭辯論。

6. 仲裁庭裁決

仲裁庭在審理完畢后，將對(duì)案件做出裁決。裁決結(jié)果一般包括勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、權(quán)益的賠償或補(bǔ)償?shù)?。該裁決具有法律效力。

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的過程中，仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)，綜合考慮相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同等文件，決定勞動(dòng)關(guān)系是否存在以及其內(nèi)容。

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的重要性：

1. 公正公平：勞動(dòng)仲裁作為第三方機(jī)構(gòu)，能夠客觀公正地進(jìn)行裁決，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2. 高效便捷：勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)來說比較簡化，能夠迅速處理爭議，并及時(shí)給出裁決結(jié)果。

3. 雙方合法權(quán)益得到維護(hù)：仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須遵守，確保雙方的權(quán)益得到維護(hù)。

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑之一。在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決爭議，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，雇主也應(yīng)該重視勞動(dòng)仲裁，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系合法、合規(guī)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)仲裁、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、法律效力、合法權(quán)益、勞動(dòng)爭議、雙方當(dāng)事人

總結(jié)

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)的程序。在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁能夠起到公正公平、高效便捷的作用，更好地維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力，雙方當(dāng)事人都必須遵守。因此，勞動(dòng)者和雇主都應(yīng)該重視勞動(dòng)仲裁，以合法合規(guī)的方式解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

九、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)行政關(guān)系的區(qū)別？

勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種具體的，狹義的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益。

勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令和服從，組織和監(jiān)督的原則建立起來的隸屬關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起促進(jìn)保護(hù)的作用，勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

十、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系？

這種說法是錯(cuò)誤的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴維權(quán)。