1、協(xié)助本單位物業(yè)管理師定期對物業(yè)服務(wù)中心的日常服務(wù)工作進行監(jiān)督檢查；
2、計劃并組織管理評審，按照品質(zhì)檢查制度對物業(yè)已運營的項目進行品質(zhì)管理；
3、制定品質(zhì)檢查報告，并負(fù)責(zé)監(jiān)督整改；
4、協(xié)助修訂質(zhì)量手冊、質(zhì)量計劃、程序文件和質(zhì)量體系運作監(jiān)督、檢查工作；
5、協(xié)助修改并審定程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及各種報表。
作為一家物業(yè)公司的管培生，你將承擔(dān)著多項重要的崗位職責(zé)。以下是你可能需要承擔(dān)的各項職責(zé)：
作為物業(yè)公司管培生，你將負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理物業(yè)的日常運營。這包括協(xié)調(diào)維修和保養(yǎng)工作，確保設(shè)施的正常運行，以及處理業(yè)主的投訴和問題。
你將與物業(yè)管理團隊一起合作，協(xié)助招聘、培訓(xùn)和管理物業(yè)員工。你需要確保團隊高效協(xié)作，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
作為管培生，你還需要負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司的行政工作，包括文件管理、預(yù)算編制和與供應(yīng)商的談判。
維護良好的客戶關(guān)系是物業(yè)公司成功的關(guān)鍵。作為管培生，你需要與業(yè)主溝通，并確保他們的需求得到及時滿足。
在物業(yè)管理過程中，可能需要處理各種項目。你需要學(xué)習(xí)如何規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督這些項目，確保它們按時完成且符合要求。
為了提升物業(yè)的知名度和吸引更多潛在客戶，你可能需要參與物業(yè)公司的市場營銷活動，包括策劃推廣活動和維護社交媒體賬號。
在緊急情況下，你需要果斷應(yīng)對，處理突發(fā)事件并保障業(yè)主和員工的安全。你需要學(xué)習(xí)如何應(yīng)對各種緊急情況，并制定相應(yīng)的預(yù)案。
作為一名物業(yè)公司管培生，你將面臨各種挑戰(zhàn)，但這也是一個充滿學(xué)習(xí)和成長機會的崗位。通過承擔(dān)這些職責(zé)，你將建立起全面的管理能力，并為將來在物業(yè)行業(yè)取得成功打下堅實基礎(chǔ)。
很多人咨詢相關(guān)問題，特來補充回答，本人半年管培生后已離職。
酒店行業(yè)目前現(xiàn)狀：1.工資低。2.整體學(xué)歷背景低以旅游院校大專等居多。3.高管、經(jīng)理、主管能力素質(zhì)參差不齊，以熬年限拍馬屁上位居多。
各位請謹(jǐn)慎加入?。。?/p>
211/985/QS top的不推薦加入?。?！
======分隔符=====
From 一個姑娘 希爾頓大中華區(qū)及蒙古區(qū)總部～
2017屆前 大陸全部4k包食宿 2017屆開始 管培生項目大改革 可以自己談salary 但 一般沒多大改變的…
當(dāng)然是管培生發(fā)展前景要好一些，首先管培生是一個不錯的工作，就是讓你在物業(yè)的各個崗位輪崗，如：客服部、工程部、安防部這些業(yè)務(wù)部門去鍛煉，然后你可以找適合你的崗位或者你是適合的崗位開展工作。
如果是客服部的話，業(yè)務(wù)知識單一了點，所以建議你選管培生。
不過每個公司對管培生的工作內(nèi)容都是不同的，所以你要問清楚人事部這個崗位具體的工作內(nèi)容以及回報對象是誰，這個一定要明確。
希望能夠幫到你。
中南物業(yè)管培生很好很不錯，工作很稱職很專業(yè)。
管理培訓(xùn)生是一個外來術(shù)語，是外企里面以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為主要目標(biāo)的特殊項目。
管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
醫(yī)院物業(yè)管培生是指在醫(yī)院中從事物業(yè)管理工作的管培生。管培生是指通過培訓(xùn)和實踐，培養(yǎng)具備管理能力和潛力的人才。在醫(yī)院中，物業(yè)管理是指負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部設(shè)施、設(shè)備、環(huán)境等方面的管理工作。醫(yī)院物業(yè)管培生的主要職責(zé)包括協(xié)助物業(yè)經(jīng)理進行設(shè)備維護、設(shè)施管理、環(huán)境衛(wèi)生等工作，同時也需要與其他部門進行協(xié)調(diào)合作，確保醫(yī)院的正常運營和順利服務(wù)。醫(yī)院物業(yè)管培生需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，同時也需要具備對醫(yī)院設(shè)施管理的專業(yè)知識和技能。通過培養(yǎng)和鍛煉，醫(yī)院物業(yè)管培生有望成為醫(yī)院物業(yè)管理方面的專業(yè)人才，為醫(yī)院提供高效的物業(yè)管理服務(wù)，保障醫(yī)院的正常運營和服務(wù)質(zhì)量。
萬科物業(yè)管培生計劃是為了招募和培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ奈飿I(yè)管理人才，計劃一般包含以下方面：
1. 招募：招募范圍通常為全國各大高校，通過多種渠道廣泛宣傳并篩選出優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 崗位安排：根據(jù)個人興趣、專業(yè)背景、能力素質(zhì)等因素，將管培生分配到不同的崗位進行工作鍛煉，如客戶服務(wù)、物業(yè)運營、品質(zhì)管理等等。
3. 師徒制度：每位管培生都會有一名指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)對其進行指導(dǎo)、培養(yǎng)和考核，并在工作實踐中給予必要的支持和幫助。
4. 培訓(xùn)體系：管培生計劃通常包含多個階段的培訓(xùn)，包括崗位培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等多個方面。通過系統(tǒng)性、針對性的培訓(xùn)，幫助管培生快速掌握必要的工作技能和知識。
5. 職業(yè)發(fā)展：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的管培生，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展路徑，如晉升為部門負(fù)責(zé)人、分管區(qū)域經(jīng)理、總部職能部門主管等高級管理層崗位。
總之，萬科物業(yè)管培生計劃旨在招募和培養(yǎng)物業(yè)管理領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，通過全面系統(tǒng)性的培訓(xùn)與實踐，幫助其快速成長、掌握必要的管理技能，并為其提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
不怎么樣，除了剛開始有個管培生集訓(xùn)，天南海北的人去總部熱鬧一下后就不管不顧了，也沒有完善的培訓(xùn)體系，學(xué)不到東西，哪缺人把你往哪里填，物業(yè)行業(yè)也沒啥技術(shù)性工作讓你學(xué)習(xí)，工資跟普通員工是一樣的，留不住年輕人，管培生一年內(nèi)離職率很高。
領(lǐng)導(dǎo)還有國企通病，看資歷不看能力，領(lǐng)導(dǎo)喜歡搞政治，喜歡說話好聽的人，能熬下去工資會隨時間漲，但也就是領(lǐng)導(dǎo)一句話，看你招不招領(lǐng)導(dǎo)喜歡了。
職責(zé)描述：
1. 寫字樓、商場、小區(qū)環(huán)境小衛(wèi)士，監(jiān)控項目的清潔、綠化、消殺質(zhì)量；
2. 根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)評估綠化、清潔服務(wù)供方服務(wù)質(zhì)量；
3. 組織環(huán)境衛(wèi)生評審工作，提交環(huán)境監(jiān)控報告。
個人技能：
1. 環(huán)境、綠化、園林專業(yè)我都愛，你們都可看過來；
2. 頂?shù)米×胰?，扛得住狂風(fēng)；
3. 眼光獨到，能發(fā)現(xiàn)隱藏在角角落落的小問題。
崗位要求：2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生
專業(yè)限制：環(huán)境工程，園藝園林，城鄉(xiāng)規(guī)劃，化學(xué)
物業(yè)項目管理管培生值得去！
有前途，管培生的目的是培養(yǎng)未來的管理者。讓你輪流在基礎(chǔ)崗位工作一段時間進行培訓(xùn)，這也算是你是否有資格成為一名管理者。就是一開始什么都要做，合格了才能當(dāng)經(jīng)理。
也正是因為如此，管培生相較于普通崗位而言，意味著更多的發(fā)展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬
