進入央企其實第一，為了安穩(wěn)踏實（正式編制員工）。第二，為了長遠打算，福利待遇體現(xiàn)在你在哪個城市，如果是北京的話，會有集體戶口和購房福利，一般旗下有地產(chǎn)的央企，購房一般都是有內(nèi)部價格的，加上足額的公積金，短期看夠個生活費，長期看是一筆可觀的存款，并且醫(yī)療保險還附加補充醫(yī)療，也就是很高的醫(yī)療保障，而且工資每年固定12%-20%的增長率，工作個五六年，也就相當可觀，如果有能力，有資源，有人脈，往上走還可能走到經(jīng)理級別，那就是翻身階層了，這種就是踏踏實實的解決車房媳婦。
央企是國家直屬的企業(yè)，其工資穩(wěn)定、福利待遇好。能進入央企工作的就業(yè)者是非常光榮的，而能擔任央企負責人這一職位其本身的意義更是意味著一種重用或福利待遇。在新中國成立前期，由于央企高管限薪令還未頒布，能坐上央企一把手的位置也就意味著手握財富。
央企工資普遍比較高，一般剛進入公司工作的員工就可以拿到五千多左右的薪酬，相比于其他，央企員工更看重工作資歷。除此之外，在其他福利待遇中，五險一金和其他節(jié)日性福利補貼也是非常豐厚的。
包括基本工資、績效工資、業(yè)績提成。
除此之外，其他福利還包括五險一金（大部分為六險二金/八險二金）、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節(jié)補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。即使中途離職，年終獎也會按照工時比例發(fā)放。
央企員工退休工資標準
國企職工退休工資標準：1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
待遇低，工資水平也低。
勞務(wù)派遣工五險一金基數(shù)低，肯定沒有年金。正式員工以實際發(fā)放工資按企業(yè)當?shù)厣缙焦べY3倍以內(nèi)繳納，并且央企一般都有年金。
央企財務(wù)待遇非常好。在央企是非常好的工作，央企比一般企業(yè)待遇好，所以央企財務(wù)待遇比一般企業(yè)財務(wù)待遇好很多，一年多出七八萬是有的。
近年來，中國的央企越來越重視對海外建筑工人的招聘和待遇。隨著“一帶一路”倡議的推進，越來越多的中國企業(yè)涉足海外建筑領(lǐng)域，對于招聘和管理海外工人提出了更高的要求。本文將探討央企海外建筑工人的招聘和待遇問題。
對于央企來說，招聘和培訓合適的海外建筑工人至關(guān)重要。央企需要擁有一支高素質(zhì)、高技能的建筑隊伍，才能保證海外項目的順利進行。在招聘過程中，央企通常通過多種渠道來吸引有經(jīng)驗和專業(yè)知識的工人。他們會與當?shù)氐恼衅笝C構(gòu)或合作伙伴合作，同時也會在中國境內(nèi)進行招聘，以確保能夠選取到最合適的人才。
在招聘海外建筑工人時，央企通常會給予一系列的待遇和福利。首先，他們會提供具有競爭力的薪資待遇。央企會根據(jù)工人的技能、經(jīng)驗和職位來確定薪水水平，以確保工人能夠得到公平的報酬。
此外，央企還會為海外建筑工人提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。他們會提供住宿、飲食、交通等基本生活條件，確保工人能夠在舒適的環(huán)境下工作和生活。
同時，央企還會為海外工人購買醫(yī)療保險和意外傷害保險，以確保他們在遭遇意外情況時得到及時和有效的救助。
除了基本的薪資和福利待遇，央企還注重對海外建筑工人的培訓和職業(yè)發(fā)展。他們會為工人提供各種培訓課程和機會，提升他們的技能水平和專業(yè)知識。央企希望通過培訓和提升工人的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展和項目的成功提供更大的支持。
央企還會為工人提供一系列的福利和獎勵制度，以激勵他們更好地完成工作。例如，央企可能會設(shè)立各種獎金制度，根據(jù)工人的表現(xiàn)和貢獻來進行評選和發(fā)放獎金。這些獎金不僅可以增加工人的收入，還可以增強他們的工作動力和歸屬感。
對于海外建筑工人來說，能夠進入央企工作是一種非常好的機會。央企在海外建筑領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗和優(yōu)勢，能夠給予工人更多的機會和發(fā)展空間。與此同時，央企的國際化運營模式也可以讓工人接觸到更多的國際標準和先進的工作方法，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。
總的來說，央企對于海外建筑工人的招聘和待遇非常重視。他們通過提供具有競爭力的薪資待遇、良好的工作環(huán)境和福利待遇、培訓和發(fā)展機會以及福利和獎勵制度來吸引和留住優(yōu)秀的工人。央企希望通過這些措施，為海外項目的成功和央企自身的發(fā)展提供堅實的人才支持。
國企和私企養(yǎng)老金是無區(qū)別的。一般國企當個人工資記于社平工資時是按個人工資為基數(shù)繳費的，而大多數(shù)私企是不管工資高低全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費的，這樣老板可少繳社會統(tǒng)籌費用。退休后其養(yǎng)老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。
私企的由于繳費基數(shù)低就還要低，只要是繳養(yǎng)老保險的人員其養(yǎng)老金計算都是與個人的繳費年限和基數(shù)及退休時上年度的社平工資三項有關(guān)。
擴展資料：
退休年齡
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
沈陽市內(nèi)待遇最好的央企有鐵路系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)、中國移動、中國石油、中國石化、中國國家電網(wǎng)等這些壟斷行業(yè)待遇都比較不錯。
中國海外建設(shè)公司（中國交通建設(shè)集團）因為中國海外建設(shè)公司是中國國務(wù)院直屬的央企，擁有豐富的海外項目經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)，項目遍布全球，包括中亞、東南亞、非洲等地；同時也在海外市場具有較高的知名度和良好的聲譽，獲得了很多業(yè)界的好評和榮譽。此外，該公司還在海外引進了一批高端人才，提高了公司的國際競爭力。綜上所述，中國海外建設(shè)公司是目前之一。值得注意的是，中國央企海外待遇的好壞不僅僅取決于公司本身，還與其所處的行業(yè)和地理位置有關(guān)。因此，具體情況需要具體分析。
