人才引進，如果進市區(qū)難度比較大，如果是去鄉(xiāng)下要好一點。
在全球化競爭中，各地都在積極爭取優(yōu)秀的人才，以促進經濟的發(fā)展和社會的繁榮。而作為一座具有悠久歷史和文化底蘊的城市，宜賓也在不斷加大人才引進的力度，以吸引更多的優(yōu)秀人才來到這個美麗的城市發(fā)展。宜賓人才引進部門提供豐厚的待遇，為人才提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的發(fā)展空間。
宜賓人才引進部門制定了一系列政策和措施，旨在吸引優(yōu)秀的人才到宜賓發(fā)展。首先，宜賓提供了良好的薪酬待遇。根據人才的不同需求和價值，宜賓人才引進部門結合市場情況和行業(yè)標準，制定了合理的薪酬水平。無論是高級人才還是普通人才，都能夠在宜賓找到與自身價值相匹配的薪酬待遇。
此外，宜賓還提供了優(yōu)厚的福利待遇。宜賓人才引進部門為來到宜賓發(fā)展的人才提供了全方位的福利保障，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補貼等。這些福利待遇不僅能夠滿足人才的基本生活需求，還能夠給予他們更多的安全感和歸屬感，使他們更加專心致力于工作。
除了薪酬和福利待遇，宜賓還為人才提供了廣闊的發(fā)展平臺。宜賓人才引進部門與各大高校、研究機構和企事業(yè)單位建立了緊密的合作關系，為人才提供了豐富多樣的科研項目和工作機會。無論是科研人員還是創(chuàng)業(yè)人才，都可以在宜賓找到適合自己發(fā)展的平臺和機會。同時，宜賓還鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)人才提供特殊的政策和資金支持，幫助他們實現創(chuàng)業(yè)夢想。
除了薪酬待遇和發(fā)展平臺，宜賓人才引進部門還重視人才的培訓和職業(yè)發(fā)展。宜賓設立了專門的人才培訓基地和職業(yè)發(fā)展中心，為人才提供專業(yè)的培訓課程和職業(yè)規(guī)劃指導。通過不斷提升人才的綜合能力和專業(yè)技能，宜賓希望將每一位人才培養(yǎng)成為具有國際競爭力的高素質人才。
總而言之，宜賓人才引進部門待遇豐厚，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展條件。在宜賓，人才可以獲得與自身價值相匹配的薪酬待遇，享受全方位的福利保障。同時，人才還可以在宜賓找到豐富多樣的科研項目和工作機會，獲得專業(yè)的培訓和職業(yè)發(fā)展指導。相信隨著宜賓人才引進工作的不斷推進，越來越多的優(yōu)秀人才將選擇來到宜賓，為宜賓的發(fā)展貢獻自己的力量。
①租房補貼：首次在我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，博士2000元/月、碩士1000元/月、本科500元/月、專科300元/月。
②購房補貼：首次在我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，首次在我市主城區(qū)購買住房的，按博士15萬/人、碩士6萬/人、本科學歷2萬/人。
對優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學本科生每人每月1000元的標準發(fā)放工作補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。
引進后工作3年內(含試用期)在市中區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財政分別給予20萬元、12萬元、8萬元購房補助。
另外，對于配偶安置，優(yōu)選的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯系等方式予以安置。
原在企業(yè)或沒有工作的，由區(qū)組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
同時，優(yōu)選的青年人才子女在義務教育節(jié)點適齡升學，可根據本人意愿在全區(qū)范圍內公辦義務教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。
待遇相當不錯的。
不過，引進后到企業(yè)、事業(yè)、行政單位的待遇有一定區(qū)別。
總體， 用人單位3年內都可提供免費過渡性住房。不過，到企業(yè)的碩士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的標準給予生活補貼（這個沒有限制補助期限），事業(yè)按碩士3萬元/人、博士8萬元/人的標準給予安家補貼。黨政機關主要給政治待遇，碩士可任副科級領導職務，博士可任正科級領導職務
全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進一人給予企業(yè)3000元、5000元獎勵，新引進副高及以上職稱人才的按照引進博士研究生獎勵標準執(zhí)行。
上海人才補貼主要集中在住房補貼中，具體的補貼政策由各區(qū)決定。就比如：
1.普陀區(qū)補貼標準為800元每人每月，補貼期限為三個月。
2.徐匯區(qū)人才租房補貼分為1500元每月、1000元每月、800元每月三檔，由受理平臺根據申請單位和人才的情況，自行確定補貼標準。
有補貼3萬元。杭州市對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業(yè)生及畢業(yè)5年內的回國留學人員發(fā)放一次性生活補貼，碩士為3萬元。
甘肅省人社廳聯合省財政廳近日印發(fā)《關于鼓勵支持專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（以下簡稱《措施》）?！洞胧分赋觯瑥母拭C省當選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標準由每月1萬元提高到2萬元。符合省級人才引進條件并簽訂5年以上勞動合同的，給予20萬元安家費補貼等。
一般來說，北京市引進博士的待遇包括：
1、工作單位提供住房：北京市政府提供給引進工作單位的租賃住房，由工作單位出資提供，承擔其余的租金費用；
2、購買公積金：北京市政府允許引進博士由工作單位向城市公積金中心繳存公積金及繳納社會保險費；
3、安家費或補貼：北京市政府按照有關規(guī)定可以為引進博士提供安家費或人員引進補貼；
4、建立專項基金：北京市政府根據北京市人才引進發(fā)展規(guī)劃，建立專項基金，資助引進博士的科研工作。
