隨著科技的迅猛發(fā)展和人工智能的崛起，越來越多的智能機器正逐漸取代傳統(tǒng)的勞動力。然而，在這個變革的時代，仍然有一家企業(yè)在職場中展現(xiàn)出與未來科技融合的先驅精神，那就是天馬普工。
天馬普工成立于2010年，是一家致力于現(xiàn)代制造業(yè)的高科技企業(yè)。公司以創(chuàng)新為驅動力，致力于研發(fā)和生產(chǎn)智能工業(yè)設備。天馬普工的使命是通過先進的技術和持續(xù)的創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，為客戶提供卓越的解決方案。
天馬普工摒棄了傳統(tǒng)生產(chǎn)制造的模式，轉而采用智能制造的方法。通過將人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等先進技術融入到生產(chǎn)流程中，天馬普工實現(xiàn)了從傳統(tǒng)制造向數(shù)字化智能制造的華麗轉身。他們的產(chǎn)品不僅能夠提高生產(chǎn)效率，還能夠減少人力成本，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
與此同時，天馬普工還注重環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。他們采用了先進的節(jié)能技術，致力于減少能源的消耗和環(huán)境污染。他們的產(chǎn)品不僅能夠提高企業(yè)的競爭力，還能夠推動整個行業(yè)朝著可持續(xù)發(fā)展的方向前進。
作為智能制造領域的先驅者，天馬普工一直致力于科技創(chuàng)新。他們擁有一支由各個領域的頂級科學家和工程師組成的研發(fā)團隊，不斷推陳出新，不斷突破技術瓶頸。他們的產(chǎn)品不僅在國內(nèi)市場上獨樹一幟，在國際市場上也享有很高的聲譽。
天馬普工最為人稱道的是他們的研發(fā)實力和創(chuàng)新能力。他們不僅在傳統(tǒng)制造領域取得了重大突破，還在人工智能、機器學習、自動化控制等領域取得了令人矚目的成就。他們的產(chǎn)品不僅能夠滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，還能夠滿足未來的發(fā)展需求。
天馬普工深知人才是企業(yè)發(fā)展的基石，因此他們注重人才培養(yǎng)和團隊建設。公司擁有一支高素質的員工隊伍，他們充滿激情和創(chuàng)新精神。天馬普工提供良好的培訓和發(fā)展機會，幫助員工不斷提升自己的能力和技術水平。
天馬普工還與多家知名高校和研究機構合作，開展科研項目和人才培養(yǎng)計劃。他們通過提供獎學金、實習機會和研究資金等方式，吸引優(yōu)秀的科研人員和學生加入他們的團隊。天馬普工相信，只有擁有優(yōu)秀的人才，才能推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
展望未來，天馬普工將繼續(xù)引領智能制造行業(yè)的發(fā)展。他們將繼續(xù)加大科技創(chuàng)新的力度，不斷推出更先進、更高效的產(chǎn)品。他們將繼續(xù)注重人才培養(yǎng)，吸引更多的優(yōu)秀人才加入他們的團隊。他們將繼續(xù)以環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展為目標，為社會和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
天馬普工是一家在職場中與未來科技融合的先驅，他們的努力和成就讓人們對未來充滿信心。相信在天馬普工的引領下，智能制造行業(yè)將迎來更加美好的明天。
近年來，上海天馬普工在中國工業(yè)自動化領域嶄露頭角，成為了舉足輕重的市場參與者。該公司的產(chǎn)品和解決方案為企業(yè)提供了高效、可靠和創(chuàng)新的工業(yè)自動化解決方案，被廣泛應用于制造、電力、能源、交通、物流等各個行業(yè)。本文將對上海天馬普工的發(fā)展歷程、產(chǎn)品特點以及行業(yè)影響進行介紹。
上海天馬普工成立于2005年，起初只是一家小規(guī)模的機器人系統(tǒng)集成公司。經(jīng)過多年的努力和創(chuàng)新，公司逐漸發(fā)展壯大，并于2010年進軍工業(yè)自動化領域。如今，它已經(jīng)成為中國工業(yè)自動化的領導者之一，擁有了一支高素質、專業(yè)化的研發(fā)團隊。
上海天馬普工的產(chǎn)品以其卓越的性能和可靠性而聞名。其核心產(chǎn)品包括工業(yè)機器人、智能生產(chǎn)線和自動化控制系統(tǒng)。
作為公司的旗艦產(chǎn)品，上海天馬普工的工業(yè)機器人在生產(chǎn)制造業(yè)中扮演著重要角色。這些機器人具有高精度、高速度和高穩(wěn)定性的特點，可以完成繁重、危險和精細的工作任務。不僅如此，它們還具備智能化的特性，能夠通過傳感器感知環(huán)境并做出相應的反應。
上海天馬普工的智能生產(chǎn)線是為企業(yè)提升生產(chǎn)效率和降低成本而設計的。通過引入自動化設備和系統(tǒng)，該產(chǎn)品可實現(xiàn)生產(chǎn)線的智能化管理和優(yōu)化。它能夠提供全面的生產(chǎn)數(shù)據(jù)監(jiān)控、故障診斷和設備調(diào)度功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效生產(chǎn)和靈活生產(chǎn)。
上海天馬普工的自動化控制系統(tǒng)是工業(yè)自動化領域的重要組成部分。它將傳感器、執(zhí)行器、控制器和軟件集成在一起，為企業(yè)提供全面的自動化解決方案。該系統(tǒng)能夠實現(xiàn)對生產(chǎn)過程的精確控制和監(jiān)測，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量。
上海天馬普工的產(chǎn)品和解決方案在中國工業(yè)自動化領域產(chǎn)生了積極的影響。
作為中國工業(yè)自動化領域的領導者，上海天馬普工憑借其卓越的產(chǎn)品和解決方案，為企業(yè)提供了高效、可靠和創(chuàng)新的工業(yè)自動化解決方案。其工業(yè)機器人、智能生產(chǎn)線和自動化控制系統(tǒng)在提升生產(chǎn)效率、改善產(chǎn)品質量、降低人員成本以及推動工業(yè)升級方面發(fā)揮著重要作用。
隨著中國制造業(yè)的不斷發(fā)展和升級，上海天馬普工將繼續(xù)致力于技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，為中國工業(yè)自動化領域的進步做出更大的貢獻。
不累的，因為廈門天馬是微電子廠，普工主要是以生產(chǎn)電子產(chǎn)品為主，精細活比較多，力氣活基本沒有，所以一天干下來不累。
我感覺普工還是去天馬比較好，因為在天馬普工可以學到更多的技術，華星則不同，普工根本撈不到學技術的機會，就只干些體力活。
在待遇方面天馬有職工宿舍，而華星則要員工自己去租房，所以本人感覺還是天馬好。
面試過程：
面試前十分鐘收到hr消息說面試官開會，臨時改時間。
一面基本沒有涉及到專業(yè)問題，圍繞簡歷問了實習和學校的項目，此外還有一些和工作不相關的奇怪問題。
面試官問的面試題：
1.為什么你現(xiàn)在就讀的大學愿意錄取你？你覺得他們看上了你什么（？？？
2.能不能接受外派
3.說一個學校的項目
4.來自哪個省
5.總結一下你的性格特點
華為普工的面試問題可能因崗位不同而有所差異，但一般會圍繞以下幾個方面展開：
1. 崗位相關問題：針對應聘者所申請的崗位，面試官可能會問一些與該崗位相關的問題，以考察應聘者的專業(yè)知識和技能水平。例如，如果是生產(chǎn)線作業(yè)工作，可能會問到操作生產(chǎn)設備、質量檢驗、安全生產(chǎn)等方面的問題。
2. 個人基本信息：面試官可能會詢問應聘者的個人基本信息，包括姓名、學歷、工作經(jīng)歷、個人優(yōu)點和缺點等方面。這些問題是為了了解應聘者的基本情況，以便面試官更好地評估應聘者的適合度和個人素質。
3. 案例分析和解決問題能力：面試官可能會提出一些具體的案例或者問題，要求應聘者進行分析和解決。例如，如果是在生產(chǎn)線作業(yè)，可能會問到制造過程中遇到的問題，如何解決、如何提高產(chǎn)量等。
4. 職業(yè)規(guī)劃和自我介紹：面試官可能會詢問應聘者的職業(yè)規(guī)劃和自我介紹。這些問題是為了了解應聘者的職業(yè)發(fā)展意愿和目標，以及個人的性格特點和優(yōu)點。
需要注意的是，不同的面試官和不同的崗位可能會有不同的面試問題。應聘者需要根據(jù)自己所申請的崗位和公司文化做好準備，準確回答面試問題，并展示自己的工作能力和個人素質。
天馬微電子平均工資為8920元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，天馬微電子年終獎平均14587元。 天馬微電子員工分享說：是就這個稀爛廠法定節(jié)假肯定是會放假的），淡季也就發(fā)個1200，旺季前段拿個2000左右就封頂了， 后段天天加班到9點左右也就拿個2500(包括伙食）左右了
上海天馬微電子普工累談不上，但工作單調(diào)、枯燥乏味。底薪900+崗位工資+加班費，一個月可以拿差不多兩千吧，工作是在流水線上，上班是坐在工作臺前的，三個月后才能轉正。隨著工作的熟練，工作效率的提高，待遇會有大的提高。如果有管理經(jīng)驗又肯學，當個班組長或車間負責人，待遇更豐厚。
薪酬和福利：
1、綜合工資：8000-12000元，包括：基本工資2300元＋崗位補貼（50-600元）＋績效獎金（400-800元）＋夜班津貼（約130元）＋加班費2500+其他
2、福利津貼
崗位補貼：150元—600元（依據(jù)崗位與技能等級核發(fā)）；
夜班補貼：約130元/月（依據(jù)實際夜班數(shù)量核發(fā)）；
過節(jié)補貼：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過節(jié)補貼
3、績效獎金
月度績效：400元—800元（依據(jù)每月績效評定結果核發(fā)）；
年度績效：依據(jù)年度績效評定結果核發(fā)
標準公寓：
免費提供住宿（4人/間），每間宿舍均配有空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)生間、獨立陽臺，每棟樓有洗衣房、電視房、開水房、
培訓晉升：完善的教育培訓體系，暢通的晉升通道,內(nèi)部競聘機會多,三個月一次晉升機會（普通員工-線長-車間管理人員-產(chǎn)線負責人）
社會保險：按當?shù)胤煞ㄒ?guī)，購買社會保險，并免費購買意外傷害險
餐補預支：入職當月未請假曠工的一線員工可申請將當月餐補預充值入飯卡。分兩次充入卡內(nèi)（入職后7天，15天）
福利設施：室內(nèi)羽毛球場、乒乓球室、健身房、籃球場等。室外健身場
員工活動：公司提供半年的活動費用，部門不定期組織員工活動；公司進行年度健康體檢。生日會、員工交流會、年會等
13年初去的天馬,待到15年10月離職。待遇要看崗位,績效要看線體排名了。13年到14年8月在模組后段,從焊接一直到電測都干過。
