被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學(xué)習(xí)管理內(nèi)容的東西，前期是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，在面試時(shí)，長遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點(diǎn)，重點(diǎn)是有長遠(yuǎn)想法，但腳踏實(shí)地。面試官：
2、在做能力素質(zhì)測評(píng)的時(shí)候，管理思路的傾向要格外注意，因?yàn)楣芘嗌鷮?duì)企業(yè)來講是一個(gè)較長遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，投入大量精力財(cái)力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價(jià)值，在一個(gè)員工的個(gè)人規(guī)劃很重要，是否能在較長一段時(shí)間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。
、正確對(duì)待自己的態(tài)度，認(rèn)為自己是最棒的，不斷為自己提升信心，面試過程中抱著一顆對(duì)顧客熱誠的心。
2、銷售陳述要有特點(diǎn)，幽默，吸引潛在客戶。當(dāng)面試官問你如何銷售一個(gè)產(chǎn)品的時(shí)候，你就要知道如何去回答，如何通過自己的話語來吸引潛在客戶。
3、要突出個(gè)人在銷售方面的優(yōu)點(diǎn)，口齒要清晰，盡量表達(dá)出產(chǎn)品的作用和對(duì)客戶帶來的潛在利益，待人處事要精準(zhǔn)。
4、肢體語言要保持一致與平衡。在回答問題時(shí)，不能僵直身體，要配合一些肢體語言，但也不能太浮夸。當(dāng)你真正面對(duì)顧客的時(shí)候，肢體語言能幫到你更好解說產(chǎn)品。
5、清晰表明自己的目標(biāo)和未來的計(jì)劃。回答問題時(shí)，無意間透露個(gè)人目標(biāo)的個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃，表明自己在銷售行業(yè)里面的決心。
面試技巧一、在準(zhǔn)備階段，需要注意的一點(diǎn)就是自我評(píng)價(jià)，對(duì)于這一個(gè)面試必問的問題，求職者一定要事先做好準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)勢簡潔明了的概括出來。
面試技巧二、給人第一印象要留好
在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。銷售人員對(duì)儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準(zhǔn)備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬不要刻意為之。在著裝方面，要將細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
面試技巧三、注意面試禮儀細(xì)節(jié)
在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊。
面試時(shí)主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：
1、進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2、走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3、根據(jù)具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來握手；
4、未得許可不得抽煙；
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；
6、主試者示意面試結(jié)束時(shí)，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；
7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來握；
8、交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）；
9、離開時(shí)，也要順手關(guān)門。
面試技巧四、千萬不要緊張
很多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來源于對(duì)自己的不自信。如果你的銷售經(jīng)驗(yàn)并不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現(xiàn)出自己強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員個(gè)人的修為和內(nèi)涵也很重要。沒有做過銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿Γ敲唇?jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，也可以成為一個(gè)很出色的銷售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進(jìn)行調(diào)整：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
面試技巧五、簡潔有重點(diǎn)的自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
面試技巧六、面試臨場反應(yīng)很重要
面試時(shí)，求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對(duì)于面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時(shí)想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會(huì)感到你的誠懇。利用爭取到的時(shí)間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現(xiàn)出來的反應(yīng)能力一定得到面試官的認(rèn)可。
面試技巧七、注意肢體語言的運(yùn)用
很多時(shí)候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們?cè)诤兔嬖嚬俳佑|時(shí)，會(huì)害怕與他人有目光的接觸，此時(shí)身體所發(fā)出的信號(hào)會(huì)是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐著，肩膀往后，開始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會(huì)增加。
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極。
銷售面試注意事項(xiàng)：
1、對(duì)事先準(zhǔn)備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準(zhǔn)備一份自己站在求職崗位上的對(duì)于企業(yè)后一些看法。
2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢（主要是與企業(yè)有關(guān)的），適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態(tài)度，即使被宣傳退出。千萬不要緊張。
4、你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會(huì)予人好感。
5、緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、計(jì)劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。
選調(diào)生面試問題
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
面試應(yīng)掌握的內(nèi)容包括：1. 相關(guān)行業(yè)知識(shí)和背景，熟悉軌道交通行業(yè)的發(fā)展趨勢、政策法規(guī)、管理制度等；2. 運(yùn)營管理專業(yè)知識(shí)，包括車站、車輛、調(diào)度、安全等各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)營管理；3. 項(xiàng)目管理能力，能夠熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理的方法和工具，針對(duì)復(fù)雜問題提供解決方案；4. 溝通與協(xié)作能力，能夠有效地與不同部門、職能團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；5. 自我認(rèn)知能力和學(xué)習(xí)能力，能夠較好的認(rèn)識(shí)自身的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，并快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)新環(huán)境。運(yùn)營管理培訓(xùn)生需要具備這些專業(yè)知識(shí)和能力，才能夠勝任日常管理工作，做好軌道交通運(yùn)營管理的各項(xiàng)工作。
晨午檢，消毒，意外處理，急救，特異體質(zhì)管理，常見病傳染病管理，膳食營養(yǎng)等
研究生面試根據(jù)不同的學(xué)校有不同的流程。我感覺沒有必要去培訓(xùn),但是有必要去所報(bào)考的院校提前去溝通了解一下具體流程。最好是找到上一屆的師兄師姐去問清楚,可以給他們要一些相關(guān)的題庫提前做好準(zhǔn)備就行,所以沒有必要去參加培訓(xùn)了。
1、你的工作經(jīng)歷，工作中的業(yè)績；
2、如果還沒有參加工作，在校生的話，會(huì)問你在學(xué)校參加的社團(tuán)活動(dòng)；
3、你對(duì)面試企業(yè)的了解程度；
4、如果你和上司發(fā)生意見不一致，你如何處理？
5、如果你和同級(jí)人員沖突如何處理？
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理制度要結(jié)合自身機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，從人事管理、考勤、安全、工作流程等進(jìn)行規(guī)定！
學(xué)會(huì)給文章起個(gè)好標(biāo)題
有個(gè)語文老師告訴我：有一次，他要求同學(xué)們結(jié)合自己的親身經(jīng)歷或者身邊發(fā)生的事情，寫一篇向雷鋒同志學(xué)習(xí)的作文，題目由同學(xué)們自定。等到作文本子交上來以后，他發(fā)現(xiàn)50篇作文的題目幾乎都差不多：《向雷鋒叔叔學(xué)習(xí)》、《雷鋒是我們的好榜樣》、《學(xué)習(xí)雷鋒，做革命接班人》、《學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣》……后來，老師根據(jù)每篇作文的內(nèi)容和重點(diǎn)，把題目改為《雷鋒就在我們身邊》、《“俺看到了活雷鋒”》、《祖國處處有親人》、《護(hù)盲小分隊(duì)成立了》、《你猜猜，誰是小雷鋒?》……我們把老師修改過的標(biāo)題和原來的標(biāo)題比較一下
沒有！華為機(jī)考前不會(huì)給輔導(dǎo)
華為招聘機(jī)考,HR是不給題庫的,也不會(huì)進(jìn)行輔導(dǎo),招聘機(jī)考的目的在于通過考試選拔優(yōu)秀人才,所以HR當(dāng)然是不會(huì)給你考試的題庫的,更不會(huì)進(jìn)行輔導(dǎo),自己能做得就是平時(shí)好好學(xué)習(xí),獲得扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
