工行線上考試多少人能進(jìn)面試？-招聘街

一、工行線上考試多少人能進(jìn)面試？

30%

工商銀行網(wǎng)申環(huán)節(jié)淘汰率為70%,成功率為30%,意味著有10個投遞簡歷的,只有3個人能夠進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),所以網(wǎng)申一定要慎重對待,可以找專業(yè)老師精心修改和包裝一下簡歷。

筆試的成功率為1:3。3個人中只有1個人能夠進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)的淘汰率要看一組有幾個人進(jìn)行面試,如果一組有5個人,則通過率為1:5,一組有3個人,則通過率為1:3。

二、工行面試面試什么內(nèi)容？

工商銀行面試有兩輪，分別是半結(jié)構(gòu)面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。相較無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，半結(jié)構(gòu)化面試較為靈活，面試官通過半結(jié)構(gòu)化面試可以和考生進(jìn)行詳細(xì)溝通，從而有助于更了解考生。

三、工行面試幾輪？

一般來說，工行面試有兩到三輪。

1. 首輪面試通常是筆試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者相關(guān)業(yè)務(wù)知識及基本素質(zhì)；2. 第二輪面試是初試，通常是現(xiàn)場面試，主要考察應(yīng)聘者的溝通表達(dá)能力、解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3. 如果應(yīng)聘者被選進(jìn)入到下一輪面試，第三輪面試則將進(jìn)行高層面試，包括與公司高層領(lǐng)導(dǎo)的分組面試等環(huán)節(jié)。

總體來說，面試過程是比較嚴(yán)格和全面的，但是最終還是看個人表現(xiàn)和面試的結(jié)果來決定是否被錄用。

四、廣東公務(wù)員考試面試會問什么題目？

您好，惠州華圖教育為您解答～

圖圖匯總了公務(wù)員面試常考五大題型及答題思路，供考生參考。

一、自我認(rèn)知 (認(rèn)識自我)

　　是對自我認(rèn)知和職位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考題逐漸變化，由原先的直接提問：自我介紹、家庭介紹、性格特點(diǎn)、特長愛好、職業(yè)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、為什么要報(bào)考公務(wù)員、為什么要報(bào)考這個職位等，變成有障礙的提問，繞圈的提問方法，但這個是可以準(zhǔn)備的，以不變應(yīng)萬變。

　　展現(xiàn)我是個什么樣的人，為什么考官會選擇我，我是最適合這個崗位的人，這個崗位最適合我。

　　知道自己的經(jīng)歷，自身特點(diǎn)，能力素質(zhì)，報(bào)考動機(jī)，

　　經(jīng)歷：階段(學(xué)習(xí)，有工作經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)先到基層實(shí)踐過，沒工作經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)愿意到基層工作，可塑性強(qiáng)，多說在校經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn))、成功的地方(學(xué)習(xí)，工作)，

二、組織管理 (做事)

　　包括普通計(jì)劃組織型、緊急事件類、全面統(tǒng)籌類。

　　普通計(jì)劃組織型：比如一次培訓(xùn)、一次出游、一次調(diào)研。找核心詞，題目特點(diǎn)，對象，內(nèi)容;

　　解題思路：一個中心，三個環(huán)節(jié)(內(nèi)容，事前計(jì)劃、事中的操作、事后的分析總結(jié))。抓住事實(shí)。橫向邏輯+縱向邏輯活動的人員，經(jīng)費(fèi)，物品，地點(diǎn)，時間，計(jì)劃組織類，多項(xiàng)計(jì)劃組織的問題累加就需要進(jìn)行全面的統(tǒng)籌，多個矛盾事件的累加就是糾結(jié)性問題;多個突發(fā)事件的發(fā)生，就涉及到緊急事件的處理。

　　各種事件都可以通過橫向(人財(cái)物地時)，縱向(事前、事中、事后)

三、人際溝通 (用人)人際交往能力18%

　　人際關(guān)系處理，關(guān)鍵是主體與主體之間的矛盾，進(jìn)行溝通，解決問題，協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　特點(diǎn)：人是重點(diǎn)，有矛盾沖突。核心：工作為重

　　主體與主體之間的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)、下屬、平級(同事、朋友親人)、群眾(服務(wù)對象)、其他單位(媒體)

　　處理：靈活、原則性相結(jié)合

　　人際交往中的溝通技巧：溝通有效、處理問題的原則性和靈活性(輕重緩急)、人際交往中的主動性()、角色定位的準(zhǔn)確性(權(quán)屬意識)、復(fù)雜情景的適應(yīng)性

　　評分標(biāo)準(zhǔn)：心態(tài)平和和鎮(zhèn)靜，客觀的分析問題原因，找出問題，通過有效溝通解決問題，思路清晰，條理鮮明。

　　1態(tài)度——2原因——3化解——4避免

　　態(tài)度：正面看待問題，理想客觀

　　原因：(客觀原因，主觀原因)自身，方法、態(tài)度，執(zhí)行(不嚴(yán)肅、不靈活、效率低)

　　對方，有誤解、有情緒、反原則

　　雙方：缺乏溝通、認(rèn)識的角度不同

　　化解：誠摯合作、耐心說服、說明告知、虛心請教

　　避免：正視、好的心態(tài);

　　如何避免，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查漏補(bǔ)缺、制度解決

　　理智、原因、對策、提升;自己做人做事;

四、應(yīng)急應(yīng)變

　　分析情況：簡單分析緊急性 + 得體表態(tài)

　　確定重點(diǎn)任務(wù)：準(zhǔn)確定位 + 明確目標(biāo)

　　解決問題：分步解決 + 凸顯亮點(diǎn)(重點(diǎn)任務(wù))

　　總結(jié)提高：問責(zé)反思+整改提高

　　策略：主題分析法，層層假設(shè)法(領(lǐng)導(dǎo)，客觀，下屬)，擴(kuò)展答題，事件回溯法

　　一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，結(jié)果第二天見報(bào)后與事實(shí)不符合，民眾紛紛致電單位，領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心。問你該怎么辦?

　　【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變類

　　【考查要素】應(yīng)急應(yīng)變能力

　　【解題思路】先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時解決，最后進(jìn)行反思和總結(jié)。

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五、倉管員面試考試題目，倉管員面試會有些什么問題？

倉管員面試一般會考的題目：倉管員倉管員全稱倉庫管理員，倉庫管理員（storekeeper）；顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發(fā)揮好倉庫的功能；崗位職責(zé)包括：按規(guī)定做好物資設(shè)備進(jìn)出庫的驗(yàn)收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符；隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設(shè)備及時供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率；定期對庫房進(jìn)行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確；熟悉相應(yīng)物資設(shè)備的品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明；搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時堵塞漏洞。完成處、科長交辦的其它工作。

六、湖北銀行面試考試題目

湖北銀行面試考試題目

湖北銀行是中國大陸設(shè)立的一家具有較高聲望的銀行，擁有廣泛的分支網(wǎng)絡(luò)和雄厚的實(shí)力。為了確保招聘到優(yōu)秀的人才，湖北銀行在面試過程中會使用一系列精心設(shè)計(jì)的考試題目。以下是一些常見的湖北銀行面試考試題目，供大家參考。

1. 個人介紹

請向面試官詳細(xì)介紹你自己，包括個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及你對銀行行業(yè)的理解和熱情。在回答時要突出自己的優(yōu)勢，并展示與銀行職位相關(guān)的技能和能力。

2. 銀行業(yè)務(wù)知識

作為求職者，你需要對銀行業(yè)務(wù)有深入的了解。可能會問到以下問題：

你對個人賬戶和企業(yè)賬戶有什么了解？
從事銀行業(yè)務(wù)貸款的流程是什么？
你了解存款利率和貸款利率嗎？

回答時要確保準(zhǔn)確無誤，并能清晰地解釋這些概念。

3. 風(fēng)險(xiǎn)管理能力

銀行業(yè)務(wù)中，風(fēng)險(xiǎn)管理至關(guān)重要。你可能會被詢問以下問題：

你了解風(fēng)險(xiǎn)評估的方法嗎？
如何判斷企業(yè)的信用風(fēng)險(xiǎn)？
你認(rèn)為什么是銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵因素？

在回答時，要突出風(fēng)險(xiǎn)管理意識和解決問題的能力。

4. 團(tuán)隊(duì)合作能力

銀行工作通常需要與他人合作，你需要展示你良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。可能會問到以下問題：

你在團(tuán)隊(duì)合作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？
描述一個你在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的例子。

通過具體的案例和個人經(jīng)驗(yàn)，清晰地展示你的團(tuán)隊(duì)合作能力。

5. 個人素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃

銀行注重員工的個人素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，你可能會被問到以下問題：

你認(rèn)為什么是一個優(yōu)秀的銀行員工？
你未來三年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
你對自己的職業(yè)發(fā)展有什么長遠(yuǎn)的規(guī)劃和目標(biāo)？

回答時要展示出你對個人發(fā)展的認(rèn)識和遠(yuǎn)見。

總結(jié)

在湖北銀行的面試中，通過良好的準(zhǔn)備和積極的態(tài)度，你可以展示出對銀行業(yè)務(wù)的理解和熱情，以及自己在此崗位上的適應(yīng)能力。通過了解這些常見的面試考試題目，可以更好地應(yīng)對面試挑戰(zhàn)，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。希望以上內(nèi)容能對正在準(zhǔn)備湖北銀行面試的求職者有所幫助，祝你們面試順利！