讓你去體檢是好事，大概率是面試通過了，體檢沒問題就可以辦理入職手續(xù)了。
面試注意事項一：必須注意形象、衣著得體。
面試注意事項二：面試必會知識點—員工考勤管理。
面試注意事項三：面試必會知識點—員工用工和退工辦理。
面試注意事項四：面試必會知識點—員工保險辦理。
面試注意事項五：面試必會知識點—招聘管理。
面試注意事項六：面試必會知識點—培訓管理。面試注意事項七：面試必會知識點—績效管理。
1.請你談?wù)勀阕约海蛘咦鲆粋€簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，聘請主管可以在很短的時間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達力量、獨特等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己獨特中的優(yōu)點，如熱誠、值得信任等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)閱歷。
2.為什么選擇我們這家公司?
曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇這個崗位?
這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對這份崗位的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。
4.對這個崗位的期許?
盼望能藉此發(fā)揮我的所學及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
依據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。
應答技巧:別過度吹噓自己的力量，或信口開河的亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡單給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6.如何支配自己的時間?會不會排斥加班?
基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班。可是我也知道有時候很難避開加班，加上如今工作都采責任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力協(xié)作。
應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠意。
7.為什么離開上一個工作?
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的進展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不盼望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開頭大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對方的憐憫，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對方正好熟悉你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己力量的問題。
8.你對將來五年的規(guī)劃為何?
在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9.談?wù)勀氵^去做過的勝利案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。
10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情
藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個客戶，本來就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預備功夫做得非常充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因此付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
11.覺得一個工作做多久最適合?
其實一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個三到五年其實都不會膩，由于隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是盼望有機會可以做崗位的升遷或調(diào)動，讓視野更寬廣。
應答技巧:假如對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過，假如對方有問到這點，也不要由于覺得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個人能夠確定的，不妨老實面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。
12.你獨特中的優(yōu)點及缺點為何?
應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，究竟每個人都有優(yōu)缺點，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，獨特比較羞澀，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13.與之前同事的相處有碰過什么問題?
面試者可由此觀看你的獨特及人際關(guān)系
應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭吵是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開頭批判起某某人來。
醫(yī)院招聘中藥師面試的題目是有關(guān)于中藥的識別中藥 還有中藥的作用
人事專員面試新人，關(guān)鍵點一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個簡單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”并要面帶微笑。因為有可能他就是以后自己的合作伙伴。
并且平易有禮貌的接待，也有利于應聘者消除緊張心理，對公司形成良好的印象，有利于后續(xù)面試環(huán)節(jié)的良好發(fā)揮。
其次，做一個簡單的詢問，“您想應聘什么崗位？”，“以前做過什么工作？”，“參加工作多長時間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發(fā)放入職申請表給應聘者填寫，并按照應聘者的意向目標，將事先分類準備好的試卷一并發(fā)給求職者填寫。
最后，檢查入職申請表填寫是否完整，試卷是否達到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識），如果條件符合，請求職者稍等，并將入職表和試卷交給上司安排進一步的面試，如果不合適，就禮貌的請應聘者先回去，一般不要當面拒絕求職者，二天內(nèi)禮節(jié)性的打電話給求職者，說可能暫時不符合我們的錄用條件。
人事如果面試店長的話，會有以下幾個問題
第一:請先自我介紹一下
主要是讓你介紹一下自己的基本情況比如，名字，職位這些個人比較基本的情況，另外再介紹一下這個店里的基本的情況
第二:說說你做店長的工作計劃
主要是看看你有沒有一個為了店的發(fā)展有沒有一個合理的工作計劃
下面是一些人事考試面試技巧：
1. 事先準備：在面試前，了解公司的背景和文化，并閱讀與人事相關(guān)的行業(yè)信息和趨勢。還要準備一份針對該職位的詳細簡歷，并準備回答常見的面試問題。
2. 展示專業(yè)知識：在面試中展示你的人力資源專業(yè)知識和技能。解釋你在以前的工作中是如何處理招聘、培訓、績效評估、員工關(guān)系等方面的任務(wù)。
3. 強調(diào)溝通和人際關(guān)系技巧：人事工作涉及與各種人進行溝通和合作，所以在面試中強調(diào)你的溝通和人際關(guān)系技巧。提供具體的例子，說明你如何與員工、管理層和外部合作伙伴進行有效的溝通。
4. 了解法律法規(guī)：人事工作與就業(yè)法律有關(guān)，所以重要的是了解勞動法和其他相關(guān)法規(guī)。在面試中強調(diào)你對這些法律法規(guī)的了解，并解釋你如何確保公司遵守法律。
5. 展現(xiàn)解決問題的能力：人事工作常常有一些復雜的問題需要應對，所以在面試中展示你的解決問題的能力。提供具體的例子，說明你如何處理過人事方面的挑戰(zhàn)。
6. 具備分析能力：人事工作需要分析數(shù)據(jù)和情況來做出決策。在面試中強調(diào)你的分析能力，并提供相關(guān)的例子，說明你如何使用數(shù)據(jù)和信息來支持人事決策。
7. 展示團隊合作精神：人事工作通常需要與團隊合作，所以在面試中展示你的團隊合作精神和能力。提供具體的例子，說明你如何與其他團隊成員合作，取得共同目標。
8. 保持積極的態(tài)度：在面試中展示積極、友善和專業(yè)的態(tài)度。回答問題時保持自信，用肯定的語氣回答問題，并展示你對人事工作的熱情和興趣。
最后，記得在面試結(jié)束時向面試官提問，展示你對公司和職位的興趣，并表達感謝面試的機會。
主要有三點，第一，提前熟知企業(yè)資料。
第二，面試自我介紹流暢清晰。
第三，面對面試官的問題，要思考清楚再回答，不要馬上搶答。
人事專員的面試要求其實每個公司也不一樣，有的公司就打算找個小白自己培養(yǎng)，而且前期工資還比較低，那么對于候選人而言最主要的就是看可塑性，你的羅輯思維能力、表達溝通能力，學習能力等這些就很重要，有的公司就想找個現(xiàn)成的，那么基本的事物處理能力要有，比如社保公積金辦理、招聘、入離職等都要會。
人事招聘面試是企業(yè)招聘過程中非常重要的一環(huán)，旨在評估求職者的能力、經(jīng)驗和適應性，以找到最適合崗位的人選。
以下是一些建議的面試流程和技巧，供參考：
1. 面試前的準備工作：
- 熟悉職位描述和要求，了解所需技能和經(jīng)驗。
- 準備面試問題，涵蓋技能、經(jīng)驗、團隊協(xié)作、解決問題的能力等方面。
- 選擇合適的面試地點，確保環(huán)境安靜、舒適且無干擾。
- 準備面試評估表，以便記錄和比較不同求職者的表現(xiàn)。
2. 開場與自我介紹：
- 熱情地歡迎求職者，并介紹自己和公司。
- 向求職者解釋面試流程和時間安排，讓他們了解接下來會發(fā)生什么。
3. 提問與傾聽：
- 請求職者簡要介紹自己，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。
- 根據(jù)職位要求和求職者的經(jīng)歷，提出相關(guān)問題，鼓勵求職者分享經(jīng)驗和觀點。
- 傾聽求職者的回答，注意觀察其溝通技巧、反應速度和自信程度。
4. 深入探討：
- 就關(guān)鍵技能和經(jīng)驗，請求職者提供實際案例或工作成果。
- 探討求職者在團隊合作、解決問題、領(lǐng)導力等方面的表現(xiàn)，以了解其適應性和潛力。
- 詢問求職者對公司、職位和行業(yè)的了解，以評估其職業(yè)興趣和熱情。
5. 反問環(huán)節(jié)：
- 給求職者提供提問的機會，了解他們對公司、職位或團隊的疑問和期望。
- 真誠地回答求職者的問題，展示公司的實力和吸引力。
6. 面試總結(jié)與反饋：
- 總結(jié)面試過程，感謝求職者的時間。
- 告知求職者后續(xù)的流程，如二面、背景調(diào)查、發(fā)放offer等。
- 根據(jù)面試表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)考慮該求職者，或者將其與其他候選人進行比較。
7. 面試后的評估與總結(jié)：
- 對每位求職者的表現(xiàn)進行評估和記錄，以便在決策時進行比較。
- 反思面試流程和問題，以提高下一次面試的效果。
