沒(méi)有借調(diào)函算借調(diào)嗎？-招聘街

一、沒(méi)有借調(diào)函算借調(diào)嗎？

如果沒(méi)有借調(diào)函，在一定意義上是不屬于借調(diào)的。在借調(diào)程序上，其中借調(diào)函是借調(diào)程序上的一個(gè)組成部分。它不僅代表著公函的法律作用，還有被借調(diào)人的相關(guān)信息。如在借調(diào)期間發(fā)生各類(lèi)問(wèn)題，可依舊借調(diào)函協(xié)商解決。沒(méi)有借調(diào)函，產(chǎn)生各類(lèi)問(wèn)題會(huì)引起不必要的法律糾紛。

二、借調(diào)規(guī)定？

1、崗位規(guī)定：借調(diào)人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規(guī)定的。不管是行政部門(mén)，還是事業(yè)單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。

借調(diào)人員在借調(diào)單位工作，對(duì)原單位崗位設(shè)置和工作造成嚴(yán)重影響，如果借調(diào)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，對(duì)原單位工作崗位造成缺失，不利于工作任務(wù)完成。

三、借調(diào)沒(méi)有借調(diào)函怎么辦？

因?yàn)榻枵{(diào)是一件公對(duì)公的事情，所以如果沒(méi)有借調(diào)函的話，借調(diào)的事情就不會(huì)成立，被借調(diào)人員自然也就不能按照借調(diào)發(fā)出單位的要求到單位進(jìn)行報(bào)到。

所以在這個(gè)時(shí)候，被借調(diào)單位一定要和現(xiàn)工作單位的人事部門(mén)說(shuō)明情況，讓其協(xié)調(diào)發(fā)函后再前往借調(diào)發(fā)出單位進(jìn)行報(bào)到。

四、借調(diào)的教師沒(méi)有借調(diào)函咋辦？

因?yàn)榻枵{(diào)是一件公對(duì)公的事情，所以如果沒(méi)有借調(diào)函的話，借調(diào)的事情就不會(huì)成立，被借調(diào)人員自然也就不能按照借調(diào)發(fā)出單位的要求到單位進(jìn)行報(bào)到。所以在這個(gè)時(shí)候，被借調(diào)單位一定要和現(xiàn)工作單位的人事部門(mén)說(shuō)明情況，讓其協(xié)調(diào)發(fā)函后再前往借調(diào)發(fā)出單位進(jìn)行報(bào)到。

五、借調(diào)申請(qǐng)書(shū)

借調(diào)申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是公司B部門(mén)的員工XXX，現(xiàn)就某個(gè)特殊的情況，向貴部門(mén)提出一份借調(diào)申請(qǐng)書(shū)。望能在貴部門(mén)安排借調(diào)，并在此代表我對(duì)此次借調(diào)的相關(guān)事宜做以下說(shuō)明。

一、借調(diào)原因

最近，公司B部門(mén)正在進(jìn)行一項(xiàng)重大項(xiàng)目，需要集中技術(shù)力量和人員配備。考慮到我在該項(xiàng)目中的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，公司B部門(mén)希望能將我借調(diào)到貴部門(mén)，以提升項(xiàng)目的執(zhí)行力和效果。我對(duì)這個(gè)項(xiàng)目也非常感興趣，并且相信自己能夠?yàn)轫?xiàng)目的順利進(jìn)行做出積極的貢獻(xiàn)。

二、借調(diào)期限

經(jīng)與公司B部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)商議，決定將我借調(diào)到貴部門(mén)的期限為三個(gè)月，即從MM月DD日起至MM月DD日止。借調(diào)期限可適當(dāng)調(diào)整，具體以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

三、借調(diào)職責(zé)

在借調(diào)期間，我將按照貴部門(mén)的工作安排和任務(wù)要求，充分發(fā)揮我在該領(lǐng)域的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)。具體工作職責(zé)如下：

參與貴部門(mén)目前的項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目中與我專業(yè)相關(guān)的工作；
為貴部門(mén)的現(xiàn)有項(xiàng)目提供專業(yè)咨詢與意見(jiàn)，以提高項(xiàng)目的質(zhì)量和效率；
協(xié)助貴部門(mén)進(jìn)行相關(guān)技術(shù)工作的研究和開(kāi)發(fā)；
完成貴部門(mén)交辦的其他工作任務(wù)。

四、借調(diào)過(guò)程

公司B部門(mén)的借調(diào)流程如下：

我向公司B部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出了借調(diào)申請(qǐng)；
公司B部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與貴部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了協(xié)商和溝通；
公司B部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)向我確認(rèn)了借調(diào)的期限和職責(zé)，并將相關(guān)事宜與我進(jìn)行了說(shuō)明；
我向公司B部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交了本份借調(diào)申請(qǐng)書(shū)，并同時(shí)將其抄送給貴部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；
待公司B及貴部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，將按照安排完成借調(diào)手續(xù)。

五、期望與承諾

我非常期待能借調(diào)到貴部門(mén)，并與你們共同完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。在此，我鄭重承諾：

我將高度重視借調(diào)期間的工作，嚴(yán)格按照公司和貴部門(mén)的規(guī)章制度履行職責(zé)；
我將積極配合貴部門(mén)的安排和協(xié)助，爭(zhēng)取在借調(diào)期間取得優(yōu)異的工作成績(jī)；
我將時(shí)刻保持與公司B部門(mén)的聯(lián)絡(luò)和溝通，及時(shí)向公司B部門(mén)匯報(bào)借調(diào)期間的工作進(jìn)展。

六、結(jié)語(yǔ)

此次借調(diào)是我個(gè)人發(fā)展的一次很好的機(jī)會(huì)，也是我為公司B和貴部門(mén)服務(wù)的一種方式。相信通過(guò)這次借調(diào)，我不僅可以提升自己的專業(yè)能力，還能在工作中結(jié)識(shí)更多優(yōu)秀的同事。再次感謝貴部門(mén)對(duì)我的支持和理解，期待借調(diào)能夠順利進(jìn)行，共同創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

六、借調(diào)函作用？

借調(diào)函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個(gè)條件。但肯定是一個(gè)附條件文件，如果借調(diào)函有時(shí)間和任務(wù)限制，超出時(shí)間后，對(duì)被借調(diào)人的保護(hù)就只合理不合法理了。

通常人事借調(diào)都是上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行，如果是平級(jí)單位，也會(huì)是上級(jí)借調(diào)某人派往平級(jí)單位使用。而且有明確的任務(wù)和時(shí)間限制、明確的待遇條件。

被借調(diào)人員因?yàn)槿耸職w屬?zèng)]有變化，待遇問(wèn)題一般是在原單位根據(jù)函件規(guī)定落實(shí)。

長(zhǎng)期借調(diào)不構(gòu)成人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，因此，如果情況變化，借調(diào)理由不在成立，被借調(diào)人應(yīng)當(dāng)回到原單位。

借調(diào)任務(wù)完成后，如借調(diào)單位需要，可以與原單位商調(diào)繼而辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

借調(diào)人員無(wú)限期滯留使用單位是極容易發(fā)生類(lèi)似糾紛的。

七、借調(diào)流程？

假如有甲用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者到乙單位為乙用人單位工作的情形。

借調(diào)人員，甲、乙兩個(gè)用人單位需要認(rèn)真協(xié)商，并簽訂借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)將借調(diào)時(shí)間、期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)約定詳細(xì)、明確。例如被借調(diào)人員的工資是多少，由誰(shuí)承擔(dān)，由誰(shuí)支付，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)等。順便講明，被借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用無(wú)論由甲單位還是乙單位承擔(dān)，負(fù)責(zé)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的單位必須是甲用人單位，因?yàn)楸唤枵{(diào)人員是與甲用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。如果被借調(diào)人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責(zé)任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動(dòng)。

八、借調(diào)怎么離職？

回你原單位辦理離職手。

比如說(shuō)你原來(lái)在水廠工作，這個(gè)時(shí)候你借調(diào)到了交通局工作，然后你想要辭職，那么，你仍然還要回到原來(lái)的水廠去辦理離職手續(xù)。

借調(diào)指的是你原來(lái)有單位，但是別的單位可能暫時(shí)需要你過(guò)來(lái)幫忙，這就是借調(diào)。借調(diào)人員的檔案都還是在原單位。那么她要辭職的時(shí)候還是要回原單位辦理辭職手續(xù)。

九、借調(diào)人員可以在借調(diào)單位轉(zhuǎn)正嗎？

國(guó)企之間借調(diào)，可以轉(zhuǎn)正。如果，借調(diào)人員有特殊專長(zhǎng)，正好可以滿足借調(diào)單位的工作需求，可以作為人才引進(jìn)；如果，借調(diào)人員有家庭困難，家庭住址距離借調(diào)單位較近，在借調(diào)單位上班，生活會(huì)方便一些，可以根據(jù)申請(qǐng)研究調(diào)入轉(zhuǎn)正；如果，借調(diào)人員因種種原因，愿意在借調(diào)單位長(zhǎng)期上班，可以通過(guò)一定程序進(jìn)入借調(diào)單位轉(zhuǎn)正。