同一個系統(tǒng)同一個時間段面試的題目是一樣的。
國考是分系統(tǒng)組考。比如海關系統(tǒng)，國稅系統(tǒng)，警察系統(tǒng)。面試時間是統(tǒng)一的，面試內容也一樣的。每個系統(tǒng)組織面試的時候，時間集中在二月底到三月初的兩到三天。同一天面試，可能一天的面試題目一樣玩，也有可能上午和下午不一樣。上午下午不一樣的話，上午考完就可以出來。反正要做到不泄題。
一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命制緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。面試過程中，考官對考生作答進行評分時，不僅考查考生是否具備必要的知識儲備，而且重點考查考生的邏輯思維能力，即透過時政現(xiàn)象看到社會問題本質，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會影響，強化社會現(xiàn)象的積極意義，弘揚社會正能量。
例如，深秋季節(jié)，道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗，可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職，及時掃走了落葉，群眾說破壞了美景，環(huán)衛(wèi)部門認為必須要及時清理，否則存在安全隱患。對此，你怎么看？
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，考官依據(jù)考生的作答內容，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
例如，有人說成功不能妥協(xié)，不妥協(xié)是成功的基石；也有人說成功需要妥協(xié)，妥協(xié)是一種智慧。請結合自身經(jīng)歷，談談“妥協(xié)和成功”的關系。
三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。命題人有時會根據(jù)考生報考職位的不同，設計不同情景的面試考題，通過考生作答時體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經(jīng)驗和能力。
例如，為了提升機關干部的人文素養(yǎng)，縣國稅局準備舉辦系列讀書活動，如果由你負責，請你提出三個有創(chuàng)意的活動主題，并就其中一個說說你的具體活動安排。
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答，及對其表現(xiàn)的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協(xié)調能力，判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
例如，某市進行城市規(guī)劃建設，對城區(qū)內主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進行砍伐，引起市民強烈反對，因此在砍伐現(xiàn)場，有群眾情緒激動、出面阻攔，現(xiàn)場群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現(xiàn)場工作人員，你會怎么辦？
五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識（權限、服從、合作、協(xié)調、指導、紀律、監(jiān)督）等方面進行考查的一類題型。
例如，你和同學一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領導對你印象不佳，而你的同學卻受到領導信任，并且在工作中還總是為難你，你會怎么做？
六、言語表達類問題
言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。
例如，你是稅務局工作人員，現(xiàn)在局里有一個去會計事務所參加業(yè)務骨干培訓的機會，只有一個名額，你很想去，但是手頭有一項很重要的工作要處理，你想爭取這個機會，你會怎么跟領導說？請現(xiàn)場模擬。
七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
例如，你為什么選擇這個職業(yè)？你認為這個職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同？
八、專業(yè)知識類問題
專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。
例如，請談一下直接融資和間接融資的關系。
九、特殊形式類問題
隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。
在2013年國家公務員考試面試中，有一個非常有趣且具有挑戰(zhàn)性的問題吸引了很多考生的注意。這個問題是關于"2013國考面試題"的。
回顧過去的考題，我們可以看到國家公務員考試的面試階段一直被認為是整個考試過程中最具挑戰(zhàn)性的部分。考生需要通過面試來展示自己的綜合素質、思維能力和應變能力。而這個關于"2013國考面試題"的問題，則成為了考生們思考和準備的重點。
"2013國考面試題"這個問題實際上是一個組合型問題，要求考生綜合運用知識和思維能力來進行回答。
問題的具體內容包括：
這些問題涵蓋了社會、科技和經(jīng)濟等多個領域，要求考生在回答中能夠展示出對時事和社會問題的深入理解。
面對這些看似復雜的問題，考生們需要在短暫的時間內給出清晰、連貫的回答。以下是一些回答這類問題的技巧：
當然，要更好地回答這些問題，還需要考生們平時的積累和準備。學習時事、關注社會熱點問題、拓寬知識面，都是有效的提升自己綜合素質的途徑。
面試階段是國家公務員考試中的難點，其中關于"2013國考面試題"的問題更是備受關注。希望通過本文所介紹的內容，能夠幫助考生們更好地應對這個問題，并在面試中取得好的成績。
最后，祝愿所有參加國家公務員考試的考生都能夠順利通過，實現(xiàn)自己的理想和目標！
<>
國考的題目一樣嗎
國家公務員考試，簡稱國考，是中國舉行的最高級別的公務員選拔考試。每年數(shù)百萬人報考，競爭激烈。很多考生都會問，國考的題目一樣嗎？下面我們一起來了解一下。
國考的題目設置
國考分為筆試和面試兩個階段，其中筆試是初選，也是參加國考的第一關。筆試內容包括行政職業(yè)能力測驗、申論和面試技巧三個科目。不同崗位的具體題目可能會有所不同，但整體上來看，國考的題目大致相似。
行政職業(yè)能力測驗
行政職業(yè)能力測驗是國家公務員考試的核心科目，也是筆試中的第一項。它是通過選擇題的形式測試考生在行政管理方面的基本知識、基本技能和基本能力。
行政職業(yè)能力測驗主要包括言語理解與表達、數(shù)量關系、資料分析與判斷、常識判斷、判斷推理五個部分。每個部分包括若干小題，考察的內容涉及行政管理、政治經(jīng)濟學、法律法規(guī)、管理科學與工程、現(xiàn)代信息技術和社會科學等領域。
申論
申論是國家公務員考試的第二科目，也是筆試中的第二項。它是以命題作文的形式測試考生的綜合分析和應用能力。
申論主要考察考生的論述能力、分析能力、綜合運用知識的能力、臨場發(fā)揮能力和文字表達能力。命題作文一般涉及經(jīng)濟、政治、法律、科技、教育、文化等與國家建設和社會發(fā)展密切相關的議題。
面試技巧
面試是國家公務員考試的最后一關。面試環(huán)節(jié)主要測試考生的能力素質、綜合分析和應用能力、語言表達能力、協(xié)調組織能力以及與崗位要求相關的其他能力。面試題目一般與崗位職責和任務關系密切，考察考生的實際操作能力和綜合應用能力。
國考題目的相似性
雖然不同崗位的題目可能會有所差異，但是國考的題目整體上是相似的。因為國考的目的是選拔適合從事公務員工作的人才，所以不同崗位的考試題目都會涉及與崗位職責和任務相關的知識和技能。
備考技巧
為了在國考中脫穎而出，考生需要付出相應的努力和準備。以下是一些備考技巧供考生參考：
- 了解考試內容：詳細了解考試科目和考試大綱，明確需要備考的知識點和技能要求。
- 制定合理的學習計劃：根據(jù)自身情況合理安排學習時間，分配時間給不同科目，堅持持續(xù)學習。
- 多做題：通過做模擬題、歷年真題等多做題的方式提高解題能力和應試能力。
- 注重綜合能力：不僅要掌握基礎知識，還要注重綜合能力的培養(yǎng)，包括分析問題的能力、解決問題的能力等。
- 加強寫作能力：申論是國考中的重要科目，需要注重寫作能力的提升，多寫作文練習，提高論述和表達能力。
- 參加培訓班：參加專業(yè)的培訓班可以幫助考生系統(tǒng)學習和備考，提高考試效果。
總結
國考的題目大致相似，主要考察考生在行政管理方面的知識和能力。備考時，考生需要了解考試內容，制定學習計劃，多做題，注重綜合能力的培養(yǎng)，加強寫作能力，并可以考慮參加專業(yè)的培訓班。通過科學合理的備考，相信每一位努力的考生都能在國考中取得好成績。