工會的基礎知識
一、工會的性質(zhì)、活動準則
中國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。
中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
二、組建工會的條件
1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。
2、企業(yè)應當在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權派員到該單位宣傳工會法及有關法律法規(guī)，幫助和指導職工組建工會，有關單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。
3、未建立工會的企業(yè)應當在上級工會指導下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員(代表)大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。
4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
三、加入工會有什么條件
在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
四、職工如何辦理入會手續(xù)
1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表
2、工會基層委員會批準，成為正式會員
3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證，享受會員優(yōu)惠
五、工會會員有什么權利
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
六、工會會員有什么義務
(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
(三)遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
工會招聘考試工會基礎知識工會知識題庫一般考工會相關知識，勞動法，工會章程，時政，公共基礎知識等知識，具體可以看看下面。
備考參考來源：
2022年工會招聘考試工會基礎知識工會知識題庫課程_事業(yè)編招聘網(wǎng)_事業(yè)單位招聘考試資料|事業(yè)單位考試時間|事業(yè)單位招聘真題|工會是為大家服務的……，我很喜歡這項工作，而且從我個人的性格來講很適合，我性格開朗，喜歡吹拉彈唱……有一定的組織能力，有熱心有耐心…… 總之，先把工會的工作特點說清楚，再把自己的特點和適合這項工作的優(yōu)勢結合起來談就OK
一、加入工會后如何開展工作，
二、為什么要報考這個職位，
三、對于公務員熱，你怎么看？怎樣協(xié)調(diào)與領導或同事之間的問題）二選一
會計面試常見問題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學生)往往成為硬傷。
工會是工人階級的群眾組織，所以很多的工人都會想知道工會有哪些知識。下面為您精心推薦了工會的基礎知識，希望對您有所幫助。
工會的基礎知識
一、工會的性質(zhì)、活動準則
中國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。
中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
二、組建工會的條件
1、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。
2、企業(yè)應當在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權派員到該單位宣傳工會法及有關法律法規(guī)，幫助和指導職工組建工會，有關單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。
3、未建立工會的企業(yè)應當在上級工會指導下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員(代表)大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。
4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
三、加入工會有什么條件
在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
四、職工如何辦理入會手續(xù)
1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表
2、工會基層委員會批準，成為正式會員
3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證，享受會員優(yōu)惠
五、工會會員有什么權利
(一)選舉權、被選舉權和表決權。
(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。
(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
六、工會會員有什么義務
(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
(三)遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
工會基本知識
1、我國工人階級是什么時候誕生的?
答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。
2、中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么?
答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。
3、上海共產(chǎn)黨早期組織領導下建立的第一個工會是什么?
答：上海機器工會
4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領導在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區(qū)別，取名為什么?
答：長辛店工人俱樂部
5、請簡述中國共產(chǎn)黨領導工人運動的組織機構的歷史沿革。
答：①1921年8月成立的中國勞動組合書記部;②1925年5月成立的中華全國總工會;③1939年4月成立的中共中央職工運動委員會;④1945年4月成立的中國解放區(qū)職工聯(lián)合會籌備委員會。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會決定恢復重建中華全國總工會。
6、新中國第一部《工會法》頒布于什么時候?
答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。
7、中國工會的性質(zhì)是什么?
答：《中國工會章程》明確規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一。
8. 工會的根本活動準則是什么?
答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。
9、中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面?
答：中國工會群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。
10、簡述工會階級性、群眾性和政治性的關系。
答：中國工會的本質(zhì)屬性是階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一;群眾性以階級性為限度;階級性以群眾性為基礎;階級性、群眾性以政治性為保證。
工會考試基本常識試題
1. 中國工會會徽，選用哪兩個漢字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征著什么?
答：“中”、“工”兩字;象征“中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一”。
2. 中國工會會徽為圓形，會徽的底和選用“中”、“工”兩字組成的主體圖案分別是什么顏色?
答：紅色和金色。
3. 某人與用人單位準備簽定2年勞動合同并約定1個月的試用期，請問該試用期是否包含在2年的勞動合同期限內(nèi)?
答：是。
4. 什么情況下勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金?
答：勞動者違反服務期約定或競業(yè)限制約定的。
5. 勞動者在勞動合同履行中拒絕用人單位的違章指揮和強令冒險作業(yè)，能視為違反勞動合同嗎?
答：不視為違反勞動合同。
6. 勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?
答：30日。
7. 勞動者在試用期內(nèi)提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同?
答：3日。
8.《關于堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》是在什么時間、什么會議上通過的?
答：2005年7月;全國總工會十四屆六次主席團會議。
9.《勞動合同法》自什么時候起施行?
答：自2008年1月1日起施行。
10. 省(市)自治區(qū)以下各級工會接受地方黨組織和上級工會的雙重領導，以誰的領導為主?
答：地方黨組織。
11.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員多少人以上的企業(yè)建立工會委員會?
答：25人。
12. 企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，誰是法定代表人?
答：工會主席。
13.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，會員在多少人以下的企業(yè)工會應召開會員大會?
答：100人。
14. 大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準，可設立什么機構，負責工會委員會的日常工作?
答：常務委員會。
15. 職工多少人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席?由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應另外配備什么職務?
答：200人;專職工會副主席
16.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定，哪些人不能作為本企業(yè)工會委員會成員的人選?
答：企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬。
17. 負責職工代表大會或職工大會日常工作的工作機構是什么?
答：企業(yè)工會。
18. 區(qū)域性和行業(yè)性的企業(yè)聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會的工會主席候選人，可由上一級工會同有關方面協(xié)商，經(jīng)過哪些方式確定，經(jīng)過3個月工作試用期滿后，再履行民主選舉程序?
答：招聘、選聘、委派等方式。
19. 按照有關規(guī)定，企業(yè)提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費占職工工資總額的百分比分別是多少?
答：1.5%至2.5%;1%。
20.《企業(yè)工會工作條例》是根據(jù)什么制定的?
答：根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定。
21. 工會組織工作的首要任務是什么?
答：建立工會組織，發(fā)展會員。(最大限度地把職工群眾組織到工會中來。)
22. 勞動者加入工會成為會員，必須具備哪兩個條件?
答：一是以工資收入為主要生活來源;二是承認中國工會章程。
23. 全國各級工會組織普遍開展的“雙愛雙評”活動中，“雙愛”“雙評”分別是指什么?
答：“雙愛”指“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”; “雙評”指“評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工，評愛職工的優(yōu)秀經(jīng)理廠長(經(jīng)營管理者)”。
24. 工會宣教工作中開展的“創(chuàng)爭”活動是指什么?
答：“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。
25. 1922年4月9日，我國成立的第一個工人俱樂部名稱是什么?
答：長辛店工人俱樂部。
26. 在北京舉行的第一屆全國工人體育運動大會是在什么時間?
答：1955年10月。
27. 1985年舉行的第二屆全國工人運動大會，參加的運動員達多少人次，是第一屆的幾倍?
答：5000人次，3倍。
28. 第三屆全國工人運動會在哪一年舉行?
答：1996年。
29. 請你列舉出3位20世紀40年代陜甘寧邊區(qū)黨領導的“新勞動者運動”中涌現(xiàn)出的我國第一代勞動模范的名字。
答：趙占魁、甄榮典、張秋鳳。
30. 中國職工技協(xié)全稱是什么?英文縮寫是什么?
答：中國職工技術協(xié)會;CWTA。
31. 中國職工技協(xié)會徽由兩只欲握的右手構成的“工”字及“衛(wèi)星軌道”組成，有什么象征意義?
答：象征職工技協(xié)通力協(xié)作，推動科技進步。
32. 工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪級以上工會設立?
答：在縣(含縣)以上總工會設立。
33. 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任委員應由誰擔任?
答：主任委員應由基層工會委員會主席或副主席擔任。
34. 深入實施職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程應當樹立哪四種觀念?
答：應當樹立“市場、效益、科技、人才”四種觀念。
35. 社會保險具有哪四種性質(zhì)?
答：強制性、保障性、福利性、社會性。
36. 產(chǎn)業(yè)工會的組織原則包括哪些?
答：產(chǎn)業(yè)原則;行業(yè)原則;地域原則;聯(lián)合制、代表制原則。
37. 國際勞工組織是聯(lián)合國機構中負責社會和勞工事務的一個專門機構。它成立于哪一年?
答：1919年。
38. 產(chǎn)業(yè)職工由哪兩部分構成?哪部分是產(chǎn)業(yè)職工的主體?
答：產(chǎn)業(yè)工人和知識分子;產(chǎn)業(yè)工人。
39. 1920年11月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領導下最早成立的地方性產(chǎn)業(yè)工會?
答：上海機器工會。
40. 1921年3月成立的什么工會是在共產(chǎn)主義小組領導下最早成立的全國性產(chǎn)業(yè)工會?
答：中華海員工業(yè)聯(lián)合總會。
41.《工會法》第四十八條規(guī)定，縣以上工會組織離退休人員的經(jīng)費由誰負擔?
答：同級財政。
42. 工會財務工作區(qū)別于企業(yè)、事業(yè)、行政財務的最大特點是什么?
答：廣泛的群眾性。工會經(jīng)費的籌集、管理、使用都有相應的職工群眾的參與。
43. 國際勞工組織1976年通過的144號公約名稱是什么?
答: 《三方協(xié)商促進履行國際勞工標準公約》。
44. 在什么時間，我國人大常委會批準了國際勞工組織第144號公約，表明我國已經(jīng)承諾遵循國際通行的三方性原則來協(xié)商處理勞動關系方面的問題?
答：1990年9月7日。
45.“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力。”這一高度概括，集中體現(xiàn)了新時期新階段我們國家和民族嶄新的時代風尚，是我們實現(xiàn)民族復興偉業(yè)的最可寶貴的精神財富。請問這段話是在哪一年舉國歡慶五一國際勞動節(jié)之際，誰明確提出來的?
答：2005年;胡錦濤同志。
46. 世界工聯(lián)、國際自由工聯(lián)、世界勞聯(lián)的總部分別設在哪里?
答：世界工聯(lián)總部多年設在捷克首都布拉格，2005年12月31日遷往瑞士日內(nèi)瓦;國際自由工聯(lián)和世界勞聯(lián)的總部均設在比利時首都布魯塞爾。
47. 三大國際工會組織中，成立最早的是哪一個?影響最大、會員人數(shù)最多的是哪一個?哪一個創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一?
答：成立最早的是世界勞聯(lián);影響最大、會員人數(shù)最多的是國際自由工聯(lián);世界工聯(lián)創(chuàng)建時，中國工會是創(chuàng)建組織之一。
48. 國際勞工組織的最高權力機關是什么?
答：國際勞工大會。
49. 根據(jù)競賽內(nèi)容的不同，勞動競賽可劃分為哪三類?
答：生產(chǎn)型競賽、智能型競賽和技能型競賽。
50. 在職工中廣泛開展的“五小”競賽活動是指哪“五小”?
答：小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議。
51. 工會的四項社會職能是什么?
答：維護、建設、參與、教育。
52. 工會的基本職責是什么?
答：維護職工合法權益。
53. 基層工會委員會每屆任期幾年?
答：3年或者5年。
54. 勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同?
答：勞動合同。
55. 工會代表職工與企業(yè)行政簽訂的合同叫什么合同?
答：集體合同。
56. 全國人大頒布的一部主要用于規(guī)范勞動關系的法律是什么法?
答：《勞動法》。
57. 我國實行的是每天幾小時的工作制度，平均每周不超過多少小時?
答：8小時;40小時。
58. 企業(yè)工會主席是通過什么形式產(chǎn)生的?
答：民主選舉。
59. 全國總工會提出的工會工作方針是什么?
答：組織起來，切實維權。
60. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾個方面的代表組成?
答：職工代表、企業(yè)代表和工會代表。
61. 企業(yè)工會的工作原則是什么?
答：促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益。
62. 企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由誰來支付?
答：所在單位。
63. 中國工會的最高領導機關是什么?
答：中華全國總工會。
64. 勞動關系三方協(xié)調(diào)機制是哪三方?
答：工會、企業(yè)(或資方)、政府勞動行政部門。
65. 工會與黨的關系上一條最基本的政治原則是什么?
答：自覺接受黨的領導(或圍繞黨的工作大局)。
66. 企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么?
答：職工代表大會。
67. 工會為提高職工素質(zhì)開展的活動體現(xiàn)了工會的什么社會職能?
答：教育職能。
68. 中國特色社會主義工會維權觀的基本內(nèi)容是什么
答：主動、依法、科學維權。
69. 簽訂集體合同前的一項重要程序是什么?
答：集體協(xié)商(或平等協(xié)商)。
70. 勞動關系雙方指的是哪雙方?
答：勞動者和用人單位。
71. 在尚未建立工會的用人單位如何訂立集體合同?
答：由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
72. 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約的多少天內(nèi)，企業(yè)應予以回應?
答：20天內(nèi)。
73. 工會開展群眾經(jīng)濟技術活動體現(xiàn)了工會什么社會職能?
答：建設職能。
74. 工會為維護職工的精神文化權益開展的是什么活動?
答：文化體育活動。
75.在勞動關系雙方，工會是哪一部分群體的代表者和維護者?
答：職工群眾。
76. 工會最基層的組織是什么?
答：工會小組。
77. 在職工的各項權益中，工會最重要的是維護職工什么權益?
答：經(jīng)濟權益(勞動工資權益、勞動報酬權、勞動收益權也可)。
78. 工會有一個開展群眾性科技活動的組織叫什么?
答：技術協(xié)作組織。
79. 工會有一個以幫扶困難職工為宗旨的名牌工程是什么?
答：溫暖工程(或困難職工救助工程)。
80. 什么是社會保障中的五險一金?
答：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。
81. 工會維護職能是哪兩個維護的統(tǒng)一?
答：維護全國人民的總體利益和維護職工的具體利益相統(tǒng)一。
82. 企業(yè)職工代表大會的常設機構設在什么地方?
答：工會。
83. 工會有一個專門從事女職工工作的機構叫什么?
答：女職工工作委員會。
84. 工會各級組織按照什么原則建立?
答：民主集中制。
85. 職工在多少人以上的企、事業(yè)單位的工會可以設專職主席?
答：200人以上。
86. 建立工會組織的企、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳經(jīng)費?
答：2%。
87. 凡設立董事會、監(jiān)事會的公司企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立哪兩項制度?
答：職工董事、職工監(jiān)事制度。
88. 職代會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，須經(jīng)全體職工代表或全體職工人數(shù)的多少通過方為有效?
答：過半數(shù)(50%以上)。
89. 基層各級工會委員會是由什么會議民主選舉產(chǎn)生的?
答：會員大會或會員代表大會。
90. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔任?
答：企業(yè)工會主席。
91. 職工加入工會，須經(jīng)本人申請，經(jīng)工會小組討論通過后，由誰批準并發(fā)給會員證?
答：工會基層委員會。
92. 基層單位有會員多少人以上的，應當成立工會基層委員會?
答：25人。
93. 企業(yè)行政主要負責人是否可以兼任企業(yè)工會主席?
答：不可以。
94. 集體合同草案應當提交什么會議討論通過?
答：職工代表大會。
95. 罷免工會主席必須經(jīng)過召開什么會議討論通過?
答：會員大會或會員代表大會(職工代表大會)。
96. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構設在哪?
答：企業(yè)工會。
97. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔任?
答：企業(yè)工會主席。
98. 勞動合同文本由誰保管?
答：用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
99. 工會開展工資集體協(xié)商工作的一個重要載體是什么?
答：要約行動。
100. 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得什么資格?
答：社會團體法人資格。
工會基礎知識
1、中國工會的性質(zhì)
中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
2、中國工會的基本職責是維護職工合法權益
中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。
中國工會在國際事務中堅持獨立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務的原則基礎上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發(fā)展、工人權益和社會進步而共同努力。
3、會員
凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。
4、會員有以下權利
(1)選舉權，被選舉權和表決權。
(2)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
(3)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
(4)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
(5)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。
(6)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
5、會員履行以下義務：
(1)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(2)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。
(3)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
(4)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。
(5)維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
(6)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。
6、中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：
(1)個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。
(2)工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產(chǎn)生。
(3) 工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。
(4)工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。
(5) 工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡大問題由委員會民主討論作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
(6)工會各級領導機關，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報告工作。
在當今社會，**工會**作為勞動者權益的重要代表，其作用日益凸顯。為了提高工會干部及會員的素質(zhì)和能力，確保在工作中更好地服務廣大勞動者，**工會學習課件**的使用成為了一個不可忽視的環(huán)節(jié)。本文將為您詳細介紹**工會學習課件**的意義、內(nèi)容以及如何有效利用這些課件進行學習與培訓。
隨著社會的不斷發(fā)展，工會的角色也在不斷演變。工會學習課件不僅是工會活動的重要組成部分，更是提升工會成員綜合素質(zhì)的有效工具。其主要意義體現(xiàn)在以下幾個方面：
一份優(yōu)秀的工會學習課件通常會涵蓋多個方面的內(nèi)容，以下是一些主要的內(nèi)容結構：
為了使工會學習課件發(fā)揮其最大效用，工會組織可采取如下措施：
工會學習課件在提升工會干部和會員的綜合素質(zhì)、完善工會工作中起著不可或缺的作用。通過定期的培訓及互動學習，能夠有效提升成員的**法律意識**、**維權能力**和**團隊協(xié)作能力**。在科技飛速發(fā)展的今天，工會學習課件也應與時俱進，適應新的社會需求，為勞動者的權益保駕護航。
感謝您閱讀完這篇文章，希望通過這篇文章，您對**工會學習課件**有了更加深入的了解，能夠更好地運用學習資源，提升工會組織的整體素質(zhì)與工作效果。
歡迎來到今天的博客！在本篇文章中，我們將探討工會法律知識答題競賽的相關話題。
工會法律知識答題競賽是一項旨在提高員工對工會法律知識的了解和認識的活動。隨著勞動力市場競爭的加劇，員工不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要了解自己的權益和法律保護。
工會法律知識答題競賽通過組織員工參與答題活動，可以提高員工對工會法律知識的學習興趣，幫助他們更好地理解勞動法律法規(guī)、勞動合同以及勞動爭議解決程序等相關內(nèi)容。
工會法律知識答題競賽通常分為預賽和決賽兩個階段。
預賽階段，參賽員工將接受一系列選擇題和案例分析題，測試他們對勞動法律法規(guī)的理解和應用能力。答題過程可以個人參與，也可以組成團隊。
決賽階段，根據(jù)預賽成績進行選拔，最終入圍的團隊或個人將進行現(xiàn)場答題、辯論等形式的比拼。決賽環(huán)節(jié)更加注重團隊合作和思維能力的發(fā)揮。
工會法律知識答題競賽的目標是提高員工對工會法律知識的學習與運用能力，增強他們的法律意識和法律素養(yǎng)。
首先，通過競賽活動，員工可以了解勞動法律法規(guī)的重要性，知道自己在工作過程中的權益和義務，提高對勞動關系的認識，更好地維護自己的合法權益。
其次，工會法律知識答題競賽還可以促進員工之間的交流與協(xié)作。參與競賽的員工來自不同的部門和崗位，他們之間的互動和溝通可以加強團隊的凝聚力，促進員工之間的相互學習與成長。
最后，通過競賽活動，企業(yè)能夠建立良好的法治文化氛圍。員工對勞動法律法規(guī)的了解和運用不僅可以減少勞動爭議的發(fā)生，還能提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎。
為了在工會法律知識答題競賽中取得好成績，以下幾點準備是必不可少的：
工會法律知識答題競賽是一項旨在提高員工對工會法律知識的了解和認識的活動，具有重要的意義和作用。
通過工會法律知識答題競賽，員工可以深入學習勞動法律法規(guī)，了解自己的權益和義務，提高對勞動關系的認識，更好地維護自己的合法權益。同時，參與競賽的員工之間的交流與協(xié)作可以加強團隊的凝聚力，促進員工之間的相互學習與成長。
對企業(yè)而言，通過工會法律知識答題競賽活動，不僅可以建立良好的法治文化氛圍，減少勞動爭議的發(fā)生，還能提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎。
希望本篇文章可以給您帶來一些關于工會法律知識答題競賽的啟發(fā)和幫助！謝謝您的閱讀！
可以。按我國專利法規(guī)定，民事主體包括公民（自然人）、法人和其他組織都可以申請專利權。法人包括企業(yè)法人、機關、事業(yè)單位和社會團體法人。其他組織包括個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個人合伙。
企業(yè)工會如果依法取得法人資格，歸屬社團法人，因此可以成為專利權主體。
