國(guó)考難。一是國(guó)考的考題量比省考的大，例如行測(cè)國(guó)考聯(lián)考試卷有135-140道，而省考只有120道題目；
二是每年都是國(guó)考先考，各地再開(kāi)始省考，每年省考的卷子是在國(guó)考的基礎(chǔ)上制作的，相比較而言，國(guó)考的范圍更天馬行空更廣。
一般市考會(huì)比省考更難。如果一個(gè)市里的學(xué)生學(xué)習(xí)水平高，那么市考出的試卷，就會(huì)是更高水平的，送分題就會(huì)很少。
而省考，就會(huì)關(guān)注到鄉(xiāng)下學(xué)生學(xué)習(xí)能力較弱，省里所出的試卷，會(huì)照顧到學(xué)習(xí)弱的學(xué)生。所以試卷難度會(huì)是中等水平，送分題也會(huì)時(shí)常出現(xiàn)
聯(lián)考難。
聯(lián)考(Civil service exam)多數(shù)時(shí)間用來(lái)指代我國(guó)公務(wù)員招錄制度中的一類考試:公務(wù)員聯(lián)考(Civil service exam;Official joint entrance )。公務(wù)員聯(lián)考是兩個(gè)或兩個(gè)以上的省(直轄市、自治區(qū))共同舉行的、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一由國(guó)家公務(wù)員主管部門(mén)命題的公務(wù)員"聯(lián)合考試"。其它時(shí)候，聯(lián)考也有可能泛指兩所或兩所以上的學(xué)校共同開(kāi)展的聯(lián)合考試，如"期末聯(lián)考"、"名校聯(lián)考"等，藝術(shù)生招錄考試一般也稱之為"聯(lián)考"。
省考的難度一定是很大的。省考的難度并不比國(guó)考差。因?yàn)槭】嫉母?jìng)爭(zhēng)力也是非常的大的。省考也是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的一個(gè)過(guò)程。絕大多數(shù)人都想得到一份體制內(nèi)的工作。也都想有一份非常安穩(wěn)的工作，特別是女孩子，公務(wù)員雖然掙的工資不是很多，但是也是很安穩(wěn)的。
省考面試題目的保密工作是非常重要的，主要采取以下措施：
1. 保密責(zé)任制：要求所有參與面試工作的人員簽署保密協(xié)議，明確保密責(zé)任，嚴(yán)禁泄露面試題目的信息。
2. 面試題目分發(fā)：面試前僅在考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)分發(fā)面試題目，確保面試題目不會(huì)提前流出。
3. 面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管：嚴(yán)格規(guī)定面試現(xiàn)場(chǎng)操作流程，所有參與面試工作的人員都應(yīng)該帶上工作證，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，確保面試安全。
4. 加強(qiáng)技術(shù)手段：同時(shí)采用技術(shù)手段，如視頻監(jiān)控、防竊聽(tīng)設(shè)備等，確保面試全程安全可靠。
5. 信息安全保障：對(duì)參加面試的考生信息進(jìn)行加密，防止泄漏和非法使用。
總之，省考面試題目保密工作是面試中關(guān)鍵的一環(huán)，需要各個(gè)相關(guān)人員高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。
書(shū)法考試一般是校考難一點(diǎn)。
統(tǒng)考，是全國(guó)統(tǒng)一考試，全國(guó)跨省招生（要求?？嫉膶W(xué)校除外）；
校考，是招生學(xué)校為了提高錄取標(biāo)準(zhǔn)，而不承認(rèn)統(tǒng)考成績(jī)，由自己學(xué)校命題的考試。?？嫉臉?biāo)準(zhǔn)要求比統(tǒng)考要高，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)知名的八大美院，一般都采取?？挤绞秸猩?/p>
國(guó)考難
國(guó)考和江蘇省考在考試題型上是一樣的，筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。
但是考試難度會(huì)有所區(qū)別，通常情況下省考的題目難度會(huì)比國(guó)考容易一些。
1.二者相比的話，還是省考更難的，因?yàn)榭荚囍贫炔煌?，省考需要筆試和面試，都取得好成績(jī)才可以最后上岸。
2.專升本的話沒(méi)有面試，只有筆試，而且它是選擇大于努力的，選擇好的話，只需要超過(guò)省教育廳劃的分?jǐn)?shù)線以及要報(bào)學(xué)校的那個(gè)分?jǐn)?shù)線就可以通過(guò)了，有的學(xué)生考200多分就上岸了。
從準(zhǔn)備時(shí)間來(lái)說(shuō),筆試確實(shí)比面試更難。從考試時(shí)間來(lái)說(shuō),也是筆試更難一點(diǎn)。
從考試時(shí)間來(lái)說(shuō)，也是筆試更難一點(diǎn)。畢竟，筆試需要考4到5個(gè)小時(shí)，面試時(shí)間往往就幾分鐘。因此，從時(shí)間準(zhǔn)備成本上來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是筆試更難，但面試的幾分鐘也沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，正所謂“臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功”。
1．綜合分析題
通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問(wèn)題的辦法。正因?yàn)槿绱?，在公?wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)綜合分析問(wèn)題能力的測(cè)試不單單停留在分析問(wèn)題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對(duì)解決問(wèn)題能力的考核，可以說(shuō)是一篇小型的申論。
2．情景應(yīng)變題
應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法妥善解決問(wèn)題的能力，即應(yīng)對(duì)變化的能力。此類試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂；在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效；能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
3．人際關(guān)系題
人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。
4．組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5．自我認(rèn)知題
自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新穎題型
隨著公務(wù)員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現(xiàn)了一些形式新穎的面試題，
如材料題、串詞、編故事、發(fā)散想象類、即興演講類、漫畫(huà)類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務(wù)必要重視。
