對于提問的面試官一定要有價(jià)值性，提問的問題要是自己想要了解的，很多人都會很關(guān)心自己的薪資問題，一般直接問面試官：你能給我多少工資？多久才能升職？公司福利怎么樣？
對于這樣子的問題，面試官聽得太多沒有新穎，面試官也對本人沒有多大興趣。如果在能力認(rèn)可，我可以提出我的要求。要有自己的自信去打動面試官。
兩個(gè)及兩個(gè)以上?？脊贁?shù)量取決于企業(yè)規(guī)模、招聘崗位、工作難度等因素。
通常企業(yè)規(guī)模大、招聘崗位重要、工作難度大，需要多方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核的，考官人數(shù)就多。否則，考官人數(shù)就少。
敲門——進(jìn)門，順手關(guān)門——微笑環(huán)視——走到考官面前大約離考官1.5米的位置——說：“各位考官好，我是xx號考生”——鞠躬——聽到考官說“請坐”以后，說：“好的，謝謝”——坐下——考官會恭喜你進(jìn)入面試，自然的說：“謝謝”——聽題——思考——說：“開始答題”——答題后說：“答題完畢”——（重復(fù)）——考官告訴你全部問題答完，請你離場，你站起來，走到考官面前——說：“再次謝謝各位考官”——離開，順手關(guān)門
在進(jìn)行面試的開場白，往往主考官一開始會這樣說，親愛的，劉同學(xué)非常歡迎你來到我們單位進(jìn)行工作的面試，我們接下來的面試過程將會非常的公平，希望你一定要相信，也希望你能夠在面試當(dāng)中發(fā)揮出你的水平，我們共同祝愿你能夠取得一個(gè)好的成績。
第一點(diǎn)首先要自信，自信是最好的，然后你要對老師尊重，首先要給老師打招呼，然后要沉著冷靜，那你聽到問題之后嗯，思考一分鐘，然后在腦子里構(gòu)思一下自己要怎么回答？然后回答完之后要說生氣老師，然后整個(gè)過程你不要亂邏輯，要知道你在說什么
打招呼說“各位考官好！”就可以了，沒必要太多寒暄，這是考試。
需要！面試的時(shí)候?qū)脊龠M(jìn)行問好，也能體現(xiàn)你對考官的尊重和禮貌，這樣在面試時(shí)候也可以給考官留下較好的印象，這在面試的時(shí)候也是有可能獲得加分的行為！而且問好也能體現(xiàn)出你的個(gè)人素質(zhì)，不會讓人覺得你很無禮和傲慢！
很多求職者都對在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮;反之稱呼不得體可以會影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢?
1、一般來說，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對的是誰，所以進(jìn)去以后，如果面試官是一個(gè)人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結(jié)束的時(shí)候，可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如：陳經(jīng)理，道謝并且說再見。 如果面試官有好幾個(gè)人，就稱呼“各位老師好!”，面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)打招呼。
2、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為例如“王經(jīng)理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業(yè)的話可以叫XX先生，XX小姐/女士。 如果當(dāng)坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個(gè)特征： (1)從來沒有在其他場合見過。 (2)不知道其姓氏。 (3)不知道其職位。 那么，在這樣的情況下應(yīng)該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質(zhì)的情況，當(dāng)你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話叫“老師”會更親切一點(diǎn)，而且也表示對對方的一種尊重，因?yàn)槟闶莿偨佑|社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以我想的話稱呼“老師”也未嘗不可的。
主要是試講。
以前是說課，現(xiàn)在改成試講了，就是模擬真實(shí)課堂，時(shí)間是10分鐘
面試過程
（1）候考：考生持面試準(zhǔn)考證、身份證件，按時(shí)到達(dá)測試地點(diǎn)，進(jìn)入候考室候考。
（2）抽題：按考點(diǎn)安排，登陸“面試測評軟件系統(tǒng)”，計(jì)算機(jī)從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統(tǒng)打印備課紙及試題清單。
（3）備課：考生持備課紙、試題清單進(jìn)入備課室，撰寫教案（或演示活動方案），備課20分鐘。
（4）回答規(guī)定問題
考官從題庫中隨機(jī)抽取2個(gè)規(guī)定問題，考生回答，時(shí)間5分鐘。
（5）試講/演示：考生按照準(zhǔn)備的教案（或活動方案）進(jìn)行試講（或演示），時(shí)間10分鐘。
（6）答辯：考官圍繞考生試講（或演示）內(nèi)容和測試項(xiàng)目進(jìn)行提問，考生答辯，時(shí)間5分鐘。
（7）評分：考官依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對考生面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分，填寫《面試評分表》，經(jīng)組長簽字確認(rèn)，同時(shí)通過面試測評系統(tǒng)提交評分。
1. 專業(yè)能力：考官會關(guān)注你的專業(yè)技能和知識，并詢問你在過去的工作和項(xiàng)目中如何應(yīng)用它們。
2. 溝通能力：考官想知道你是否能夠清晰表達(dá)自己的想法，并與同事和客戶進(jìn)行有效的溝通。
3. 團(tuán)隊(duì)合作：考官會評估你是否有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，并詢問你如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
4. 問題解決能力：考官會測試你的問題解決能力，特別是在面對困難或挑戰(zhàn)性情況時(shí)。
5. 自我推銷能力：考官想知道你是否能夠展示自己的優(yōu)點(diǎn)和成就，并解釋你為什么是這個(gè)職位的合適人選。
6. 文化匹配：考官可能會關(guān)注你是否能夠適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀，并與團(tuán)隊(duì)成員相處融洽。
此外，考官還可能會看重你的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、個(gè)人興趣愛好等方面?？傊鳛槊嬖囌邞?yīng)該盡可能地展示自己的實(shí)力和優(yōu)勢，以獲得理想的工作機(jī)會。
