項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)如何寫，建議如下：
1、項(xiàng)目介紹。
2、做了什么。
3、項(xiàng)目遇到了什么，最終如何處理和學(xué)到了什么。
1、加強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)控制。
公司設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)——財(cái)務(wù)部，設(shè)置出納、記賬、稽核、成本、存貨、應(yīng)收應(yīng)付、固定資產(chǎn)、稅金等管理崗位，明確崗位職責(zé)。公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部分設(shè)二個(gè)專職部門，各司其職，明確劃分財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職責(zé)和權(quán)限，避免以往職責(zé)集于一身、缺乏相互的監(jiān)督機(jī)制。2、強(qiáng)化會(huì)計(jì)素質(zhì)控制。制定科學(xué)的用人制度，嚴(yán)把業(yè)務(wù)資格與勝任能力關(guān)，考察會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里培養(yǎng)出來的人才，防止濫竽充數(shù)、優(yōu)親厚友。加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)控制。執(zhí)行財(cái)政部及上級(jí)主管部門對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)參加年檢和繼續(xù)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)職業(yè)道德控制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗位輪換，公司每3-4年進(jìn)行一次崗位輪換，既能避免崗位終身制形成的關(guān)系網(wǎng)，又能使會(huì)計(jì)人員全面掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)。3、嚴(yán)格內(nèi)部牽制控制。記賬人員與經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員和財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離，相互制約。4、規(guī)范業(yè)務(wù)處理程序控制。嚴(yán)格應(yīng)收賬款環(huán)節(jié)的內(nèi)控，加大抄、核、收管理力度和線損管理，成本費(fèi)用控制一是建立完善的現(xiàn)金收付控制手續(xù)，二是建立成本費(fèi)用劃分及分配的控制制度。5、完善會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)記錄控制。每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，必須按一定的程序和方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。包括：原始憑證控制、會(huì)計(jì)賬簿控制、會(huì)計(jì)檔案控制、會(huì)計(jì)交接控制。6、建立內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)控制制度。7、落實(shí)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制控制。建立內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，旨在提高公司經(jīng)濟(jì)效益，防范經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，降低不必要的損失，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。會(huì)計(jì)代理記賬面試題非常常見。原因是，代理記賬是一項(xiàng)需要專業(yè)技能和知識(shí)的工作，招聘單位通常會(huì)考察應(yīng)聘者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是否豐富。此外，代理記賬崗位需要應(yīng)聘者具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，所以在面試中也會(huì)有相關(guān)的情景模擬環(huán)節(jié)和案例分析題目。作為應(yīng)聘者，應(yīng)該充分準(zhǔn)備面試，包括對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)的了解，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例處理能力，同時(shí)也需要展示出自己的溝通協(xié)調(diào)能力。在面試中要注意表達(dá)清晰，條理分明，回答到點(diǎn)子上。只有充分準(zhǔn)備才能在面試中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為成功獲得工作機(jī)會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
項(xiàng)目會(huì)計(jì)面試題一般會(huì)問很多關(guān)于過往履歷以及對(duì)未來工作有哪些職業(yè)規(guī)劃，比如問在上家公司主要擔(dān)任什么職務(wù)以及主要工作的工作內(nèi)容是什么，在工作中取得哪些成就，再會(huì)問離開上家公司的原因是什么，最后會(huì)問你對(duì)這份工作的期望待遇如何以及職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。
會(huì)計(jì)面試的題目大致分為普遍性的問題以及專業(yè)性的問題，主要有以下結(jié)論經(jīng)典試題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
5、公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
7、你為什么離開以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
首先，面試的問題會(huì)涉及到相關(guān)保溫材料產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)行及價(jià)格等方面的，還有本人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，說明及管理崗位的經(jīng)驗(yàn)及氣得的成績(jī)簡(jiǎn)述。
這看和誰比較，如果和會(huì)計(jì)工作沒任何關(guān)係，任何接觸過的人來比較，會(huì)計(jì)助理當(dāng)然比這些人有一點(diǎn)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)了。
會(huì)計(jì)助理不直接接觸帳，主要是做一些協(xié)助工作，比如說，邦助會(huì)計(jì)跑跑銀行，送送報(bào)表，裝訂憑證等，時(shí)間長(zhǎng)了多多少少有點(diǎn)知道會(huì)計(jì)工作的基本流程。和別人相比，可算一點(diǎn)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)了。
會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?
5、公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
首先需要明確一個(gè)概念：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是指我在什么崗位負(fù)責(zé)從事哪些工作，這份工作包含了哪些職責(zé)范圍；而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指我在這段工作經(jīng)歷中具體做過的某一件事情，這件事情的背景、目標(biāo)、過程、結(jié)果分別是怎樣的。
具個(gè)例子，我在公司從事行政工作，這是工作經(jīng)歷；而我在做行政工作期間，負(fù)責(zé)了公司年會(huì)的策劃與實(shí)施，這是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
通過這個(gè)例子我們可以看到，工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的側(cè)重點(diǎn)是不同的，工作經(jīng)歷是對(duì)一段工作的宏觀描述，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是對(duì)工作經(jīng)歷中某一件事情的具體說明。
工作經(jīng)歷的寫法介紹過很多次了，可以用STAR法則來描述，說明清楚工作的目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果等信息，而在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，我們需要傳遞的信息不止于此。我們用兩個(gè)例子來分別說明工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫。
（以下兩個(gè)案例來自我們輔導(dǎo)過的學(xué)員修改后的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，由于涉及隱私，將公司及個(gè)人相關(guān)信息進(jìn)行了打碼處理）
工作經(jīng)歷：
在描述工作經(jīng)歷時(shí)，我們需要做的事情是將崗位職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行分類、分點(diǎn)的描述，在每一點(diǎn)中用STAR法則進(jìn)行描述。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
這是在從事審計(jì)助理工作期間參與的一個(gè)項(xiàng)目，要說明一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，可將信息分成項(xiàng)目背景及目標(biāo)、項(xiàng)目推進(jìn)方法、項(xiàng)目結(jié)果等板塊進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的描述。
結(jié)構(gòu)化表達(dá)是我們?cè)诮?jīng)歷及項(xiàng)目描述中常用的方法，大家可以參考上述的方式，對(duì)經(jīng)歷內(nèi)容及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行差異化的描述。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是你具體參與過的主要項(xiàng)目,以及在該項(xiàng)目中扮演的角色以及負(fù)責(zé)的工作。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上可以寫出具體項(xiàng)目的名稱、時(shí)間、簡(jiǎn)介,自己的責(zé)任描述,主要業(yè)績(jī)等
