看個(gè)人簡(jiǎn)歷，自我闡述，搶答提問(wèn)，受聘者發(fā)表自己的建議。
校長(zhǎng)后備人才的面試題目具體如下
1、什么是學(xué)校管理目標(biāo)？學(xué)校管理目標(biāo)體系包含哪些內(nèi)容？
2、什么是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制？
3、基礎(chǔ)教育課程改革的具體目標(biāo)是什么？
4、課程標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱的區(qū)別有哪些？
5、教育部在2002年提出了以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，請(qǐng)說(shuō)出其中基礎(chǔ)性發(fā)展
目標(biāo)的六大方面。
6、班主任工作的主要內(nèi)容包括哪些方面？
1、談?wù)勀銓?duì)幼兒園教師工作的認(rèn)識(shí)？ 2、你對(duì)自己怎樣看待，當(dāng)一名幼兒教師有信心嗎?
3、當(dāng)你成當(dāng)為一名新的幼兒園教師，到單位去上班應(yīng)該怎么做？
4、怎樣才能做好幼兒教師工作？
5、你愿為一名優(yōu)秀的幼兒教師而努力嗎？
6、當(dāng)一名幼兒園教師應(yīng)加強(qiáng)自身哪些方面的素養(yǎng)提高？
7、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中應(yīng)注意處理好哪些方面的關(guān)系？（童與童、師與童、師與家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)） 8、作為一名幼兒教師，在日常保育工作中，怎么落實(shí)好國(guó)家幼兒教育方針？（體、智、德、美諸方面全面發(fā)展，堅(jiān)持保育與教育相結(jié)合的原則）
9、幼兒教師在實(shí)施《指南》保教工作中應(yīng)注意把握好哪幾個(gè)方面？ ①關(guān)注幼兒學(xué)習(xí)與發(fā)展的整體統(tǒng)一性；②尊重幼兒發(fā)展的個(gè)體差異；③了解幼兒的學(xué)習(xí)方式和特點(diǎn)，嚴(yán)禁“拔苗助長(zhǎng)
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，高端人才招聘不僅僅是人力資源部門的一項(xiàng)職責(zé)，更是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。招聘高端人才意味著公司需要從眾多候選人中篩選出那些不僅能夠勝任崗位，同時(shí)又具備匹配企業(yè)文化與價(jià)值觀的人。因此，掌握一些有效的面試技巧，便顯得尤其重要。
面對(duì)高端人才，我們需要深刻理解他們?cè)诼殬I(yè)選擇時(shí)關(guān)注哪些方面。通常，他們希望能在一個(gè)有挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)空間的環(huán)境中工作，同時(shí)也越來(lái)越關(guān)注工作與生活的平衡。為了能夠吸引這些頂尖人才，企業(yè)在面試中需要展示出自身的優(yōu)勢(shì)，比如：
為了在眾多公司中脫穎而出，我們可以考慮在面試流程上有所創(chuàng)新。例如，除了傳統(tǒng)的問(wèn)答環(huán)節(jié)外，可以加入實(shí)際案例分析或角色扮演，讓候選人展示他們的思維方式和決策能力。這樣不僅能更全面地了解他們的能力，同時(shí)也能提高面試的趣味性。
在面試中提出正確的問(wèn)題，可以讓你更直觀地了解候選人的能力與適配性。例如，問(wèn)他們?nèi)绾翁幚磉^(guò)去的職業(yè)挑戰(zhàn)，或者在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中遇到的遺憾與收獲。積極傾聽(tīng)他們的回答，能讓你發(fā)現(xiàn)許多潛在的能力與特質(zhì)。
高端人才通常會(huì)更加注重面試過(guò)程的體驗(yàn)。因此，作為面試官，我們需要確保面試氛圍的溫暖與友好。通過(guò)適度的幽默與輕松的對(duì)話，打破初次見(jiàn)面的尷尬，能夠使候選人更放松，也讓他們能夠自然地展現(xiàn)真實(shí)的一面。
面試結(jié)束后，及時(shí)與候選人聯(lián)系給予反饋，展現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)與尊重。甚至如果他們未能成功入選，也可以給出一些提升建議，讓候選人有機(jī)會(huì)在未來(lái)的求職中更進(jìn)一步。這種做法不僅提高了企業(yè)的形象，還可能在未來(lái)吸引到其他優(yōu)秀人才。
成功的高端人才招聘并不是一個(gè)單靠運(yùn)氣的過(guò)程，它需要我們精心策劃每一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)精準(zhǔn)的面試技巧，吸引與選拔出真正合適的人才。具備創(chuàng)新思維、靈活應(yīng)變的面試策略，將能幫助企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在未來(lái)的招聘過(guò)程中，運(yùn)用這些技巧，不僅能對(duì)公司的人才吸引力產(chǎn)生積極影響，還能幫助我們不斷提升團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。記住，面試不僅是評(píng)估候選人的機(jī)會(huì)，也是展示企業(yè)文化和價(jià)值觀的窗口。
指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來(lái)講，這類人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。
高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。
是高端人才。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國(guó)共有執(zhí)業(yè)律師42.3萬(wàn)多名，涉外律師占比不到0.7%。
涉外法律人才，是具有國(guó)際化視野，通曉國(guó)際規(guī)則，善于處理涉外法律事務(wù)，能夠參與國(guó)際合作與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的高端復(fù)合型法律人才。也就是說(shuō)，對(duì)于涉外律師來(lái)說(shuō)，僅僅掌握外語(yǔ)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
作為涉外律師，首先要了解國(guó)內(nèi)、國(guó)際的涉外法律知識(shí)。高賀新表示，雖然一個(gè)律師不可能了解所有國(guó)家的法律法規(guī)，但是首先應(yīng)了解自己國(guó)家的有關(guān)領(lǐng)域的涉外法律規(guī)定，以及執(zhí)業(yè)領(lǐng)域常用的國(guó)際條約或慣例。當(dāng)然，光掌握國(guó)內(nèi)法是不夠的。國(guó)際條約、國(guó)際慣例、客戶所在行業(yè)的基本狀況、國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，以及業(yè)務(wù)相關(guān)國(guó)家的法律和文化，同樣需要涉外律師不斷深入研究學(xué)習(xí)，以便在交易中保護(hù)己方客戶的合法權(quán)益。
高端人才條件一：在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，是某一領(lǐng)域的開(kāi)拓人、奠基人或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家； 高端人才條件二：在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專家、學(xué)者； 高端人才條件三：在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理專家，或在著名跨國(guó)公司、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，在知名律師(會(huì)計(jì)、審計(jì))事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人員或技術(shù)人員； 高端人才條件四：在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專家、學(xué)者； 高端人才條件五：學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)某一專業(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者； 高端人才條件六：主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，有較豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員； 高端人才條件七：擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的專業(yè)技術(shù)人員； 高端人才條件八：具有特殊專長(zhǎng)并為國(guó)內(nèi)急需的特殊人才。 由此可見(jiàn)，想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實(shí)行的高端人才買房不限購(gòu)的政策，個(gè)人認(rèn)為確實(shí)是能夠吸引到一部分高端人才的，至少武漢各大高校辛苦培養(yǎng)出來(lái)的高端人才的流失率會(huì)少一些。
一個(gè)公司里迫切的需要高端的人才在高端人才的市場(chǎng)，那是有很大的需求
基本條件：
擬引進(jìn)的人才應(yīng)無(wú)刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時(shí)一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時(shí)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。
建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來(lái)京工作的，可快速辦理引進(jìn)手續(xù)：
(一)“海聚工程”的中國(guó)籍入選專家;
(二)“萬(wàn)人計(jì)劃”、“高創(chuàng)計(jì)劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;
(三)國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人，本市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要獲獎(jiǎng)人。
支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才：
(一)在京承擔(dān)國(guó)家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn);由2名國(guó)家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的成員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn);
(二)近3年累計(jì)自主投入5000萬(wàn)元以上(含)或近3年累計(jì)獲得7000萬(wàn)元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營(yíng)效果良好的，其主要?jiǎng)?chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn);近3年累計(jì)自主投入1億元以上(含)或近3年累計(jì)獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，自主投入資金或融資資金到位且運(yùn)營(yíng)效果良好的，由2名主要?jiǎng)?chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團(tuán)隊(duì)成員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn);
(三)市屬各區(qū)(含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū))、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實(shí)施的重點(diǎn)人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)“中國(guó)專利金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的;
(二)在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為8倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為6倍);
(三)在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過(guò)上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機(jī)構(gòu)注冊(cè)在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的為20倍，注冊(cè)在本市其他區(qū)域的為15倍);
(四)本市青年英才創(chuàng)新實(shí)踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。
加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)在京注冊(cè)運(yùn)營(yíng)、近3年年均營(yíng)業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤(rùn)2000萬(wàn)元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;
(二)新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)人和國(guó)家級(jí)文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;
(三)社會(huì)貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。
加大體育人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)具有國(guó)際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運(yùn)動(dòng)員和教練員、國(guó)際級(jí)和國(guó)家A級(jí)裁判員、知名體育解說(shuō)員和體育節(jié)目主持人;
(二)具有良好發(fā)展趨勢(shì)和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。
加大國(guó)際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)在京注冊(cè)的重要國(guó)際組織或國(guó)際組織分支機(jī)構(gòu)聘用的核心人員;
(二)跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、外國(guó)或港澳臺(tái)地區(qū)來(lái)京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級(jí)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員;
(三)本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國(guó)際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。
加大金融人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬(wàn)元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員;
(二)基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級(jí)管理人員;
(三)在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的高級(jí)管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。
加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)具有國(guó)家“雙一流”大學(xué)(或?qū)W科)或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級(jí)職稱的高等教育人才和科研人才;
(二)具有省級(jí)或地市級(jí)優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級(jí)職稱的教師;
(三)具有三級(jí)醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，且具有高級(jí)職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;
(四)本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。
加大高技能人才引進(jìn)力度：
(一)世界技能大賽獲獎(jiǎng)人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競(jìng)賽第一名獲獎(jiǎng)人及其它國(guó)家級(jí)以上相應(yīng)技能競(jìng)賽第一名獲獎(jiǎng)人且貢獻(xiàn)突出的，可辦理人才引進(jìn);
(二)本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對(duì)本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)。
拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出，且符合以下條件之一的人員，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)：
(一)在國(guó)內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的;
(二)經(jīng)人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)合格的;
(三)經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級(jí)單位按程序推薦的;
(四)經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會(huì)認(rèn)定推薦的;
(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。
通常是指軟件開(kāi)發(fā)、硬件開(kāi)發(fā)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)管理人員如CTO,CIO,CEO,CPO,COO等各種CXO類職位。
第一類是技術(shù)類人才，軟件和硬件開(kāi)發(fā)的領(lǐng)軍人物。
第二類是管理型人才，各種CXO類。
第三類是高級(jí)項(xiàng)目管理人才，極可能是開(kāi)發(fā)出身也有可能是產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)，此類項(xiàng)目大部分都是省市一級(jí)的標(biāo)桿攻關(guān)技術(shù)項(xiàng)目。
