沒有編制的。
聯(lián)通是國企，而非事業(yè)單位，故沒有事業(yè)編制。正式職工是指在與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
安監(jiān)局在面試招聘的時候題一般來說和普通公務員面試的題目相同。安監(jiān)局面試大多數(shù)地方都是普通的結構化面試，主要的題目一般有觀點題，情景題，特殊情況處理題等類型，如果進入面試，一定要針對性質的訓練這些題目，特別是情景題難度是比較大的。
面試題一般為基本的安全知識儲備及責任心考察
針對招聘銷售人員，面試者可以根據(jù)所應聘的具體職位準備相應的表現(xiàn)題，如：
1. 你何時開始擔任銷售工作？
2. 你是如何保持銷售業(yè)績的？
3. 在客戶提出投訴時，你會怎么做？
4. 你有何特色服務和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法來增加銷售業(yè)績？等等。
應該是校醫(yī)的工作范疇，急救處理，傳染病知識和健康教育，除專業(yè)知識外還會問一些開放性的題目，好好準備下吧，祝你成功。
中國聯(lián)通社會可以招聘正式工。
聯(lián)通是國企，正式工是指在與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
一，遇到不配合工作或違反規(guī)定的人，糾正時，先敬禮。
二，巡邏時要做到明察與暗訪相結合，保安員不得擅自留人在宿舍過夜，保持內(nèi)務衛(wèi)生良好。
三，保安人員應要堅守崗位，不得擅自離守，同事之間應該互相幫助，遇事時可以互相幫助，不得互相推諉。
企業(yè)承擔社會責任面試題主要從企業(yè)的社會責任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個點進行分析解答。
一般問你策劃和房地產(chǎn)的理解，以前的工作經(jīng)歷，是否熟悉工司的狀況等
聯(lián)通大數(shù)據(jù)招聘
隨著信息技術的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)逐漸成為企業(yè)重要的資產(chǎn)和競爭力。作為通信行業(yè)的領軍企業(yè)，中國聯(lián)通積極加強大數(shù)據(jù)領域的人才招聘，致力于構建高效的數(shù)據(jù)團隊，為業(yè)務發(fā)展提供有力支持。
聯(lián)通大數(shù)據(jù)團隊現(xiàn)誠邀對數(shù)據(jù)充滿熱情、擁有豐富經(jīng)驗的人才加入。以下是招聘崗位的基本要求：
聯(lián)通大數(shù)據(jù)團隊將為優(yōu)秀人才提供具有競爭力的薪酬福利待遇，包括但不限于：
如果您對聯(lián)通大數(shù)據(jù)團隊的工作感興趣并符合以上要求，請將您的個人簡歷發(fā)送至招聘郵箱：hr@chinaunicom.com。我們將盡快對您的簡歷進行篩選，并安排面試。
請在郵件主題中注明“聯(lián)通大數(shù)據(jù)招聘申請”，并在正文中簡要介紹您的相關經(jīng)驗和技能。
中國聯(lián)通成立于2002年，是中國最大的電信運營商之一，提供通信服務、互聯(lián)網(wǎng)服務、信息化服務等。公司一直秉承“創(chuàng)新、共享、責任、合作”的核心價值觀，致力于為客戶提供高品質的服務和產(chǎn)品。
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，中國聯(lián)通將全力發(fā)展大數(shù)據(jù)業(yè)務，為客戶提供更智能、更便捷的服務體驗。我們期待著有志于大數(shù)據(jù)領域的您的加入，共同創(chuàng)造更美好的明天！
