學(xué)校后勤管理崗位的面試通常會(huì)從候選人的專業(yè)背景、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的技能和素質(zhì)等方面進(jìn)行考察。以下是一些面試準(zhǔn)備和建議：
1. 熟悉學(xué)校后勤管理：了解學(xué)校后勤管理的職責(zé)和工作內(nèi)容，包括校園設(shè)施管理、保衛(wèi)工作、供應(yīng)管理等方面的知識(shí)。
2. 準(zhǔn)備自我介紹：準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)潔清晰的自我介紹，介紹自己的教育背景、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及你認(rèn)為適合該崗位的技能和能力。
3. 強(qiáng)調(diào)溝通和協(xié)調(diào)能力：后勤管理需要與各個(gè)部門(mén)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通工作，因此在面試中強(qiáng)調(diào)你的溝通和協(xié)調(diào)能力。
4. 強(qiáng)調(diào)組織能力：后勤管理涉及到多個(gè)方面的工作，需要良好的組織能力和時(shí)間管理能力。在面試中可以舉例說(shuō)明你在過(guò)去的工作中如何組織和安排任務(wù)。
5. 解決問(wèn)題的能力：后勤管理可能會(huì)面臨各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在面試中可以通過(guò)描述你在過(guò)去的工作中遇到的問(wèn)題，并且說(shuō)明你如何分析和解決問(wèn)題來(lái)展示你的解決問(wèn)題的能力。
6. 關(guān)注安全和服務(wù)意識(shí)：后勤管理在學(xué)校中扮演著確保學(xué)校安全、提供良好服務(wù)的角色。在面試中強(qiáng)調(diào)你的安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
7. 準(zhǔn)備問(wèn)題：在面試過(guò)程中，你也可以準(zhǔn)備一些問(wèn)題來(lái)了解學(xué)校的后勤管理制度、團(tuán)隊(duì)合作方式等方面的內(nèi)容。這不僅可以展示你的興趣，也有助于你對(duì)這個(gè)職位做出更好的判斷。
總的來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)備充分、展示自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能，并且對(duì)學(xué)校后勤管理的了解能夠提升你在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。祝你面試順利！
1.著裝，盡量著裝要正式；
2.男同志頭發(fā)要簡(jiǎn)潔，女同志可適當(dāng)化些淡妝，不要戴過(guò)于夸張或過(guò)多的首飾；
3.面試時(shí)手機(jī)務(wù)必關(guān)機(jī)或靜音，不要有手機(jī)的聲音，面試前或離開(kāi)時(shí)可與主考人員握手，面試過(guò)程中一定要保持微笑，直視考官的鼻子位置即可，不要直視眼睛。面試的是時(shí)候一定要禮貌
面試后勤崗位時(shí)，以下是一些技巧可以幫助你展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，給面試官留下深刻印象：
1. 了解公司和職位要求：在面試前，你應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的背景和文化，了解所應(yīng)聘職位的職責(zé)和技能要求。這可以幫助你更好地準(zhǔn)備和回答問(wèn)題，同時(shí)展示你對(duì)公司的熱情和興趣。
2. 強(qiáng)調(diào)自己的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)：后勤工作通常需要一定的技能和經(jīng)驗(yàn)，例如組織能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力等。在回答問(wèn)題時(shí)，你可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，展示你如何應(yīng)用這些能力來(lái)完成任務(wù)，以及如何在過(guò)去的工作中取得成功。
3. 展示自己的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作能力：后勤工作通常需要與團(tuán)隊(duì)緊密合作，并且需要一定的主動(dòng)性和解決問(wèn)題的能力。在面試中，你可以通過(guò)分享一些自己在團(tuán)隊(duì)合作中的成功經(jīng)歷，或者描述一些自己主動(dòng)參與的項(xiàng)目，來(lái)展示自己的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作能力。
4. 注意形象和禮儀：在面試中，形象和禮儀也很重要。你應(yīng)該穿著得體、整潔干凈，同時(shí)表現(xiàn)出禮貌和尊重。這不僅可以展示你的專業(yè)素養(yǎng)，也可以給面試官留下良好的第一印象。
5. 準(zhǔn)備好問(wèn)題的回答：對(duì)于一些常見(jiàn)的問(wèn)題，例如關(guān)于你的過(guò)去工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人特點(diǎn)等，你可以提前準(zhǔn)備好答案，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)木毩?xí)。這可以幫助你在面試中更加自信和準(zhǔn)確地回答問(wèn)題。
6. 關(guān)注面試官的反饋和建議：在面試結(jié)束后，你可以向面試官詢問(wèn)關(guān)于你的表現(xiàn)和公司文化的反饋和建議。這不僅可以幫助你更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，也可以展示你對(duì)公司的熱情和渴望進(jìn)一步了解的意愿。
總之，在面試后勤崗位時(shí)，你需要展示自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)表現(xiàn)出主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作能力，以及對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的認(rèn)識(shí)。
1、協(xié)助處長(zhǎng)做后勤的日常工作。
2、負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃并做年度工作總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)后勤人員的考勤，安排并調(diào)配流動(dòng)人員的工作。
4、負(fù)責(zé)后勤檔案及材料的統(tǒng)計(jì)、存檔工作。
5、負(fù)責(zé)檢查教學(xué)樓內(nèi)的衛(wèi)生與管理工作。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校的排水、給水、供暖、供電工作。
7、負(fù)責(zé)安排后勤人員維修全校的水、暖、電、下水設(shè)施的工作。
8、負(fù)責(zé)管理后勤經(jīng)費(fèi)使用情況，支付各項(xiàng)各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的費(fèi)用。
9、負(fù)責(zé)車(chē)庫(kù)的全面管理工作。
10、組織安排各項(xiàng)活動(dòng)，完成領(lǐng)導(dǎo)的交辦的其他工作。
負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理
公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等
公司內(nèi)部治安管理
行政管理的成本控制及水電管理等
配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持
負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理
負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)
中文名稱
后勤管理
英文名稱
Logistics Management/logistic management
什么是后勤管理
后勤管理是管理者動(dòng)用一定的原理和方法、手段，通過(guò)一系列特定的管理行為和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，使全體成員努力工作，以達(dá)到后勤工作目標(biāo)的過(guò)程。
后勤管理是管理的一種形式，是管理的一般本質(zhì)在后勤管理中的一種表現(xiàn)，由于后勤工作部門(mén)是為一個(gè)單位的職能活動(dòng)提供物資保障的機(jī)構(gòu)，它的任務(wù)是為職能活動(dòng)服務(wù)的。因此，后勤管理的任務(wù)就在于動(dòng)用各種管理手段，通過(guò)組織、指揮和協(xié)調(diào)后勤職工的活動(dòng)，來(lái)創(chuàng)造一個(gè)遠(yuǎn)比每個(gè)個(gè)人活動(dòng)力量總和要大的后勤保障力量，以便高效率和高質(zhì)量地完成后勤工作任務(wù)，進(jìn)而保證單位職能工作的順利開(kāi)展。后勤管理在一個(gè)單位的各項(xiàng)管理工作中，是一項(xiàng)非常重要而又常常被人們忽視的管理活動(dòng)。在其他條件相同的條件下，一個(gè)單位后勤工作的好壞，主要取決于管理水平的高低。
馬克思主義認(rèn)為，管理具有兩重性，即既有同生產(chǎn)力相聯(lián)系的自然屬性，又有同生產(chǎn)力相互制約的社會(huì)屬性。后勤管理是與科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、生產(chǎn)力的發(fā)展水平緊密聯(lián)系在一起的。生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)水平直接決定著后勤工作中財(cái)和物的管理水平以及人員素質(zhì)，這是后勤管理自然屬性的表現(xiàn)。另一方面，后勤管理又是占有生產(chǎn)資料的階級(jí)用來(lái)調(diào)整階級(jí)關(guān)系，維護(hù)本階級(jí)利益的一種手段，具有與生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的性質(zhì)，在階級(jí)社會(huì)中具有鮮明的階級(jí)性。社會(huì)主義制度下的后勤管理不再體現(xiàn)為剝削與被剝削的關(guān)系，而體現(xiàn)人與人之間平等互助的客觀要求，這是后勤管理的社會(huì)屬性。
我們不妨首先考察幾本著名英語(yǔ)詞典對(duì)這個(gè)概念的解釋。韋氏新世界大學(xué)詞典(Webster’s new world college dictionary，4th edition)的解釋：logistics(1)是軍事科學(xué)的分支學(xué)科，研究物資、人員和設(shè)施等的采購(gòu)、儲(chǔ)存和運(yùn)輸?shù)仁马?xiàng)；(2)指管理一項(xiàng)具體任務(wù)的執(zhí)行。商務(wù)印書(shū)館／美國(guó)蘭登書(shū)屋大學(xué)詞典(Random House Webster’s College Dictionary)：logistics用作單數(shù)或復(fù)數(shù)名詞，是軍事科學(xué)的分支，研究裝備、補(bǔ)給品與人員的獲得、維持與運(yùn)輸，即后勤學(xué)。劍橋國(guó)際英語(yǔ)詞典：logistics是復(fù)數(shù)名詞，意思是為了使復(fù)雜軍事行動(dòng)或企業(yè)活動(dòng)成功而有效地執(zhí)行，對(duì)這類行動(dòng)／活動(dòng)所進(jìn)行的精心組織(即后勤管理)。
由上述幾個(gè)著名詞典的釋義可得出，英語(yǔ)中的logistics既指后勤、后勤管理，又可指后勤學(xué)。后勤代表了一系列后勤活動(dòng)(如運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、服務(wù)、信息等)，后勤管理則是對(duì)實(shí)際的一系列后勤活動(dòng)的管理。由于后勤總是在有組織和管理的方式下進(jìn)行，所以后勤與后勤管理不過(guò)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面。后勤學(xué)是一門(mén)專門(mén)研究后勤或后勤管理的學(xué)科。因此可認(rèn)為logistics是多義詞。若國(guó)內(nèi)物流界當(dāng)初直接從美國(guó)引進(jìn)“l(fā)ogistics”，直譯為后勤、后勤管理、后勤學(xué)，可能不至于發(fā)生今天在物流概念的理解上造成歧義化現(xiàn)象了。但由于國(guó)內(nèi)物流界最先接受了日本的“物流”概念，習(xí)慣將物流與logistics對(duì)應(yīng)，并做了再定義，寫(xiě)入了中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。從此logistics這個(gè)單詞也較少翻譯成“后勤”，而翻譯為“物流”(本文遵照國(guó)內(nèi)的慣例，將logistics譯成物流)。但國(guó)內(nèi)關(guān)于物流的標(biāo)準(zhǔn)定義與英文logistlcs的意義卻有差別。
后勤管理的意義
認(rèn)識(shí)后勤管理的兩重性具有重要的意義。
后勤管理的自然屬性，決定了它的自然科學(xué)性，這是不同的政治、經(jīng)濟(jì)制度下具有的共性的東西，是可以互相借鑒的部分。也就是說(shuō)，我們?cè)诤笄诠芾碇校粌H要總結(jié)和運(yùn)用自己的成功經(jīng)驗(yàn)，而且應(yīng)當(dāng)有原則地學(xué)習(xí)外國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)的管理方法。
后勤管理的社會(huì)屬性又決定了它具有鮮明的階級(jí)性。社會(huì)主義的后勤管理要堅(jiān)持社會(huì)主義的方向，體現(xiàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)的要求，堅(jiān)持執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，始終貫徹為廣大人民群眾服務(wù)的宗旨，這是在任何時(shí)候和任何情況下都不能動(dòng)搖的。
后勤管理的內(nèi)容
從內(nèi)容上來(lái)看，后勤管理具有十分豐富的內(nèi)容。
后勤管理包括財(cái)務(wù)管理（財(cái)務(wù)計(jì)劃管理、預(yù)算資金管理、預(yù)算外資金管理、財(cái)務(wù)活動(dòng)分析與財(cái)務(wù)監(jiān)督）、財(cái)產(chǎn)物資管理（固定資產(chǎn)管理、材料及低值易耗品的管理）、基本建設(shè)管理（計(jì)劃管理、設(shè)計(jì)管理、施工前準(zhǔn)備、施工組織管理、竣工驗(yàn)收與結(jié)算）、房產(chǎn)管理及維修（房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)與檔案管理、房屋使用管理、職工住宅分配管理、房屋及附屬設(shè)備維修管理、經(jīng)濟(jì)管理）、水暖電氣管理（供用電管理、給水與排水管理、供暖管理、經(jīng)濟(jì)管理）、伙食管理（食品質(zhì)量管理、伙食成本管理、營(yíng)養(yǎng)與衛(wèi)生管理、伙食服務(wù)管理、伙食經(jīng)濟(jì)管理）、汽車(chē)運(yùn)輸管理（車(chē)輛管理、服務(wù)管理、安全管理、經(jīng)濟(jì)管理）、醫(yī)療衛(wèi)生管理（醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理）、其他服務(wù)管理（接待服務(wù)管理、生活服務(wù)管理、幼兒園管理等）以及后勤服務(wù)經(jīng)營(yíng)實(shí)體管理。
后勤管理的職能
后勤管理具有兩個(gè)方面的基本職能：既有按本單位職能活動(dòng)規(guī)律組織后勤服務(wù)的職能，又有通過(guò)管理推動(dòng)社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性的職能。正確認(rèn)識(shí)服務(wù)與管理兩個(gè)方面的職能，這對(duì)我們?nèi)胬斫夂笄诠芾淼膬?nèi)容，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，實(shí)行后勤管理科學(xué)化、后勤服務(wù)社會(huì)化，有著很重要的意義。
[編輯本段]后勤管理的特點(diǎn)
后勤管理因其在各單位中履行服務(wù)職能，形成了區(qū)別于其他管理活動(dòng)的7個(gè)方面的特點(diǎn)。
（1）社會(huì)性。后勤管理社會(huì)性的特點(diǎn)可以從3個(gè)方面來(lái)理解。一是后勤管理的內(nèi)容。由于社會(huì)目前可能提供的后勤服務(wù)還不能滿足各單位的需要，一個(gè)時(shí)期內(nèi)機(jī)關(guān)辦后勤、企事業(yè)單位辦后勤的狀況還無(wú)法徹底改變，因此，各單位的后勤服務(wù)門(mén)類，無(wú)所不包。二是后勤管理與社會(huì)上的聯(lián)系。各單位的后勤離不開(kāi)社會(huì)的供給、無(wú)論是物資、設(shè)備、能源、交通，還是人員、技術(shù)、空間、信息，都要由社會(huì)來(lái)提供，各單位的后勤要受社會(huì)的制約和影響，社會(huì)是各單位后勤工作的總后勤。三是后勤管理發(fā)展的方向。各單位的后勤服務(wù)正在向社會(huì)化的方向發(fā)展。數(shù)量更多，范圍更廣的后勤服務(wù)將隨著社會(huì)的進(jìn)步逐步由社會(huì)承擔(dān)，后勤服務(wù)社會(huì)化遲早要實(shí)現(xiàn)。社會(huì)性這一特點(diǎn)要求后勤管理人員充分注意和利用社會(huì)上的各種條件為本單位服務(wù)，同時(shí)又要力所能及地創(chuàng)造條件為社會(huì)服務(wù)，改變封閉式的后勤管理。
（2）經(jīng)濟(jì)性。后勤工作是行政工作，又是經(jīng)濟(jì)工作。后勤服務(wù)勞動(dòng)屬于商品經(jīng)濟(jì)范疇。后勤工作的實(shí)質(zhì)是通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段和生產(chǎn)（勞務(wù)）、交換、分配、消費(fèi)四個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)后勤資源進(jìn)行高效的配置，而經(jīng)濟(jì)核算則是后勤工作的重要內(nèi)容。
（3）服務(wù)性。后勤工作是服務(wù)工作。從它的管理對(duì)象來(lái)看，后勤工作并不直接體現(xiàn)一個(gè)單位的職能，而是單位職能活動(dòng)進(jìn)行的服務(wù)性工作。服務(wù)是后勤管理的一個(gè)特點(diǎn)，也是后勤管理的全部意義所在。
（4）時(shí)間性。各個(gè)單位的職能活動(dòng)是一個(gè)有嚴(yán)密組織、嚴(yán)格程序的過(guò)程。為職能活動(dòng)服務(wù)的后勤工作也必須按照這些程序的要求進(jìn)行管理。每項(xiàng)服務(wù)工作都因職能活動(dòng)的需要面有確定的時(shí)間要求，這就決定了后勤管理具有很強(qiáng)時(shí)間性的特點(diǎn)。這是其一。其二，時(shí)間性還體現(xiàn)在“后勤先行”方面。任何活動(dòng)都要有一定的物資條件做保證，以一定的物質(zhì)條件為基礎(chǔ)的前提，后勤工作就是提供基礎(chǔ)和前提的工作。其三，時(shí)間性還表現(xiàn)在很多后勤工作受到季節(jié)的影響和制約，違背了季節(jié)的要求，就會(huì)出現(xiàn)失誤，造成損失。
（5）復(fù)雜性。后勤管理工作繁重，任務(wù)多，是復(fù)雜性的主要特性。諸如人事、財(cái)務(wù)、物資、設(shè)備、基建、房屋、伙食、交通、醫(yī)療、衛(wèi)生、園林、環(huán)保、計(jì)劃生育、幼兒教育以及其他各項(xiàng)綜合服務(wù)工作，都由后勤部門(mén)管理。政策性強(qiáng)是其復(fù)雜性的又一個(gè)特性。財(cái)經(jīng)紀(jì)律、基建法規(guī)、車(chē)輛配置原則、工資調(diào)整及發(fā)放等，后勤管理部門(mén)都必須按照黨和國(guó)家既定的方針、政策、法令、法規(guī)辦事，決不能隨意而行。涉及面廣，內(nèi)外關(guān)系多，是后勤管理復(fù)雜性的第三個(gè)特性。在目前社會(huì)這個(gè)大“后勤”尚不完善的情況下，要完成這種全面的主體服務(wù)，各單位就不可避免地形成“大而全”的后勤服務(wù)體系，后勤機(jī)構(gòu)龐大，服務(wù)項(xiàng)目齊全，把職工的衣、食、住、行、生、老、病、退、死等事宜幾乎全部包下來(lái)。而要完成這諸多的服務(wù)內(nèi)容，后勤既要與單位的每個(gè)職工打交道，又要與社會(huì)的有關(guān)部門(mén)保持經(jīng)常性的密切聯(lián)系，不僅有縱向聯(lián)系，還有橫向聯(lián)系，不僅涉及到人，而且涉及到財(cái)、物、時(shí)間和空間。
（6）群眾性。后勤管理的大量工作與群眾有著密切的關(guān)系，是為廣大群眾服務(wù)的，與群眾的切身利益有密切的關(guān)系。它必須天天接受群眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)。為了搞好后勤管理，還必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾路線，這是依靠群眾、相信群眾、做好后勤管理工作的重要方法。
（7）知識(shí)多科性。后勤管理需要有廣泛的知識(shí)作為基礎(chǔ)，在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域涉及到管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等，在自然科學(xué)領(lǐng)域涉及到的學(xué)科則更為廣泛。在后勤工作中知識(shí)多科性又表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)種類繁多，每個(gè)人都有一種或幾種專業(yè)。這就要求后勤管理人員必須有廣泛的知識(shí)和多種專業(yè)的常識(shí)，進(jìn)行科學(xué)管理，使各項(xiàng)工作逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，用現(xiàn)代化的管理手段和方法不斷提高科學(xué)管理水平。
后勤管理的作用
后勤管理的作用是由后勤管理的基本職能所決定的，具體來(lái)說(shuō)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）為職能活動(dòng)提供可靠的物質(zhì)保障。一個(gè)單位的職能活動(dòng)要想正常進(jìn)行，后勤部門(mén)就必須事先安排搞好工作的必需的條件設(shè)施，提供后勤服務(wù)，這是職能活動(dòng)正常進(jìn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。只有加強(qiáng)后勤管理，才能使這些基本的物質(zhì)條件得到可靠的保證。后勤管理的保證作用是其基本職能決定的，而這一作用是后勤管理的基本職能決定的，所以這一作用是后勤管理的基本作用。
（2）可以提高對(duì)人、財(cái)、物的利用率，從而促進(jìn)職能工作效率的提高。如果只是有了充足的物質(zhì)保障，而不去科學(xué)地組織管理，工作的效益是不會(huì)提高的。搞好后勤管理，可以使人、財(cái)、物似最佳方式結(jié)合，得以充分有效的利用，進(jìn)而調(diào)動(dòng)起人的主觀能動(dòng)作用，做到“人盡其才”；提高資金使用效能，做到“財(cái)盡其力”；充分發(fā)揮物資設(shè)備的潛力，做到“物盡其用”。所有這些正是職能工作高效進(jìn)行的必要條件。一切管理的作用都在于提高效益，否則就沒(méi)有管理的必要，從這個(gè)意義上說(shuō)，這一作用是后勤管理的主要作用。
（3）可以體現(xiàn)黨對(duì)群眾的關(guān)懷和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，促進(jìn)職工積極性的發(fā)揮。后勤工作與職工的生活密切相關(guān)，牽涉到個(gè)人的切身利益，黨的許多方針政策、黨對(duì)群眾的關(guān)懷和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，往往是通過(guò)后勤管理工作來(lái)體現(xiàn)。后勤管理工作做得好，必然會(huì)使黨的方針政策落到實(shí)處，把黨對(duì)群眾的關(guān)懷及時(shí)送到群眾心里，使社會(huì)主義制度的優(yōu)越性得到更充分的體現(xiàn)，職工就會(huì)更加熱愛(ài)黨、熱愛(ài)社會(huì)主義。后勤工作搞好了，可以為職工提供舒適的生活、工作環(huán)境，解除他們的后顧之憂和實(shí)際困難，職工就會(huì)更加熱愛(ài)自己的工作，以極大的熱情一心撲在工作上，最大限度地發(fā)揮工作積極性，完成本職工作。
（4）促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。后勤工作是服務(wù)工作，服務(wù)工作多是單位的“窗口”，搞好后勤管理把住這些“窗口”，有益于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。通過(guò)后勤“窗口”的文明服務(wù)，禮貌待人，去陶治人、教育人、培養(yǎng)高尚的共產(chǎn)主義情操；通過(guò)后勤“窗口”的清正廉潔，大公無(wú)私，反對(duì)腐敗，端正黨風(fēng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)；通過(guò)后勤“窗口”發(fā)掘共產(chǎn)主義協(xié)作精神，與兄弟單位團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助。總之，通過(guò)后勤的“窗口”作用可以大大促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
（5）穩(wěn)定職工隊(duì)伍和生活秩序。搞好后勤管理工作是穩(wěn)定職工隊(duì)伍和生活秩序，確保安定團(tuán)結(jié)的重要條件。搞好衣、食、住、行、生、老、病、退等工作，是后勤管理工作者的重要職責(zé)。后勤管理工作搞好了，可以使領(lǐng)導(dǎo)省心，職工們放心，大家都不擔(dān)心。因此，職工隊(duì)伍可以穩(wěn)定，生活秩序可以安定，從而可以確保安定團(tuán)結(jié)的局面。
正確認(rèn)識(shí)后勤管理的作用，可以使人們正確對(duì)待后勤管理工作，重視后勤職工的勞動(dòng)，使全體職工都來(lái)關(guān)心后勤管理工作；同時(shí)，能夠引導(dǎo)后勤職工正確認(rèn)識(shí)自己的工作，樹(shù)立正確的服務(wù)思想，為單位職能活動(dòng)提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
國(guó)內(nèi)關(guān)于物流的標(biāo)準(zhǔn)定義為：“物流是指物品從供應(yīng)地向接受地的實(shí)體流動(dòng)中，根據(jù)實(shí)際需要，將運(yùn)輸、儲(chǔ)存、裝卸、搬運(yùn)、包裝、流通加工、配送、信息處理等功能有機(jī)結(jié)合來(lái)實(shí)現(xiàn)用戶要求的過(guò)程”(《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)·物流術(shù)語(yǔ)》)。
說(shuō)白了所有面試，歸根到底就是兩件事。首先，考查你的相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及對(duì)本企業(yè)的了解。再者，你整個(gè)人的精神面貌。所以，在面試之前，你要做的也就是準(zhǔn)備面試的職業(yè)的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，面試單位的相關(guān)歷史文化，企業(yè)精神，把自己拾到得干練清爽，自信而有禮貌。
會(huì)問(wèn)的問(wèn)題無(wú)非就是你個(gè)人情況、優(yōu)缺點(diǎn)的簡(jiǎn)述，對(duì)未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃，薪資期待，相關(guān)專業(yè)技術(shù)的問(wèn)題。
后費(fèi)服務(wù)管理主要是協(xié)助上級(jí)制定行政，后勤總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。
協(xié)助審核，修定行政后勤規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)，內(nèi)務(wù)安全管理。
負(fù)責(zé)起草行政后勤綜合性文件，負(fù)責(zé)外來(lái)客戶的接待和安排，負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(mén)溝通與聯(lián)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
1、考勤原則：遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則。
2、考勤依據(jù)：由各部門(mén)（中心）根據(jù)崗位需要，設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間，確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間，并通知到每個(gè)員工。
3、考勤紀(jì)律：全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(mén)（中心）的作息制度，不得無(wú)故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》
4、考勤周期：周期為自然月。
5、考勤流程：各部門(mén)（中心）在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn)，當(dāng)月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(mén)（中心）負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。
6、考勤公示：各部門(mén)（中心）審核完畢的當(dāng)月考勤表，需及時(shí)發(fā)布于“公示欄”進(jìn)行公示。
7、考勤復(fù)核：?jiǎn)T工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的，可向所在部門(mén)（中心）提出查詢申請(qǐng)，行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。
8、考勤細(xì)則：各部門(mén)（中心）可根據(jù)實(shí)際情況，制定本部門(mén)（中心）考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。
行政后勤的管理思路：
一，正確把握好參謀助手的關(guān)系。
首先后勤部門(mén)的工作，是當(dāng)參謀的，作為參謀就必須盡力做好自己的本職工作，而從全局的整體工作看，又都是助手，充當(dāng)?shù)氖桥浣牵蚨筒荒苄e奪主。
二，要有變通處理問(wèn)題的能力。
三，要有處理人際關(guān)系的能力。
四，要有區(qū)別輕重緩急的能力。
五，要有會(huì)管善管的能力。
六，要有主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。
